外企面試官常問(wèn)的英文問(wèn)題及分析解答

外企面試官常問(wèn)的英文問(wèn)題及分析解答問(wèn)：你是單獨(dú)工作效率高還是小組工作時(shí)效率高?面試技巧回答：我需要一些個(gè)人時(shí)間去做計(jì)劃，但我喜歡周?chē)娜说幕顒?dòng)和他們的聲音，并和他們分享見(jiàn)解。我想，大多數(shù)作家需要完善，因?yàn)槲覀兣紶柖紩?huì)遇到寫(xiě)作上的困難。點(diǎn)評(píng)：面試官在尋找一個(gè)能在有干擾的環(huán)境下工作的人。誠(chéng)實(shí)地進(jìn)行交流，表明你是一個(gè)靈活的、易于適應(yīng)環(huán)境的職員。Q:Areyoumostproductiveworkingaloneorinagroup?A:Ineedsomeprivatetimeforplanning,butotherwiseIliketheactivityandnoiseofpeoplearoundmeandtheabilitytohareideas.Ithinkmostwritersneedreinforcement,becauseweallgetwritersblockoccasionally.問(wèn)：告訴我使你難以保持客觀(guān)的情形。面試技巧回答：我曾為我們的圖書(shū)館研究一種新的在線(xiàn)資源，但最后我的經(jīng)理卻決定撤銷(xiāo)資金。我感到沮喪，因?yàn)槲覟樵摦a(chǎn)品激動(dòng)，就像賣(mài)主那樣，我告訴了許多人可以擁有這種資源。但我明白改變預(yù)算的必要性，并且在當(dāng)時(shí)此事不是我說(shuō)了算的。評(píng)論：在這里，一個(gè)明顯的例子就是你已在一個(gè)項(xiàng)目上花了很多時(shí)間，而得到的結(jié)果就是取消該項(xiàng)目，或你可能發(fā)現(xiàn)該項(xiàng)目從戰(zhàn)略上講，并沒(méi)有你期望中的那么出色。你是否能夠重新調(diào)整你的思維做一些從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看是最好的事情。Qellmeaboutasituationinwhichitwasdifficulttoremainobjective.A:Idresearchedanewonlinesourceforourlibrary,andmymanagerdecidedtopullfundingatthelastminute.ItwasustratingformebecauseI'dgottenexcitedabouttheproduct,likedthevendor,andhadeventoldsomepeopletocountonhavingtheresource.ButIunderstandtheneedtorevisebudgets,andthematterwasoutofmycontrolatthetime.問(wèn)：你現(xiàn)在的老板想改變你的什么工作習(xí)慣?面試技巧回答：我習(xí)慣早上工作，而我的老板卻是個(gè)夜貓子。我喜歡提前至少一小時(shí)到辦公室，通常是7點(diǎn)左右，一到辦公室就開(kāi)始工作，而我的老板喜歡9點(diǎn)以后來(lái)辦公室，一就到晚上。所以我想知道她要改變我的一項(xiàng)習(xí)慣，很可能是要我也變成個(gè)夜貓子，以便她想工作的時(shí)候我也在場(chǎng)。評(píng)論：面試官想知道你是如何與你將來(lái)的老板和同事合作的，同時(shí)他們還想確信，他們已發(fā)現(xiàn)了你與人合作方式里的所有與眾不同之處。回答該問(wèn)題，一個(gè)好方法就是指出彼此之間輕微的愛(ài)好差別?；蛘吣憧梢杂羞x擇地談?wù)勀愀习褰?jīng)過(guò)共同努力改善了的缺點(diǎn)。Q:Whatmightyourcurrentbosswanttochangeaboutyourworkhabits?A:Imamorningpersonandshesanightowl.Iliketocomeintotheofficeatleastanhourearly,usuallybyseven,togetajumpstartonmywork.Mybosslikestocomeinafternineandworklateintotheevening.SoIthinkifshecouldchangeonethingaboutme,shedprobablymakemeintoanightowl,too,sothatIdbeavailableduringmanyofthesamehoursshelikestowork.問(wèn)：談?wù)勀闼J(rèn)識(shí)的卓有成就的經(jīng)理、管理者，或其他處于領(lǐng)導(dǎo)位置的人。面試技巧回答：我曾碰到過(guò)一位非常優(yōu)秀的教授，在他給我們上新課之前，總會(huì)復(fù)習(xí)上一課的重點(diǎn)。他細(xì)心地觀(guān)察我們的反應(yīng)，我們一旦有疑惑，他就會(huì)重復(fù)所講的內(nèi)容。有時(shí)他會(huì)問(wèn)些反饋性的問(wèn)題“你們還有什么困難嗎?”，他從來(lái)不作太多的假設(shè)，也不會(huì)讓我們因?yàn)槲茨苎杆僬莆找粋€(gè)概念就覺(jué)得自己很愚蠢。評(píng)論：請(qǐng)談?wù)勔粋€(gè)管理者的管理模式和人際技巧。重點(diǎn)在建設(shè)性上，那就是他是如何工作的，而不在于他做什么類(lèi)型的工作。他是如何能夠取得如此驕人的成就并能得到你的贊許的?Qellmeaboutaneffectivemanager,supervisor,orotherpersoninaleadingroleyouveknown.)AhebestprofessorIeverhadalwaysreviewedmemostimportantpointsfromourlastclassbeforehemovedontonewmaterial.Healsowatchedourfacescarefullyandrepeatedinformationwheneverhesawablankstare.Sometimeshewouldjustaskforfeedbackbysaying,“Whatareyouhavingdifficultywith?”Heneverassumedtoomuchormadeusfeeldumbfornotgraspingaconceptquickly.問(wèn)：你認(rèn)為哪種類(lèi)型的管理模式是有成效的?面試技巧回答：有些人充當(dāng)教練而不是專(zhuān)家，我總能從他們身上學(xué)到有價(jià)值的東西。當(dāng)別人有問(wèn)題向我請(qǐng)教時(shí)，我會(huì)盡力提供幫助，就如和他一塊分析推理一樣，在幫助他時(shí)我也在學(xué)習(xí)，但我從來(lái)不給對(duì)方答案，我想幫他樹(shù)立獨(dú)立解決問(wèn)題的信心更重要。評(píng)論：這個(gè)問(wèn)題與“講講你所認(rèn)識(shí)的卓有成效的經(jīng)理或管理者”很相似，舉一個(gè)你個(gè)人或眾所周知的領(lǐng)導(dǎo)人卓有成效的領(lǐng)導(dǎo)的例子。為什么該領(lǐng)導(dǎo)能有這么大的成就?談?wù)勀阕约旱墓芾砟Ｊ胶湍闩c同事和領(lǐng)導(dǎo)之間的人際關(guān)系，并且談?wù)勀闳绾螐哪闼鶜J佩的領(lǐng)導(dǎo)人身上學(xué)到好的習(xí)慣。Q:Whattypeofmanagementstyledoyouthinkiseffective?A:Ivealwayslearnedwellfrompeoplewhoactascoachesratherthanexperts.Whensomeonecomestomewithaproblem,ItrytoactasifI'mreasoningthroughtheproblemwiththeperson,learningasIgo.Ineverjustgiveananswer.Iwantemployeestodevelopconfidenceincreatinganswersforthemselves.問(wèn)：描述一下你個(gè)人的管理方式。面試技巧回答：我重復(fù)別人告訴我的東西，但我用一種有助于他們獨(dú)立發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和找到答案的方式重新歸納它們。有時(shí)，我只是不斷地提問(wèn)，直到他們找到解決方法為止。這種方法，是我從一位成功從事審訊工作的律師朋友那里學(xué)來(lái)的。評(píng)論：談你的管理方式和你與同事、領(lǐng)導(dǎo)之間的人際技巧。談?wù)勀闶侨绾螐乃磁宓念I(lǐng)導(dǎo)人身上學(xué)到好的習(xí)慣。Q3escribeyourpersonalmanagementstyle.A:Irepeatwhatsomeonehastoldme,butIreorganizetheinformationinawaythathelpsthemseetheproblemoranswerthemselves.SometimesIjustaskquestionsuntiltheyseeaclearsolution.Ilearnedthisfromwatchingafriendwho'saccessfultriallawyer.問(wèn)：你覺(jué)得你跟哪一類(lèi)型的人一起工作能使工作最有成效?面試技巧回答：我傾向于和有自信并且性格直率的人一起工作，與懦弱的人一起相處則較難，因?yàn)槲夜ぷ鞴?jié)奏快且處事果斷。評(píng)論：重點(diǎn)談積極的方面，你是哪種類(lèi)型的上司、員工和同事?請(qǐng)記住，面試官想知道你如何與公司的其他人處得好，而不是公司里別的員工如何適應(yīng)你。Q:Whattypeofpeopledoyouworkwithmosteffectively?A:Itendtoworkwellwithpeoplewhoareconfidentandstraightforward.Itsmoredifficultformetobearoundtimideople,becauseImovequicklyandamdecisive。面試技巧回答：同事給你印象最深的是什么?答：我敬佩性格好、誠(chéng)實(shí)而且正直的人，并能與他們合作得很好。我認(rèn)為，自信和熱情在任何工作環(huán)境里都起積極的作用。雇主想知道你的人際關(guān)系技巧怎么樣。更可能的就是，你不但要跟你所在的部門(mén)的人交往，更要與公司的其他人交往