2024年度企業(yè)人力資源委托管理協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度企業(yè)人力資源委托管理協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.協(xié)議背景與主體2.服務(wù)內(nèi)容與范圍2.1人力資源規(guī)劃2.2招聘與配置2.3培訓(xùn)與發(fā)展2.4薪酬福利管理2.5績(jī)效管理2.6員工關(guān)系管理3.服務(wù)期限4.服務(wù)費(fèi)用與支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用4.2支付方式4.3費(fèi)用調(diào)整機(jī)制5.雙方的權(quán)利與義務(wù)5.1甲方的權(quán)利與義務(wù)5.2乙方的權(quán)利與義務(wù)6.保密條款7.違約責(zé)任8.爭(zhēng)議解決方式9.合同的生效、變更與終止9.1合同生效條件9.2合同變更9.3合同終止10.法律適用與爭(zhēng)議解決11.其他條款11.1通知與送達(dá)11.2合同的附件12.合同簽訂日期13.合同雙方蓋章14.合同雙方代表簽字第一部分：合同如下：1.協(xié)議背景與主體1.1甲方背景1.2乙方背景1.3雙方基于相互信任、平等互利的原則，達(dá)成本協(xié)議。2.服務(wù)內(nèi)容與范圍2.1人力資源規(guī)劃乙方根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需求，提供人力資源規(guī)劃服務(wù)，包括崗位設(shè)置、人員編制、招聘需求等。2.2招聘與配置乙方負(fù)責(zé)甲方的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、錄用通知等。同時(shí)，乙方負(fù)責(zé)甲方員工的配置與管理。2.3培訓(xùn)與發(fā)展乙方根據(jù)甲方的需求，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，提供包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升、管理培訓(xùn)等。2.4薪酬福利管理乙方負(fù)責(zé)甲方的薪酬福利管理，包括工資體系設(shè)計(jì)、社保公積金繳納、員工福利計(jì)劃等。2.5績(jī)效管理乙方協(xié)助甲方建立績(jī)效管理體系，包括制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、組織實(shí)施績(jī)效考核、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用等。2.6員工關(guān)系管理乙方負(fù)責(zé)處理甲方的員工關(guān)系問題，包括員工溝通、員工關(guān)懷、勞動(dòng)糾紛處理等。3.服務(wù)期限本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。4.服務(wù)費(fèi)用與支付方式4.1服務(wù)費(fèi)用乙方向甲方提供的服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元整（大寫：____________________元整），其中包括人力資源管理服務(wù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、招聘費(fèi)等。4.2支付方式甲方分期向乙方支付服務(wù)費(fèi)用，具體支付方式為：每期支付人民幣_(tái)___元整，共計(jì)支付人民幣_(tái)___元整。4.3費(fèi)用調(diào)整機(jī)制如因政策調(diào)整、市場(chǎng)變化等原因，導(dǎo)致乙方服務(wù)成本發(fā)生重大變化，雙方可協(xié)商調(diào)整服務(wù)費(fèi)用。5.雙方的權(quán)利與義務(wù)5.1甲方的權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)要求乙方按照約定提供服務(wù)，并按照約定支付服務(wù)費(fèi)用。甲方應(yīng)提供乙方所需的工作條件，包括但不限于辦公場(chǎng)所、設(shè)備、資料等。5.2乙方的權(quán)利與義務(wù)乙方應(yīng)按照約定提供人力資源管理服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。乙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得損害甲方利益。6.保密條款6.1雙方在合作過程中所獲悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。6.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。7.違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。7.2如因不可抗力導(dǎo)致一方無法履行協(xié)議，該方應(yīng)立即通知對(duì)方，并在合理時(shí)間內(nèi)采取措施減輕損失。非違約方應(yīng)給予理解和支持。8.爭(zhēng)議解決方式8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.合同的生效、變更與終止9.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同變更任何一方提出變更協(xié)議內(nèi)容時(shí)，應(yīng)書面形式通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署書面變更協(xié)議。9.3合同終止本協(xié)議有效期內(nèi)，除非雙方另有約定，否則一方不得單方面解除或終止協(xié)議。如協(xié)議終止，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于人員轉(zhuǎn)移、資料歸檔等。10.法律適用與爭(zhēng)議解決本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國法律。11.其他條款11.1通知與送達(dá)任何一方發(fā)出通知或其他通信均應(yīng)以書面形式送達(dá)對(duì)方指定的地址。11.2合同的附件本協(xié)議附件包括但不限于：服務(wù)項(xiàng)目明細(xì)、服務(wù)費(fèi)用明細(xì)、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。12.合同簽訂日期本協(xié)議于____年____月____日簽訂。13.合同雙方蓋章（此處用于蓋章）14.合同雙方代表簽字（此處用于簽字）第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：服務(wù)項(xiàng)目明細(xì)詳細(xì)列舉乙方為甲方提供的各項(xiàng)服務(wù)內(nèi)容，包括但不限于人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理等。附件二：服務(wù)費(fèi)用明細(xì)詳細(xì)說明乙方向甲方提供的服務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成，包括各項(xiàng)服務(wù)的費(fèi)用、費(fèi)用支付方式、費(fèi)用調(diào)整機(jī)制等。附件三：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)具體列舉甲方對(duì)乙方服務(wù)績(jī)效的考核標(biāo)準(zhǔn)，包括服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效果、客戶滿意度等。附件四：保密協(xié)議詳細(xì)規(guī)定雙方在合作過程中所獲悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等的保密內(nèi)容和保密期限。附件五：培訓(xùn)計(jì)劃具體說明乙方為甲方制定的員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。附件六：工資體系設(shè)計(jì)詳細(xì)闡述乙方向甲方提供的工資體系設(shè)計(jì)，包括工資結(jié)構(gòu)、工資水平、工資調(diào)整機(jī)制等。附件七：社保公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)具體說明乙方為甲方處理的社保公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)及比例。附件八：?jiǎn)T工福利計(jì)劃詳細(xì)列舉乙方為甲方提供的員工福利計(jì)劃，包括福利種類、福利水平、福利發(fā)放方式等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.1甲方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并要求甲方支付違約金。1.2甲方提供的信息不真實(shí)、不準(zhǔn)確，導(dǎo)致乙方無法正常提供服務(wù)，甲方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的損失。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.1乙方未按照約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)履行合同，并有權(quán)要求違約金。2.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。示例說明：如甲方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停提供服務(wù)，并要求甲方支付違約金。違約金的計(jì)算方式為：未支付服務(wù)費(fèi)用的5%。說明三：法律名詞及解釋：1.人力資源管理：指乙方根據(jù)甲方需求，提供包括但不限于人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理等服務(wù)的活動(dòng)。2.