公司員工手冊范文

公司員工手冊通用范文

公司員工手冊通用范文篇1

第一章總則

第一條本手冊為增強員工自律意識、規(guī)范工作行為而制訂。

第二條每們員工均應認真學習、貫徹執(zhí)行，維護公司聲譽和形象。

第三條公司員工應發(fā)揚”務實、守信、創(chuàng)效、發(fā)展”的精神，形成”

團結、緊張、嚴肅、活潑”的八字方針，為公司的可持續(xù)發(fā)展而努力。

第四條本手冊解釋權屬公司。

第二章細則

第五條工作時間：

1、公司實行每周四十小時工作制。

2、員工上下班嚴格實行打卡制度，嚴禁遲到或早退。

3、員工因公外出必須得到部門經理的許可，并在留言板上寫明去

向。

第六條請病、事假規(guī)定：

L員工因病不能堅持工作的，及時向部門經理請假，并持醫(yī)院的

病假證明到管理部辦理病假手假。

2、員工如需請事假，須事先提出書面申請，說明理由及預計缺勤

天數，并由部門經理審核簽字，到管理部辦理請假手續(xù)。

3、員工事假連續(xù)3天以上（含3天）,由部門經理審核簽字報總經

理批準。

4、員工因特殊情況，確實不能事先辦理請假手續(xù)的，應在事后說

明理由，并立即補辦手續(xù)。

5、請病、事假以半天為基本單位。

6、無故不上班作曠工處理，并給予行政及相應的經濟處罰。

第七條加班及調休：

1、加班時間以半天為基本單位。

2、根據工作需要，由公司安排加班。

3、加班處理按國家規(guī)定處理。

第八條帶薪假期國家有關規(guī)定辦理

第九條員工應遵守事項：

1、遵守國家法律、法規(guī)，遵守中心頒布的各項規(guī)章制度。

2、熱爰公司，熱爰本職工作，積極進取，努力鉆研業(yè)務，與公司

一同成長發(fā)展。

2、心胸坦蕩，光明磊落，嚴以律己，寬厚待人，友愛互助，相互

尊重。

2、工作時間嚴守工作崗位，專心工作，不串崗，不閑聊，需暫時

離開時應與同事交代。

3、忠誠公司，服從領導，勤奮工作，言行要體現(xiàn)公司的良好形象。

4、員工有責任和權力向公司高層領導提出合理化建議的情況匯報。

5、員工工作時間應按公司制度要求衣著整潔，舉止大方，言語文

明。

6、待客禮貌、熱情周到，接聽業(yè)務電話應注意禮儀，語言簡明，

重要電話要及時記錄。

7、各種往來公文、信件等簽收后，及時登記、保管、傳閱，上級

來文、來函及其他方面的重要信函及時整理、裝訂、歸檔。

8、辦公文明，保持辦公環(huán)境整潔有序，不要在辦公區(qū)域進食或非

吸煙區(qū)吸煙。

8、上班時間不得撥打私人電話及長時間接聽私人電話。

9、員工有以下情況，必須立即向部門經理及管理部報告：

Q)結婚或離異(2)姓名、住處或電話變更⑶身份證換領(4)本人或

配偶分娩

第十條禁止事項

1、欺騙公司和同事的行為。

2、泄露公司機密，歪曲事實，散布流言蜚語，以公司的名義在外

招搖撞騙。

3、工作懈怠，違反工作規(guī)定，無正當理由不服從上級指示，越權

行事，獨斷專行，搞小團體，無事生非，擾亂工作秩序。

4、未經許可，在工作時間接見私人來客，或帶私客在公司活動。

5、在工作時間做與業(yè)務無關的事情。

6、未經許可，從事其他職業(yè)。

7、利用公司設施進行與公司無關的活動，侵占、挪用公司財產。

8、假借職權營私舞弊。

9、攜帶危險品、違禁品或與業(yè)務無關的物品進入工作場所。

第十一條安全保衛(wèi)制度。

1、員工應視公司的安全保衛(wèi)工作為已任。

2、辦公室嚴禁吸煙。

3、遇火災隱患應及時清除。

4、嚴禁違反操作規(guī)定使用各種儀器、電器。

5、員工下班前應清除廢物桶。

6、下班后文件、紙張等易燃物不應放在桌面上，應放入箱、柜內、

并將柜門關閉。

7、各辦公室下班后應切斷電源，關閉水源，并將窗戶緊閉。

8、最后離開辦公室的員工應對本辦公室作最后的安全檢查;最后

離開公司的員工應對公司用最后的安全檢查。

9、公司員工應養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，隨時保持辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)

生。

第十二條違紀處罰

員工因過失或故意違紀給公司造成經濟損失和不良影響的，要追

究違紀者的責任，給予教育、處罰、賠償、直到辭退，公司保留追究

其法律責任的權利。

公司員工手冊通用范文篇2

（一）基本準則

1、公司倡導的企業(yè)理念。

2、全體員工的一切工作行為，都須以為準則。

3、做每一件事、說每一句話之前，都應該先考慮一下是否符合我

們企業(yè)的目標、宗旨和精神。

4、每位公司員工都應該為公司的整體利益而進取和自律。

（二）職責權限

Q）奢華的宴請及娛樂活動；

（2）具有賭博性質的活動；

（3）邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當利益的活動；

（4）違反國家法律和社會公德的活動。

8、所有員工都有義務保守公司的各種經營管理信息，務必妥善保

管所持有的涉密文件及內部資料。機密文件和資料不得擅自復印，未

經特許，不得帶出公司。

9、員工未經公司授權或批準，不準對外提供標有密級的公司文件,

以及其他未予公開的經營情況、業(yè)務數據及相關信息。

10、員工未經批準，不準將公司的資金、車輛、設備、房產、原

材料、產品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位

或者個人。

11、員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的如交通工具、電子設備

等，不準違反使用規(guī)定。

12、全體員工都有義務和權力對違反以上準則的行為向公司各級

主管以至董事長投訴。

13、接受投訴的部門和員工，應當為投訴人嚴格保密，并及時做

出處理和答復。

公司員工手冊通用范文篇3

（-）公司組織與職能

（二）作業(yè)流程

（三）部門職責

（四）公司守則

（五）勞動條例

1、用工原則

2、考勤制度

3、工資制度

4、福利待遇

5、調職晉升

6、合約解除

7、獎勵

8、處罰

（六）管理制度

1、財務制度

2、合同管理制度

3、出差制度

4、會議制度

5、保密制度

6、公司財產管理制度

（七）其它

作業(yè)流程

一、客戶說明會

與客戶溝通產品特性、通路狀況、市場狀況、營銷目的等

二、提案會議

業(yè)務、市調、創(chuàng)意人員討論相關資料，工作進度

三、廣告策略形成及審核

制定目標對象，創(chuàng)意策略、媒體策略并審核

四、策略提案及決定

必須由客戶與公司共同認定

五、創(chuàng)意發(fā)展

針對策略發(fā)展廣告創(chuàng)意

六、正式提案

分為年度計劃或單一活動

七、調查與修正

包括概念、效果測試等

八、執(zhí)行制作

平面作品由相關人員制作，電視廣告由制片人監(jiān)督完成交片

九、媒體購買

確認刊登或播出日期、時段等

十、監(jiān)控

對廣告在媒體的刊出或播出監(jiān)測檢討

部門職責

一、客戶部

1、接單：提交客戶聯(lián)絡報告，安排前期接觸，簽約與客戶溝通、

交流、傳達客戶的要求；

2、跟單：匯報客戶指令，制定工作進程表。嚴格按客戶要求簽發(fā)

工作單并向媒介部定單；

3、代表公司向客戶推銷創(chuàng)意，提出建議；

4、關注市場動態(tài)，競爭對手情況和行業(yè)情況，為公司經營發(fā)展提

出建議；

5、提交稿件，并跟進改稿、定稿工作，負責客戶的確認，代表客

戶執(zhí)行對廣告?zhèn)€案監(jiān)督；

6、后期服務,收款；

7、總結客戶反饋意見，跟進客戶第二期工作；

8、尋找新客戶，接洽準客戶，深入老客戶的工作。

二、創(chuàng)作部

（一）設計

1、獨立完成項目的創(chuàng)意與電腦部共同制作定稿；

2、與文案良好溝通，保障創(chuàng)意執(zhí)行；

3、保證同一項目各媒體表現(xiàn)的統(tǒng)一性、連續(xù)性；

4、準確把握客戶的意圖；

5、按時、按質完成項目。

（二）文案

L對業(yè)務項目深入了解進行整體策劃，形成策劃方案；

2、完成具體業(yè)務項目的方案寫作任務；

3、與設計溝通，保障策略與創(chuàng)意的順利執(zhí)行；

4、了解客戶意圖，對稿件進行調整和修改，滿足客戶要求；

5、經客戶簽字確認的稿件，進行校對、檢查、確保無誤。

（三）電腦制作

1、日常電腦軟硬件的維護與突發(fā)問題的解決處理；

2、協(xié)助設計人員制作稿件，完善表現(xiàn)設計人員創(chuàng)意；

3、創(chuàng)作平面圖；

4、檢查輸出膠片確保無誤；

5、按時、按質完成各項稿件；

6、電腦室工作秩序，上機人員作業(yè)習慣等培訓與日常管理。

三、媒介部

L對各媒體有充分了解調研，與策劃部一同制定媒介策劃；

2、與各媒體保持良好關系，了解熟悉各媒體價格動態(tài)；

3、媒介購買，訂好版位、時段；

4、媒介調查，關注媒介特點，同類產品媒介策略，調整客戶廣告

策略或預算；

公司員工手冊通用范文篇4

一、酉己料、灌裝車間，化驗室在每天下班前都必須清潔一次。廠

區(qū)范圍內每天打掃一次；

二、配料、灌裝車間，化驗室范圍內不準吸煙、吃東西、大聲喧

曄，不得隨地吐痰、亂丟雜物，也不準亂堆放雜物，要保持整潔安靜；

三、生產、化驗、檢驗人員進入崗位前要清潔、消毒雙手，更換

工作鞋，戴好工作帽與口罩；

四、直接與原料和半成品接觸的人員不得戴首飾、手表以及染指

甲、留長指甲；

五、操作人員手部外傷時不得接觸半成品與原料；

六、不得穿戴生產車間的工作服、帽與鞋進非生產場所（如廁所），

不得各個人生活用品帶入生產車間；

七、直接生產員工每年必須進行一次身體健康檢查，取得健康合

格證方可繼續(xù)從事該工作；

八、配料、灌裝車間，化驗室在下班前必須對所用儀器設備、工

具、用具等要進行消毒清潔并按規(guī)定放置，并且在工作范圍開啟紫外

線燈殺菌；

九、直接生產人員如患病須及時離崗就醫(yī)診治，不得帶病工作；

十、非配料、灌裝車間化驗室人員在未經許可之情況下，不得私

自進入以上工作場地。

公司員工手冊通用范文篇5

第一章公司簡介及企業(yè)文化

一、公司簡介

（略）

二、企業(yè)文化

（略）

第二章入職指引

一、報到

員工被錄用時』按公司要求出示有關證件或證明原件，經核對無

誤后公司有權留存相關證件或證明的復印件，此等證件或證明包括但

不限于：離職證明、居民身份證復印件、應聘登記表、畢業(yè)證書（包括

學位證書）、相關資質證書、婚姻狀況證明、照片、醫(yī)療檢查文件及推

井方箋

以確保員工的相關權益，請在以下個人資料發(fā)生變更后一個月內

向公司出示相關證明的原件并保留下復印件：

1、姓名或身份證；

2、戶籍;

3、婚姻狀況；

4、職稱、從業(yè)資格；

5、培訓結業(yè)或進修畢業(yè)。

二、新進員工培訓

員工進入公司后，公司將安排相關人員對新進員工進行入職培訓。

三、試用期與轉正

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期為一個月：勞動合

同期限一年以上不滿三年的，試用期為二個月;三年以上固定期限和無

固定期限的勞動合同，試用期為六個月，試用期工作表現(xiàn)合格者的，

將被正式聘用為公司正式員工。

試用期內，如果員工休長病假，復工后未完成部分的試用期將相

應順延。

第三章員工守則與行為規(guī)范

一、員工守則

1、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為。

2、不得經營與本公司類似或職務上有關的業(yè)務，不得兼任其它公

司的職務。

3、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強化品質意識，圓滿

完成各級領導交付的工作任務。

4、不得攜帶違禁品、危險品或公司規(guī)定其它不得帶入工作場所的

物品進入公司工作場所。

5、爰護公物，未經許可不得私自將公司財物攜帶出公司。

6、工作時間不得中途任意離開崗位，如需離開應向主管人員請準

后方可離開。

7、員工應隨時注意保持作業(yè)地點、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)

生。

8、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關的事情。

9、員工應團結協(xié)作，同舟共濟，不得有吵鬧、斗毆、搭訕樊談、

搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。

10.不得假借職權貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖

撞騙。

11、員工對外接洽業(yè)務，應堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得

有損害本公司名譽的行為。

12、各級主管應加強自身修養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高

工作情緒和滿意程度，加強員工安全感和歸屬感。

13、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退。

二、工作時間及考勤

1、上班時間為：上午8:00至12:00,下午14:30至17:

30（具體休息時間以公司通知為準）。員工每天須在上午、下午上班之

前和下班之后各刷卡一次，每個工作日共計四次。

2、因公外出或出差不能按時刷卡或忘記刷卡，請在月底的刷卡記

錄中寫明原因并由部門負責人簽字。未刷卡，又未請部門負責人簽字

的，將被視做曠工。

3、不得代他人刷卡。發(fā)現(xiàn)一次，代人刷卡者將從當月工資中扣除

50元，被刷卡者按曠工處理。

4、遲到（早退）10分鐘以內，按事假2小時處理;遲到（早遲）10分

鐘以上1小時以內，按事假半天處理;遲到一小時以上，按事假一天處

理。

三、禮儀儀表

員工應注意遵守下列要求：

1、工作期間，應保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。

2、上班時，應注意衣著整潔、大方、得體。男職員不可留長發(fā),

蓄胡須，女職員不可濃妝艷抹。有公司工作服的，要著工作服上班。

3、同事間應互相尊重，互助互愛，語言文明，任何時候不謾罵

對方。

4、對外交往應有禮有節(jié)，不卑不亢，禮貌大方，簡樸務實。

四、保密

每個員工都負有保守公司秘密的義務。這種保密的義務，不僅限

于員工在公司工作的合同期內，而且還應注意無論是退休或離職后，

都將承擔這種義務：

1、務必保管好自己持有的公司涉密文件。

2、未經公司事先書面授權或批準，不得對外提供有密機的公司

文件或其他未公

開的經營狀況、財務數據等。

3、對非本人職權范圍內的公司機密,應作到不打聽、不猜測、

不傳播。

4、發(fā)現(xiàn)了有可能導致公司秘密泄漏的現(xiàn)象應立即向有關上級報

告。

五、曠工和遲到

1、未經請假或假滿后擅自不到職構成E廣工。

2、員工曠工期間，公司不向其發(fā)放在此期間的薪資、獎金及相關

津貼。

3、連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日或一年累計曠工達十二日者,

公司有權立即解除勞動合同，且不支付經濟補償金。

4、員工一個月內遲到或早退兩次扣一天工資。

第四章薪酬與福利

一、薪資

1、薪資構成

員工工資構成為：基本工資+績效工資。

在公司工作滿一年（包括一年）的員工，公司將根據其工作表現(xiàn)及公

司效益決定發(fā)放相應數額的年終獎。

2、發(fā)薪日

工資按月發(fā)放，發(fā)放時間為次月日，年終獎金發(fā)放時間為農歷春

節(jié)前。

3、薪資調整

每年月份，公司對員工進行績效考核，并根據考核結果對員工薪

資進行調整。

二、社會保險

公司為正式聘用的員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育等國家法定

社會保險。

三、福利

公司可根據員工的職位及工作性質提供相應數額的交通補貼、通

訊補貼、節(jié)假日津貼。

第五章請假及休假制度

一、請假

L事假

請事假應事先填寫請假單，經相關負責人審批后交人備案，事假

超過一天的，還應經總經理審批。事假獲準后，應在離開工作崗位之

前安排好工作，臨時外出超過四小時的，視為請假半天。

2、病假

員工須于上班前或不遲于上班后30分鐘內告知相關負責人請假事

宜，于病假后上班的第一天填寫請假單，并附區(qū)（縣）級以上醫(yī)院出具的

病休證明。未能在上述規(guī)定時間內提供病休證明的，按事假處理。

3、婚假.

達到法定婚齡者婚假為3天，晚婚者（男年滿25周歲初次結婚者

為晚婚;女年滿23周歲初次結婚者為晚婚）為10天，限一次用完。不

在本公司申辦開具結婚證明手續(xù)的員工在本公司不享有婚假。員工應

在結婚登記之日起一年內提出婚假申請，事先填寫請假單，并附結婚

證明，員工在試用期內辦理結婚登記的，待試用期屆滿并轉正后，方

可向公司提起婚假申請?；榧俨话ǚǘ偃眨ǚǘㄐ菹⑷?，

員工不休或未休滿婚假的，公司不另行給予經濟上的補償。

4、產假/陪產假

4.1、女員工產假90天;晚育（女24周歲以上初育為晚育）的,增加

產假30天;非順產的，增加產假15天;多胞胎生育的，每增加一胎，增

加產假15天。

4.2、產假原則上為產前15天，產后75天，產前產假超過15天

部分者，應于產后可請假天數中扣除，產前產假不足15天部分者，產

后可補請。

4.3、男員工可請陪產假1天，以一次為限酒己偶為晚育的，陪產假

為3天。

5、喪假

如員工的直系親屬（包括配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給子3

天的假期。

二、休假

1、年假

1.1凡在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，自第二年開始享有至少

5天的年假。以后每滿一年增加1天，最多不超過10天，休假之前應

先規(guī)劃，以不影響現(xiàn)行工作，并經核準為限。

1.2當年年假應在當年年度一次性休完，經相關負責人批準，可延

長至次年二月份之前休完。因員工個人原因未休年假者，公司不另行

給予經濟上的補償。

三、請假及休假待遇

1、事假

事假期間工資應全額扣除，當月實發(fā)工資二月工資一（月工資/當月

工作日總數X事假天數）。一年之內，員工累計事假天數不得超過10天,

超過者，公司可酌情決定不向其發(fā)放年終獎直至解聘。

2、病假

病假期間工資按原工資的60%（即扣除40%）計發(fā),當月實發(fā)工資

二月工資一（月工資/當月工作日總數x事假天數x40%）。一年之內，員

工累計病假天數超過20天，公司可酌情決定不向其發(fā)放年終獎。

3、產假

產假期間由生育保險基金按照公司上一年度該員工月平均工資向

該員工支付生育津貼。

4、其他

婚假、喪假、年假、法定假日期間員工工資全額發(fā)放。

第六章獎罰辦法

一、一般規(guī)定

本獎懲辦法系公司獎勵和處罰員工的依據與規(guī)定。員工具有以下

獎懲之情形者，應由直

屬主管或管理部門依事實呈報，經總經理核準后公告，并列入員

工個人記錄。有關獎懲

措施于年底相抵之后將給予：力口/減薪、升/降級、力口/扣獎金等獎

勵或處罰。

二、獎勵

1、嘉獎

員工有下列行為之一的，可授予嘉獎一次：

1.1品行端正、工作努力、有具體成效并能及時完成任務者；

1.2熱心服務，表現(xiàn)積極，有優(yōu)良具體事實者；

1.3爰護團體榮譽，足為同仁表率者；

1.4協(xié)調或促進內部團結表現(xiàn)特佳者；

1.5有其它功績者。

2、記功

員工有下列行為之一的，可授予記功一次：

2.1工作效率特高，大幅提前完成重大任務者；

2.2對業(yè)務開發(fā)有特殊貢獻者：

2.3對于公司經營或管理制度建議改進，經采納施行后，卓有成效

者；

2.4遇有突變，勇于負責，，處置得宜者；

2.5舉發(fā)舞弊、違規(guī)、盜竊、泄密、浪費、損毀公物或其它有關本

公司權益者；

2.6有其它較大功績者。

3、記大功

員工有下列行為之一的，可授予記大功一次：

3.1遇緊急事故，奮不顧身，不避危難，處置得宜，保全人身或財

物之安全，因而減少損害者；

3.2維護公司重大利益,避免重大損失者；

3.3有其它重大功績者。

4、獎金或晉級

員工有下列行為之一的，可授予獎金或晉級一次：

4.1-年內記大功三次者；

4.2對于公司業(yè)務有特殊貢獻，足為全公司表率者；

4.3有其它特殊功績者。

三、懲罰

1、申戒

員工有下列行為之一且經查證確實者，課4以申戒一次：

1.1工作經常落后，未按規(guī)定作業(yè)或作業(yè)不詳、不實者；

1.2未按規(guī)定穿著服裝，經警告不聽勸告者；

13無故不參加公司各種集會或活動者；

1.4與同事爭執(zhí)不聽勸阻者；

1.5辦公場所內隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、制造臟亂者；

1.6在禁煙區(qū)內吸煙者；

1.7在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作;在工作現(xiàn)場吃

零食;在上班時間玩游戲或從事其他娛樂活動者；

1.8上班時間從事非業(yè)務有關之私事者；

1.9有輕微曠工現(xiàn)象或多次上班遲到且無正當理由者;或

1.10其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應予申戒。

2、記小過

員工有下列行為之一經查證確實或有具體事證者，課以記小過：

2.1因疏忽導致公司財物遭受損害或傷及他人者；

2.2上班時間擅離職守怠忽工作者；

2.3言行輕浮或其它違反善良風俗行為者；

2.4擔任主管，對屬下不良行為知情不報者；

2.5未經許可攜帶公司物品外出者；

2.6未經許可擅自帶外人進入公司者；

2.7擔任主管，濫用職權，惡意辱罵員工或謀取不當利益者；

2.8不聽上級指揮，違抗命令或惡意辱罵主管者；

2.9主管值班未到崗，且事先未說明并安排替補者；

2.10任職期間被申戒達三次者;或

2.11其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應予記小過者。

3、記大過

員工有下列行為之一經查證確實者或有具體事證者，課以記大過

一次：

3.1因個人過失或失職或不依公司規(guī)定作業(yè)，導致錯誤，使公司蒙

受損失者；

3.2在工作場所飲酒、賭博及其它不良行為者；

3.3撕毀公告，破壞公物者；

3.4搬弄是非，制造謠言，影響同仁和諧或情緒者；

3.5遺失經管之重要文件、機件、對象或工具者；

3.6托人打卡或代打卡或偽造出勤記錄者；

3.7未經許可擅自帶外人進入工作現(xiàn)場者；

3.8使用非法軟件及非因產品開發(fā)需要玩電子游戲者；

3.9對上級人員有關職務上之查詢，故意隱藏或報告不實者；

3.10主管值班未到，經提醒仍未補值班者；

3.11任職期間記小過達三次者;或

3.12其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應予記大過者。

4、解聘

員工有下列行為之一經查證確實或有具體事證者，公司有權立即

解聘（即解除合同關系）,可根據情況要求賠償經濟損失，并依違反勞動

合同規(guī)定處理，行為嚴重者報送公安機關處理：

4.1在錄用時或勞動合同期間出具虛假證明、提供不實信息、遺漏

重要事實或存在其他情形，致使公司做出的意思表示違背其真實意愿

的；

4.2盜用或濫用公司圖章印鑒，偽造不實工作記錄、文件、單據，

或者對外簽署相關合同等文件，損害公司權益或對公司造成不良影響

的；

4.3濫用職權或利用職務或所從事工作之便，營私舞弊，私收賄賂

及或商業(yè)回扣、介紹費、傭金、好處費等，經查證屬實者；

4.4未經公司事先書面同意，在外從事與公司利益相沖突的工作，

或者與任何第三方通謀，損害公司利益的或經公司多次批評仍未改正

的；

4.5多次違反公司的規(guī)章制度，經多次批評教育仍未改正的；

4.6侵占、私藏公司財物，或者故意或因重大過失損壞公司財物，

財物價值（包括一次或累計）達到或超過人民幣20_元的；

4.7挑撥離間導致公司人員離心分裂的；

4.8染有不良嗜好（包括但不限于：酗酒、賭博、吸毒），嚴重影響

其正常工作的；

4.9在公司辦公場所或在工作時間內從事違法犯罪活動或有傷風化

活動的；

4.10從事某些行為，嚴重干擾公司正常經營的；

4.U未經許可進入公司網絡系統(tǒng)的管理員帳號或他人信箱者；

4.12竊取他人計算機中的資料，或未經當事人或其主管同意復制

當事人計算機中的資料；

4.13有意在公司網絡或信箱里傳播含計算機病毒的檔案或信件者；

4.14在網絡上觀看、下載、傳播有損國家利益或不健康之內容者；

4.15任何期間累計記大過達三次者；

4.16其它違反國家法紀及公司各種規(guī)定或工作規(guī)則，情節(jié)嚴重者,

應予解聘者。

第七章辭職及勞動合同續(xù)簽

一、員工辭職

L日期限內，經提前至少30天以書面形式向公司提出辭職申請

后，可以要求解除勞動合同。

2、員工無正當理由連續(xù)曠工超過15天，或一年內累計曠工超過

30天，經批評教育無效，視為自動辭職，勞動合同自前述條件滿足時

即行解除。

二、辭職手續(xù)

主動提出離職的員工，須得前三十日提交員工辭職申請書，經核

準后，憑員工辭職申請書到向公司領取員工辭職手續(xù)表，辦理以下辭

職手續(xù)：

2.1工作業(yè)務交接；

2.2繳回各項工作用品及文件資料；

2.3人事、資產、財務、咨訊物品繳驗；

2.4工資福利結算；

2.5轉調人事關系、檔案、黨團關系、保險關系。

三、勞動合同續(xù)簽

根據員工的工作表現(xiàn)和公司需要，公司可與員工協(xié)商在原合同期

滿前1個月內協(xié)商續(xù)簽事宜，并簽署新的勞動合同。如無相反規(guī)定，

新勞動合同自原來勞動合同終止之日起正式生效。如未續(xù)簽，勞動合

同將在到期日自行終止。

第八章員工關系與溝通

一、員工活動

為了加強員工之間的溝通及令員工長期保持身心舒暢，公司會不

定期舉行各類康樂及聚會活動，例如：郊游、公司周年慶、生日會、

春節(jié)聯(lián)歡會等。

二、員工投訴

如果員工希望就有關工作事宜作出正式投訴，應首先口頭或書面

向部門主管提出，相關負責人會于一個星期內向投訴員工了解及討論

有關投訴。對于所有匿名的信件，公司將不予受理及跟進。

三、員工咨詢

員工如因工作或私人生活問題要尋求協(xié)助，可向相關負責人提出，

如合理正當將得到公司的積極協(xié)助。

《員工手冊》使用說明

1、本《員工手冊》中，所稱〃員工〃系指X有限公司。

2、本《員工手冊》適用于所有與公司簽訂勞動合同的員工。

3、公司將根據國家法律、法規(guī)和規(guī)章的有關規(guī)定以及公司經營發(fā)

展的需要對本《員工手冊》不時進行修訂。

4、在本《員工手冊》實施過程中，員工可對其提出任何意見、建

議和疑問，經協(xié)商可予修改或完善。

公司員工手冊通用范文篇6

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本

制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，

按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外

出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間

值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會

議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作

需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領

導批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由

部門負責人批準;3天以內的（含3天），由副總經理批準;3天以上的，報

總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假

員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過

30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退

論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累

計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計達5次以上10

次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發(fā)當月

的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累

計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次

警告處分;每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和

獎金，并給予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、

效益工資和獎金，并給予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6

天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察

看，發(fā)放基本工資;每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。

如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當

月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，

如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到

或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經批準擅

自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必

須憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期

間只發(fā)給基本工資。

十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每

天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節(jié)日值班每天補助

40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工,

按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)

定處理。

十二、員工的考勤管理，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門

負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹

袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處

罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消

本年度先進個人的評比資格。以上就是員工規(guī)章制度。

公司員工手冊通用范文篇7

第一部分公司的經營理念

客戶客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺。

員工是公司最重要的財富，員工素質及專業(yè)知識水平的提高就是

公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經營業(yè)績的具體

體現(xiàn)。

產品不斷創(chuàng)新的產品是公司發(fā)展的軌跡。

質量產品及服務質量是公司發(fā)展的生命線。

品牌是公司產品及服務的一面明鏡。

市場尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率。

管理一切經營活動的基本方針，高科技、專業(yè)化、集團化、國際

化。

第二部分人事政策

2-1員工招聘和錄用

2-1-1招聘和錄用條件

根據本公司特點，按工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)。

所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試（根據需要選擇口頭或書面

兩種方式）。

2-1-2招聘程序

根據公司發(fā)展需要，由部門經理提交用人方案由人事部轉總經理

批復決定。

人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經理提供初步

人選的各類人才資料。

部門經理參考人才資料確定面試人員。

人事部通知面試并將面試意見呈報總經理。

總經理匯總各方面意見確定試用人員。

人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)。

2-1-3招聘人員要求

技術人員

高級技術人員：博士或高級職稱，對電子信息工程或軟件專業(yè)有

豐富科研、開發(fā)經驗中級技術人員;具有電子信息、軟件開發(fā)三年以上

專業(yè)開發(fā)經驗，碩士中級職稱以上技術人員;具有電子信息、計算機專

業(yè)本科以上學歷。

管理類人員

經理：管理或電子類專業(yè)院校本科以上，在大型算機專業(yè)公司從

事經營管理工作三年以上，有強烈的責任心和事業(yè)心。35歲以下。

市場人員：電子類專業(yè)院校本科以上，1-3年工作經驗，具有市場

開拓能力。

財務人員：財經類大學本科，熟悉會計電算化。

文秘人員：文科類大學本科，辦公管理經驗三年以上，協(xié)調能力

強。

質管人員：熟悉￡09000,至少有三年電子類質量管理工作經驗。

2-1-4報到手續(xù)

經核定錄用人員于報到日攜帶：一寸免冠照兩張，學歷證書及身

份證復印件到人事部報到辦理就職手續(xù)。

2-2試用

新進員工試用期不超過三個月，試用期滿由部門經理依據個人表

現(xiàn)，提交是否轉正、延期或辭退報告，由人事部報總經理審核批復。

2-3轉正及合同簽訂

轉正員工須與公司簽訂聘任合同。聘任合同一經簽訂、鑒證，雙

方必須嚴格執(zhí)行。

2-4離職

員工離職分為〃辭職、解雇、開除、自動離職〃四等（試用期內員

工及公司雙方均有權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償。離職前須

與公司結清各項手續(xù)。）

辭職：試用期過之后，職員辭職需提前一個月通知公司，到職曰

期結算工資，但不紜算任何福利。

自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動離職論，不予

結算任何工資、福利。

解雇：工作期內，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等互不符合本公司

要求，無法勝任本職，公司有權解雇，屆時結算工資及福利。

開除：員工因觸犯法律，嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者，

即予革職開除，計薪到革職日止。

2-5內部調動

2-5-1原則

公司根據工作需要，本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則，鼓勵合理的

人才內部流動。

2-5-2程序

員工填寫《員工內部調動申請》。

本部門及用人部門經理審批。

人事部報總經理批準。

2-6晉升

2-6-1依據業(yè)績突出,并具有進一步發(fā)展?jié)摿矮I身精神。

2-6-2程序。

由上一級主管提名管理層審核總經理批準。

發(fā)文任命由人事部備案通知各部門。

2-7培訓

2-7-1培訓政策：培訓是一種人力資源的投資，公司將培訓機會更

多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力職員。

2-7-2公司將不斷培訓職員,如英文、計算機專業(yè)培訓等。

2-7-3參加培訓前提：工作表現(xiàn)出色，有進一步發(fā)展?jié)摿?，忠誠獻

身公司。

2-7-4培訓協(xié)議：若參加投資大的培訓，應與公司簽訂培訓協(xié)議，

包括服務年限和服務期未滿需補償條款等（具體參考聘任合同中的《培

訓協(xié)議》）。

2-8獎懲條例

2-8-1公司將根據員工工作業(yè)績及表現(xiàn)于每季度末進行一次業(yè)績評

估，并分三等級(優(yōu)秀、良好、較差)，并在經濟上給予不同獎勵，辦法

如下：

優(yōu)秀500元

良好200元

較差5元

具體評估由人力部及部門經理考核打分報總經理批復。

2-8-2對工作成績持續(xù)不佳及違紀員工，視情況給以經濟懲罰、留

職查看直至解除勞動合同處分，具體內容如下：

第三部分考勤制度

3-1公司統(tǒng)一實行每周五天工作制(星期六、日休息)

3-2公司作息時間：

夏季(5/1-10/1)

早：8:00—12:00

下：14:30—18:00

冬季(10/1-5/1)

早：8:30—12:00

下：13:00—17:30

3-3全體員工不得遲到、早退、曠工。

3-4每月遲到不得超過兩次，每次不得超過10分鐘,凡超過10

分鐘，每分鐘罰款兩元，依此類推，第三次起凡超過半小時，按曠工

半天論處，早退與遲到處罰相同。

3-5曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視

作自動離職，不予紜算任何工資福利。

3-6全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤者

為全勤，全勤獎金100元。

3-7未轉正員工不享受全勤獎。

3-8如因工作需要,公司要求員工于正常工作時間外超時工作E寸，

各員工皆不得找藉詞推搪，應以工作為主，發(fā)揚良好服務精神。

3-9對經各部門經理批準安排超時工作員工，均給予調休或發(fā)加班

費。

3-10職員請假須由本人填寫假條，經主管批準后方可離開，無特

殊原因不可電話、捎話請假。

3-11職員請假三天之內由部門經理批準，三天以上由總經理批準,

各部門經理請假，一律由總經理批準。

3-12公司設考勤員，員工上班須自覺到考勤員處簽到，如不作簽

到視曠工處理。

3-13月末財務部根據考勤記錄核發(fā)工資。

第四部分薪資及福利

4-1薪資

4-1-1原則

崗位職責

勞動力市場價格

教育背景

工作經驗

業(yè)績成果

司齡

4-1-2結構

月收人：基本工資十午餐補貼+全勤獎+效益獎金

（效益獎金：公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例）

年收入：12x月收人+年終獎金

4-1-3公司依崗位職責將工資劃分五崗，每崗參考教育背景、工作

經驗、業(yè)績成果、司齡等分A、B、C三等級，具體標準如下：

崗位職務等級基本工資

一崗總經理總工程師

副總經理財務總監(jiān)

其他董事會直接聘任人員A30-35檔

B25—30檔

C20—25檔

二崗總經理助理高級顧問

副總工程師部門總監(jiān)

高級文秘A25—30檔

B20—25檔

C15—20檔

三崗部門經理高級（項目主管程序員、系統(tǒng)分析員、

營銷人員、會計、經濟師等）

A20—25檔

B15—20檔

C10—15檔

四崗程序開發(fā)人員

工程技術人員

市場銷售人員高級文員

會計

A15—20檔

B10—15檔

C8—10檔

五崗文員庫管物流

說明：

每檔以RMB100元計

A等：

博士、高工，五年以上工作經驗，司齡不少于三年。

本科以上學歷或有中級職稱，五年以上工作經驗，司齡不少于五

年。

B等：

博士、高工，三年以上工作經驗，司齡不少于一年；

本科以上學歷或有中級職稱，三年以上相關工作經驗，司齡不少

于二年。

專科以上學歷，五年以上工作經驗，司齡不少于五年。

C等：?？茖W歷以上,一年以上工作經驗，司齡不少于一年。

上述每崗各等級工資標準，如有特殊情況，一崗職員的工資由董

事會決定，二、三崗職員的工資由總經理決定并報董事會備案，四、

五崗職員的工資由經理辦公會決定，報請總經理批準后核發(fā)。

公司新聘人員J試用期滿后，原則上從各崗位起始檔開始支付基

本工資。

對于在公司各項考核中成績優(yōu)異，受到嘉獎的職員，工資可上浮

一檔，對于成績不合格、或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重

新試用。

原則上對公司四、五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡，重

新審定一次工資，由經理辦公會決定是否給予升檔。對于收人達到或

超過本崗位平均檔的職員，其每年晉升與否由總經理決定。

對于試用期人員，無論資歷或崗位一律定為四檔（特殊情況經總經

理批準例外）。

本標準的解釋權歸經理辦公室。

4-1-4支付方式

每月5日現(xiàn)金支付。

4-2福利

4-2-1住房：

4-2-1-1租房（暫定）

條件：對現(xiàn)時經公司核實確需解決住房的正式職員（家在的單身職

工、已婚且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列）可申請集

體租房，經總經理批準后辦理。

租金支付：公司負擔月租金的50%,個人負擔月租金的50%。

租房標準：城區(qū)標準單元套房，交通費自負。

人員限制：每單間不超過2人。

4-2-1-2住房公積金

是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個

人住房基金，歸職工個人所有，職工離職時本息余額一次結清，退還

職工本人。

住房公積金定向用于：

員工購買、建造、大修理自住住房抵押貸款。

城市經濟適用住房專項貸款。

單位購買、建造員工住房專項貸款。

公積金來源方式：員工每月交納其基本工資的5%,公司付給員工

月基本工資5%,這筆公積金將存人房產服務公司為個人所設的帳戶中，

按規(guī)定備用。

與公司正式簽約的正式職員有權申請參加此項計劃。

公司5%款項的提取按參加公積金計劃的年限而定。

參加年限提取比例

0-5年5%

5-10年10%

10-15年15%

15-20年20%

20-25年25%

25-30^30%

4-2-2醫(yī)療合作基金制度

基金來源：職員交納月基本工資2.5寫（由財務直接從職員工資中

扣除），公司支付職員月基本工資總額的2.5%作為公司職工月醫(yī)療合作

基金。專項儲備，?？顚Ｓ?。用完為止。

基金管理：由職員選定代表成立基金管理委員會單設帳戶統(tǒng)一管

理，由財務部監(jiān)督執(zhí)行。

醫(yī)療費報銷辦法：

醫(yī)療費用不論大小須經職工選定的基金管理委員會初步審核，報

總經理簽字由財務部具體辦理。

職員報銷時普通門診必須持市級以上醫(yī)療病歷、處方、發(fā)票等單

據，經基金委員會及總經理審批后方可報銷，累計最高限額不得超過

職工年交納基金的3倍。

除普通門診外的醫(yī)療費，如職員住院等大額醫(yī)療費用按進人公司

年限長短承擔比例費用，標準如下：

下列費用不予報銷：

各類滋補藥品、保健藥品、貴重藥品等；

因打架、斗毆、美容及違犯計劃生育政策所致費用；

未經主管批準在市級以下醫(yī)院就診、住院者；

未經批準自行外購藥等；

病歷、處方、發(fā)票手續(xù)不全者。

4-2-3休假

可享受的帶薪假日：

法定假日（七天）；

婚假三天；

喪假：直系一天（配偶、子女，父母、公婆、岳父母）；

非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外

祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）；

產假：女方90天男方2天；

哺乳假：每天有一小時的哺乳時間，可晚上班一小時或早下班一

小時，工資、福利及補貼按100寫發(fā)給；

年假：服務滿一年的員工可享受10天年休假；

工傷假：工傷期間工資及一切福利、補貼按100%發(fā)給；

病假期間的工資支付：在國家規(guī)定的醫(yī)療期內福利補貼按100%

發(fā)給;

工齡滿3年工資按70%發(fā)放；

工齡滿3-5年工資按80%發(fā)放；

工齡滿5年以上工資按90%發(fā)放。

4-2-4正式職員申請可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次

4-2-5全勤員工月午餐補貼120元

4-2-6員工生日公司將為其訂做賀卡一張,生日蛋糕一個以示祝福。

第五部分差旅報銷辦法

5-1原則：

差旅費用實行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補

5-2標準：

說明：

職員出差前應填寫出差申請單，出差期限由派遣主管視情況事先

核準。

出差人員持標準的申請單可向財務部借相應數額的差費，出差回

來后必須在一周內填寫出差報銷單并結清手續(xù)。如無特殊情況又未能

在一周內結清差費，財務部有權暫停支付其工資，等報銷完再核付。

出差人員可乘坐火車、輪船、飛機等