關(guān)于工管理規(guī)章制度范本（17篇）

關(guān)于工管理規(guī)章制度范本（17篇）

關(guān)于工管理規(guī)章制度范本（通用17篇）

關(guān)于工管理規(guī)章制度范本篇1

1、規(guī)章制度首先是應(yīng)用于標準化管理。即制度可以規(guī)范員工

的行為，規(guī)范企業(yè)管理等。這樣說起來比較空泛。比如：有著全

面完善的規(guī)章制度，公司內(nèi)部員工工作積極性可以得到廣泛調(diào)動,

因為不會出現(xiàn)有人干的工作少而拿到和平日經(jīng)常加班的同事一樣

多的薪金待遇；這也是出于人力資源的考慮，員工最注重的因素

——發(fā)展和公平。公平就是靠制度來體現(xiàn)的。

2、有些企業(yè)的規(guī)章制度是應(yīng)用于標桿管理。即制度中明確指

出公司的發(fā)展目標，指出面向此標準所要做到的項目。

3、規(guī)章制度還有一個很重要的作用，就是政策應(yīng)對。比如發(fā)

改委要求的項目基金的申報材料中，有一項就是公司政策及管理

制度，必須有著非常完善的企業(yè)規(guī)章制度才可能申請到國家的項

目基金支持。同理，許多項目競標也都需企業(yè)提供本公司的規(guī)章。

這是考核標準之一。

4、完善的規(guī)章制度可以得到合作供伴的信任，容易贏得商業(yè)

機會。

關(guān)于工管理規(guī)章制度范本篇2

1、上班時需穿戴工作服帽，在規(guī)定位置佩戴工號牌或工作證。

服裝要干凈，整潔、工作時間不得裸背敞胸、穿便裝和怪服。

2、上班時間需穿工作鞋，不得穿拖鞋、水鞋、涼鞋。

3、工作服應(yīng)保持干凈整潔，不得用其它飾物代替紐扣。

4、工作服只能在工作區(qū)域或相關(guān)地點穿戴，不得進入作業(yè)區(qū)

域之外的地點，禁止著工裝進入前廳。

5、必須按規(guī)定圍腰系帶操作，不得拖曳。

6、違反上述規(guī)定者，按發(fā)展中心處罰條例執(zhí)行。

關(guān)于工管理規(guī)章制度范本篇3

1、嚴禁煙火，嚴禁在施工現(xiàn)場吸煙。

2、嚴禁亂架，拉，電線

3、進入施工現(xiàn)場的各種機械設(shè)備、材料、構(gòu)件、臨時設(shè)施等

必須按照施工平面圖進行布置有序，保證現(xiàn)場道路和排水暢通；

防火設(shè)施要遵照消防部門的規(guī)定，設(shè)施應(yīng)完備可靠，使用方便。

4、凡進入施工現(xiàn)場的作業(yè)人員、管理人員（包括外來現(xiàn)場參

觀檢查人員），必須戴好安全帽，系好帽帶，高空作業(yè)人員必須系

好安全帶。

5、進入施工現(xiàn)場的操作人員，必須認真執(zhí)行和遵守安全技術(shù)

操作規(guī)程，嚴禁違章指揮、違章作業(yè)。

6、對患高血壓、心臟病等不適于作業(yè)的人員，嚴禁從事作業(yè),

嚴禁酒后作業(yè)。

7、凡在交通要道、公共場所、人員進出集中處施工，必須搭

設(shè)防護棚，張設(shè)安全網(wǎng)。施工組織設(shè)計在編制時，必須明確規(guī)定

安全防護的部位及要求。項目經(jīng)理必須按方案，明確布置架子工

搭設(shè)，架子工必須按方案、按操作要求搭設(shè)防護棚、張設(shè)安全網(wǎng)。

8、現(xiàn)場電動機和電動手持工具要設(shè)置漏電保護裝置。

9、現(xiàn)場施工人員應(yīng)在規(guī)定的施工區(qū)域內(nèi)安全施工、文明施工,

不得隨處亂走動，隨地大小便，上班時間不得隨便躺地休息。

10、安全施工，文明施工。

關(guān)于工管理規(guī)章制度范本篇4

一、施工現(xiàn)場消防管理細則：

施工現(xiàn)場的平面布置圖、施工方法和施工技術(shù)均應(yīng)符合消防

安全要求。

1、施工現(xiàn)場應(yīng)明確劃分用火作業(yè)、易燃可燃材料堆放、倉庫、

廢品集中點和生活區(qū)域。

2、廚房、變配電間與臨時設(shè)施之間的防火間距不得小于15

米。

3、存放汽油等易燃物品的庫房，應(yīng)單獨建筑，并與建筑工程

用火作業(yè)區(qū)、易燃材料堆放保持不小于30米的距離。

4、臨時設(shè)施和施工區(qū)域內(nèi)，應(yīng)按規(guī)定設(shè)有消防通道，寬度不

得小于3.5米，并保持通暢。夜間應(yīng)設(shè)照明，并加強值班巡邏。

5、高低壓架空電線下，禁止搭建臨時設(shè)施或堆放易燃、易爆

材料。

6、廚房、柴油灶以及經(jīng)常明火作業(yè)的建筑，必須單獨設(shè)置在

臨時設(shè)施區(qū)域的長年下風向，并保持15米的間距。

7、變配電間、氧氣、乙烘庫以及存放易燃物品的房屋，應(yīng)單

獨設(shè)置在地勢較高，不易積水的地帶，并使用非燃材料建設(shè)，有

良好的通風。

8、施工現(xiàn)場消防器材和設(shè)施應(yīng)與臨時設(shè)施的搭設(shè)工程施工進

度同步布置。

1）100平方米臨時設(shè)施一般放置2只10公升滅火機；

2）大型臨時設(shè)施總面積超過1200平方米時，應(yīng)備有專供消防

用太平桶，積水池、黃砂池等，這些部位四周不得堆放物件阻塞

通道。

3）臨時木工間（棚）、油漆間、木材庫一股為每25平方米放置

一個種類合適的滅火機;油庫、危險品庫應(yīng)配備足夠數(shù)量相關(guān)種類

的滅火機。

4）建筑物樓層通道處應(yīng)掛防火宣傳標志，設(shè)置一定數(shù)量的滅

火器材。

5）消防器材應(yīng)有專人負責維修保養(yǎng)，并掛有換藥充氣時間牌

子。

6）木工間（棚）、油漆間、木構(gòu)庫（木制品庫）、食堂、油庫、危

險品庫應(yīng)明確防火責任人，設(shè)置防火制度和防火標志，掛在明顯

適當位置。

9、施工現(xiàn)場實行動火審批制。焊、割作業(yè)等必須符合防火要

求，嚴格執(zhí)行“十不燒”規(guī)定。

10、焊、割作業(yè)點與氧氣瓶、乙烘瓶等危險物品的距離不得

小于10米（高處作業(yè)時是與垂直地面處的投影水平距離），與易燃

易爆物品的距離不得小于30米。

11、氧氣瓶和乙煥瓶不得靠近熱源和電氣設(shè)備。嚴禁在烈日

下曝曬。使用時兩者的距離不得小于3米。

12、氧氣瓶、乙烘瓶等焊割設(shè)備上的安全附件應(yīng)完整而有效，

否則嚴禁使用。

13、工地組建義務(wù)消防隊，每季活動一次，夜間應(yīng)組織值班

巡邏檢查。

14、項目部經(jīng)理是工地的防火責任人，應(yīng)全面負責工地的消

防安全工作。

二、集體宿舍：

1、集體宿舍周圍和各樓層，必須設(shè)置消防器材和工具，消防

器材和工具不得隨便挪作他用。

2、滅火機等消防器材，應(yīng)經(jīng)常檢查，保證完好使用，藥劑（氣

體）應(yīng)及時調(diào)換（充裝）。

3、消防器材設(shè)置處不得堆放其它物資，以保證暢通易取。

4、集體宿舍內(nèi)，不得自行亂拉電燈和各種電器用具，嚴禁使

用燈泡、小太陽和明火取暖。

5、宿舍內(nèi)嚴禁使用電爐、火油爐、煤爐自行燒煮各種食物。

6、睡在床上嚴禁吸煙?；鸩窆?、煙蒂不得亂丟，打火機等煙

具應(yīng)放在不易燃燒的位置。

7、集體宿舍內(nèi)，不得貯放汽油、香蕉水等，也不得存放鞭炮

等易燃易爆物品。

8、不得在集體宿舍內(nèi)，焚燒廢紙、雜物等，也不得存放鞭炮

等易燃易爆物品。

9、油漆工、柏油工的工具和工作服，經(jīng)汽油等可燃液體清洗

后不得存放室內(nèi)和在室內(nèi)涼干，應(yīng)放在室外。嚴禁在未干燥的情

況下，穿衣上崗接觸火源。

10、集體宿舍的修繕，應(yīng)由領(lǐng)導安排，在制定修復計劃的同

時，應(yīng)制定防火措施。

11、不得在宿舍內(nèi)加工各種木器和油漆個人用具。

12、每周一次的衛(wèi)生大掃除，應(yīng)和防火安全結(jié)合起來，在打

掃衛(wèi)生的同時，應(yīng)制定防火措施。

13、宿舍的室長和輪流值日人員，應(yīng)在熄燈睡覺前、上班離

開宿舍前進行一次防火檢查。最后一個離開宿舍的人員，也做好

防火檢查工作。

關(guān)干工管理規(guī)章制度范本篇5

一、本店形象

1、員工必須清楚地了解本店的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向

客戶及外界正確地介紹本店情況。

2、在接待本店內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對

方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。

3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲

喧嘩。

4、遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐

時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能

接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴

禁占用本店電話時間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，

必須時刻注重本店形象，按照具體規(guī)定使用本店統(tǒng)一的名片、本

店標識及落款。

7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方

得體。

二、生活作息

1、員工應(yīng)嚴格按照本店統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

2、作息時間規(guī)定

上班時間早8：30午休12：00——13：00

下班時間晚21：00遲到10分鐘的將扣除30元，遲到30分

鐘的80元,遲到1小時的將扣150元

3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得

托、替他人簽到。

4、員工上下班考勤記錄將作為本店績效考核的重要組成部分。

5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請示簽退

后方可離開本店。

6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經(jīng)理請假，事后補交相關(guān)證

明。

7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請，并填寫【請假申請單】，

經(jīng)批準后方可休息。

三、衛(wèi)生規(guī)范

1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及

設(shè)備的整潔。

2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)

及時清理。

3、員工在本店內(nèi)接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。

4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙。

5、正確使用本店內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開辦公室

的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切本店內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。

6、要愛護辦公區(qū)域的花木。

四、工作要求

1、工資每月月底發(fā)放，每一個員工工資壓后15天工資，辭

職提前15天給老板或店長申請，同意后方可，如沒有按照這樣的

要求我們將扣除半月的工資.

2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內(nèi)要按月進

行考評。

3、本店內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的

依據(jù)，要求員工每天要認真、詳盡的填寫，作為本店考核員工工作

量的標準。

4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行（大廳、會議室）,

如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的，時間一般不應(yīng)超過三分鐘（特

殊情況除外）。

5、加強學習與工作相關(guān)的專業(yè)知況及技能，積極參加本店組

織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作

為本店績效考核的部分）。

6、上班時間不能做私人的事，或與工作無關(guān)的事，比如，玩

游戲，看電影，發(fā)現(xiàn)一次扣20元，第二次扣50元，第三次扣300

元。員工不得利用公司名義接拉公司的客戶，或是利用公司的名

義為自己的朋友拉客戶的我們一定將重處，本公司有權(quán)扣除當事

人所人的工資和獎金，并開除當事人。

7、不得無故缺席部門的工作例會及本店的重要會議°

8、員工每天一早來到店里就是分工把清潔處理掉，查看店里

的一些電腦是好的是壞的，如是客戶的機子已修好請及時通知客

戶來拿機子，沒有修好的，也要馬上處理，不能每次叫一下才處

理。如有的機子修理不好，及時報告給店長.

9、員工在任何時間均不可利用本店的場所、設(shè)備及其他資源

從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，本店將予以

辭退。

10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不

可挪用他人的資料和辦公用品。

10、員工要保管好個人電腦，按耳店規(guī)定進行文檔存儲、殺

毒及日常維護，如發(fā)生故障應(yīng)及時報告綜合管理部，由本店安排

修理。

五、保密規(guī)定

1、員工須嚴守本店商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料

和客戶、數(shù)據(jù)等信息。如有發(fā)現(xiàn)員工外泄本店機密者，本店有權(quán)

處理根情況發(fā)款或是扣除員工工資，嚴重者我們將關(guān)到公安機關(guān)

接受法律的制裁。

2、管理人員須做好本店重要文件的備份及存檔工作，并妥善

記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在本店聚會°

4、員工及管理人員均不可向外泄露本店發(fā)展計劃、策略、客

戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部

處理外，情節(jié)嚴重的，本店將追究其法律責任。

六、人員管理與工具物品管理

1、員工必須服從本店的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)

容的安排。

2、員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司

匯報工作情況°

3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題須及時向部門主管或經(jīng)理反映,

聽取意見。

4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。

5、員工不服從上級指揮，目無領(lǐng)導，頂撞上級，而影響本店

指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予罰款或開除處理。

6、管理人員應(yīng)團結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵并

帶領(lǐng)好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保本店整體策劃

順利進行。

7、工作人員在上班時間外出需要的工具和物品都要進行登記,

如有在工作中把工具物品丟失故意損坎的按原價賠償

關(guān)于工管理規(guī)章制度范本篇6

一、管理體制

甲類規(guī)定：

1、本酒店實行垂直領(lǐng)導，逐級向上負責制。在工作中，對上級

的工作安排要先服從后上訴。

2、人事部負有對酒店進行全面的人事管理的責任。

3、酒店規(guī)范明確各項管理規(guī)定，處事原則對事不對人,處理依

據(jù)為酒店規(guī)章制度。

4、針對不同的問題，不同程度不同影響的人和事，制定出三級

懲處規(guī)定。

乙類規(guī)定：

5、保安有責任檢舉與制止違章員工的行為。

6、原則上一個部門之領(lǐng)導只能衣本部門違例員工進行處理

（即直接開出處罰通知單給人事部執(zhí)行處理）。但部門經(jīng)理以上級

別人員有行使跨部門監(jiān)督權(quán)。

二、人事記錄

甲類規(guī)定：

1、對于家庭地址、婚姻狀況、學歷、晉升、聯(lián)絡(luò)電話、聯(lián)絡(luò)

人等情況的變更，應(yīng)及時告知人事部，否則一切責任自負。

2、凡受聘于酒店員工的個人資料將按規(guī)定存入員工檔案，以

備查閱。

乙類規(guī)定：

3、酒店員工未經(jīng)總辦批準禁止查看本人及他人的人事檔案資

料，人事部有權(quán)拒絕。

三、員工證

甲類規(guī)定：

1、所有員工入職時均由人事部按規(guī)定發(fā)給員工工作證、工號

牌、板卡、考勤卡和《員工手冊》。

2、員工只可擁有一張員工工作證,遺失時，必須及時向人事部

報失，并附有本部門經(jīng)理書面申請補辦證明，補辦時須繳費10元;

飯卡不能轉(zhuǎn)借他人使用，遺失時，向人尋部報失，補辦時須繳費50

7Co

3、如員工調(diào)動或提升等，須憑《人事變動表》到人事部辦理

有關(guān)證件及制服的更換手續(xù)。

四、員工出入通道

甲類規(guī)定：

1、除工作需要外，所有員上下班必須從指定員工通道出入。

五、上、下班打卡

甲類規(guī)定：

1、員工上下班必須按規(guī)定打卡，凡上班時未打卡按曠工處理,

下班時未打卡者按早退處理。

2、員工因休假或因公外出未打卡，由部門主管作出記錄，當日

交部門經(jīng)理審核后，交到人事辦理有關(guān)手續(xù)。

乙類規(guī)定：

任何情況下，不可代人或托人打卡。

六、工作制服和更衣柜

甲類規(guī)定：

1、酒店根據(jù)不同的工作崗位，發(fā)給相適應(yīng)的制服，員工之間不

得私自調(diào)換或混穿。

2、員工制服必須保持清潔，經(jīng)常更換。除特殊任務(wù)需要外，制

服不許穿出酒店。

3、員工床位及衣柜不準私自調(diào)換。

4、工衣柜專為存入工衣和日常用品而設(shè),須保持整潔。

關(guān)于工管理規(guī)章制度范本篇7

、早晨提前10分鐘到崗打卡，整理工裝，佩帶工牌，保證

儀容儀表整潔。

二、9:00-—16:00主要是對停車場和周圍的自行車停放處進

行巡視引導停車，禁止亂停亂放，主要負責人為:

三、16：00開始全體夜市管理人員在一層值班室集合，由夜市

主管分配任務(wù)，（16:00--17:00夜市主管要合理分配人員到每個

路口，提醒商戶不能提前擺攤，指揮商戶把車停放在合理的位置,

保證停車場出入口的暢通）C

四、17:00--17:30商戶開始擺攤，管理人員做好引導商戶車

輛的停放工作，所有商戶車輛一律不準停放在停車場。

五、17：30--18：30所有管理人員亓始巡視，對違規(guī)擺放和超

范圍擺放的商戶進行現(xiàn)場處理《“您好，老板，為了維護市場整

體形象，您的已經(jīng)超出了攤位線，這樣會妨礙人員通行，而且容

易被撞壞和丟失，為了您的'物品安全，請放置在黃線內(nèi)，

我來幫您搬一下，謝謝您對我工作的配合”》

如對于屢次不聽勸阻或者不配合工作的，可以上報夜市主管

進行處理。

六、給臨時攤安排位置并進行收費，會計下班前散攤收費由會

計負責，會計下班后由駢樹華負責。（會計下班時把收據(jù)交給駢樹

華）

七、19：00--22:00管理人員主要對市場進行巡視，做好消防

安全監(jiān)督

工作，處理臨時性突發(fā)事件。

八、臨時攤收費標準；

1、時間參考；17:00進場的服裝百貨50元起，小吃60元起。

19:00后進場的酌情收取。

2、面積參考；17:00進場的一塊地磚10元左右。收費標準最

低20元起，具體情況收款員和管-理-員根據(jù)所賣貨物、進場時

間和占地面積定。

九、周邊攤位的清理；

周邊攤位的清理主要由保安隊長（駢樹華）負責，王同亮協(xié)

助，其他管理人員要積極配合。

關(guān)于工管理規(guī)章制度范本篇8

1.上班時間為早班9：00晚班12：00,如有遲到樂捐10元。

早餐和午餐應(yīng)在上班之前，如有違反同上，每周每月1號全天上

班（沒有特殊情況不得休息和請假）。

2.上班時間必須工裝整潔、干凈、化淡妝、美容師需把頭發(fā)

挽起，不留長指甲、不能在手上佩戴首飾。

3.店內(nèi)衛(wèi)生早班早上打掃，晚班晚上打掃，檢查不合格，需

重新打掃，直到打掃干凈為止。

4.接待顧客，面帶笑容，主動問候顧客，送顧客不能少于三

步，上班時不帶個人情緒，在其職謀其事。

5.服務(wù)顧客期間，尊重顧客，虛心聽取顧客的意見和建議，

及時反饋給店長或者經(jīng)理，不能與顧客發(fā)生爭吵。

6.不在店內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，給顧客做護理時不能接

電話，不得吃零食，吸煙、喝酒、大聲喧嘩、追逐打鬧。

7.不能躺在美容床上或伏在工作臺上休息、睡覺。美容師之

間不允許互相開圻笑取樂，喧嘩、議論事情，嚴禁在美容院講臟

話。

8.公休按照店內(nèi)的輪休制度執(zhí)行，臨時有事必須請假，請假

一天以上必須提前一天申請。

9.嚴禁利用工作之便給顧客做私活，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，從嚴處理。

10.不能對外泄露本店技術(shù)，管理資料以及顧客信息。

關(guān)于工管理規(guī)章制度范本篇9

員工管理制度（試行）

為規(guī)范員工管理，使員工了解工作規(guī)范和工作制度，制定本

辦法。

第一章工作規(guī)范

第一條行為準則

1、遵守國家政策、法令和學院規(guī)章制度，遵守集團各項管理

規(guī)定和勞動紀律；

2、熱愛本職工作，全心全意為學院教學、科研和師生員工的

生活服務(wù)，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，全面提高自身素質(zhì)；

3、服從分配，服從領(lǐng)導，工作認真負責，堅守崗位，盡忠職

守，保守業(yè)務(wù)秘密；

4、關(guān)心集體，團結(jié)協(xié)作，互相幫助，維護集體利益和集團信

譽；

5、愛護集團財物，不浪費，不化公為私；

6、努力學習文化、業(yè)務(wù)技術(shù)知識，認真做好服務(wù)工作，提供

優(yōu)質(zhì)服務(wù)，虛心聽取意見，不斷改進工作。

第二條工作態(tài)度

1、熱愛本職工作，對自己的工作職責負全責；

2、努力提高工作技能和工作效率；

3、同事之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事

非；

4、對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延，不積壓；

5、待人接物態(tài)度謙和，營造良好的工作環(huán)境和集團文化氛圍。

第二章工作制度

第一條作息時間

1、集團一般實行五天工作制（服務(wù)部門除外），員工每周休

息二天，通常為周六和周日，各中心可根據(jù)具體情況靈活掌握；

2、部門（中心）的工作時間如需變更，須事先征得集團行政

部批準；

3、員工每天工作八小時，特殊崗位可根據(jù)工作需要靈活掌握。

第二條工作紀律

1、上班必須佩戴集團工作證，穿戴整齊，服裝整潔，須穿工

作服上班的員工，必須按規(guī)定著裝；

2、上班時間應(yīng)保持環(huán)境的安靜，不要高聲喧嘩、閑談和播放

音樂，以免影響他人工作；

3、工作時間內(nèi)，不得擅自離開工作崗位，如確因工作需要外

出，要經(jīng)本部門主管或中心主任批準；

4、在辦公室內(nèi)應(yīng)精神飽滿、舉止文明、衣著整潔、講究衛(wèi)生；

不準只穿背心、拖鞋；不準隨地吐痰、亂丟果皮紙屑，自覺維護

和保持環(huán)境衛(wèi)生；

5、接電話須用禮貌用語，通話力求簡明扼要，禁止用電話聊

天或長時間占用電話；

6、嚴守集團機密、廉潔奉公，維護集體利益和集團聲譽；

7、注意安全，落實防火、防盜、防風、防雷措施，及時消除

各種隱患；

8、勤儉辦公，節(jié)約用水、用電，杜絕一切浪費現(xiàn)象;

第三章考勤和請假制度

第一條考勤

1、各部門（中心）應(yīng)指定專人負責考勤，考勤人員應(yīng)如實記

錄并隨時接受集團領(lǐng)導和辦公室的檢查；

2、若員工因意外的原因?qū)е逻t到或早退五分鐘之內(nèi)，則需向

直屬上級做出解釋，上級接受并簽字認可后可不作遲到或早退處

理；

3、遲到或早退十五分鐘內(nèi)扣5元，十五分鐘以上扣15元，

一小時以上扣一天基本工資，半天以上且未請假的，按曠工一天

處理。

4、員工當月曠工一天，扣發(fā)半個月基本工資；曠工三天，扣

發(fā)一個月基本工資和崗位工資；全年曠工累計十天者，予以辭退。

第二條請假

1、員工按規(guī)定可享受有薪的假期，須提前3天報集團人事部

并提供相關(guān)證明材料；

2、員工請假3天以內(nèi)須提前1個工作日，請假3天以上須提

前3個工作日；

3、員工請假3天內(nèi)由中心（部）主任批準；3天以上10天以

下由中心（部）主任審核后報集團辦公室批準；10天以上報集團

副總經(jīng)理批準；

4、中心（部）主任請假須集團人事部審核后報總經(jīng)理批準;

第四章加班制度

第一條后勤集團要求員工在正常工作時間內(nèi)有效完成工作，

因此集團原則上不鼓勵加班。但由于工作的需要或任務(wù)緊急，員

工有義務(wù)按要求加班。所有加班必須事先取得其中心主任或集團

人事部的批準。

第二條加班補償原則上采取同等時間補休的方式解決，考慮

到學校的特點，每學期末或解除勞動合同時，未補休的加班可計

發(fā)加班費。超時工作不超過30分鐘（含30分鐘）不給予加班補

貼；屬于工作包干、輪班、營業(yè)額提成的崗位和未完成經(jīng)濟指標

的中心，不計發(fā)加班費。

第三條加班補貼標準

1、平時加班：員工工作時間外，超時經(jīng)批準可計加班，按20

元/天計發(fā)加班費，加班超過3個小時的，按一個工作日計發(fā)加班

費；3個小時內(nèi)按半個工作日計發(fā)。

2、公休日加班：一般假日指非法定假日的周六、周日及集團

規(guī)定的假日，一般假日加班按30元/天計發(fā)加班費；

3、法定假日加班：法定假日指國家規(guī)定的節(jié)假日（勞動節(jié)、

國慶節(jié)、春節(jié)各3天，元旦1天），法定假日加班按50元/天計發(fā)

加班費；

4、加班補償主要給予同等時間補休，不再計發(fā)加班費。

第五章獎懲制度

第一條獎勵制度

1、員工如有下列表現(xiàn)突出的行為，根據(jù)工作成績或貢獻情況,

分別給予表揚、獎金、提薪或晉升的獎勵：

①工作考核表現(xiàn)突出，是其他員工學習的榜樣；

②提出合理化建議被采納，產(chǎn)生良好的效益；

③及時采取果斷措施，避免和阻止了重大事故的發(fā)生和蔓延;

④在院內(nèi)外各種競賽中獲得獎勵；

⑤其他為集團贏得良好聲譽的行為；

第二條懲罰制度

1、有下列情形者，視情節(jié)輕重，分別給予警告、通報批評、

罰款和降低一檔工資的處罰：

①上班遲到、早退三十分鐘以上。

②儀表不整潔，上班不穿規(guī)定服裝，不按規(guī)定佩戴工作證。

③擅自離崗外出。

④工作散漫，粗心大意，上班時間打瞌睡，看與本職工作無

關(guān)的書、報、雜志，聊天，或做與工作無關(guān)事情。⑤不愛護集團

的財產(chǎn)，造成不必要的損耗。

⑥不服從管理及工作安排，不遵守禁止性規(guī)定；交代的工作

不能按時完成且沒有合理的原因。

⑦在辦公室大聲喧嘩，或與同事無理取鬧、爭吵、打架，影

響集團形象。

⑧違反學校和集團的規(guī)章制度或違反勞動紀律，影響生產(chǎn)、

工作秩序。

⑨工作失職，給集團經(jīng)濟或聲譽造成損失或引發(fā)人為事故的。

2、有下列情形之一者，予以辭退；情節(jié)嚴重者，追究刑事責

任：

①貪污、盜竊、受賄或行賄。

②嚴重失職，給集團經(jīng)濟或聲譽造成重大損失或引發(fā)惡性人

為事故的。

③營私舞弊，內(nèi)外串通假公濟私，對集團利益造成重大損害

④故意違反生產(chǎn)操作規(guī)程造成嚴重后果。

⑤實施犯罪行為而受到公檢法機關(guān)追究。

⑥偽造文件、介紹信等企圖行騙或虛報財務(wù)憑證。

⑦肆意破壞或浪費集團財產(chǎn)。

第六章溝通與投訴

第一條員工可就有關(guān)集團經(jīng)營管理方面提出建議，可直接和

部門領(lǐng)導直至總經(jīng)理交流，也可以書面的形式將建議和意見投到

后勤集團意見箱；

第二條各部門（中心）負責人要針對本部門員工的思想動態(tài)

及時與員工進行溝通；

第三條行政部負責接待和處理員工投訴；

第七章員工發(fā)展

第一條在職培訓

1、為提高員工的工作效率和工作效果，員工須按集團培訓計

劃參加與集團發(fā)展和個人工作崗位相關(guān)的培訓課程，集團建立員

工培訓記錄，這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分；

2、員工接受集團出資的培訓時，集團可根據(jù)勞動合同與員工

簽訂培訓協(xié)議，約定服務(wù)期等事項。

第二條內(nèi)部競聘：集團在職位出現(xiàn)空缺時，在可能情況下優(yōu)

先在內(nèi)部員工中進行選拔競聘，然后再向外招聘。

第三條晉升機會：集團的政策和慣例是盡可能地從集團內(nèi)部

提拔最具資格的員工，接替空缺并承擔更大的責任。

第八章附則

第一條本辦法適用于后勤集團全體員工。

第二條本管理辦法由后勤集團負責解釋

關(guān)于工管理規(guī)章制度范本篇10

為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，加強施工單位

的安全生產(chǎn)管理力度，提高安全生產(chǎn)管理水平，及時消除事故隱

患，有效防止傷亡事故的發(fā)生，進一步規(guī)范施工現(xiàn)場檢查制度。

結(jié)合本項目部實際情況，特制訂以下安全生產(chǎn)管理制度：

1、進入施工現(xiàn)場不戴安全帽、高空作業(yè)未系安全帶的罰500

元/次，不扣好帽戴的罰200元/次。

2、凡發(fā)現(xiàn)違章指揮、違章操作、違反勞動紀律現(xiàn)象的罰責任

人500元以上。

3、穿背心、短褲、拖鞋及赤膊、酒后上班的罰200元。

4、不走施工安全通道、斜道、樓梯，而攀登外腳手架的罰500

o

5、各工種在施工期間向空中亂仍或隨意向下墜落物件的罰

1000元以上。

6、晚上或午休睡在腳手架上的罰300元。

7、未經(jīng)施工負責人批準，隨意拆除腳手架拉結(jié)、模板支撐的

罰500元。

8、未經(jīng)施工負責人批準，隨意拆除臨邊、洞口防護欄或蓋板

的罰500元。

9、未經(jīng)施工負責人批準，隨意拆除安全網(wǎng)的罰500元。

10、在腳手架上堆物超過200公斤/m2的，罰責任人100元。

11、各工種職工隨意拆除機械、電氣、電焊設(shè)備安全防護裝

置的罰50元。

12、在木工間、危險品倉庫吸煙或亂扔煙蒂的罰50元。

13、未用插頭，隨意掛鉤電線配電及私拉亂接電源罰50元/

次。

14、在宿舍內(nèi)使用煤油爐、電砂鍋、液化氣灶或電暖取暖的

發(fā)現(xiàn)一次罰50元。

15、偷竊工地建筑材料設(shè)備、生活用品，情節(jié)嚴重者送公安

機關(guān)處理，并罰20_元以上。

16、在工地打架，根據(jù)雙方情節(jié)輕重罰500元，被打者不還

手，罰款補償被打者。先出手打人者除罰款外開除出工地。各承

包班組長未能管好自己的職工，未能在現(xiàn)場制止打架事件的處

1000元以上罰款。

17、故意損壞或破壞施工現(xiàn)場安全設(shè)施、消防器材，造成安

全隱患和事故的，除從重處罰外，送公安機關(guān)依法追究刑事責任。

以上條列自20—年5月20日起執(zhí)行。

在日后工作中大家相互監(jiān)督與督促，讓安全伴隨著我們工作。

關(guān)于工管理規(guī)章制度范本篇11

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向

客戶及外界正確地介紹公司情況。

2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對

方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。

3、在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲

喧嘩。

4、遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間(包括午餐

時間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。

5、接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能

接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴

禁占用公司電話時間太長。

6、員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，

必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公

司標識及落款。

7、員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。

8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方

得體。

關(guān)于工管理規(guī)章制度范本篇12

(1)電纜施工前負責人應(yīng)了解電纜徑路和地下設(shè)施情況，以便

采取相應(yīng)措施預防損壞地下設(shè)施或發(fā)生觸電事故。

(2)電纜盤上的防護板，拆下后放置在安全地點。電纜盤兩側(cè)

作業(yè)人員不得將腳伸入電纜盤底下。

(3)電纜盤應(yīng)架設(shè)穩(wěn)固，軸杠保持水平，方向正確；電纜盤架

設(shè)距地面不應(yīng)大于0.1m,并應(yīng)有制動裝置。

(4)人工敷設(shè)弓纜時，作業(yè)人員應(yīng)戴防護手套。每人承擔重量

不應(yīng)大于35Kg,敷設(shè)電纜時應(yīng)設(shè)專人統(tǒng)一指揮，扛電纜的作業(yè)人

員均應(yīng)站在電纜的同一側(cè)，并保持適當間距，在拐彎處應(yīng)站在拐

彎外側(cè)。往地在或溝內(nèi)放電纜時，應(yīng)按先后順序輕拿輕放。

(5)敷設(shè)較長弓纜過鐵路或公路時，扛電纜作業(yè)人員必須排列

成一直線與鐵路或公路平行，首尾同時起步跨越，嚴禁排成與鐵

路與公路垂直的隊形通過。

(6)在鐵路電氣化區(qū)段，施工或整修電纜時，應(yīng)確認電纜外皮

接地良好，與繼電器箱、盒、架的鐵殼應(yīng)絕緣，同電纜溝內(nèi)數(shù)條

電纜外皮焊接線完好之后，方準施工。

關(guān)于工管理規(guī)章制度范本篇13

一、會議形式及時間

1、公司會議由總經(jīng)理或委派專人組織，每月第一周、第三周

周三上午9：00召開；

2、部門會議經(jīng)理主持，每周一上午9：00召開，根據(jù)內(nèi)容控

制時間。

二、會議內(nèi)容

1、貫徹執(zhí)行飯店及公司的重要文件、政策、指示及有關(guān)會議

精神，討論并決定貫徹落實的方案與措施；

2、貫徹落實公司年度經(jīng)營發(fā)展計劃的措施、檢查情況及項目

階段性安排的進展情況;

3、每月第一周提交本月的市場調(diào)研報告；

4、匯報項目階段工作情況，明確下步工作計劃及內(nèi)容；

5、對公司日、月、年的經(jīng)營情況進行分析，提出工作意見；

6、研究決策公司年度經(jīng)營計劃，工資福利分配制度、結(jié)構(gòu)、

人員編制、重要人事調(diào)整及重大問題的處理和審批；

7、討論公司需請示或報告的重大問題；

8、有關(guān)業(yè)務(wù)、承接項目、跟進與總結(jié)的問題；

9、部門經(jīng)理可向總經(jīng)理、執(zhí)行總經(jīng)理提出上會議案，提出方

式可采用工作日報形式，經(jīng)與總經(jīng)理協(xié)商后作為上會議案，并通

知秘書列入議案登記。

三、會議要求

1、注明時間、地點、參加人員、記錄、做出會議紀要；

2、會議由總經(jīng)理主持或由總經(jīng)理委托執(zhí)行總經(jīng)理召開或主持。

必要時可要求相關(guān)部門負責人參加專項工作討論；

3、會議堅持集體討論，充分發(fā)表意見，最后達到統(tǒng)一的原則，

不允許會上不說，會下亂說的現(xiàn)象發(fā)生；

4、經(jīng)會議研究決定的事宜，按照分工負責制進行落實；

5、嚴格保密制度，與會人員不準私自透露會議內(nèi)容；

6、凡是上會事宜，各部門應(yīng)堅持會前個別醞釀，取得主導意

見;

7、各項日常工作，經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)理經(jīng)過調(diào)查、協(xié)商并拿出相

應(yīng)意見后，提出上會，經(jīng)總經(jīng)理同意，方可列入會議議程；

8、上會議案由相關(guān)部門經(jīng)理負責陳述，并根據(jù)實際情況匯報,

以議案成熟的可上會、不成熟的暫不上會為原則；

9、總經(jīng)理在日常工作中可提出上會議案，由綜合管理部秘書

負責記錄，并指定專人負責在辦公會上作相關(guān)陳述；

10、凡是部門經(jīng)理應(yīng)決定的事宜或職權(quán)范圍內(nèi)事項，不提交

公司例會討論；

11、階段性重大經(jīng)營、財務(wù)、人事事宜及重大事件的處理，

總經(jīng)理可根據(jù)情況指定時間召開。

四、會議組織

1、公司例會由綜合管理部負責組織召開；

2、議題內(nèi)容酌情提前報綜合部，凡不符合有關(guān)規(guī)定或不成熟

的議題，可不安排或暫緩安排；

3、臨時提交的緊急議案，由總經(jīng)理決定；

4、重要議題堅持會前醞釀，取得主導意見后再上會；

5、會議上決定的事宜，部門必須堅決執(zhí)行，按要求辦理，執(zhí)

行中如有問題，應(yīng)及時向總經(jīng)理、執(zhí)行總經(jīng)理匯報，會議決定事

項由綜合管理部催辦落實；

6、對各項議案，相關(guān)部門經(jīng)理應(yīng)在上會前做好核實及相關(guān)準

備工作，以保證會議效率。

五、議事原則：

1、會議采用民主集中制，各與會人員有責任發(fā)表對議案的認

識及想法，協(xié)助總經(jīng)理共同作出決策；

2、會議采用2/3通過制決定重大嘆案的結(jié)果，通過的議案代

表公司全體會議精神，各與會人員均須認真執(zhí)行；

3、會議內(nèi)容屬保密范圍，未經(jīng)決議，不得事先透露或決定后

發(fā)表無關(guān)言論；

4、會議采用一次通過制，會議通過的議案除特殊情況，不作

復議。

關(guān)于工管理規(guī)章制度范本篇14

1.制定目的

規(guī)范本公司員工離職作業(yè)流程，確保離職交接工作順暢進行。

2.適用范圍

公司三職等（含）以下員工的離職作業(yè)。

3.管理部門

人力資源部為本制度的管理部門。

4.內(nèi)容

4.1離職類型及申請要求

4.L1辭職：自動請辭離職

(1)三職等(含)以上須提前一個月申請

(2)一、二職等須提前10天申請

4.1.2辭退：解雇離職

因故被解雇者，公司應(yīng)事先通知員工，由其直屬主管或部門

經(jīng)理提出申請。

4.2離職程序

4.2.1員工辭職，由本人向人力資源部索取《員工離職申請

單》，并按《員工離職申請單》上所列事項詳細填妥后，親自持單

向單上所列各部門辦理手續(xù)。

4.2.2若屬辭退情形，則由其直屬主管或部門經(jīng)理向人力資

源部索取《員工離職申請單》，并在《員工離職申請單》上“離職

原因”欄內(nèi)“公司因素”的“其它”項中注明原因，其余交由員

工本人持單向單上所列各部門辦理手續(xù)。

4.2.3離職流程：離職申請一直接主管、上級主管簽批一本部

門手續(xù)辦理一人力資源部手續(xù)辦理一財務(wù)部手續(xù)辦理一(副)總經(jīng)

理簽核一離廠

4.3離職移交

離職人員提出《員工離職申請單》，經(jīng)直屬主管核準后，即可

辦理離職移交。

4.3.1離職人員辦理移交時，應(yīng)由直屬主管指定接收人接收；

若無適當?shù)慕邮杖?，?yīng)暫由該職務(wù)的直屬主管進行接收。

4.3.2移交人與接收人在辦理職務(wù)移交時，均應(yīng)由本人親自

辦理，不得委托他人代理。

4.3.3各項移交，由各部門經(jīng)辦人員在《員工離職申請單》上

簽核即可，必要時需填寫《工作移交清單》。

4.3.4離職人員原職務(wù)上的、代管的或正辦理中的工作、文件

資料（公司規(guī)章、公文、報表、技術(shù)資料、圖樣）等均應(yīng)列入移

交。

4.3.5對已辦而未結(jié)案的事項，離職人員需向接替人或有關(guān)

部門交代清楚。

4.3.6離職人員原領(lǐng)用的器材、工具、文具（消耗性除外）、

印章等，應(yīng)交還有關(guān)部門。

4.3.7移交手續(xù)未完備前，應(yīng)保留移交人當月薪資，待其移交

完成后，再行支付。

4.3.8移交期限：原則上上述移交應(yīng)于廣3日內(nèi)辦妥。

4.3.9移交手續(xù)（或移交清單）應(yīng)土直屬主管詳加審查，不合

之處應(yīng)要求更正。如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或

對外的公司應(yīng)收款項有虧欠未清者，應(yīng)由責任人負責追索。

關(guān)于工管理規(guī)章制度范本篇15

、服務(wù)區(qū)禮儀

1、美容師立姿端正，左手搭在右手上向前輕輕相握，置于小

腹正中部抬頭成T字型，精神飽滿面帶微笑。前臺接待不準空崗，

問候顧客“您好，歡迎光臨?！?分

2、在服務(wù)區(qū)內(nèi)若碰到客人，美容師一定要立刻側(cè)身站到一旁，

讓出通道主動打招呼。1分

3、美容師之間互相尊重、關(guān)心和照顧，禮貌用語，嚴禁在營

業(yè)場院所內(nèi)講臟話，爭吵、打鬧、發(fā)脾氣，摔物品等言行o5分

4、服務(wù)區(qū)內(nèi)不得發(fā)出任何不正常的異聲（如美容師走路要輕）,

美容師在營業(yè)區(qū)中不交頭接耳，開玩笑。1分

5、上班時間不會客，不打私人電話，手機需調(diào)成靜音放置前

臺或包中，不準外漏。5分

6、送客應(yīng)站在客人的'右側(cè)，陪客人走到門口，美容師快步

上前拉開門送客到門外，美容師要說“再見，您慢走”。2分

7、護理顧客前，應(yīng)囑咐顧客保管好貴重物品，護理后應(yīng)提醒

顧客清點好財務(wù)方可離開，若發(fā)現(xiàn)顧客在護理期間丟失財物，由

負責該顧客護理的美容師賠償。1分

二、儀容儀表

頭發(fā)：

短發(fā)梳理整齊，前額發(fā)簾不能遮住眼睛和臉、發(fā)鬢別于耳后，

長發(fā)束起。3分

面部：

1、面部干凈，面色健康，耳部、頸部清潔。1分

2、化淡妝，妝容不允許過于夸張、艷麗。1分

3、不允許佩戴夸張或懸垂的耳飾（可以戴耳釘，不允許超過

耳垂）。3分

口腔：

1、保持口腔衛(wèi)生，清潔無異味01分

2、護理過程中必須佩戴口罩，并遮住口鼻。1分

手部：

1、手部皮膚柔潤，無明顯傷痕。1分

2、指甲的長度不可超過指腹并修剪圓滑。1分

3、禁止涂抹指甲油（包括透明指甲油）。1分

4、工作期間不允許戴戒指，手鏈，手鐲，手表等有礙于工作

的飾物，以免劃傷顧客的皮膚。3分

著裝：

工作期間必須穿統(tǒng)一的服裝，統(tǒng)一的工鞋（干凈、無破損）。3

分

三、衛(wèi)生與消毒

各區(qū)衛(wèi)生各自負責，隨時保持（床、椅子、樣品、盆、儀器、

地面、鏡面、門）的整齊干凈，閉店前消毒，將垃圾徹底清空，抹

布擦一遍。5分

四、店規(guī)店紀

1、店長在工作中，要以身作則，樹立自身形象，公正、真誠

對待每一位員工，以顧客滿意為宗旨。

2、在工作中公平競爭，不可采用不正當競爭手段，抬高自己

底毀別人，保障集體利益為前提。

3、工作中必須盡職盡責，微笑服務(wù)，接待好每一位顧客，不

預挑顧客，服從領(lǐng)導安排，嚴禁在當眾情況下拒絕，如有實際困

難應(yīng)先接受安排再與領(lǐng)導溝通，如發(fā)工頂撞，視情節(jié)輕重，罰款

30元起。

4、不與顧客議論其他客人的不良行為，自己的私事，別人的

隱私，同事的較差手藝、宗教。

5、嚴格遵守操作時間，杜絕顧客投訴事件，一旦發(fā)生視情節(jié)

輕重，罰款30元起。

6、員工進入店內(nèi)做到三不說：不利于公司的不說，不利于領(lǐng)

導的不說，不利于團結(jié)的不說。

7、午飯時間半小時。

8、上崗前做好一切準備工作。上班時間不看不相關(guān)的書籍,

不做無關(guān)的私事。

9、節(jié)約用水用電，杜絕浪費行為°做護理不準偷工減料或鋪

張浪費

10、愛護公共財產(chǎn)，損壞照價賠償。

11、不能利用上班時間從事個人護理，從事個人護理按有關(guān)

規(guī)定現(xiàn)金結(jié)帳。美容師個人購買產(chǎn)品僅供本人使用，嚴禁利用職

務(wù)之便損害本店的利益。

12、業(yè)務(wù)經(jīng)理（店長）對屬下美容師有絕對領(lǐng)導權(quán)和管理權(quán),

美容師必須服從安排.

13、不得向顧客索要小費，或利用工作之便假公濟私，謀取

私利。自覺維護本店的形象、聲譽，積極提供有利于本店發(fā)展的

方式方法。不準在店內(nèi)議論他人是非或與顧客議論本店內(nèi)部是非。

關(guān)于工管理規(guī)章制度范本篇16

1：把客戶的家當做自己的家來裝修，做誠實人，辦誠實事,

嚴禁私拿，偷竊，故意損壞，買賣客戶物品及現(xiàn)場拆裝物品、物

資，對違反規(guī)定者處以物品價值5倍的罰款，情節(jié)嚴重數(shù)額較大

者，移交司法機關(guān)處理。

2：創(chuàng)造整潔、規(guī)范的施工環(huán)境，每天下午收工前，各工種作

業(yè)人員必須清理作業(yè)現(xiàn)場，將施工垃圾裝袋，堆放到指定的地點。

一日兩清，嚴禁出現(xiàn)施工垃圾不及時送離施工現(xiàn)場的情況，違者

每次罰款200元（注：現(xiàn)場衛(wèi)生清潔，材料擺放有規(guī)律獎勵100

元）

3：嚴禁野蠻施工，保護好客戶的財產(chǎn)及做好成品保護工作,

違者每次罰款200元。

4：嚴禁在施工現(xiàn)場抽煙、穿拖鞋、打赤膊。嚴禁施工人員隨

處大小便和住工地，違者每次罰款200元。

5：工