2024年度員工離職保密協(xié)議范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度員工離職保密協(xié)議范本版本合同目錄一覽1.離職員工的保密義務(wù)1.1保密信息的定義1.2保密信息的范圍1.3保密信息的期限2.離職員工的競(jìng)業(yè)限制2.1競(jìng)業(yè)限制的定義2.2競(jìng)業(yè)限制的適用范圍2.3競(jìng)業(yè)限制的期限3.離職員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬3.1離職員工創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬3.2離職員工在職期間的工作成果3.3離職員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)4.離職員工的責(zé)任與義務(wù)4.1離職員工對(duì)公司的責(zé)任4.2離職員工對(duì)同事的責(zé)任4.3離職員工對(duì)客戶的保密義務(wù)5.違約責(zé)任與賠償5.1違反保密協(xié)議的后果5.2違反競(jìng)業(yè)限制的后果5.3違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的后果6.合同的生效與終止6.1合同的生效條件6.2合同的終止條件6.3合同終止后的保密義務(wù)7.爭(zhēng)議解決方式7.1合同爭(zhēng)議的解決方式7.2爭(zhēng)議解決的適用法律7.3爭(zhēng)議解決的管轄法院8.其他約定8.1雙方的權(quán)利與義務(wù)8.2對(duì)合同的解釋與修改8.3合同的完整性和獨(dú)立性9.合同的簽訂日期9.1雙方簽字日期9.2合同的有效期限10.附件10.1保密信息清單10.2競(jìng)業(yè)限制地區(qū)清單10.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬證明文件11.合同正本與副本11.1合同正本的份數(shù)11.2合同副本的份數(shù)與分發(fā)12.合同的保管與維護(hù)12.1合同的保管責(zé)任12.2合同的維護(hù)與更新13.合同的變更與解除13.1合同變更的條件13.2合同解除的條件14.雙方聲明與承諾14.1對(duì)合同內(nèi)容的確認(rèn)14.2對(duì)保密義務(wù)的承諾14.3對(duì)競(jìng)業(yè)限制的承諾第一部分：合同如下：第一條離職員工的保密義務(wù)1.1保密信息的定義保密信息是指在本合同有效期內(nèi)，員工在任職期間接觸或者獲取的、不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)公司采取保密措施的信息，包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息、公司文件等。1.2保密信息的范圍員工應(yīng)對(duì)公司所有的保密信息予以保密，包括但不限于公司的經(jīng)營計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、研發(fā)項(xiàng)目、市場(chǎng)策略、客戶資料、員工個(gè)人信息等。1.3保密信息的期限員工對(duì)保密信息的保密義務(wù)自離職之日起計(jì)算，持續(xù)時(shí)間為兩年。第二條離職員工的競(jìng)業(yè)限制2.1競(jìng)業(yè)限制的定義競(jìng)業(yè)限制是指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。2.2競(jìng)業(yè)限制的適用范圍競(jìng)業(yè)限制適用于公司的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員以及其他公司認(rèn)為需要限制的人員。2.3競(jìng)業(yè)限制的期限競(jìng)業(yè)限制的期限為離職后兩年。第三條離職員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬3.1離職員工創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在職期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、著作權(quán)等，除法律明確規(guī)定屬于員工個(gè)人外，均歸公司所有。3.2離職員工在職期間的工作成果員工在職期間的工作成果，包括但不限于研究報(bào)告、技術(shù)文檔、創(chuàng)意設(shè)計(jì)等，均屬于公司的財(cái)產(chǎn)。3.3離職員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)員工應(yīng)積極配合公司對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)工作，包括但不限于簽署相關(guān)文件、協(xié)助處理侵權(quán)事宜等。第四條離職員工的責(zé)任與義務(wù)4.1離職員工對(duì)公司的責(zé)任員工離職后應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，不得泄露公司保密信息，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。4.2離職員工對(duì)同事的責(zé)任員工在離職過程中，應(yīng)將與同事的溝通和合作降至最低，以免影響公司的正常運(yùn)營。4.3離職員工對(duì)客戶的保密義務(wù)員工應(yīng)對(duì)在任職期間接觸到的客戶信息保密，不得泄露給第三方。第五條違約責(zé)任與賠償5.1違反保密協(xié)議的后果員工違反保密協(xié)議，泄露公司保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。5.2違反競(jìng)業(yè)限制的后果員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。5.3違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的后果員工違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，主張權(quán)利的，公司有權(quán)依法追究員工的責(zé)任。第六條合同的生效與終止6.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2合同的終止條件合同終止的條件如下：（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（2）員工提前離職或公司解除勞動(dòng)合同；（3）雙方協(xié)商一致終止合同。6.3合同終止后的保密義務(wù)合同終止后，員工仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，直至保密期限屆滿。第八條爭(zhēng)議解決方式7.1合同爭(zhēng)議的解決方式如合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2爭(zhēng)議解決的適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國法律。7.3爭(zhēng)議解決的管轄法院如發(fā)生訴訟，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地人民法院管轄。第九條其他約定8.1雙方的權(quán)利與義務(wù)雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。8.2對(duì)合同的解釋與修改本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有，任何一方不得擅自解釋或修改。8.3合同的完整性和獨(dú)立性本合同是雙方真實(shí)意愿的表示，內(nèi)容完整，具有獨(dú)立性，不受其他合同、協(xié)議的影響。第十條合同的簽訂日期9.1雙方簽字日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同的有效期限本合同的有效期限為兩年，自簽字之日起計(jì)算。第十一條附件10.1保密信息清單附件一：保密信息清單，列明需保密的信息類型、內(nèi)容摘要等信息。10.2競(jìng)業(yè)限制地區(qū)清單附件二：競(jìng)業(yè)限制地區(qū)清單，列明需遵守競(jìng)業(yè)限制的地區(qū)。10.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬證明文件附件三：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬證明文件，包括相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的證明材料。第十二條合同的保管與維護(hù)11.1合同的保管責(zé)任雙方都有妥善保管本合同的責(zé)任，確保合同不被損壞或遺失。11.2合同的維護(hù)與更新如合同內(nèi)容需要修改或更新，應(yīng)由雙方共同協(xié)商一致，并進(jìn)行書面確認(rèn)。第十三條合同的變更與解除12.1合同變更的條件合同變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。12.2合同解除的條件合同解除應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第十四條雙方聲明與承諾13.1對(duì)合同內(nèi)容的確認(rèn)雙方確認(rèn)已充分了解并同意本合同的內(nèi)容。13.2對(duì)保密義務(wù)的承諾雙方承諾將嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，保護(hù)對(duì)方的商業(yè)秘密。13.3對(duì)競(jìng)業(yè)限制的承諾雙方承諾將嚴(yán)格遵守競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，不從事與對(duì)方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：保密信息清單詳細(xì)要求：保密信息清單應(yīng)詳細(xì)列明公司需要員工保密的信息，包括信息的類型、內(nèi)容摘要、保密等級(jí)、保密期限等信息。員工應(yīng)確保對(duì)清單中所列保密信息的理解，并遵守相應(yīng)的保密規(guī)定。附件二：競(jìng)業(yè)限制地區(qū)清單詳細(xì)要求：競(jìng)業(yè)限制地區(qū)清單應(yīng)詳細(xì)列明員工在離職后不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似工作的地區(qū)。清單應(yīng)包括地區(qū)的名稱、范圍、限制期限等信息。員工應(yīng)確保遵守清單中所列地區(qū)的競(jìng)業(yè)限制。附件三：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬證明文件詳細(xì)要求：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬證明文件應(yīng)包括員工在職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的證明材料，如專利證書、著作權(quán)證書等。文件應(yīng)明確指出公司的所有權(quán)，以及員工應(yīng)履行的事項(xiàng)，如配合公司進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.泄露保密信息：員工違反保密義務(wù)，泄露公司保密信息的行為。2.違反競(jìng)業(yè)限制：員工在離職后違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬爭(zhēng)議：員工在職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬產(chǎn)生的爭(zhēng)議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.泄露保密信息：根據(jù)泄露信息的性質(zhì)、對(duì)公司造成的損失程度，員工需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.違反競(jìng)業(yè)限制：員工需承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失，以及公司為維護(hù)自身權(quán)益而產(chǎn)生的費(fèi)用。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬爭(zhēng)議：根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，確定知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬，員工需履行相應(yīng)的義務(wù)，如配合公司進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等。示例說明：1.若員工泄露了公司的核心商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受重大經(jīng)濟(jì)損失，員工可能需要承擔(dān)高額的賠償責(zé)任。2.若員工在離職后在某競(jìng)爭(zhēng)公司從事與原公司業(yè)務(wù)相同的工作，導(dǎo)致原公司市場(chǎng)份額下降，員工可能需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。說明三：法律名詞及解釋：1.保密信息：指在本合同有效期內(nèi)，員工在任職期間接觸或者獲取的、不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)公司采取保密措施的信息。2.競(jìng)業(yè)限制：指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指員工在職期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)、著作權(quán)等。4.賠償：指