2024年度個體雇工勞動合同備案手續(xù)合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度個體雇工勞動合同備案手續(xù)合同本合同目錄一覽第一條合同主體及簽訂方1.1雇主信息1.2雇員信息1.3簽訂日期第二條工作內容2.1工作職責2.2工作地點2.3工作時間第三條勞動報酬3.1工資標準3.2工資支付時間3.3獎金及福利第四條合同期限4.1合同開始日期4.2合同結束日期4.3續(xù)約條款第五條社會保險5.1保險種類5.2保險費用承擔5.3保險理賠程序第六條勞動保護6.1勞動防護設備6.2職業(yè)健康檢查6.3勞動保護培訓第七條勞動紀律7.1考勤制度7.2請假制度7.3獎懲制度第八條保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3泄密責任第九條合同解除和終止9.1解除合同的條件9.2終止合同的條件9.3經濟補償?shù)谑畻l爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解解決10.3法律途徑第十一條法律適用及爭議解決11.1適用法律11.2爭議解決方式第十二條其他條款12.1雙方約定事項12.2補充條款第十三條附件13.1相關證明材料13.2勞動合同備案登記表第十四條簽字蓋章14.1雇主簽字14.2雇員簽字14.3見證人簽字第一部分：合同如下：第一條合同主體及簽訂方1.1雇主信息1.1.1雇主名稱：____________1.1.2雇主地址：____________1.1.3聯(lián)系人：____________1.1.4聯(lián)系電話：____________1.2雇員信息1.2.1雇員姓名：____________1.2.2雇員性別：____________1.2.3身份證號碼：____________1.2.4聯(lián)系電話：____________1.2.5戶籍地址：____________1.2.6現(xiàn)居住地址：____________1.3簽訂日期1.3.1簽訂日期：____________第二條工作內容2.1工作職責2.1.1具體工作內容：____________2.1.2崗位職責：____________2.2工作地點2.2.1工作地點：____________2.3工作時間2.3.1正常工作時間：____________2.3.2休息日安排：____________2.3.3節(jié)假日安排：____________第三條勞動報酬3.1工資標準3.1.1工資構成：基本工資+獎金+津貼+補貼等3.1.2基本工資：____________元/月3.1.3獎金及福利：____________3.2工資支付時間3.2.1工資支付周期：____________3.2.2工資支付日期：____________3.3獎金及福利3.3.1獎金發(fā)放條件及標準：____________3.3.2福利項目：____________第四條合同期限4.1合同開始日期4.1.1合同開始日期：____________4.2合同結束日期4.2.1合同結束日期：____________4.3續(xù)約條款4.3.1續(xù)約條件：____________4.3.2續(xù)約程序：____________第五條社會保險5.1保險種類5.1.1保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險5.2保險費用承擔5.2.1雇主承擔部分：____________5.2.2雇員承擔部分：____________5.3保險理賠程序5.3.1保險理賠所需材料：____________5.3.2保險理賠流程：____________第六條勞動保護6.1勞動防護設備6.1.1設備名稱：____________6.1.2設備數(shù)量：____________6.2職業(yè)健康檢查6.2.1檢查周期：____________6.2.2檢查費用承擔：____________6.3勞動保護培訓6.3.1培訓內容：____________6.3.2培訓周期：____________第七條勞動紀律7.1考勤制度7.1.1考勤方式：____________7.1.2遲到、早退處罰：____________7.2請假制度7.2.1請假程序：____________7.2.2請假處罰：____________7.3獎懲制度7.3.1獎勵措施：____________7.3.2懲罰措施：____________第八條保密條款8.1保密內容8.1.1保密信息范圍：包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等8.2保密期限8.2.1保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止或解除之日止8.3泄密責任8.3.1泄密責任：雇員應承擔違約責任，賠償雇主因此造成的直接經濟損失第九條合同解除和終止9.1解除合同的條件9.1.1雙方協(xié)商一致9.1.2雇員嚴重違反勞動紀律或合同約定9.1.3雇主因客觀原因需要解除合同9.2終止合同的條件9.2.1合同到期9.2.2雙方同意終止合同9.2.3法律規(guī)定或其他不可抗力原因導致合同終止9.3經濟補償9.3.1經濟補償標準：按我國相關法律法規(guī)及勞動合同的約定執(zhí)行第十條爭議解決10.1協(xié)商解決10.1.1雙方應在合同履行過程中積極溝通，妥善解決爭議10.2調解解決10.2.1雙方可向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解10.3法律途徑10.3.1雙方對爭議的解決不服時，可向所在地的人民法院提起訴訟第十一條法律適用及爭議解決11.1適用法律11.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律11.2爭議解決方式：按照本合同第十條的約定執(zhí)行第十二條其他條款12.1雙方約定事項12.1.1雙方應遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法亂紀的活動12.2補充條款12.2.1如合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件第十三條附件13.1相關證明材料13.1.1雇主、雇員的身份證明13.1.2勞動者的學歷、資格證書13.2勞動合同備案登記表13.2.1雙方應按照我國法律法規(guī)的規(guī)定，將勞動合同備案第十四條簽字蓋章14.1雇主簽字：____________14.2雇員簽字：____________14.3見證人簽字：____________第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義1.1.1第三方指除甲方和乙方之外的任何個人或實體，包括中介機構、鑒定機構、調解組織、仲裁機構、人民法院等。1.2第三方職責1.2.1第三方應秉持客觀、公正的原則，依法履行其在合同中的職責。第二條第三方介入的情形2.1中介方介入2.1.1中介方作為介紹就業(yè)服務的第三方，應保證所提供信息的真實性和準確性。2.2鑒定機構介入2.2.1鑒定機構在合同履行過程中，應根據雙方申請或法律規(guī)定，對勞動者的職業(yè)技能等進行鑒定。2.3調解組織介入2.3.1調解組織在雙方發(fā)生勞動爭議時，可應雙方請求進行調解。2.4仲裁機構介入2.4.1仲裁機構在雙方發(fā)生勞動爭議時，應依法對爭議進行仲裁。2.5人民法院介入2.5.1當雙方對仲裁裁決不服或仲裁機構拒絕受理時，可向人民法院提起訴訟。第三條第三方責任限額3.1第三方責任限額的確定3.1.1第三方責任限額應根據合同爭議的性質、金額、影響等因素綜合確定。3.2第三方責任限額的告知3.2.1甲方和乙方應在合同中明確第三方責任限額，并在第三方介入時告知。3.3第三方責任限額的調整3.3.1合同履行過程中，如遇第三方責任限額需要調整，雙方可協(xié)商一致后進行修改。第四條第三方介入后的合同變更4.1第三方介入導致合同變更的情形4.1.1第三方根據法律、法規(guī)或合同約定，提出對合同內容的變更要求。4.2第三方介入后合同變更的程序4.2.1雙方應就合同變更內容進行充分溝通，并簽訂書面變更協(xié)議。4.3第三方介入后合同變更的生效4.3.1書面變更協(xié)議經雙方簽字蓋章后，即視為合同的有效組成部分。第五條第三方介入后的權益保障5.1第三方介入不影響甲方和乙方的權益5.1.1第三方介入不影響甲方和乙方按照合同約定享有的權利和承擔的義務。5.2第三方介入后的權益行使5.2.1甲方和乙方應按照合同約定和法律規(guī)定，行使自己的權益。5.3第三方介入后的權益保護5.3.1甲方和乙方應依法保護自己的合法權益，不得因第三方介入而放棄或損害。第六條第三方介入后的爭議解決6.1第三方介入引起的爭議解決6.1.1第三方介入引起的爭議，應通過協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的爭議解決6.2.1如協(xié)商不成，可按照本合同第十條的約定，提交調解組織或仲裁機構處理。6.3訴訟途徑6.3.1如調解組織或仲裁機構處理仍未解決爭議，雙方可向人民法院提起訴訟。第七條第三方介入后的合同解除和終止7.1第三方介入導致合同解除和終止的情形7.1.1第三方根據法律、法規(guī)或合同約定，提出解除或終止合同的要求。7.2第三方介入后合同解除和終止的程序7.2.1雙方應就合同解除和終止的事宜進行充分溝通，并簽訂書面協(xié)議。7.3第三方介入后合同解除和終止的效力7.3.1書面協(xié)議經雙方簽字蓋章后，即視為合同的有效解除或終止。第八條第三方介入后的違約責任8.1第三方違約情形8.1.1第三方未按照合同約定或法律規(guī)定履行其職責。8.2第三方違約責任8.2.1第三方應承擔違約責任，賠償甲方和乙方因此造成的直接經濟損失。第九條第三方介入后的合同變更和解除爭議解決9.1第三方介入引起的合同變更和解除爭議，應按照本合同第六條的約定進行解決。第十條第三方介入后的合同履行和監(jiān)督10.1第三方介入后的合同履行10.1.1第三方應依法履行合同約定的職責，確保合同的順利履行。10.2第三方介入后的合同監(jiān)督10.2.1甲方和乙方均有權對第三方履行合同職責的情況進行監(jiān)督。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞動合同備案登記表附件2：相關證明材料（包括但不限于身份證明、學歷證明、資格證書等）附件3：中介機構提供的就業(yè)服務協(xié)議附件4：鑒定機構提供的職業(yè)技能鑒定報告附件5：調解組織提供的調解協(xié)議書附件6：仲裁機構提供的仲裁裁決書附件7：人民法院提供的判決書或調解書附件的詳細要求和說明：附件1：勞動合同備案登記表1.1表格內容應包括甲方、乙方基本信息及合同主要條款。1.2乙方填寫時需如實填寫個人信息，并經甲方審核確認。1.3備案登記表應由雙方簽字蓋章后，提交至勞動行政部門。附件2：相關證明材料2.1身份證明：應提供有效的身份證件，如身份證、護照等。2.2學歷證明：應提供學歷證書或學歷證明文件。2.3資格證書：應提供與工作內容相關的職業(yè)資格證書。附件3：中介機構提供的就業(yè)服務協(xié)議3.1協(xié)議應明確中介機構的義務和責任，如提供真實、準確的就業(yè)信息。3.2協(xié)議應規(guī)定中介費用的支付方式和標準。3.3協(xié)議應包含違約責任及爭議解決條款。附件4：鑒定機構提供的職業(yè)技能鑒定報告4.1報告應詳細記錄鑒定的過程、方法和結果。4.2報告應由鑒定機構簽字蓋章，并注明鑒定日期。附件5：調解組織提供的調解協(xié)議書5.1協(xié)議書應載明調解組織、調解員、雙方當事人和調解結果。5.2協(xié)議書應由雙方簽字蓋章，并經調解組織確認。附件6：仲裁機構提供的仲裁裁決書6.1裁決書應明確仲裁請求、仲裁庭組成、裁決結果等內容。6.2裁決書應由仲裁機構簽字蓋章，并注明裁決日期。附件7：人民法院提供的判決書或調解書7.1判決書或調解書應載明法院名稱、案件編號、訴訟請求、裁判結果等。7.2判決書或調解書應由人民法院簽字蓋章，并注明判決或調解日期。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.不履行合同約定的義務。2.違反合同約定的條款。3.未按照法律規(guī)定履行義務。違約責任認定標準：1.違約金的計算：根據合同金額、履行期限等因素確定。2.損害賠償?shù)挠嬎悖焊鶕嶋H損失金額、合同履行情況等因素確定。3.違約責任的具體認定：結合合同條款、法律規(guī)定和實際情況進行判斷。簡要示例說明：1.甲方未按照合同約定支付工資，乙方可以要求甲方支付違約金和損害賠償。2.乙方未按照合同約定提供勞動力，甲方可以要求乙方支付違約金和損害賠償。3.第三方未按照合同約定提供服務或產品，甲方和乙方可以要求第三方支付違約金和損害賠償。全文完。2024年度個體雇工勞動合同備案手續(xù)合同2本合同目錄一覽第一條合同主體及備案手續(xù)1.1雇主信息1.2雇員信息1.3合同簽訂日期1.4備案手續(xù)辦理第二條工作內容2.1工作職責2.2工作地點2.3工作時間第三條勞動報酬3.1工資標準3.2工資支付時間3.3獎金及福利第四條社會保險4.1社會保險繳納4.2社會保險待遇第五條勞動保護5.1勞動安全5.2勞動保護用品第六條試用期6.1試用期限6.2試用期工資第七條合同解除和終止7.1解除合同的條件7.2終止合同的條件第八條爭議解決8.1勞動爭議解決方式8.2仲裁申請第九條保密條款9.1保密內容9.2保密期限第十條知識產權10.1知識產權歸屬10.2知識產權保護第十一條違約責任11.1雇主違約責任11.2雇員違約責任第十二條法律適用12.1合同適用法律12.2法律解釋第十三條其他條款13.1合同的修改和補充13.2合同的解除和終止第十四條合同的生效、變更和解除14.1合同生效條件14.2合同變更14.3合同解除第一部分：合同如下：第一條合同主體及備案手續(xù)1.1雇主信息雇主名稱：×××有限公司雇主地址：×××市×××路×××號雇主聯(lián)系方式：××××××××1.2雇員信息雇員姓名：×××雇員性別：×雇員身份證號碼：××××××××××××××××雇員聯(lián)系方式：××××××××1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年4月1日。1.4備案手續(xù)辦理雇主應在合同簽訂之日起15日內，將勞動合同備案手續(xù)辦理完畢，并將備案證明復印件交予雇員。第二條工作內容2.1工作職責雇員同意按照雇主的要求，擔任×××職位，負責×××工作。2.2工作地點雇員的工作地點為×××市×××路×××號。2.3工作時間雇員的工作時間為標準工時制，每日8小時，每周40小時。如有特殊情況，需經雇主同意，方可調整工作時間。第三條勞動報酬3.1工資標準雇員的月工資為人民幣××××元。3.2工資支付時間雇主應在每個自然月的20日前，將上月工資支付給雇員。3.3獎金及福利雇員按照雇主的規(guī)定，可享受年終獎、節(jié)假日福利等。第四條社會保險4.1社會保險繳納雇主應按照國家的規(guī)定，為雇員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2社會保險待遇雇員按照國家的規(guī)定，享有社會保險待遇。第五條勞動保護5.1勞動安全雇主應確保雇員的勞動安全，提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施。5.2勞動保護用品雇主應免費提供雇員所需的勞動保護用品，并確保其安全有效。第六條試用期6.1試用期限雇員的試用期為××個月。6.2試用期工資雇員在試用期的工資為人民幣××××元。第八條爭議解決8.1勞動爭議解決方式如發(fā)生勞動爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2仲裁申請任何一方申請勞動爭議仲裁的，應提前30天向勞動爭議仲裁委員會遞交書面仲裁申請。第九條保密條款9.1保密內容雇員在合同期內和解除合同后一年內，應對其在工作中接觸到的雇主商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限保密期限自雇員入職之日起至解除合同后一年內有效。第十條知識產權10.1知識產權歸屬雇員在合同期內所創(chuàng)作的屬于職務作品的知識產權，歸雇主所有。10.2知識產權保護雇主應依法保護雇員的知識產權，不得侵犯雇員的著作權、專利權等。第十一條違約責任11.1雇主違約責任如雇主違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任，向雇員支付違約金，并賠償由此給雇員造成的損失。11.2雇員違約責任如雇員違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任，向雇主支付違約金，并賠償由此給雇主造成的損失。第十二條法律適用12.1合同適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2法律解釋如本合同的任何條款與法律相抵觸，該條款將按法律的規(guī)定進行解釋，但不影響其他條款的有效性。第十三條其他條款13.1合同的修改和補充本合同的修改和補充，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。13.2合同的解除和終止如雙方協(xié)商一致，可提前解除或終止本合同。解除或終止合同的條件、程序和雙方的責任，按照合同約定的相關條款執(zhí)行。第十四條合同的生效、變更和解除14.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同變更本合同的變更，應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。14.3合同解除如雙方協(xié)商一致，可提前解除本合同。解除合同的條件、程序和雙方的責任，按照合同約定的相關條款執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正8.3第三方介入8.3.1第三方選擇第三方應由雙方共同協(xié)商選擇，并在合同中明確第三方的名稱、資質、職責等信息。8.3.2第三方職責第三方應按照合同約定和國家相關法律法規(guī)，公正、公平、客觀地進行介入，并承擔相應的職責。8.3.3第三方責任第三方應對其介入行為承擔責任，如因第三方原因導致合同執(zhí)行出現(xiàn)問題的，第三方應予以賠償。9.3保密期限的延長如雙方同意延長保密期限，應簽訂書面協(xié)議，并明確延長的保密期限。9.4保密信息的范圍保密信息包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等，具體保密信息范圍應在合同中明確。10.3知識產權保護雇主應依法保護雇員的知識產權，如雇員在工作中創(chuàng)作的作品屬于職務作品，歸雇主所有。10.4知識產權的許可如雇員的作品涉及知識產權許可，雙方應簽訂書面協(xié)議，明確許可的范圍、期限、費用等。11.3違約金違約金的具體數(shù)額應在合同中明確，如雙方未能在合同中約定違約金數(shù)額，違約方應承擔相應的賠償責任。11.4損失賠償因違約行為導致的損失賠償金額，雙方應按照合同約定和國家相關法律法規(guī)進行計算。12.3法律適用如合同中的某一條款與法律相抵觸，該條款應按照法律的規(guī)定進行解釋，但不影響其他條款的有效性。13.2合同的修改和補充合同的修改和補充應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出，修改和補充的內容應符合國家相關法律法規(guī)。13.3合同的解除和終止合同的解除和終止應按照合同約定的條件和程序進行，如雙方未能在合同中約定解除和終止條件，應按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。14.3合同解除和終止如雙方協(xié)商一致，可提前解除或終止合同。解除或終止合同的條件、程序和雙方的責任，按照合同約定的相關條款執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同備