二零二四年度連鎖餐飲服務(wù)員派遣合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度連鎖餐飲服務(wù)員派遣合同本合同目錄一覽第一條合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同終止日期第二條派遣服務(wù)員基本信息2.1服務(wù)員姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5婚姻狀況2.6聯(lián)系電話2.7家庭住址第三條派遣崗位及工作地點3.1派遣崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作班次第四條派遣服務(wù)員的職責4.1服務(wù)員職責概述4.2服務(wù)員工作內(nèi)容4.3服務(wù)員工作標準4.4服務(wù)員服務(wù)態(tài)度要求第五條派遣服務(wù)員的權(quán)益5.1服務(wù)員的工資待遇5.2服務(wù)員的福利待遇5.3服務(wù)員的休息休假5.4服務(wù)員的培訓與發(fā)展第六條派遣服務(wù)員的培訓6.1基礎(chǔ)培訓6.2專業(yè)技能培訓6.3服務(wù)態(tài)度培訓6.4培訓考核第七條派遣服務(wù)員的考核與評價7.1考核方式7.2考核標準7.3考核結(jié)果運用7.4評價結(jié)果反饋第八條派遣服務(wù)員的解聘與終止合同8.1解聘原因8.2解聘程序8.3終止合同條件8.4終止合同程序第九條違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償標準第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決地點第十一條合同的變更與解除11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同解除條件11.4合同解除程序第十二條合同的生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序第十三條其他約定13.1其他事項13.2其他約定事項13.3其他約定條款第十四條合同附件14.1附件一：派遣服務(wù)員崗位職責14.2附件二：派遣服務(wù)員培訓計劃14.3附件三：派遣服務(wù)員考核標準14.4附件四：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同名稱：二零二四年度連鎖餐飲服務(wù)員派遣合同1.2合同編號：LX240011.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同生效日期：合同簽訂之日起1.5合同終止日期：2024年12月31日第二條派遣服務(wù)員基本信息2.1服務(wù)員姓名：2.2性別：男2.3出生日期：1995年3月15日2.4身份證號碼：110105199503152.5婚姻狀況：未婚2.6聯(lián)系電話：138001380002.7家庭住址：北京市朝陽區(qū)某小區(qū)第三條派遣崗位及工作地點3.1派遣崗位：餐飲服務(wù)員3.2工作地點：北京市某連鎖餐飲公司旗下某分店3.3工作時間：每日8小時，每周工作5天3.4工作班次：白班第四條派遣服務(wù)員的職責4.1服務(wù)員職責概述：負責餐飲服務(wù)，包括但不限于點餐、上菜、清潔、結(jié)賬等。4.2服務(wù)員工作內(nèi)容：4.2.1按照標準流程接待顧客，主動提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。4.2.2負責餐廳的衛(wèi)生清潔，保持餐廳整潔有序。4.2.3負責點餐、上菜、結(jié)賬等操作，確保顧客滿意。4.2.4配合廚房工作人員，確保菜品供應(yīng)及時。4.2.5參與餐廳的日常維護和突發(fā)事件處理。4.3服務(wù)員工作標準：4.3.1服務(wù)態(tài)度良好，微笑服務(wù)，耐心解答顧客疑問。4.3.2熟練掌握餐廳產(chǎn)品知識，能夠為顧客提供專業(yè)建議。4.3.3保持工作區(qū)域清潔，不得隨意擺放物品。4.3.4遵守餐廳規(guī)章制度，服從管理。4.4服務(wù)員服務(wù)態(tài)度要求：4.4.1對顧客禮貌有加，尊重顧客意愿。4.4.2耐心解答顧客問題，及時解決顧客困難。4.4.3對顧客投訴及時處理，確保顧客滿意度。第五條派遣服務(wù)員的權(quán)益5.1服務(wù)員的工資待遇：5.1.1基本工資：每月人民幣3000元。5.1.2崗位補貼：每月人民幣500元。5.1.3績效獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)，年終可享受一定比例的績效獎金。5.2服務(wù)員的福利待遇：5.2.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金。5.2.3休息休假：每周休息1天，國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.3服務(wù)員的休息休假：5.3.1每周工作5天，休息2天。5.3.2國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.3.3根據(jù)工作需要，安排加班，加班工資按照國家規(guī)定支付。5.4服務(wù)員的培訓與發(fā)展：5.4.1公司為服務(wù)員提供專業(yè)培訓，提高服務(wù)員的服務(wù)技能。5.4.2根據(jù)服務(wù)員的工作表現(xiàn)，提供晉升機會。第六條派遣服務(wù)員的培訓6.1基礎(chǔ)培訓：6.1.1餐飲服務(wù)禮儀培訓6.1.2餐飲服務(wù)流程培訓6.1.3餐飲產(chǎn)品知識培訓6.2專業(yè)技能培訓：6.2.1餐飲服務(wù)技能培訓6.2.2餐飲衛(wèi)生知識培訓6.2.3餐飲安全管理培訓6.3服務(wù)態(tài)度培訓：6.3.1服務(wù)員服務(wù)態(tài)度培訓6.3.2顧客滿意度提升培訓6.4培訓考核：6.4.1培訓結(jié)束后進行考核，考核合格者方可上崗。6.4.2考核不合格者，公司提供復訓機會。第七條派遣服務(wù)員的考核與評價7.1考核方式：7.1.1定期考核：每月進行一次考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、服務(wù)態(tài)度、技能水平等方面。7.1.2不定期考核：根據(jù)實際情況，公司可進行不定期考核。7.2考核標準：7.2.1工作表現(xiàn)：按時完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量達到要求。7.2.2服務(wù)態(tài)度：積極主動，禮貌熱情，耐心細致。7.2.3技能水平：熟練掌握餐飲服務(wù)技能，能夠應(yīng)對突發(fā)事件。7.3考核結(jié)果運用：7.3.1考核結(jié)果作為服務(wù)員晉升、獎金發(fā)放的重要依據(jù)。7.3.2對考核不合格的服務(wù)員，公司提供改進建議和培訓機會。7.4評價結(jié)果反饋：7.4.1公司定期向服務(wù)員反饋考核結(jié)果。7.4.2服務(wù)員對考核結(jié)果有異議，可向公司提出申訴。第八條派遣服務(wù)員的解聘與終止合同8.1解聘原因：8.1.1服務(wù)員嚴重違反餐廳規(guī)章制度，經(jīng)教育不改。8.1.2服務(wù)員因工作能力不足，無法勝任工作。8.1.3服務(wù)員嚴重失職，給餐廳造成重大損失。8.1.4服務(wù)員因個人原因提出離職，且符合合同規(guī)定。8.2解聘程序：8.2.1餐廳人事部門根據(jù)解聘原因進行調(diào)查核實。8.2.2確認解聘原因后，向服務(wù)員發(fā)出書面解聘通知。8.2.3服務(wù)員收到解聘通知后，有權(quán)在接到通知之日起三日內(nèi)提出書面異議。8.2.4人事部門與服務(wù)員就解聘異議進行溝通，達成一致意見。8.3終止合同條件：8.3.1服務(wù)員因個人原因提出離職，且符合合同規(guī)定。8.3.2服務(wù)員因餐廳原因終止合同，如餐廳經(jīng)營不善、合同變更等。8.3.3服務(wù)員在合同期內(nèi)死亡、失蹤或者喪失勞動能力。8.4終止合同程序：8.4.1餐廳人事部門根據(jù)終止合同條件進行調(diào)查核實。8.4.2確認終止合同條件后，向服務(wù)員發(fā)出書面終止合同通知。8.4.3服務(wù)員收到終止合同通知后，辦理離職手續(xù)。第九條違約責任9.1違約情形：9.1.1服務(wù)員未按時履行合同約定的服務(wù)職責。9.1.2服務(wù)員違反餐廳規(guī)章制度，造成餐廳損失。9.1.3服務(wù)員泄露餐廳商業(yè)秘密，損害餐廳利益。9.1.4餐廳未按時支付服務(wù)員工資、福利。9.2違約責任承擔：9.2.1服務(wù)員未按時履行合同約定的服務(wù)職責，餐廳有權(quán)解除合同，并要求服務(wù)員承擔相應(yīng)的違約責任。9.2.2服務(wù)員違反餐廳規(guī)章制度，餐廳有權(quán)解除合同，并要求服務(wù)員賠償損失。9.2.3服務(wù)員泄露餐廳商業(yè)秘密，餐廳有權(quán)解除合同，并要求服務(wù)員承擔相應(yīng)的法律責任。9.2.4餐廳未按時支付服務(wù)員工資、福利，服務(wù)員有權(quán)要求餐廳支付欠款，并承擔相應(yīng)的違約責任。9.3違約賠償標準：9.3.1服務(wù)員違約，餐廳按照合同約定賠償損失。9.3.2餐廳違約，服務(wù)員按照合同約定要求賠償。第十條爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方協(xié)商解決。10.1.2向餐廳所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。10.1.3向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序：10.2.1雙方協(xié)商：爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)盡量協(xié)商解決。10.2.2勞動仲裁：協(xié)商不成，雙方可向餐廳所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。10.2.3訴訟：仲裁或協(xié)商不成，雙方可向人民法院提起訴訟。10.3爭議解決地點：10.3.1雙方協(xié)商：在餐廳所在地進行。10.3.2勞動仲裁：在餐廳所在地勞動仲裁委員會。10.3.3訴訟：在餐廳所在地人民法院。第十一條合同的變更與解除11.1合同變更條件：11.1.1雙方協(xié)商一致，且符合法律規(guī)定。11.1.2因不可抗力導致合同無法履行。11.2合同變更程序：11.2.1雙方簽訂書面變更協(xié)議。11.2.2協(xié)議內(nèi)容應(yīng)明確變更事項、變更時間、變更后合同內(nèi)容等。11.3合同解除條件：11.3.1合同約定的解除條件成就。11.3.2雙方協(xié)商一致解除合同。11.3.3因不可抗力導致合同無法履行。11.4合同解除程序：11.4.1雙方簽訂書面解除協(xié)議。11.4.2協(xié)議內(nèi)容應(yīng)明確解除原因、解除時間、解除后權(quán)利義務(wù)等。第十二條合同的生效與終止12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章。12.1.2合同內(nèi)容合法有效。12.2合同終止條件：12.2.1合同約定的終止條件成就。12.2.2雙方協(xié)商一致終止合同。12.2.3因不可抗力導致合同無法履行。12.3合同終止程序：12.3.1雙方簽訂書面終止協(xié)議。12.3.2協(xié)議內(nèi)容應(yīng)明確終止原因、終止時間、終止后權(quán)利義務(wù)等。第十三條其他約定13.1其他事項：13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2其他約定事項：13.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2.2本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十四條合同附件14.1附件一：派遣服務(wù)員崗位職責14.2附件二：派遣服務(wù)員培訓計劃14.3附件三：派遣服務(wù)員考核標準14.4附件四：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲方（連鎖餐飲公司）和乙方（服務(wù)員）以外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)方、保險方等。1.2第三方介入的范圍1.2.1提供中介服務(wù)，協(xié)助甲方和乙方簽訂合同。1.2.2提供咨詢服務(wù)，對合同條款進行解釋和指導。1.2.3提供技術(shù)服務(wù)，如設(shè)備維護、系統(tǒng)支持等。1.2.4提供保險服務(wù)，為甲方和乙方提供保障。1.2.5其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)。2.第三方的責權(quán)利2.1責任第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，履行合同約定的義務(wù)，并對自身的行為負責。2.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取服務(wù)費用，并享有合同約定的其他權(quán)利。2.3義務(wù)第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，并保證服務(wù)質(zhì)量。3.第三方介入時的額外條款3.1甲方和乙方在合同中明確第三方介入的具體情況，包括介入原因、介入范圍、介入時間等。3.2甲方和乙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠履行合同約定的義務(wù)。3.3甲方和乙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。4.第三方的責任限額4.1第三方的責任限額應(yīng)在本合同中明確約定，以保障甲方和乙方的合法權(quán)益。4.2責任限額的確定：4.2.1根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型和內(nèi)容，確定責任限額。4.2.2考慮第三方服務(wù)的市場價值，以及可能產(chǎn)生的風險。4.3責任限額的承擔：4.3.1第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。4.3.2超出責任限額的部分，由甲方和乙方根據(jù)合同約定承擔。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關(guān)系：5.1.1第三方是甲方提供服務(wù)的供應(yīng)商，甲方有權(quán)要求第三方履行合同義務(wù)。5.1.2甲方對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量負責，有權(quán)對第三方提出改進建議。5.2第三方與乙方的關(guān)系：5.2.1第三方是乙方提供服務(wù)的提供者，乙方有權(quán)要求第三方履行合同義務(wù)。5.2.2乙方對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量負責，有權(quán)對第三方提出改進建議。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：5.3.1第三方與甲乙雙方均為獨立法人，各自承擔相應(yīng)的法律責任。5.3.2第三方在履行服務(wù)過程中，應(yīng)遵守合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。5.3.3第三方與其他各方的責任劃分：5.3.3.1第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。5.3.3.2第三方在履行服務(wù)過程中，因不可抗力等原因?qū)е路?wù)中斷或無法履行，應(yīng)及時通知甲方和乙方，并采取必要措施減少損失。5.3.3.3第三方在履行服務(wù)過程中，若違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)的違約責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣服務(wù)員崗位職責詳細要求和說明：列出餐飲服務(wù)員的基本職責和具體工作內(nèi)容。包括接待顧客、點餐、上菜、清潔、結(jié)賬等環(huán)節(jié)的詳細流程。明確服務(wù)員應(yīng)遵守的服務(wù)標準和規(guī)范。2.附件二：派遣服務(wù)員培訓計劃詳細要求和說明：制定服務(wù)員入職培訓和在職培訓的計劃。包括培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間等。確保服務(wù)員能夠掌握所需的專業(yè)知識和技能。3.附件三：派遣服務(wù)員考核標準詳細要求和說明：制定服務(wù)員考核的標準和方法。包括工作表現(xiàn)、服務(wù)態(tài)度、技能水平等方面的考核指標。確?？己说墓院涂陀^性。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求和說明：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容和范圍。約定第三方服務(wù)的質(zhì)量標準、費用支付方式等。確保第三方服務(wù)的有效性和可靠性。5.附件五：社會保險繳納明細表詳細要求和說明：列出服務(wù)員應(yīng)繳納的社會保險種類和繳納比例。明確社會保險的繳納時間和繳納方式。確保服務(wù)員的社會保險權(quán)益得到保障。6.附件六：住房公積金繳納明細表詳細要求和說明：列出服務(wù)員應(yīng)繳納的住房公積金種類和繳納比例。明確住房公積金的繳納時間和繳納方式。確保服務(wù)員住房公積金的權(quán)益得到保障。7.附件七：勞動合同副本詳細要求和說明：提供勞動合同的副本，以便雙方核對合同內(nèi)容。確保勞動合同的合法性和有效性。8.附件八：變更協(xié)議詳細要求和說明：當合同內(nèi)容發(fā)生變更時，雙方應(yīng)簽訂變更協(xié)議。明確變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1服務(wù)員未按時履行合同約定的服務(wù)職責。責任認定標準：服務(wù)員未按時完成工作任務(wù)，影響餐廳正常運營。責任認定：服務(wù)員需承擔相應(yīng)的違約責任，如賠償損失、支付違約金等。示例說明：服務(wù)員因個人原因未按時上班，導致餐廳無法正常接待顧客。1.2服務(wù)員違反餐廳規(guī)章制度，造成餐廳損失。責任認定標準：服務(wù)員違反餐廳規(guī)章制度，給餐廳造成直接經(jīng)濟損失。責任認定：服務(wù)員需承擔相應(yīng)的違約責任，如賠償損失、支付違約金等。示例說明：服務(wù)員在工作中故意損壞餐廳設(shè)備，造成經(jīng)濟損失。1.3餐廳未按時支付服務(wù)員工資、福利。責任認定標準：餐廳未按時支付服務(wù)員工資、福利，影響服務(wù)員生活。責任認定：餐廳需承擔相應(yīng)的違約責任，如支付欠款、賠償損失等。示例說明：餐廳未按時支付服務(wù)員工資，導致服務(wù)員生活困難。2.違約責任認定：2.1違約責任的認定應(yīng)根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進行。2.2違約責任認定應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。2.3違約責任的承擔方式包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。全文完。二零二四年度連鎖餐飲服務(wù)員派遣合同1本合同目錄一覽第一條合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同有效期1.5派遣方1.6被派遣方1.7派遣崗位1.8派遣人數(shù)第二條派遣人員的基本情況2.1派遣人員姓名2.2派遣人員性別2.3派遣人員年齡2.4派遣人員身份證號碼2.5派遣人員學歷2.6派遣人員工作經(jīng)驗2.7派遣人員技能第三條派遣人員的權(quán)利與義務(wù)3.1派遣人員的權(quán)利3.1.1獲得勞動報酬3.1.2參加社會保險3.1.3享有休息休假權(quán)利3.1.4依法解除勞動合同3.2派遣人員的義務(wù)3.2.1完成工作任務(wù)3.2.2遵守工作紀律3.2.3維護單位形象3.2.4保守商業(yè)秘密第四條派遣人員的勞動報酬與福利4.1基本工資4.2獎金4.3加班工資4.4社會保險4.5福利待遇第五條派遣人員的勞動合同5.1勞動合同期限5.2勞動合同解除條件5.3勞動合同終止條件5.4勞動合同變更第六條派遣人員的培訓與管理6.1培訓內(nèi)容6.2培訓方式6.3培訓時間6.4管理制度第七條派遣人員的考核與評價7.1考核內(nèi)容7.2考核方式7.3考核周期7.4評價結(jié)果運用第八條派遣人員的解除與終止8.1解除勞動合同的條件8.2解除勞動合同的程序8.3終止勞動合同的條件8.4終止勞動合同的程序第九條違約責任9.1派遣方違約責任9.2被派遣方違約責任9.3第三方違約責任第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序第十一條其他約定11.1隱私保護11.2法律適用11.3合同附件第十二條合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止12.3合同解除第十三條合同附件13.1派遣人員名單13.2勞動合同13.3培訓計劃13.4考核評價標準第十四條合同簽署14.1派遣方簽字14.2被派遣方簽字14.3日期第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同名稱：二零二四年度連鎖餐飲服務(wù)員派遣合同1.2合同編號：2024LDSP00011.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.5派遣方：[派遣方全稱]1.6被派遣方：[被派遣方全稱]1.7派遣崗位：連鎖餐飲服務(wù)員1.8派遣人數(shù)：[具體人數(shù)]第二條派遣人員的基本情況2.1派遣人員姓名：[姓名]2.2派遣人員性別：[男/女]2.3派遣人員年齡：[具體年齡]2.4派遣人員身份證號碼：[身份證號碼]2.5派遣人員學歷：[具體學歷]2.6派遣人員工作經(jīng)驗：[具體工作經(jīng)驗?zāi)陻?shù)]2.7派遣人員技能：[具體技能]第三條派遣人員的權(quán)利與義務(wù)3.1派遣人員的權(quán)利3.1.1獲得勞動報酬3.1.2參加社會保險3.1.3享有休息休假權(quán)利3.1.4依法解除勞動合同3.2派遣人員的義務(wù)3.2.1完成工作任務(wù)3.2.2遵守工作紀律3.2.3維護單位形象3.2.4保守商業(yè)秘密第四條派遣人員的勞動報酬與福利4.1基本工資：[具體金額]4.2獎金：[具體金額及發(fā)放條件]4.3加班工資：[具體計算標準及發(fā)放條件]4.4社會保險：[具體繳納比例及項目]4.5福利待遇：[具體福利內(nèi)容]第五條派遣人員的勞動合同5.1勞動合同期限：[具體期限]5.2勞動合同解除條件：[具體條件]5.3勞動合同終止條件：[具體條件]5.4勞動合同變更：[具體變更程序及條件]第六條派遣人員的培訓與管理6.1培訓內(nèi)容：[具體培訓內(nèi)容]6.2培訓方式：[具體培訓方式]6.3培訓時間：[具體培訓時間]6.4管理制度：[具體管理制度]第七條派遣人員的考核與評價7.1考核內(nèi)容：[具體考核內(nèi)容]7.2考核方式：[具體考核方式]7.3考核周期：[具體考核周期]7.4評價結(jié)果運用：[具體評價結(jié)果運用方式]第八條派遣人員的解除與終止8.1解除勞動合同的條件8.1.1派遣人員提出解除勞動合同8.1.2.1派遣人員嚴重違反工作紀律或損害單位利益8.1.2.2派遣人員患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由派遣方另行安排的工作8.1.2.3派遣人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作8.2解除勞動合同的程序8.2.1雙方協(xié)商一致8.2.2派遣方書面通知被派遣方8.3終止勞動合同的條件8.3.1合同期滿8.3.2派遣方或被派遣方因法定事由提前終止合同8.4終止勞動合同的程序8.4.1雙方協(xié)商一致8.4.2派遣方書面通知被派遣方第九條違約責任9.1派遣方違約責任9.1.1未按照合同約定支付勞動報酬的，應(yīng)支付滯納金9.1.2未按照合同約定為派遣人員繳納社會保險的，應(yīng)補繳并支付滯納金9.1.3未能提供符合合同約定的勞動條件的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任9.2被派遣方違約責任9.2.1未按照合同約定完成工作任務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任9.2.2嚴重違反工作紀律或損害單位利益的，派遣方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失9.3第三方違約責任9.3.1第三方違反合同約定的，按合同約定承擔相應(yīng)的違約責任第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決10.1.2爭議無法協(xié)商解決的，提交[具體仲裁委員會]仲裁10.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1[具體仲裁委員會名稱]10.3爭議解決程序10.3.1雙方提交爭議事項及相關(guān)證據(jù)10.3.2仲裁委員會組織仲裁10.3.3仲裁委員會作出裁決第十一條其他約定11.1隱私保護11.1.1雙方應(yīng)保護對方的商業(yè)秘密和個人隱私11.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露對方信息11.2法律適用11.2.1本合同適用中華人民共和國法律11.3合同附件11.3.1本合同附件包括但不限于：11.3.1.1派遣人員名單11.3.1.2勞動合同11.3.1.3培訓計劃11.3.1.4考核評價標準第十二條合同生效與終止12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.2合同終止12.2.1本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除后終止12.3合同解除12.3.1本合同可因法定事由或雙方協(xié)商一致解除第十三條合同附件13.1派遣人員名單13.2勞動合同13.3培訓計劃13.4考核評價標準第十四條合同簽署14.1派遣方簽字14.2被派遣方簽字14.3日期：[具體日期]第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所指第三方，是指中介方、咨詢服務(wù)方、技術(shù)支持方、法律顧問方以及其他因履行本合同需要介入的第三方機構(gòu)或個人。第二條第三方介入的合法性2.1第三方介入必須符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，且得到甲乙雙方的一致同意。第三條第三方介入的目的3.1第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行本合同，提高合同履行的效率和質(zhì)量。第四條第三方責任限額4.1第三方在介入本合同過程中，其責任限額如下：4.1.1對甲乙雙方的直接經(jīng)濟損失，第三方承擔不超過其收取服務(wù)費用的[具體比例]的責任。4.1.2對第三方自身的過錯導致的損失，第三方應(yīng)承擔全部責任。第五條第三方責權(quán)利5.1第三方的權(quán)利：5.1.1按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)。5.1.2收取合理的服務(wù)費用。5.1.3在合同履行過程中，享有知情權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)。5.2第三方的義務(wù)：5.2.1嚴格遵守合同約定，履行相關(guān)職責。5.2.2對甲乙雙方的信息保密，不得泄露給任何第三方。5.2.3按時完成工作，確保服務(wù)質(zhì)量。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：6.1.1第三方與甲乙雙方之間是服務(wù)提供與接受的關(guān)系。6.1.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。6.1.3第三方在合同履行過程中，僅對甲乙雙方負責。6.2第三方與甲方的劃分說明：6.2.1第三方對甲方提供的服務(wù)，甲方有權(quán)提出意見和建議。6.2.2第三方未能按照合同約定履行義務(wù)，甲方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)的責任。6.3第三方與乙方的劃分說明：6.3.1第三方對乙方提供的服務(wù)，乙方有權(quán)提出意見和建議。6.3.2第三方未能按照合同約定履行義務(wù)，乙方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)的責任。第七條第三方介入的程序7.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定第三方介入本合同。7.2第三方與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。7.3第三方按照服務(wù)協(xié)議履行相關(guān)職責。第八條第三方介入的變更與解除8.1第三方介入的變更：8.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更第三方介入的內(nèi)容。8.1.2變更內(nèi)容應(yīng)經(jīng)第三方同意，并簽訂補充協(xié)議。8.2第三方介入的解除：8.2.1第三方介入期間，如發(fā)生不可抗力因素，導致合同無法履行，甲乙雙方可以協(xié)商解除第三方介入。8.2.2第三方介入期間，如第三方嚴重違反合同約定，甲乙雙方可以解除第三方介入。第九條第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，提交[具體仲裁委員會]仲裁。第十條本條款的效力10.1本條款是甲乙雙方在本合同中關(guān)于第三方介入的附加說明，與合同其他條款具有同等法律效力。10.2本條款未盡事宜，按本合同其他條款執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員名單詳細要求：包含派遣人員的姓名、性別、年齡、身份證號碼、學歷、工作經(jīng)驗、技能等信息。說明：用于記錄所有被派遣人員的詳細信息，以便跟蹤和管理。2.勞動合同詳細要求：包含甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險、福利待遇、解除條件等內(nèi)容。說明：用于規(guī)范派遣人員的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.培訓計劃詳細要求：包含培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、考核標準等信息。說明：用于確保派遣人員具備完成工作任務(wù)所需的技能和知識。4.考核評價標準詳細要求：包含考核內(nèi)容、考核方式、考核周期、評價結(jié)果運用等信息。說明：用于對派遣人員的工作表現(xiàn)進行評價，為獎懲提供依據(jù)。5.派遣人員的健康體檢報告詳細要求：包含體檢日期、體檢項目、體檢結(jié)果等信息。說明：用于確保派遣人員的健康狀況符合工作要求。6.派遣人員的培訓記錄詳細要求：包含培訓日期、培訓內(nèi)容、培訓講師、培訓效果等信息。說明：用于記錄派遣人員的培訓情況，評估培訓效果。7.派遣人員的獎懲記錄詳細要求：包含獎懲日期、獎懲原因、獎懲措施等信息。說明：用于記錄派遣人員的獎懲情況，作為評價依據(jù)。8.派遣人員的考勤記錄詳細要求：包含考勤日期、出勤情況、請假情況等信息。說明：用于記錄派遣人員的出勤情況，作為工資發(fā)放的依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按照合同約定支付勞動報酬。1.2甲乙雙方未按照合同約定繳納社會保險。1.3派遣人員嚴重違反工作紀律或損害單位利益。1.4派遣人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任。1.5第三方未按照服務(wù)協(xié)議履行相關(guān)職責。1.6第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人隱私。2.責任認定標準2.1違約行為的認定：2.2責任認定：甲乙雙方違約的，應(yīng)根據(jù)違約情節(jié)和損失情況，承擔相應(yīng)的違約責任。第三方違約的，應(yīng)根據(jù)違約情節(jié)和損失情況，承擔相應(yīng)的違約責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.違約責任示例3.1甲乙雙方未按照合同約定支付勞動報酬，應(yīng)支付滯納金，并賠償派遣人員因此遭受的損失。3.2第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。全文完。二零二四年度連鎖餐飲服務(wù)員派遣合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣方名稱、地址、法定代表人1.2受派方名稱、地址、法定代表人1.3派遣方聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.4受派方聯(lián)系人及聯(lián)系方式2.派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位名稱2.2工作內(nèi)容描述2.3工作時間及班次安排3.派遣人數(shù)及派遣期限3.1派遣人數(shù)3.2派遣期限起始日期及終止日期4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2崗位津貼4.3績效獎金4.4社會保險及住房公積金4.5其他福利待遇5.工作條件及環(huán)境5.1工作場所及設(shè)施5.2安全生產(chǎn)及健康保護措施5.3職業(yè)培訓與發(fā)展機會6.工作紀律及考核6.1工作紀律要求6.2考核制度及考核內(nèi)容6.3考核結(jié)果及處理措施7.休假及請假規(guī)定7.1休假種類及天數(shù)7.2請假手續(xù)及審批流程7.3請假期間的工資待遇8.合同解除及終止條件8.1合同解除情形8.2合同終止情形8.3合同解除及終止的程序9.違約責任9.1派遣方違約責任9.2受派方違約責任9.3違約金的計算及支付10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效及解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同生效及解除的通知12.合同附件12.1附件一：派遣人員名單12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：其他相關(guān)文件13.其他約定事項13.1保密條款13.2通知送達方式13.3合同附件的效力14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣方名稱：餐飲管理有限公司1.2派遣方地址：市區(qū)路號1.3派遣方法定代表人：1.4派遣方聯(lián)系人：1.5派遣方聯(lián)系電話：1381.6受派方名稱：市區(qū)連鎖餐廳1.7受派方地址：市區(qū)路號1.8受派方法定代表人：1.9受派方聯(lián)系人：趙六1.10受派方聯(lián)系電話：13956782.派遣崗位及工作內(nèi)容2.1派遣崗位名稱：餐飲服務(wù)員2.2工作內(nèi)容描述：2.2.1負責餐廳桌椅的清潔與擺放；2.2.2接待顧客，引導顧客就座；2.2.3負責點餐、上菜、收銀等工作；2.2.4負責餐廳衛(wèi)生及顧客滿意度維護；2.2.5完成餐廳領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。2.3工作時間及班次安排：2.3.1工作時間為每日8小時，實行輪班制；2.3.2班次安排為早班、中班、晚班，具體班次由餐廳根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排。3.派遣人數(shù)及派遣期限3.1派遣人數(shù)：10名3.2派遣期限：3.2.1起始日期：2024年1月1日3.2.2終止日期：2024年12月31日4.工資及福利待遇4.1基本工資：每月人民幣3000元4.2崗位津貼：每月人民幣500元4.3績效獎金：根據(jù)工作表現(xiàn)及餐廳業(yè)績，每月最高可額外獲得人民幣1000元4.4社會保險及住房公積金：4.4.1派遣方為派遣人員繳納五險一金4.4.2受派方為派遣人員繳納五險一金4.5其他福利待遇：4.5.1法定節(jié)假日加班工資4.5.2工作滿一年后，享有帶薪年假5天4.5.3每年組織一次員工體檢5.工作條件及環(huán)境5.1工作場所及設(shè)施：市區(qū)路號連鎖餐廳5.2安全生產(chǎn)及健康保護措施：5.2.1提供符合國家標準的餐飲服務(wù)設(shè)施5.2.2定期進行設(shè)施設(shè)備的安全檢查和維護5.2.3為員工提供必要的安全防護用品5.3職業(yè)培訓與發(fā)展機會：5.3.1派遣方為受派方提供崗前培訓5.3.2受派方根據(jù)餐廳業(yè)務(wù)需求，為員工提供內(nèi)部培訓及晉升機會6.工作紀律及考核6.1工作紀律要求：6.1.1遵守國家法律法規(guī)及餐廳規(guī)章制度6.1.2服從餐廳領(lǐng)導安排，團結(jié)同事，積極工作6.2考核制度及考核內(nèi)容：6.2.1派遣方每月對受派方進行績效考核6.2.2考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作效率等方面6.3考核結(jié)果及處理措施：6.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級6.3.2對考核不合格的員工，餐廳有權(quán)根據(jù)情況給予警告、降薪或解除合同處理7.休假及請假規(guī)定7.1休假種類及天數(shù)：7.1.1員工享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假7.1.2年假5天7.2請假手續(xù)及審批流程：7.2.1員工請假需提前一天向餐廳領(lǐng)導提出書面申請7.2.2餐廳領(lǐng)導審批后，員工方可請假7.3請假期間的工資待遇：7.3.1國家法定節(jié)假日及年假期間，員工享有正常工資待遇7.3.2產(chǎn)假期間，員工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假工資待遇8.合同解除及終止條件8.1合同解除情形：8.1.1派遣方或受派方違約，經(jīng)對方書面通知后，違約方未在規(guī)定期限內(nèi)糾正違約行為的；8.1.2派遣方因經(jīng)營狀況嚴重惡化，無法繼續(xù)履行合同義務(wù)的；8.1.3受派方因經(jīng)營不善或發(fā)生重大安全事故，經(jīng)派遣方書面通知后，未采取有效措施改善的；8.1.4合同約定的其他解除情形。8.2合同終止情形：8.2.1合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的；8.2.2派遣方或受派方因破產(chǎn)、解散、注銷等原因無法繼續(xù)履行合同的；8.2.3合同約定的其他終止情形。8.3合同解除及終止的程序：8.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同的，應(yīng)當簽訂書面協(xié)議；8.3.2一方單方面解除或終止合同的，應(yīng)當提前三十日書面通知對方，并說明理由；8.3.3合同解除或終止后，雙方應(yīng)當及時辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清所有款項。9.違約責任9.1派遣方違約責任：9.1.1未按約定派遣人員的，應(yīng)當支付違約金，違約金為未派遣人數(shù)每日基本工資的3倍；9.1.2派遣人員不符合崗位要求的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任；9.1.3未按時支付工資的，應(yīng)當支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的1%；9.2受派方違約責任：9.2.1未按約定接收派遣人員的，應(yīng)當支付違約金，違約金為未接收人數(shù)每日基本工資的3倍；9.2.2未按約定支付工資的，應(yīng)當支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的1%；9.2.3派遣人員發(fā)生重大違紀違規(guī)行為的，受派方應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)：10.2.1雙方可協(xié)商選擇仲裁機構(gòu)解決爭議；10.2.2仲裁機構(gòu)一經(jīng)選定，雙方應(yīng)遵守仲裁裁決。10.3爭議解決程序：10.3.1提起仲裁或訴訟的一方應(yīng)向?qū)Ψ桨l(fā)出書面仲裁或訴訟通知；10.3.2對方收到通知后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提交答辯狀或出庭應(yīng)訴。11.合同生效及解除11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽署合同；11.1.2合同經(jīng)雙方加蓋公章或法定代表人簽字后生效。11.2合同解除條件：11.2.1合同解除條件符合本合同第八條規(guī)定的；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同的。11.3合同生效及解除的通知：11.3.1合同生效后，雙方應(yīng)及時通知對方；11.3.2合同解除后，雙方應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)，并通知對方。12.合同附件12.1附件一：派遣人員名單12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：其他相關(guān)文件13.其他約定事項13.1保密條款：13.1.1雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)；13.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容。13.2通知送達方式：13.2.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)送；13.2.2通知送達地址為合同雙方在合同中指定的地址。13.3合同附件的效力：13.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力；13.3.2本合同附件的修改或補充，均應(yīng)以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字或蓋章確認。14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署日期：2024年1月1日14.2合同生效日期：自雙方簽署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所稱第三方，是指為雙方提供中介、咨詢、技術(shù)支持、金融服務(wù)等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方介入的目的在于提高合同執(zhí)行的效率、保障合同雙方的合法權(quán)益，以及為合同履行提供專業(yè)支持。15.2第三方介入的形式15.2.1第三方介入的形式包括但不限于：15.2.1.1中介服務(wù)：為雙方提供信息對接、合同簽訂、履約監(jiān)督等中介服務(wù)；15.2.1.2咨詢服務(wù)：為雙方提供合同條款解釋、法律咨詢、市場分析等服務(wù)；15.2.1.3技術(shù)支持：為雙方提供技術(shù)解決方案、設(shè)備維護、系統(tǒng)開發(fā)等支持；15.2.1.4金融服務(wù)：為雙方提供資金籌措、風險控制、保險服務(wù)等金融服務(wù)。15.3第三方介入的程序15.3.1雙方同意第三方介入時，應(yīng)書面通知對方，并明確第三方的介入目的、形式和責任范圍；15.3.2雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責任；15.3.3第三方介入后，應(yīng)遵守本合同的約定，并接受雙方的監(jiān)督。16.甲乙方的額外條款16.1甲方的額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并能按照合同約定履行義務(wù)；16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂保密協(xié)議，確保第三方對合同內(nèi)容和商業(yè)秘密的保密；16.1.3甲方應(yīng)承擔第三方因提供不實信息或違反合同約定所造成的損失。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的資料和協(xié)助；16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其