協(xié)會(huì)考勤管理制度怎么寫(xiě)

協(xié)會(huì)考勤管理制度怎么寫(xiě)一、目的

為確保協(xié)會(huì)各項(xiàng)工作正常開(kāi)展，加強(qiáng)員工工作紀(jì)律，提高工作效率，規(guī)范考勤管理，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的考勤規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，同時(shí)促進(jìn)協(xié)會(huì)內(nèi)部管理水平的提升。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于協(xié)會(huì)全體正式員工、試用期員工及臨時(shí)員工。

三、工作時(shí)間

1.協(xié)會(huì)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間每周五天，每天工作8小時(shí)。

2.協(xié)會(huì)的工作時(shí)間分為兩個(gè)班次，分別為：

-上午班：09:00-12:00，下午班：13:00-18:00；

-上午班：10:00-12:00，下午班：14:00-18:00。

3.各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際工作需要，在保證員工合法權(quán)益的前提下，調(diào)整本部門(mén)的工作時(shí)間。調(diào)整后的工作時(shí)間需報(bào)人力資源部門(mén)備案。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗履職，確保協(xié)會(huì)各項(xiàng)工作正常運(yùn)行。

5.特殊崗位或特殊情況下，需實(shí)行彈性工作制或輪崗制的，由人力資源部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況制定具體方案，并報(bào)協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式由人力資源部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況制定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他經(jīng)批準(zhǔn)的簽到方式。

-簽到應(yīng)記錄員工的出勤情況，包括簽到時(shí)間、簽退時(shí)間等信息。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽退。

-上班簽到時(shí)間為上午班次的開(kāi)始時(shí)間，下午班次的開(kāi)始時(shí)間；下班簽退時(shí)間為上午班次的結(jié)束時(shí)間，下午班次的結(jié)束時(shí)間。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或提前簽到均視為異?？记凇?/p>

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無(wú)法按時(shí)簽到的，員工需提前向上級(jí)主管報(bào)備，并在返回后及時(shí)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供相應(yīng)的出差或外出證明，經(jīng)上級(jí)主管確認(rèn)后，由人力資源部門(mén)進(jìn)行考勤記錄調(diào)整。

4、忘記簽到處理

-員工因個(gè)人原因忘記簽到的，需在當(dāng)天內(nèi)向人力資源部門(mén)提出書(shū)面說(shuō)明，并經(jīng)部門(mén)主管簽字確認(rèn)。

-忘記簽到次數(shù)每月不得超過(guò)兩次，超出次數(shù)的按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，處理考勤異常情況，定期公布考勤記錄。

-各部門(mén)主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)員工的考勤情況，及時(shí)上報(bào)考勤異常情況，并對(duì)員工的請(qǐng)假、外出等進(jìn)行審批。

-員工本人負(fù)責(zé)按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況，對(duì)個(gè)人的考勤記錄負(fù)責(zé)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無(wú)法提前請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知上級(jí)主管，并在返回工作后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，事假需說(shuō)明具體情況。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假審批權(quán)限根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)和員工職級(jí)確定：

-請(qǐng)假天數(shù)在1天內(nèi)的，由直接上級(jí)主管審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在2-3天的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；

-請(qǐng)假天數(shù)在4天以上的，需報(bào)人力資源部門(mén)審批，并可能需協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)最終審批。

-人力資源部門(mén)有權(quán)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審核，確保請(qǐng)假程序的合規(guī)性。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)主管銷(xiāo)假，并確認(rèn)考勤記錄。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)返回工作，員工需及時(shí)通知上級(jí)主管，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

-銷(xiāo)假時(shí)，員工需確保所有請(qǐng)假手續(xù)完備，包括但不限于請(qǐng)假申請(qǐng)表、審批記錄及相關(guān)證明材料的歸檔。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷(xiāo)假的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，需按照以下流程操作：

-提交書(shū)面申請(qǐng)，明確請(qǐng)假類(lèi)型、起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等。

-經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需提供相關(guān)法定證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需要休息，可申請(qǐng)病假。病假期間工資按照國(guó)家和協(xié)會(huì)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間工資按照協(xié)會(huì)規(guī)定執(zhí)行，可能部分或全部扣除。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假天數(shù)按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女性員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和協(xié)會(huì)規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

-工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年假為5天；

-工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年假為10天；

-工作滿(mǎn)20年以上的，年假為15天。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，男性員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和協(xié)會(huì)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假期間工資按照協(xié)會(huì)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-協(xié)會(huì)按照國(guó)家和地方公眾假期安排放假，具體放假時(shí)間由人力資源部門(mén)提前通知全體員工。

-公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間以分鐘為單位計(jì)算，遲到30分鐘以?xún)?nèi)為輕微遲到，30分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi)為一般遲到，1小時(shí)以上為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，視為曠工。曠工時(shí)間以天為單位計(jì)算。

-處理：輕微遲到，由直接上級(jí)記錄并給予口頭警告；一般遲到，記錄并影響當(dāng)月績(jī)效考核；嚴(yán)重遲到，視為曠工半天處理。連續(xù)或累計(jì)遲到次數(shù)超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按協(xié)會(huì)規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或未按時(shí)返回工作崗位，且未提供合理說(shuō)明的，視為曠工。

-偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，按協(xié)會(huì)規(guī)定給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，工資按日扣除，扣除比例按照協(xié)會(huì)規(guī)定執(zhí)行。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上），協(xié)會(huì)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按制度規(guī)定補(bǔ)簽或說(shuō)明情況的，視為曠工處理。

-如因系統(tǒng)故障或其他不可抗力因素導(dǎo)致無(wú)法正常簽到，員工應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并由人力資源部門(mén)進(jìn)行記錄調(diào)整。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門(mén)員工的考勤記錄真