少年宮教師考勤管理制度

少年宮教師考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)少年宮教師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范教師考勤管理，提高工作效率，保障教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及少年宮實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于少年宮全體在編、合同制教師及管理人員。

三、工作時(shí)間

1.少年宮教師工作時(shí)間分為正常工作時(shí)間和彈性工作時(shí)間。正常工作時(shí)間參照國家法定工作時(shí)間執(zhí)行，即周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.彈性工作時(shí)間根據(jù)教師所承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)、行政工作以及個(gè)人實(shí)際情況，由各部門負(fù)責(zé)人在保證教育教學(xué)質(zhì)量的前提下，合理調(diào)整。

3.教師在正常工作時(shí)間外，因工作需要加班的，按照國家有關(guān)加班規(guī)定執(zhí)行。

4.教師在寒暑假及國家法定節(jié)假日需按照少年宮安排參加教育教學(xué)活動(dòng)或相關(guān)工作的，按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)或調(diào)休。

5.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)合理安排教師工作，確保教師身心健康，保障教育教學(xué)質(zhì)量。同時(shí)，教師應(yīng)自覺遵守工作時(shí)間規(guī)定，按時(shí)到崗，認(rèn)真履行職責(zé)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教師應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行每日簽到，簽到方式包括但不限于電子打卡、手工簽到等，具體方式由少年宮根據(jù)實(shí)際情況確定。簽到記錄將作為考勤管理的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時(shí)間為：

-上午上班簽到：8:30-9:00；

-下午上班簽到：14:00-14:30。

教師應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到簽到視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

因公外出未能按時(shí)簽到的教師，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報(bào)告外出事由，并提交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，由部門負(fù)責(zé)人在考勤記錄中予以備注，不影響考勤結(jié)果。

4、忘記簽到處理

教師因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級報(bào)告，并說明情況，由部門負(fù)責(zé)人核實(shí)后，視具體情況決定是否予以補(bǔ)簽。無故未簽到且未及時(shí)報(bào)告的，按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督考勤管理的執(zhí)行，處理考勤異常情況。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門教師的日常考勤管理，確保教師按時(shí)簽到，及時(shí)處理因公外出、請假等特殊情況。

（3）教師本人應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

（4）人事部門定期對考勤記錄進(jìn)行匯總分析，對考勤異常情況及時(shí)處理，并根據(jù)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

五、請假制度

1、請假申請和審批

教師如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期、聯(lián)系方式等。請假申請需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人事部門備案。

請假申請應(yīng)提供相應(yīng)證明材料，如病假需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提供相關(guān)證明文件。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（不超過3天）由部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）中期請假（超過3天，不超過15天）由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門備案。

（3）長期請假（超過15天）由人事部門審批，并報(bào)少年宮領(lǐng)導(dǎo)審批。

請假審批權(quán)限的設(shè)定，旨在確保教育教學(xué)工作的正常開展。

3、請假銷假要求

教師請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交《銷假報(bào)告》。如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時(shí)間，應(yīng)提前通知并重新提交請假申請。

銷假時(shí)，教師應(yīng)確保請假期間的工作交接清晰，不影響教學(xué)秩序和教學(xué)質(zhì)量。

請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理；請假逾期不銷假的，視為曠工，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

少年宮教師可享受以下假期：

-病假：因疾病需要治療或休養(yǎng)的時(shí)間。

-事假：因個(gè)人事務(wù)需要請假的時(shí)間。

-婚假：因結(jié)婚需要請假的時(shí)間。

-喪假：因直系親屬去世需要請假的時(shí)間。

-產(chǎn)假：女性教師因生育需要請假的時(shí)間。

-年假：按照國家規(guī)定，教師每年可享受的帶薪休假。

-陪產(chǎn)假：男性教師因配偶生育需要請假的時(shí)間。

申請流程：

（1）教師根據(jù)實(shí)際情況提前向直接上級提出書面假期申請。

（2）經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）人事部門根據(jù)規(guī)定進(jìn)行假期安排和記錄。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，根據(jù)實(shí)際情況審批。

-事假：一般不超過7天，特殊情況需說明具體情況，經(jīng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長。

-婚假：一般不超過3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-喪假：一般不超過3天，特殊情況可適當(dāng)延長。

-產(chǎn)假：女性教師產(chǎn)假不少于98天，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

教師年假根據(jù)國家規(guī)定和少年宮實(shí)際情況執(zhí)行，一般不少于10天。教師應(yīng)在每年規(guī)定時(shí)間內(nèi)合理安排年假，年假期間享受帶薪休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性教師按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資福利待遇按照少年宮相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性教師配偶生育時(shí)，可享受不超過15天的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

少年宮根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教師應(yīng)按照少年宮統(tǒng)一安排放假。如遇特殊情況需調(diào)整公眾假期安排，由少年宮領(lǐng)導(dǎo)決定并提前通知全體教師。教師應(yīng)在公眾假期期間保持通訊暢通，以便應(yīng)對緊急情況。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教師未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過15分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：教師未按時(shí)到崗且未履行請假手續(xù)，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工。

處理：

-輕微遲到：由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行口頭提醒，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行記錄。

-嚴(yán)重遲到：由人事部門進(jìn)行記錄，并根據(jù)少年宮規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

-曠工：由人事部門進(jìn)行記錄，并根據(jù)曠工天數(shù)和規(guī)定扣除相應(yīng)工資，嚴(yán)重者予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

教師未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處分，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工當(dāng)天工資全額扣除，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，除扣除工資外，根據(jù)少年宮規(guī)定給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過5天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10天，少年宮有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

教師未簽到的，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向直接上級報(bào)告，并說明原因。無故未簽到且未及時(shí)報(bào)告的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對教師考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。

-部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期檢查本部門考勤記錄