醫(yī)院考勤與請假管理制度

醫(yī)院考勤與請假管理制度一、目的

為加強(qiáng)醫(yī)院人力資源管理，規(guī)范醫(yī)院員工考勤與請假管理，保障醫(yī)院正常運(yùn)營秩序，提高工作效率，確保患者得到及時(shí)、高效的醫(yī)療服務(wù)，特制定本考勤與請假管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于醫(yī)院全體在編、合同制、臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.醫(yī)院工作時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和彈性工作時(shí)間。

-標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作5天，每天8小時(shí)，具體時(shí)間為：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

-彈性工作時(shí)間：根據(jù)各部門工作特點(diǎn)，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，可實(shí)行彈性工作制，但每周工作時(shí)間不得少于40小時(shí)。

2.各部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，安排加班工作。加班需提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請，并報(bào)人力資源部門備案。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗履職，因病、事等原因不能按時(shí)到崗的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人請假。

4.特殊崗位（如急診科、手術(shù)室等）的工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際工作需要另行規(guī)定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄。簽到采用電子考勤系統(tǒng)，員工需使用個(gè)人工號和密碼進(jìn)行簽到。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息無誤，如有問題，需及時(shí)向人力資源部門反映。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為：上午7:50-8:10，下午13:50-14:10。

-下班簽到時(shí)間為：中午12:00-12:20，晚上18:00-18:20。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的，需在返回工作崗位后1小時(shí)內(nèi)完成補(bǔ)簽，并注明外出事由。

-補(bǔ)簽需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)并在考勤記錄上備注。

4、忘記簽到處理

-忘記簽到的，需在當(dāng)天內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并經(jīng)負(fù)責(zé)人同意后，向人力資源部門申請補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供有效證明材料，如工作記錄、同事證明等。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確保員工按時(shí)簽到，并對考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

-人力資源部門負(fù)責(zé)對全院考勤進(jìn)行匯總、審核，處理考勤異常情況，并根據(jù)考勤記錄計(jì)算員工工資。

-信息管理部門負(fù)責(zé)維護(hù)電子考勤系統(tǒng)的正常運(yùn)行，確保數(shù)據(jù)安全。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面請假申請，注明請假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

-請假申請需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

-請假申請應(yīng)提供相應(yīng)證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需說明具體情況等。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)的病假、事假，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；

-1天以上至3天的病假、事假，由所在部門負(fù)責(zé)人審批并報(bào)人力資源部門備案；

-3天以上的請假，需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門、分管院領(lǐng)導(dǎo)逐級審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束返回工作崗位后，需在1個(gè)工作日內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假時(shí)間。

-未按時(shí)報(bào)銷假的，視為曠工，按照醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處理。請假期間工資待遇按國家及醫(yī)院相關(guān)政策執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-假期申請流程：員工根據(jù)實(shí)際情況向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面申請，注明假期類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等，并根據(jù)不同假期類型提供相應(yīng)證明材料。經(jīng)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病歷證明。病假期間工資按照國家及醫(yī)院相關(guān)政策執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，應(yīng)說明具體情況。事假期間工資按相關(guān)規(guī)定扣除。

-婚假：員工結(jié)婚可享受婚假，婚假為3天。需提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

-喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，喪假為3天。需提供相關(guān)證明材料。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時(shí)間為98天（含產(chǎn)前15天）。產(chǎn)假期間工資按照國家及醫(yī)院相關(guān)政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工工作滿1年不滿10年的，享受5天年假；工作滿10年不滿20年的，享受10天年假；工作滿20年及以上的，享受15天年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。如有特殊情況，可向人力資源部門申請延期。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：如上所述，女員工生育享受產(chǎn)假。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假為7天。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日按照國務(wù)院發(fā)布的節(jié)假日安排執(zhí)行。

-醫(yī)院可根據(jù)實(shí)際情況對公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體員工。

-公眾假期期間，醫(yī)院安排必要的值班人員，確保醫(yī)療工作正常運(yùn)行。值班人員按照國家及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時(shí)間超過15分鐘不足30分鐘為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時(shí)為中度遲到，超過1小時(shí)為重度遲到。

-曠工：員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到且未請假或請假未批準(zhǔn)，視為曠工。曠工分為輕度曠工（1天以內(nèi)）、中度曠工（1-3天）和重度曠工（3天以上）。

-處理：遲到、曠工情況由所在部門負(fù)責(zé)人記錄并報(bào)人力資源部門，根據(jù)遲到、曠工程度進(jìn)行相應(yīng)處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工處理。

-偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，將按照醫(yī)院規(guī)定給予相應(yīng)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者，依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-輕度曠工，扣除當(dāng)日工資。

-中度曠工，扣除曠工期間工資，并給予書面警告。

-重度曠工，扣除曠工期間工資，并根據(jù)醫(yī)院規(guī)定給予記過、降職、降級或解除勞動(dòng)合同等處理。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按時(shí)補(bǔ)簽的，視為曠工處理。

-如有特殊情況導(dǎo)致未簽到，需及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并提供有效證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，對所負(fù)責(zé)部門的員工考勤情況進(jìn)