醫(yī)院考勤與請假管理制度

醫(yī)院考勤與請假管理制度一、目的

為加強醫(yī)院人力資源管理，規(guī)范醫(yī)院員工考勤與請假管理，保障醫(yī)院正常運營秩序，提高工作效率，確?；颊叩玫郊皶r、高效的醫(yī)療服務，特制定本考勤與請假管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于醫(yī)院全體在編、合同制、臨時工作人員。

三、工作時間

1.醫(yī)院工作時間分為標準工作時間和彈性工作時間。

-標準工作時間：每周工作5天，每天8小時，具體時間為：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

-彈性工作時間：根據各部門工作特點，經醫(yī)院批準，可實行彈性工作制，但每周工作時間不得少于40小時。

2.各部門可根據實際工作需要，安排加班工作。加班需提前向所在部門負責人申請，并報人力資源部門備案。

3.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗履職，因病、事等原因不能按時到崗的，應提前向所在部門負責人請假。

4.特殊崗位（如急診科、手術室等）的工作時間根據實際工作需要另行規(guī)定。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時間內完成簽到，作為出勤記錄。簽到采用電子考勤系統(tǒng)，員工需使用個人工號和密碼進行簽到。

-簽到時應確保個人信息無誤，如有問題，需及時向人力資源部門反映。

2、簽到次數和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為：上午7:50-8:10，下午13:50-14:10。

-下班簽到時間為：中午12:00-12:20，晚上18:00-18:20。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的，需在返回工作崗位后1小時內完成補簽，并注明外出事由。

-補簽需經所在部門負責人確認并在考勤記錄上備注。

4、忘記簽到處理

-忘記簽到的，需在當天內向所在部門負責人說明情況，并經負責人同意后，向人力資源部門申請補簽。

-補簽需提供有效證明材料，如工作記錄、同事證明等。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人負責本部門的考勤管理工作，確保員工按時簽到，并對考勤數據的真實性、準確性負責。

-人力資源部門負責對全院考勤進行匯總、審核，處理考勤異常情況，并根據考勤記錄計算員工工資。

-信息管理部門負責維護電子考勤系統(tǒng)的正常運行，確保數據安全。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向所在部門負責人提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間等。

-請假申請需經所在部門負責人審批同意后，報人力資源部門備案。

-請假申請應提供相應證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需說明具體情況等。

2、請假審批權限

-1天以內的病假、事假，由所在部門負責人審批；

-1天以上至3天的病假、事假，由所在部門負責人審批并報人力資源部門備案；

-3天以上的請假，需經所在部門負責人、人力資源部門、分管院領導逐級審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結束返回工作崗位后，需在1個工作日內向所在部門負責人銷假，并提交請假期間的相關證明材料。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向所在部門負責人報告，并根據實際情況調整請假時間。

-未按時報銷假的，視為曠工，按照醫(yī)院相關規(guī)定處理。請假期間工資待遇按國家及醫(yī)院相關政策執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、公眾假期等。

-假期申請流程：員工根據實際情況向所在部門負責人提交書面申請，注明假期類型、起始時間、結束時間等，并根據不同假期類型提供相應證明材料。經審批同意后，報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病歷證明。病假期間工資按照國家及醫(yī)院相關政策執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，應說明具體情況。事假期間工資按相關規(guī)定扣除。

-婚假：員工結婚可享受婚假，婚假為3天。需提供結婚證書復印件。

-喪假：員工直系親屬去世可享受喪假，喪假為3天。需提供相關證明材料。

-產假：女員工生育可享受產假，產假時間為98天（含產前15天）。產假期間工資按照國家及醫(yī)院相關政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工工作滿1年不滿10年的，享受5天年假；工作滿10年不滿20年的，享受10天年假；工作滿20年及以上的，享受15天年假。

-年假需在當年內使用完畢，不得跨年累計。如有特殊情況，可向人力資源部門申請延期。

4、產假、陪產假規(guī)定

-產假：如上所述，女員工生育享受產假。

-陪產假：男員工配偶生育可享受陪產假，陪產假為7天。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日按照國務院發(fā)布的節(jié)假日安排執(zhí)行。

-醫(yī)院可根據實際情況對公眾假期進行適當調整，并提前通知全體員工。

-公眾假期期間，醫(yī)院安排必要的值班人員，確保醫(yī)療工作正常運行。值班人員按照國家及醫(yī)院相關規(guī)定享受加班工資或調休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班簽到時間內完成簽到，視為遲到。遲到時間超過15分鐘不足30分鐘為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時為中度遲到，超過1小時為重度遲到。

-曠工：員工未在規(guī)定時間內簽到且未請假或請假未批準，視為曠工。曠工分為輕度曠工（1天以內）、中度曠工（1-3天）和重度曠工（3天以上）。

-處理：遲到、曠工情況由所在部門負責人記錄并報人力資源部門，根據遲到、曠工程度進行相應處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準而缺勤的，按曠工處理。

-偽造或篡改考勤記錄的，一經查實，將按照醫(yī)院規(guī)定給予相應處罰，情節(jié)嚴重者，依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-輕度曠工，扣除當日工資。

-中度曠工，扣除曠工期間工資，并給予書面警告。

-重度曠工，扣除曠工期間工資，并根據醫(yī)院規(guī)定給予記過、降職、降級或解除勞動合同等處理。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按時補簽的，視為曠工處理。

-如有特殊情況導致未簽到，需及時向所在部門負責人說明情況，并提供有效證明，經批準后可進行補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對所負責部門的員工考勤情況進