崗位評價因素定義與分級表

12345行，并維持我方合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，該崗位責(zé)失影響的大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。無任何風(fēng)險。僅有一些小的風(fēng)險。一旦發(fā)生問題，不會給開發(fā)部造成多大影響。有一定的風(fēng)險。一旦發(fā)生問題，給開發(fā)部所造成的影響能明顯感覺到。有較大的風(fēng)險。一旦發(fā)生問題，會給開發(fā)部帶來較嚴(yán)重的損害。有極大風(fēng)險。一旦發(fā)生問題，對開發(fā)部造成的影響會致使開發(fā)部經(jīng)濟(jì)危機(jī)甚至倒閉。0123456利息等額外損失方面所承擔(dān)的責(zé)任，其責(zé)任的大小由少作為判斷基準(zhǔn)，并以月平均值為計(jì)量單位不可能造成成本費(fèi)用等方面的損失。損失金額在5000元以下。損失金額在5000元以上，50000元以下。損失金額在50000元以上，100000元以下。損失金額在100000元以上，500000元以下。損失金額在500000元以上。012345根據(jù)所監(jiān)督指導(dǎo)人員的數(shù)量和層次進(jìn)行判斷。不監(jiān)督指導(dǎo)任何人，只對自己負(fù)責(zé)。監(jiān)督指導(dǎo)下屬5人以下。監(jiān)督指導(dǎo)下屬5-15人。監(jiān)督指導(dǎo)下屬15-30人。監(jiān)督指導(dǎo)下屬30人以上。0123動。其責(zé)任的大小以所協(xié)調(diào)對象的所在層次調(diào)后果大小作為判斷基準(zhǔn)。不需要與任何人進(jìn)行協(xié)調(diào)，若有，也是偶爾的、本部門的一般職工。僅與本部門職工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門進(jìn)調(diào)不力一般不影響自己和他人的正常工作。響雙方的工作。04幾乎與開發(fā)部所有一般職工有密切工作聯(lián)系，或與工作協(xié)調(diào)的必要。協(xié)調(diào)不力對開發(fā)部有一定的影響。5系和溝通，協(xié)調(diào)不力對整個開發(fā)部有重大影響。1面所負(fù)有的責(zé)任，其責(zé)任大小由工作重要性作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。不需要與外界保持密切聯(lián)系，如有，也僅限于一般人員，且屬偶然性。02工作需要與外界幾個固定部門的一般人員發(fā)生較頻展的業(yè)務(wù)屬于常規(guī)性。3需要與外部單位（廠商、政府或其他機(jī)構(gòu)等只限于具體業(yè)務(wù)范圍內(nèi)。4需要與上級或其他主管部門的負(fù)責(zé)人保持密原因往往涉及重大問題或影響決策。1工作結(jié)果對開發(fā)部影響的大小作為判斷責(zé)任大小的基準(zhǔn)。只對自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。02需要對自己和所監(jiān)督指導(dǎo)者的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。3對整個部門或者分公司的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。4對整個開發(fā)部的部分部門工作結(jié)果負(fù)責(zé)。5對全開發(fā)部的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。1因素定義：指在正常工作中，對人員的選拔、任用、考核、工作分配、激勵等具有法定的權(quán)力，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。其責(zé)任的大小員的層次而定。不負(fù)有組織人事的責(zé)任。02僅對本部門或者分公司一般職工有工作分配任務(wù)、考核和激勵的責(zé)任。3對本部門或者分公司的一般職工具有選拔、使用和管理的責(zé)任。4對開發(fā)部中層管理者和分公司領(lǐng)導(dǎo)具有任免的建議權(quán)。5對開發(fā)部中層管理者和分公司領(lǐng)導(dǎo)具有任免的權(quán)力。1合同的結(jié)果負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。其責(zé)任的大小視簽約及后果的嚴(yán)重性作為判斷基準(zhǔn)。不參與有關(guān)法律合同的制定和簽約。02工作需要偶爾擬定具有法律效力的合同條文，其條可簽約，個人承擔(dān)責(zé)任。3工作經(jīng)常需要審核各種業(yè)務(wù)或其他具有法律效力的果負(fù)有部分責(zé)任。412345決策的層次高低作為判斷基準(zhǔn)。工作中常做一些小的決定，一般不影響他人。工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門負(fù)責(zé)人共同協(xié)商方可。工作中需要參加最高層次決策。512345正規(guī)教育水平判斷。初中及初中以下。高中、職業(yè)高中或中專畢業(yè)。大學(xué)?？?。大學(xué)本科。051234識。判斷基準(zhǔn)在于廣博不在精深。除了本職的專業(yè)以外，不需要了解其他學(xué)科知識。需要了解相近專業(yè)的知識。需要掌握兩門以內(nèi)跨專業(yè)學(xué)科知識。需要掌握兩門以上跨專業(yè)學(xué)科知識。712345本勝任本職工作。3個月之內(nèi)。3-6個月。6-12個月。2年以上。481斷、分析、計(jì)劃等水平而定。只需簡單的提示即可完成工作，不需計(jì)劃和獨(dú)立判己對別人的妨礙。2需進(jìn)行專門訓(xùn)練才可勝任工作，但大部分時需要進(jìn)行獨(dú)立判斷或計(jì)劃，要求考慮如何工作才不妨礙他人工作。3工作時需要運(yùn)用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨(dú)立判斷和解決問題的能力。4工作要求高度的判斷力和計(jì)劃性。要求積極地適應(yīng)題。1要的素質(zhì)和能力。判斷基準(zhǔn)是：工作中進(jìn)行組織協(xié)工作簡單，基本不需要管理知識。52工作需要基本的管理知識。3需要較強(qiáng)的管理知識和管理能力來協(xié)調(diào)各方面關(guān)系。41要求。屬于常規(guī)性工作，很少或不需要靈活性。02工作中一般屬于常規(guī)性的，經(jīng)常需要靈活性處理工作中所出現(xiàn)的問題。3工作中一大半屬于非常規(guī)性的，主要靠自己靈活地處理。4工作非常規(guī)，需要在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈活地處理重大的偶然性問題。1因素定義：指正常工作中所要求實(shí)際運(yùn)用的文字能力。一般信函、簡報(bào)、便條、備忘錄和通知。23開發(fā)部文件或研究報(bào)告。4合同或法律條文。1中使用的最高程度為基準(zhǔn)。加減乘除等簡單運(yùn)算。52小數(shù)、分?jǐn)?shù)、乘方、開方、指數(shù)。3統(tǒng)計(jì)、線性代數(shù)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件。4計(jì)算機(jī)軟件程序。1234無需特殊技能和能力。僅需某方面的專業(yè)知識和技能。工作多樣化，靈活處理問題的要求高，需綜合使用多種知識和技能。需在復(fù)雜多變的環(huán)境中處理事務(wù)，需要高度綜合能力。1234常規(guī)性、任務(wù)多樣性、工作流動性及工作是否被時常打斷進(jìn)行判斷。極少迅速作決定，工作常規(guī)化，工作很少被打斷或者干擾。很少迅速作決定，工作速度沒有特定要求，手頭的工作有時被打斷。要求經(jīng)常迅速做出決定，任務(wù)多樣化，手頭的工性強(qiáng)。難得坐下來安靜處理問題。12345間、頻率等進(jìn)行判斷。工作時以體力為主，不需要經(jīng)常集中精力。工作時不須高度集中精力，只從事一般強(qiáng)度腦力勞動。少數(shù)工作時間必須高度集中精力，從事較高強(qiáng)度腦力勞動。一般工作時間必須高度集中精力，從事高強(qiáng)度腦力勞動。多數(shù)工作時間必須高度集中精力，從事高強(qiáng)度腦力勞動61234持續(xù)時間長度和用力大小進(jìn)行判斷。不需要消耗特別的體力。工作時需要消耗較少的體力。工作時需要消耗一定的體力。工作時需要消耗大量的體力。061234因素定義：指順利進(jìn)行工作所必需的創(chuàng)新與開拓的精神和能力的要求。全部工作為程序化、規(guī)范化，無需開拓創(chuàng)新。工作基本規(guī)范化，偶爾需要開拓創(chuàng)新。工作時常需要開拓和創(chuàng)新。工作性質(zhì)本身即為開拓和創(chuàng)新的。012工作的節(jié)奏、時限自己掌握，沒有緊迫感。大部分時間的工作節(jié)奏、時限自己掌握，有時比34長。工作的節(jié)奏、實(shí)現(xiàn)自己無法控制，明顯感到工作緊張。為完成每日工作需要加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持高常明顯感到疲勞。1234因素定義：指工作每天忙閑不均的程度。一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象。有時忙閑不均，但有規(guī)律性。經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象，且沒有明顯的規(guī)律。工作經(jīng)常忙閑不均，沒有明顯的規(guī)律，且忙的時間持續(xù)很長。71234因素定義：指正常工作所必然造成的身體疾病。無職業(yè)病的可能。會對身體某些部位造成輕度傷害。對身體某些部位造成能明顯感覺到的損害。對身體某些部位造成損害致使產(chǎn)生痛苦。051234因素定義：指工作要求的特定起止時間。按正常時間上下班?；景凑r間上下班，