基本規(guī)章制度（27篇）

基本規(guī)章制度（27篇）

基本規(guī)章制度（通用27篇）

基本規(guī)章制度篇1

為樹立公司的良好形象，內(nèi)抓管理，外樹品牌，形成高效、規(guī)

范的工作習(xí)慣，制定.程。

一、接待制度

凡有來賓，公司人員都要熱情接待，笑臉相迎，并用“您好”、

“請坐”等禮貌用語接待，待客人就座后，要倒茶倒水。來客臨別

時，要用“慢走”、“再見”等禮貌用語送行。客人與公司人員談

話中間，無關(guān)人員不得吵鬧或隨便插話。未經(jīng)許可，不得隨便進入

總經(jīng)理室和財務(wù)室C

二、電話制度

1、凡接電話者，接機首先說“您好！”。

2、除工作需要外，公司人員不得隨便使用公司電話聊天。

3、工作和業(yè)務(wù)需要外，公司人員不得隨意撥打長途電話，若有

違例者，從工資扣除所打電話費的三倍。

4、若有來電被叫者不在公司，要做好來電記錄，包括來客姓名、

電話、有何事等。

三、衛(wèi)生制度

公司人員要講究個人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生，衣著整齊、端莊，辦公

用品要擺放整齊，不得隨便亂丟亂放，隨地丟棄雜物。

四、請假制度

1、公司人員在工作時間不得隨便離崗或脫崗，不得遲到或早退,

違反一次警告，違反兩次扣除工資10元，連續(xù)三次扣除半月工資。

2、公司人員一般不準(zhǔn)請事假。若有特殊情況，可寫書面申請，

經(jīng)批準(zhǔn)后，方可請假，并扣除請假天數(shù)的工資。

五、財務(wù)制度

公司人員應(yīng)遵守公司的各項財務(wù)管理制度。

1、業(yè)務(wù)部門支付各類款項時要填寫資金審批表，并提供相應(yīng)的

付款依據(jù)，經(jīng)主管會計、公司領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，出納方可辦理付款。

2、各項費用的報銷要填寫相應(yīng)的報銷審批單。報銷審批單必須

以真實、合法的原始發(fā)票為依據(jù)，原始發(fā)票不得涂改、偽造。財務(wù)

人員應(yīng)加強費用報銷的審核工作，對不符合規(guī)定和越權(quán)審批的,,一

律不予報銷。若有違反者，扣除相應(yīng)報銷款項和當(dāng)月工資。

六、派車制度

1、公司汽車由領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排，未經(jīng)許可，不得隨便借車、出車。

2、公司汽車誰開車誰負責(zé)，若有不必要的磕碰或損壞，由開車

人負全部責(zé)任。

3、汽車要定時保養(yǎng)檢測，開車人要不斷地檢查車的機油、剎車

等部件，遇有情況要及時排除或匯報。

七、本制度由貿(mào)易有限公司制定并負責(zé)解釋，本制度自—年一月

一日起執(zhí)行。

基本規(guī)章制度篇2

一、實驗教師在主管校長和教務(wù)主任直接領(lǐng)導(dǎo)下進行工作。

二、樹立為教學(xué)第一線服務(wù)的思想，面向教學(xué)，面向師生。

三、熟悉各項實驗內(nèi)容和目的要求，折需器材以及實驗的方法

步驟。接教學(xué)進度提前一周準(zhǔn)備好課堂演示實驗和學(xué)生分組實驗。

四、做到四懂：懂所作實驗的操作規(guī)程；懂儀器性能用途和正

確操作方法；懂藥品試劑的含量和配制；懂器械設(shè)備的維修保養(yǎng)。

五、具有獨立上實驗課的能力，協(xié)助任課教師指導(dǎo)課外小組活

動。

六、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校關(guān)于實驗室各項規(guī)章制度。認真編制儀器，

藥品采購計劃，及時送交各項報表和填寫實驗室日志。

七、認真鉆研業(yè)務(wù)，不斷更新和提高業(yè)務(wù)技能并要學(xué)習(xí)推廣先

進技術(shù)，改進實驗教學(xué)和管理工作。

基本規(guī)章制度篇3

為加強教職員工的管理，保證學(xué)校各項工作的正常進行，特制

定教職員工上班考勤制度。

1、全校教職員工均實行集體辦公制度，每個在崗工作人員必須

在指定的工作崗位或辦公地點上班，嚴(yán)明辦公紀(jì)律，確保辦公時間

和辦公質(zhì)量。

2、凡任課教師必須堅持“三、二、一”的辦公時間。上午統(tǒng)一

辦公時間為8點至11點，下午統(tǒng)一辦公時間為2點半至4點半（夏

季為3點至5點），晚上統(tǒng)一辦公時間為7點至8點。凡在統(tǒng)一辦

公時間內(nèi)，除上課而下班輔導(dǎo)的教師外，其余教師均得在指定地點

辦公。

3、凡行政管理人員及服務(wù)人員均實行8小時工作制，原則上執(zhí)

行機關(guān)作息時間，晚上按各科、室、組的安排實行輪流值班制，值

班時間算當(dāng)天工作時間。

4、教職工的上班考勤由各科、室、組負責(zé)逐日登記，做到一周

一小結(jié)，一月一總結(jié)，并與學(xué)校出勤獎和崗位津貼掛鉤。

5、凡因病、因事請假不能上班的教職員工，按學(xué)校的《出勤請

假制度》辦理請假手續(xù)，未辦手續(xù)或手續(xù)不齊全者，作曠工處理。

基本規(guī)章制度篇4

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展

壯大，提高經(jīng)濟效益，特制定本公司管理規(guī)章制度。

（一）公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章

制度和決定。

（二）公司倡導(dǎo)團結(jié)、互助、奮發(fā)思想，禁止任何部門、個人

做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

（三）公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員

工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行

多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

（四）公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員

工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,

造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強、技術(shù)精的員工團隊。

（五）公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)

揮才智，提出合理化建議。

（六）公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入保證,

并隨著公司效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供

平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考

核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

（七）公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提供工作效率；提倡厲

行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體

合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力。

（八）員工必須維護公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)

章制度的行為，都要予以追究。

一、考勤制度

1.按國家規(guī)定，實行7小時工作制。每周一至周六為工作日，

上午9:00上班，下午18:00下班。中午休息時間為12:00至14:00。

2.員工必須如實指紋打卡簽到。

3.事假需提前一天向部門經(jīng)理申請，經(jīng)同意后向行政部備案，

按事假天數(shù)扣除當(dāng)事人日工資（基本工資/26天一事假天數(shù)）°

4.員工生病應(yīng)及時通知公司，病假兩天以上的必須持有醫(yī)院開

具的病假單方能生效。病假2天內(nèi)不扣除工資。3天以上，按事假

標(biāo)準(zhǔn)扣除工資。

5.如未能按上述第

3、4條執(zhí)行，則視為曠工。曠工一天扣除當(dāng)事人三倍日工資，

無故曠工三天以上者視為自動離職，自動離職者視為放棄已工作部

分工資，工資不予發(fā)放；

6?當(dāng)月無遲到、早退、病假、事假、曠工者給予全勤獎，50元

/月（試用期內(nèi)的員工不享受此待遇）。連續(xù)6個月全勤的員工除給

予表揚外，一次性獎勵100元，或帶薪調(diào)休一天，連續(xù)12個月全勤

的員工一次性獎勵300元，或帶薪調(diào)休三天，調(diào)休時間安排向行政

部報批。

7.各部門員工因工作需要加班應(yīng)向部門經(jīng)理申請，20:00以后

開始計算加班時間，加班可享受10元晚餐補助。

8.合同期內(nèi)的部門經(jīng)理或員工自動離職須提前30天向行政部提

交書面申請，上報行政部主管審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，并及時辦理交

接手續(xù)及清算財務(wù)單據(jù)。

9.部門經(jīng)理或員工因違反公司制度或工作業(yè)績不佳被，自總經(jīng)

理批準(zhǔn)之日起，一周內(nèi)辭退。

10.員工在試用期內(nèi)可隨時提出辭職，公司也可隨時提出辭退。

二、工資制度

公司根據(jù)經(jīng)濟效益，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金

額。

工資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位津貼+全勤獎+午餐補助+工齡工資+通

訊補助+月績效；

工資發(fā)放：當(dāng)月10日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日是節(jié)假日，

工資提前發(fā)放。

工資領(lǐng)?。簡T工領(lǐng)取工資時必須本人當(dāng)面點清金額并簽字確認,

不允許代領(lǐng)。

三、福利待遇

L公司正式員工每年發(fā)放防暑降溫費100元。

2.節(jié)日補助：勞動節(jié)，中秋節(jié)，國慶節(jié)，元旦分別100元/人

（試用期員工不享受此待遇）。

3.每位公司員工在生日當(dāng)天可獲得公司贈送的生日蛋糕一份。

4.按季度評選各部門優(yōu)秀職員，給予通報表揚及物質(zhì)獎勵100

元/人。

5.每年年終公司將評選年度最佳員工，同時將獲得公司的額外

嘉獎。

6.經(jīng)常加班的員工，由部門經(jīng)理安排調(diào)休，得到批準(zhǔn)后報行政

部備案。

四、崗位制度

1.保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作，認真填寫工作日志。

2.熱誠、謙遜、耐心地服務(wù)于客戶。

3.維護公司設(shè)備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。

4.及時備份客戶文檔、資料，確保不丟失。因個人原因造成損

失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。

5.及時向部門經(jīng)理匯報工作進程及客戶業(yè)務(wù)。

6.工作由部門經(jīng)理分派，如完成時間有困難，應(yīng)盡早提出，如

客戶急需，應(yīng)主動加班完成。

7.禁止用公司電話聊與工作無關(guān)的事。

8.公司采取逐級責(zé)任制管理。

五、員工檔案

公司認為，對人事檔案進行恰當(dāng)?shù)墓芾硎种匾?，因為它體現(xiàn)

了公司對每個雇員的重視。為此，每位員工都有責(zé)任，在雇傭開始

時，真實地填寫員工資料卡。提供不正確或虛假情況者，視為違反

誠信方針，這也可以作為被解雇的理由。除業(yè)務(wù)所需，不得私下打

聽他人情況。

六、員工離職

雇傭終止時，員工須填寫“員工離職申請表“，將資料交于相

關(guān)人員，并由行政主管，總經(jīng)理簽字后，在財務(wù)部領(lǐng)取最后一個月

工資。屬于公司的一切財產(chǎn)必須退還給相關(guān)部門，包括文具，桌柜

鑰匙以及文件資料等。

七、公司紀(jì)律

L嚴(yán)禁各種形式或手段向客戶行賄；泄露公司機密；弄虛作假

欺騙領(lǐng)導(dǎo)；危害公司利益及從事第二職業(yè)等行為。違反者，予以開

除。

2.嚴(yán)禁工作時間上網(wǎng)聊天，打游戲及與工作無關(guān)的事情，在崗

期間不穿工作服，不帶工作牌。違反者，扣除當(dāng)月工資100元。

八、辦公用品管理制度

1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標(biāo)簽）應(yīng)提前

記錄、隨時查看。

2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗

材做與工作無關(guān)的事。

九、資料管理制度

1、設(shè)計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標(biāo)注清楚。

2、定時刪除電腦中的垃圾文件。

3、定時查看公司電子郵件并及時處理。

十、后勤管理制度

1、鑰匙管理

公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用、收回工

作。

2、門、窗、水、電、氣管理

（1）每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，用完后及時關(guān)閉。

（2）下班時應(yīng)檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安

全。

3、衛(wèi)生管理

（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。

（2）定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈、整齊。

（3）定期為花澆水。

十一、安全保衛(wèi)制度

1、員工應(yīng)有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。

2、謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。

十二、保密制度

1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資粕，閱后放回原處，不得帶

出。

2、公司重要會議紀(jì)要，競爭策略，計劃，設(shè)計技術(shù)資料。合同、

報價、提案不得泄露或傳播。

3、不看不說與己無關(guān)的秘密，員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守,

增強保密觀念，造成損失，本人承擔(dān)責(zé)任。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工

的綜合素質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象。本規(guī)定是您作為企業(yè)員工要遵守

的最基本規(guī)范。

基本規(guī)章制度篇5

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定

本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，

不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)

本部門負責(zé)人同意C

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。節(jié)假日公司安排通

知。

四、嚴(yán)格請假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），

由部門負責(zé)人批準(zhǔn)；1天以上的由總負責(zé)人批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離

工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;

超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，

按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。遲到一次自覺執(zhí)行

（自罰五元放入公司公費，用于公司平?；ㄙM）。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資;

累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以

上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計達10次以上者，

扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每

月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給

予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效

益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)

當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累

計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎

金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上

者（含6天），予以辭退。

八、工作時間禁止聽歌、看視頻、等做與工作無關(guān)的事情。如

有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理;

當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動,

如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未

到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)

批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，

必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)枇準(zhǔn)者按曠工處理。員工

病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部

門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。如有弄虛作假、

包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍

予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員

工，取消本年度先進個人的評比資格和獎金。

基本規(guī)章制度篇6

一、教育教學(xué)工作既是一項自學(xué)性高，崗位責(zé)任強的工作，又

是勞動見效經(jīng)歷時間長，可塑性大，更需要互相配合、團結(jié)協(xié)作的

職業(yè)，根據(jù)我校實際，特制定本制度。

二、教職工必須服從學(xué)校工作安排，有意見要向校行政領(lǐng)導(dǎo)小

組提出，沒有新的安排之前，拒不上崗工作者，作曠工論處，并報

上級教育主管部門C

三、教職工（校警除外）每天經(jīng)常性的上班時間為：上午從早

讀至放午學(xué)，下午從第一節(jié)至第三節(jié)。晚自修安排坐班者也是上班

時間。

四、任課教師必須嚴(yán)格做到按時上、下課，不遲到，不提前下

課，不拖堂。學(xué)校實行簽到制度，每天簽到時間：上午上班8時前,

下班11時后；下午上班15時前，下班16：30時前，不簽到者視為

缺勤，代簽作缺勤論處。

五、服務(wù)教育教學(xué)人員，如學(xué)校管理人員，各室（館）管理人

員，學(xué)校會計、出納及其他人員，必須按上班時間出勤，主動自覺

地完成本職工作，因公事離開辦公室及工作場所要報告考勤人員。

六、治安保衛(wèi)人員必須按學(xué)校規(guī)定的治安崗位時間上、下班。

七、教職工因私事或病不能出勤者，必須辦理請假手續(xù)。由本

人寫請假條，寫明請假原因及請假時數(shù)，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后交教導(dǎo)

處。不出勤又不請假者則為曠工。

八、請假1天以內(nèi)由教導(dǎo)處主任批準(zhǔn)。請假6天以內(nèi)由校長批

準(zhǔn)，請假7天以上送教育局批準(zhǔn)。請產(chǎn)假和病假，須持醫(yī)院證明。

婚假和產(chǎn)假按有關(guān)規(guī)定辦理。

九、校外探親、度假、生病或因急病本人不能到校請假的，請

假條和有關(guān)證明要托人交給學(xué)校，或上班后及時補交。

十、請假后確實需要延期可以補假，外出因病不能按時返?？?/p>

以憑醫(yī)院證明補假，其他情況，原則上不予補假，補假由校長批準(zhǔn)。

十一、上班的基本要求：上班時間即為工作、學(xué)習(xí)時間，每位

教職工必須自覺工作、自覺學(xué)習(xí)，履行崗位職責(zé)，完成崗位任務(wù)。

確有事（公事除外）離開工作場所每半天不宜超過一節(jié)課時間。不

準(zhǔn)在上班時間內(nèi)從事如下棋、打牌等與工作無關(guān)的活動和影響他人

工作的活動；不準(zhǔn)在辦公室、教室等工作場所干私活。

基本規(guī)章制度篇7

一、顯微鏡是精密貴重儀器。使用時必須輕拿輕放，一手握鏡

臂，一手托鏡座，切記一只手斜提，以免目鏡和反光鏡等零件脫落。

鏡頭如有灰塵，不能用手指亂抹，只能用拭鏡紙擦拭。

二、動植物標(biāo)本模型，只能用眼觀察，不許隨便動手亂摸，以

防損壞變形。

三、凡實驗用的藥品試劑不準(zhǔn)混合，不準(zhǔn)撕毀標(biāo)簽，實驗過程

中不飲食，以免發(fā)生差錯或意外事故。實驗結(jié)束必須洗手。

四、實驗用的解剖器械和切片刀，不許在人體上比試，只能在

實驗材料上按操作規(guī)程進行，用完擦洗干凈，裝入盒內(nèi)。

五、使用甲醛、乙醴、水銀等有毒藥品均應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作

規(guī)程，杜絕事故的發(fā)生。

六、實驗結(jié)束后，組長檢查水、電開關(guān)是否關(guān)好。

基本規(guī)章制度篇8

1、服從分配，認真負責(zé)，及時完成各項任務(wù)，不拖拉。

2、工作時間一律講普通話，進園后不吃零食，不處理私事，無

事不串辦公室、教室、不看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍尤其是小說。不睡幼

兒小床，上班時不佩帶明顯的首飾，不穿吊帶裙、拖鞋、高跟鞋，

不梳披肩發(fā)。帶班時不手捧茶杯、水袋等，在幼兒面前不直呼教師

姓名。

3、保持工作場所的整潔，物品要安放整齊、得當(dāng)、不亂拿亂放,

工作時間不大聲喧嘩談笑，不講粗俗無聊的話，不拉家常，不亂傳

閑話，不在背后議論他人，保持安靜良好的工作環(huán)境。

4、無特殊情況，一般不利用幼兒園電話外打或傳呼私事電話，

無論公事或私事通話要簡明扼要，抓緊時間，提高電話效率。

5、探望生病教師，除組織委托外，一般不占用工作時間。國公

外出須領(lǐng)導(dǎo)同意，方能離園。

6、除炊事員外，其他教職工一律不準(zhǔn)在工作時間洗衣服。師生

外出活動時，注意及時關(guān)燈、空調(diào)等。

7、外出參加會議和業(yè)務(wù)活動，及時匯報傳達。

8、不在園內(nèi)騎自行車，不亂停自行車，不在幼兒家用餐、留宿。

9、熱心服務(wù)好家長，不私自托家長辦事，不收家長禮品。

10、關(guān)心熱愛尊重幼兒，不體罰、變相體罰幼兒，不說教育忌

語，對本職工作負責(zé)，確保幼兒安全。

11、嚴(yán)格按照幼兒園規(guī)定的一日活動作息時間組織活動。

12、保教人員帶班時間不接聽電話（特殊情況例外）工作時間不

上網(wǎng)聊天，不玩電腦游戲。

基本規(guī)章制度篇9

一、熱愛祖國，熱愛黨，熱愛社會主義，熱愛本廠，熱愛本職

工作。

二、遵紀(jì)守法，維護正常生產(chǎn)秩序，不賭博，不打架斗毆，不

損公肥私，不私拿產(chǎn)品。不喝酒上班。果斷抵制精神污染，堅持為”

四化”學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，開展健康的文體活動.

三、在工作、生產(chǎn)場所不大聲喧嘩、吵鬧、說話和氣，待人堅

持使用禮貌語言，不說臟話，更不得罵人。

四、堅持穿戴使用勞動保護用品上班，嚴(yán)禁赤腳、赤膊、只穿

內(nèi)褲、披頭散發(fā)、穿高跟鞋、拖鞋（需要穿工作拖鞋的必須穿者除外）

以及拖拉著鞋等上班。嚴(yán)禁站在拖紙車上踢空車。保護安全生產(chǎn),

防止人身傷亡事故C

五、嚴(yán)禁在有毒氣體、塵毒危害的班組、外吃東西，嚴(yán)禁帶與

生產(chǎn)無關(guān)的器具、化學(xué)藥品進入車間。

六、不準(zhǔn)帶客人（參觀學(xué)習(xí)者除外）、小孩進入車間和在車間里

會客；車間和辦公室內(nèi)不準(zhǔn)停放自行車、輕騎車，更不準(zhǔn)上班時間擦

車、打毛線、做私活，違者所誤工時，按曠工處理。

七、搞好生產(chǎn)、工作場所的清潔衛(wèi)生;堅持日小掃周大掃制度。

做到機器設(shè)備整潔、無油污；門窗清潔、玻璃明亮；白料、產(chǎn)品、工

具柜堆放整潔；地面無廢紙、棉紗團、油污、油墨水跡、煙頭和臟物。

責(zé)任清潔區(qū)干凈衛(wèi)生，陰溝暢通，陽溝無臟水、污物。

八、保持車間主要通道暢通，通道一米五以內(nèi)禁止堆放產(chǎn)品、

紙墩和拖紙車；白紙和產(chǎn)品堆放高度不得超過一米五。

九、嚴(yán)禁在生產(chǎn)崗位上、機器上、車間通道上游動吸煙，吸煙

應(yīng)到指定的.吸煙點吸煙，車間辦公室吸煙應(yīng)備煙塵缸，防止火災(zāi)和

破壞清潔衛(wèi)生。違者按規(guī)定罰款，車間干部加倍罰款。

十、考核辦法；

1.車間文明生產(chǎn)衛(wèi)生檢查，由車間工會組織檢查評選公布。

2.每月總結(jié)評選幾次，按月檢查情況累計得分高低取得前三名

獲“文明機臺、班組”和單項獎（具備方案另定），對文明生產(chǎn)搞得差

的班組或機臺扣發(fā)月獎5o

基本規(guī)章制度篇10

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水

平的團隊，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定：

1、準(zhǔn)時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

2、工作期間不可因私人情緒影響工作。

3、員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作

區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

4、上班時不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝

酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)

境的安靜有序。

5、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神,

尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，

公司將做出合理的回復(fù)。

6、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。

7、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照

價賠償。

8、員工服務(wù)態(tài)度：使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語，做好積極、主動、

熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語音、語速和語調(diào)的服務(wù)。

基本規(guī)章制度篇11

一、總則

1.公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度

和規(guī)定。

2.公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做出有

損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

3.公司通過發(fā)揮全體員工的積極性，創(chuàng)造性和提高全體員工的

技

術(shù)管理經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營管理體系，實行多種形

式的責(zé)任制，不斷壯大公司的實力和提高經(jīng)濟效益。

4.公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提

供學(xué)習(xí)深造的條件向機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就

一支“思想新，作風(fēng)硬，業(yè)務(wù)強，技術(shù)精”的員工隊伍。

5.公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮自

身的才智，提出合理化建議。

6.公司實行“績效制”的分配制度，為員工提供收入和福利保

證。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工提

供平等的競爭環(huán)境而晉升機會。公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤，

考核制度，評先樹優(yōu)對做出貢獻者予以表彰與獎勵。

7.公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約,

反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟；發(fā)揚集體合作和集體

創(chuàng)造精神，增強團結(jié)的凝聚力和向心力。

8.員工必須維護公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制

度的行為都要予以追究。

二、員工室內(nèi)規(guī)范

1.公司的文件由行政部擬稿，文件形成后屬公司的由總經(jīng)理簽

發(fā)。

2.業(yè)務(wù)文件已由有關(guān)部門擬稿，分管經(jīng)理審核簽發(fā)。

3.以簽發(fā)的文件由核稿人登記并按不同類別編號后按文印規(guī)定

處理。

4.公司的文件由行政部負責(zé)報送，送件人應(yīng)把文件內(nèi)容，報送

日期，部門，接收人等事項登記清楚并報送結(jié)果。

5.經(jīng)簽發(fā)的文件原件送辦公室存檔。

6.外來的文件由辦公室負責(zé)簽收，并于接見當(dāng)日，按領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

的要求送交有關(guān)部門，文件閱亦部門和個人，對有閱辦要求的

文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室，不能辦

理的應(yīng)向辦公室說明原因。

三、保密制度

所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有

保密事項。

職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密。職員務(wù)必妥善保管所持有的

涉密文件。

職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司文件，以及其它

未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

四、辦公用品購置、領(lǐng)取規(guī)定

1.公司所需辦公用品，由行政部填寫使用審批表，報總經(jīng)理審

批后購置，各部門和人員所需領(lǐng)用物品，由行政部造冊表出庫

辦理簽字，對部門用品需部門負責(zé)人填報購置表，報辦公室統(tǒng)一購

置，由辦公室報總經(jīng)理審批購置并使用。

2.辦公用品購置后，由行政部須持總經(jīng)理審批的資金使用審批

表，購置發(fā)票，清單入庫，出庫手續(xù)齊全到財務(wù)室予以報銷，

手續(xù)不全不予報銷C

3.辦公用品只能用于辦公，不得移做它用或私用。

4.所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

5.個人領(lǐng)取的辦公用品，用具要妥善保管，不得隨意丟失或外

借，工作調(diào)動離職時必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。

五、考勤制度

1.公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不得遲到早

退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，需經(jīng)

本部門負責(zé)人同意或報總經(jīng)理。

2.工作時間按雙休制，假日由公司統(tǒng)一安排。

3.嚴(yán)格請假、銷假制度。員工因私事請假一天以內(nèi)（含一天），

由部門負責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上的由部門經(jīng)理同意總經(jīng)理批準(zhǔn)，請假

員工事畢后向批準(zhǔn)人銷假，批準(zhǔn)假條報辦公室。未經(jīng)批準(zhǔn)，而擅自

離開工作崗位的按曠工處理，事假超過一天扣一天工資以此類推。

4.上班時間開始后十分鐘至三十分鐘內(nèi)到達，按遲到論處，超

過三十分鐘者，按曠工半天論處。下班提前三十分鐘以內(nèi)者按早退

論處，超過三十分鐘者按曠工半天論處。

5.一個月內(nèi)遲到早退累計五次者，扣發(fā)五天工資，累計五次以

上十次以下者扣發(fā)十天工資，累計達十次以上者扣發(fā)當(dāng)月15天的工

資。

6.曠工半天者彳口發(fā)當(dāng)天工資，每月累計曠工一天者扣發(fā)五天工

資，并給予一次性警告處分，每月累計曠工兩天者扣發(fā)十天工資，

并給予記過一次處分，每月累計曠工三天者扣發(fā)當(dāng)月工資，并給予

記大過處分一次，每月累計曠工三天以上六天以下扣發(fā)所有工資和

待遇，每月累計曠工六天以上（含六天）予以辭退。

7.參加組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團體活動、商務(wù)

活動，如有事請假的必須提前向組織者或帶隊者請假，在規(guī)定時間

內(nèi)未到達或早退的，按照本制度相關(guān)條款處理，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參

加的視為曠工。

8.員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假。請假時必須憑有關(guān)

證明材料報總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理，員工病假只發(fā)月工

資的70%,工傷除外。

9.員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督，部門負責(zé)人對

本部門的考勤要求秉公辦事，公司實行統(tǒng)一考勤辦公室每月統(tǒng)計報

告一次，對有無故遲到早退曠工者如實上報，按公司制度執(zhí)行扣款,

各部門負責(zé)人要認真負責(zé)，如有弄虛作假，包庇袒護，一經(jīng)查實按

處罰員工的雙倍進行處罰。

10、對于有必要在外派公司掛職的崗位，以外派公司的考勤考

核制度為準(zhǔn)進行考核。

六、人事管理制度

1.公司對員工實行合同化管理，所有員工都應(yīng)該與公司簽訂聘

用雇用合同，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都應(yīng)該遵守合同。

2.由行政部負責(zé)公司的人事計劃辦理員工的考試錄取，聘用，

解聘，辭職，辭退，除名，開除等各項手續(xù)。

3.公司各職部門用人實行定員、定崗、定責(zé)，其設(shè)置、編制、

調(diào)整或撤銷由總經(jīng)理提出方案決定。

4.公司按照按勞取酬，多勞多得的分配原則。根據(jù)員工的崗位,

職責(zé)，貢獻，表現(xiàn)，工作年限等情況綜合考慮決定其工資。

5.員工的獎金由公司根據(jù)實際效益有關(guān)規(guī)定提取發(fā)放。

6.員工必須服從公司安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反者經(jīng)

教不改，公司有權(quán)與其解聘辭退。

7.辭退員工，必須提前一個月通知辭退者。

8.員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有

權(quán)予以開除。

9.員工辭職、被辭退被開除或終止聘（雇）用，聘用者在離開公

司以前必須交還公司的一切財務(wù)、文件及業(yè)務(wù)資料，否則辦公室不

予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的應(yīng)負賠償責(zé)任。

七、餐旅費管理制度

1.本辦法僅限于本公司因公出差支領(lǐng)差旅費的員工。

2.出差費分膳食費、住宿費兩項。

①膳食費每天40元。

②住宿費每天120元。

3.員工因公出差，應(yīng)事先填報員工出差申請單，經(jīng)部門負責(zé)人

審

核，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)出差，如因事緊急而未及時填表，須事先

由部門負責(zé)人口頭報告總經(jīng)理，等返回后應(yīng)立即辦理補辦手續(xù)，員

工出差報支表的處理程序如下：

①出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工

具、出差日期、預(yù)支金額，經(jīng)部門負責(zé)人審核后呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

②出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額填寫借款單，向財務(wù)部預(yù)支差旅費。

③出差人返回后，填寫差旅報銷單，注明實際出差日期、起止

地點、工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由所屬部門和財務(wù)部門負責(zé)

人審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，由財務(wù)部報銷時沖銷預(yù)之?dāng)?shù)。

4,差旅費按業(yè)務(wù)需要，以總經(jīng)理批準(zhǔn)司意后進行報銷。

八、報銷制度及流程

1、公司報銷時間：每周一和周五

2、報銷流程：填寫報銷單一一統(tǒng)一交到行政部一一由行政部匯

總到財務(wù)部門一一最終經(jīng)由簽字后下發(fā)報銷款到個人。

3、報銷制度：

（一）報銷人必須取得相應(yīng)的合法票據(jù)，且發(fā)票背面有經(jīng)辦人簽

名。

（二）填寫報銷單應(yīng)注意：根據(jù)費用性質(zhì)填寫對應(yīng)單據(jù)；嚴(yán)格按單

據(jù)要求項目認真寫，注明附件張數(shù);金額大小寫須完全一致（不得涂

改）；簡述費用內(nèi)容或事由。

（三）按規(guī)定的審批程序報批。

九、辦公財產(chǎn)管理

1、行政部要嚴(yán)格審查、核定各部門申報的辦公用品購置計劃,

嚴(yán)格控制辦公費用支出。

2、辦公用品由行政部統(tǒng)一購置、保管，未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意購置

（特殊情況例外）。

3、行政部嚴(yán)格執(zhí)行辦公用品領(lǐng)用手續(xù)，厲行節(jié)約，遵循領(lǐng)用定

時、限額、限量原則。領(lǐng)用者應(yīng)妥善保管并節(jié)約使用辦公用品。

4、各部門要由專人負責(zé)領(lǐng)取物品，并在領(lǐng)取單上簽字，由行政

部登記造冊保管。5、各部門辦公用品或財產(chǎn)要認真管理，實行部

門領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)制，辦公財產(chǎn)在保修期內(nèi)如有損壞由保修單位負責(zé)維修,

保修期后如因部門原因或個人原因損壞、丟失，由部門或個人負責(zé)。

6、單位任何辦公用品及財產(chǎn)不得流失或據(jù)為己有，否則，將追

究相關(guān)人員責(zé)任。

7、因工作需要配備給個人的用品，在工作調(diào)動或離崗之前，必

須歸還單位。

8、行政部要將公司所有財務(wù)分類記入臺帳，定期盤點、核查，

并將核查情況匯總上報總經(jīng)理。

基本規(guī)章制度篇12

1、服裝店人事制度

細則：招聘，上崗，離職，休假，晉升等等內(nèi)容

2、服裝店貨物制度

細則：以客為先的執(zhí)行理念，懲治規(guī)則（打鬧，聊天，等），現(xiàn)

場工作，旺場工作（安排），進入貨（賣）場工作流程等

3、服裝店執(zhí)倉制度

細則：盤點流程，盤點數(shù)據(jù)，盤點日期，貨品進出流程，新品

學(xué)習(xí)內(nèi)容，滯銷分析內(nèi)容。

4、服裝店賬物制度

細則：文件的負責(zé)人，交接制度，財物的管理流程（營業(yè)款收

取），店鋪物品申請（需求）

一、服裝店店員規(guī)章制度

1、工作時間保持愉快精神，和氣待人

2、在店內(nèi)不得抽煙與喝酒。

3、保持店面整潔，天天打掃衛(wèi)生，整理貨品，每日需拖地，每

周一進行店內(nèi)玻璃的清洗。

4、注意辨認假幣，如收取假幣將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的

貨幣。

5、妥善保管好客人財物和店內(nèi)貨品，謹(jǐn)防小偷。如果盤點存貨

發(fā)現(xiàn)貨品被盜，按照被盜商品的成本價在月結(jié)工資中扣除。

6、做好店面貨品整理，陳列貨品需精心搭配和擺放。

7、按時上班，吃倪時間不超過1小時，當(dāng)月累計遲到3次以上,

每次扣一天基本工資。

8、任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受，需要向客人解

釋清楚：“物品如無任何質(zhì)量和品質(zhì)問題，我們均不接受退換?！?/p>

9、店內(nèi)有客人及生意時盡量不要接聽私人電話，影響銷售。

10、上班時間盡量不要異性朋友探討，特別是不要逗留在店鋪

內(nèi)，影響銷售。

二、服裝店薪酬獎罰制度

1、店員試用期為1個月，薪酬為底薪800+2%銷售額提成。

2、店員過了試用期后以半年為一個時間區(qū)間進行績效評定后做

薪酬調(diào)整。

3、薪酬結(jié)構(gòu)為基本工資+每月提成+浮動補貼+指標(biāo)分紅

1）基本工資在半年內(nèi)定為800元，每半年調(diào)整一次。

2）每月提成為當(dāng)月銷售額的2%

3）浮動補貼包括電話補貼，醫(yī)療補貼，生日補貼，過節(jié)補貼等。

其中過了試用期可獲得100元的電話補貼，而醫(yī)療補貼，生日補貼,

過節(jié)補貼等則由店主靈活發(fā)放。

4）指標(biāo)分紅是指店主對整一個年度的銷售總額設(shè)立一個目標(biāo)，

若年度結(jié)束核算的年銷售總額達到了設(shè)定的目標(biāo)，則店員可以得到

對應(yīng)比例的年銷售總額分紅。

銷售總額目標(biāo)區(qū)間分紅比例

660000^720000（^均銷售額5.5萬?6萬）1%。

720000^780000（^均銷售額6萬~6.5萬）L5%。

780000^840000（^均銷售額6.5萬?7萬）2%。

840000（月均月售額7萬以上）3%。

4、每月工資結(jié)算區(qū)間為每月1號到下月2號，工資分兩次發(fā)放,

每月17號發(fā)放基本工資，2號發(fā)放除基本工資外的其他工資。指標(biāo)

分紅的年銷售總額的計算區(qū)間為當(dāng)年的11月至下年的10月，計算

出來的分紅獎金發(fā)放日為過年前，即大年三十之前幾天中的任一天,

店員若是中途辭職，將不予發(fā)放所有的指標(biāo)分紅獎金。

三、服裝店工作日及假期安排

1、店員每月可以享受3天帶薪假期，要提前安排假期日并告知

店主。

2、無特殊情況不得提前休下月假期，若當(dāng)月假期休完后確實需

請事假，所請事假將在下月假期中扣除。

3、單月假期休完后若還請2天及以上的事假，將扣除下個月的

全部假期以及事假日的銷售提成。所請事假超過5天，將扣除當(dāng)月

提成。

4、當(dāng)月假期休完后若還請了3天及以上的事假，將扣除下個月

的全部假期以及事假日的銷售提成。一年為累計事假超過15天，將

失去獲取年末指標(biāo)分紅獎金的機會。

另外還有以下服裝店的守則也供你參考。

四、服裝店員工準(zhǔn)則

1）員工應(yīng)具有強烈的服務(wù)意識與服務(wù)觀念，具備高尚的職業(yè)道

德，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。

2）員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度。

3）如遇不明事項應(yīng)服從店主領(lǐng)導(dǎo)，與司事和睦相處，對新進員

工應(yīng)親切，公平對待。

4）員工應(yīng)保守店鋪的機密，不得對外泄露任何有關(guān)店鋪的銷售

數(shù)據(jù)，不得利用職務(wù)之便圖謀私利。

5）員工對待工作與顧客應(yīng)謙恭誠懇，滿腔熱情，遇事不可推諉,

不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。

6）員工有義務(wù)完善各項工作及服務(wù)品質(zhì)，提高工作績效。

7）員工應(yīng)愛惜店內(nèi)財物，控制各項費用與支出，杜絕浪費現(xiàn)象。

8）員工應(yīng)恪守職守，非經(jīng)核準(zhǔn)不得閱覽不屬于本職范圍內(nèi)的數(shù)

據(jù)或傳播不確消息C

9）員工有違反上述準(zhǔn)則條例的，將依據(jù)獎懲條例予以處罰。

基本規(guī)章制度篇13

一、目的

為促進公司持續(xù)長遠的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動，增強員工的

組織性、紀(jì)律性，提升團隊的向心力，切實提高部門工作效率，確

保部門工作向著一個良好的方向取得更大的發(fā)展，全體員工應(yīng)當(dāng)自

覺遵守各項規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。

二、適用范圍

適用于公司在職人員。

三、職責(zé)

為本制度執(zhí)行各部門，執(zhí)行對本部門員工的管理監(jiān)督。

1、考勤

1）公司員工一律實行上下班打卡管理，出勤日未打卡的須填寫

《忘/為打卡單》，并說明原因，但一個月不得超過三次，否則不以

出勤論處，須扣除當(dāng)日工資。

2）公司不允許員工遲到/早退，若遲到/早退，按一定比例在工

資中扣除1-3分鐘扣5元/次4To分鐘扣10元/次11-30分鐘扣

20元/次30分鐘以上扣半天工資/次

3）上班時間

生產(chǎn)部門：公司采用26天/月上班制，全年正常工作時間為

10.5小時,白班8：00—12：00、13:00—18:00,18:30—20:00；

晚班20:00—00:00、01:30—8:00,每天上下班需打卡。

員工每半個月轉(zhuǎn)班一次，每天必須提前10分鐘到現(xiàn)場交接。

管理部門08:00-12:0014:00-18:0018：30-20：00

公司例會每周一、三、五、7:50在公司大門早會不得任何借口

請假，遲到曠會罰款10/一次

2、請假

1）請假人員須事先填寫請假單，并注明請假原因，特殊情況可

先告知各部門分管領(lǐng)導(dǎo)，回公司上班當(dāng)天須補簽請假條。公司職員

請假一至二天由各部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可，請假三天以上必須由各

部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交由經(jīng)理批準(zhǔn)。請假人員必須在確認請假單

已審批完后方算完成請假。班干部、職員以上人員請假須有職務(wù)代

理人。未按正常流程辦理請假手續(xù)而私自未上班者，一律作曠工處

理。

2）請假單審批完后交人事處，以便核算考勤。

3）員工因工受傷、需要休息，必須由事故發(fā)生部門主管寫書面

報告，經(jīng)管理部審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，在一定標(biāo)準(zhǔn)下，

方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。凡未按以上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而未上班

者，一概以曠工論處。

4）請長假者到期未能按時上班時，需先向所屬部門主管人申請

批準(zhǔn)，班干部、職員以上級別需報經(jīng)理批示。如因公司業(yè)務(wù)或生產(chǎn)

需要不能耽擱的，則需在規(guī)定的時間返回公司。若無特殊之情形

（比如喪親），公司一律不接受請假請求，并以曠工論處。

3、曠工

1）一次性遲到或早退30分鐘以上。

2）未經(jīng)請假，私自不上班者。

3）曠工按未出勤時間三倍計算，連續(xù)曠工三天以上作自動離職

處理，公司不予結(jié)算工資。

4、入職/離職

1.0試用期未滿，員工離職需提前7天。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的

需要，擇優(yōu)錄用人才。

1..1公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或

崗位對性別、年齡等情形有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

1.2公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)

部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

L3員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲，身體健康，

符合崗位錄用條件C

1.4員工應(yīng)聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或

終止了勞動關(guān)系。

1.5員工應(yīng)聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真

實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員

工的押金（物），不扣留員工的身份證、學(xué)業(yè)證等有效證件。

1.6應(yīng)聘者通過公司面試，并經(jīng)確認合格后，可被公司聘為正

式員工。

5.試用

2.1新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期限視勞動合同

期限可分為1、2、3個月或以上不等，試用期間公司將對員工的表

現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進行考核。

2.2試用期薪資按公司相應(yīng)制度規(guī)定執(zhí)行，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>

資標(biāo)準(zhǔn)。

2.3員工試用期滿，經(jīng)公司考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工，考

核不合格者，公司不予錄用；正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)

行、試用期滿后，所有員工離職需提前30天申請。員工辭職必須經(jīng)

部門主管行政審批，主管以上級別需總經(jīng)理審批后方可生效。

1）離職分為：辭職、自動離職、辭退、開除等，除自動離職者

未能及時辦理交接手續(xù)，其余均應(yīng)辦妥交接手續(xù)，經(jīng)各部門交接人

簽收后才能離職。

2）若辭職未到期，申請?zhí)崆稗k理離廠手續(xù)者，須經(jīng)部門主管簽

字同意，且證實其工作已交接清楚及無留在公司的必要。人事方可

給予辦理離廠手續(xù)及離職交接手續(xù)。

離職人員需填寫“離職交接表”（交還工具并確認工具無損

壞），經(jīng)相關(guān)人員審批回簽并須在結(jié)算工資當(dāng)日將表交給財務(wù)，所

有離職人員，在離職到月底結(jié)算工資。

1）急辭人員，職員以上人員需扣除工資總額的30%o

2）試用期未滿，工作時間未夠7天者不予以結(jié)算工資。

3）因特殊原因，如疾病、意外事故等要求急辭工者，經(jīng)公司證

實及審批后，可給予辦理急辭工手續(xù)，并填寫“離職申請表”及

“離職交接表”，經(jīng)各部門主管/經(jīng)理/總經(jīng)理審批簽后方可離廠。

4）凡不按正常手續(xù)辭工者或急辭工者，給公司造成損失的應(yīng)負

賠償責(zé)任，并且永不錄用。

5）曠工三天作自動離職處理，公司不予結(jié)算薪資。

6）無法勝任工作者，給予辭退處理。

7）因不遵守公司規(guī)章制度，并給公司造成重大經(jīng)濟損失者，公

司有權(quán)開除并追究經(jīng)濟賠償責(zé)任。

6、工作紀(jì)律

1）遵守公司紀(jì)律和管理制度，上班不遲到、不早退（不得提前

到打卡區(qū)等待）、不曠工，工作時間保持良好的精神狀態(tài)，不睡覺、

不串崗閑聊，不做與工作無關(guān)的事情（比如看小說、雜志、玩手機、

睡覺等）。

2）工作時間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶

入工作場所。

3）上班時間不允許穿拖鞋，應(yīng)按統(tǒng)一工作服。

4）遵守職業(yè)道德，嚴(yán)格按章行事，不以職務(wù)、工作之便圖謀私

利。

5）服從領(lǐng)導(dǎo)、勤奮工作、團結(jié)協(xié)作、拼搏進取、關(guān)心他人。

6）公正平等、誠實守信、維護集體榮譽、嚴(yán)守公司機密。

7）講文明、講禮貌、克勤克儉、著裝得體，養(yǎng)成良好的生活習(xí)

慣。

8）不酗酒，不打架斗毆、不盜竊公司或者他人財物、不參與賭

博、吸毒及黃色淫穢等違法犯罪活動。注：（打架不管有理無理先

動手違規(guī)，包括醫(yī)療費、營養(yǎng)費、誤工費等先動手方承擔(dān)責(zé)任。）

違反這一條無薪開除，情況嚴(yán)重交公安機關(guān)處理。

9）禁止消極怠工、搬弄是非、散播謠言、故意破壞公司財產(chǎn)加

倍賠償。這種人一經(jīng)核實立即開除。

四、薪酬

1.0公司以記件為主，每班提前15分鐘整理好機臺5s現(xiàn)場交

接好給下一班，并做好良品標(biāo)示交品質(zhì)檢驗，不良品標(biāo)示返工處理,

并填好日報表，交給生產(chǎn)文員。公司分計時和計件兩種，如發(fā)現(xiàn)計

時員工在主管未做登記的情況下幫計件員做事，將計時與計件雙方

皆須1天扣3天工資.

L1公司薪酬發(fā)放采用隔月結(jié)算制，即當(dāng)月月底發(fā)放上月工資，

一般情況下廠方及時發(fā)工資，特殊情況需延時的，最多不能超過15

天。

1.2如果，公司因出貨緊急必須加班時，部門主管會提前通知

員工加班，希望員工配合工作。

五、品質(zhì)管控

為了提高產(chǎn)品品質(zhì)。加強內(nèi)部管控。避免將不良品流向客戶。

保證保質(zhì)、準(zhǔn)量的將產(chǎn)品交付給客戶。從而提升客戶滿意度。同時

為了提升管理人員的積極性，做到工作有考核的依據(jù)。特制定此方

案

適用考核對象：品管績效指標(biāo)

品管考核指標(biāo)：

客訴

單數(shù)

客戶單數(shù)

50元/單

客訴問題統(tǒng)計表

文員

批退不良

功能不良比率5%或以上

退貨返工：100元/單

客訴問題統(tǒng)計表

文員

報廢處理：200元/單

外觀不良比率3%或以上

退貨返工：100元/單

客訴問題統(tǒng)計表

文員

報廢處理：200元/單

電鍍不良

毛刺、滑牙不良比率7%或以上

退貨返工：100元/單

客訴問題統(tǒng)計表

文員

報廢處理：200元/單

補充說明：

1、客訴單數(shù)是指：客戶投訴本廠全檢/抽檢出貨，造成客客戶

投訴的產(chǎn)品。電鍍廠客訴光杯毛胚不良也算客訴。但光杯電鍍完直

接出給客戶造成的客訴不計算在內(nèi)。

2、退貨返工/報廢：指客訴造成的返工或報廢。內(nèi)部造成批量

性報廢也要參照此標(biāo)準(zhǔn)。

3、制程不良，巡查過程或全檢時發(fā)現(xiàn)不良比率達到10%或以上

的產(chǎn)品。如在工作中存在故意弄慮作假或知情不報。直接處罰扣績

效500元/次。

4、內(nèi)部發(fā)現(xiàn)有批量性不良不能自行決定是否放過的產(chǎn)品，要請

示由主管判定是否放過。主管批準(zhǔn)放過而造成的客訴或退貨返工不

算品管責(zé)任。

5、績效工資由文員每月核算。每月交給主管審核、交總經(jīng)理批

準(zhǔn)。

6、出現(xiàn)爭議由大家協(xié)商解決。

六、安全操作規(guī)程

第一條上機前，首先應(yīng)檢查電源、機械性能及防護裝置是否安

好，發(fā)現(xiàn)隱患，及時排除。

第二條啟動電機前，應(yīng)確保機床臺面無任何可移動物件時，方

可開機操作，以免操作中，因震動而使物件墜于腳踏上造成機床誤

動而傷害人體。

第三條嚴(yán)格按操作規(guī)定工作，規(guī)定用雙手開關(guān)時嚴(yán)禁用腳踏，

決不允許私自改變操作方式。

第四條使用腳踏板時，嚴(yán)禁閑雜人員靠近，以防誤動腳踏板而

造成傷害。

第五條第五條在安全防護裝置拆除的情況下，不允許開機。嚴(yán)

禁私自拆除安全防護裝置。

七、本方案規(guī)定由20.年2月起試行。解釋權(quán)歸公司所有。

基本規(guī)章制度篇14

一、全車間職工每周必須按所布置的學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)內(nèi)容，認

真參加政治、生產(chǎn)、技術(shù)的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中做到思想集中，刻苦學(xué)習(xí),

討論時積極發(fā)言。

二、學(xué)習(xí)按時參加，不準(zhǔn)遲到、早退、無故缺席，有事做到先

請假。作好學(xué)習(xí)考勤記錄和學(xué)習(xí)記錄，把它作為獎金考核的‘一項內(nèi)

容。

三、車間召開小組長會，事先半小時通知各小組長，主持會議

人要先做開好會的一切預(yù)備工作。到會者不得無假不到，遲到五分

鐘以上者，罰款貳角，主持會議者遲到罰款伍角。

基本規(guī)章制度篇15

為了用好、管好辦公電腦設(shè)備，充分提高使用效率和使用壽命,

最大限度維護網(wǎng)絡(luò)安全，減少運行維護成本，加強辦公紀(jì)律，結(jié)合

公司實際，特對辦公電腦設(shè)備的使用制訂如下管理辦法：

1、辦公電腦設(shè)備是指計算機、筆記本電腦、打印機及一切附屬

設(shè)備、設(shè)施。辦公電腦是為公司開展工作、查找資料、與其他單位

聯(lián)系等工作配備的，屬公司資產(chǎn)，僅供辦公使用，任何個人不得將

辦公電腦設(shè)備據(jù)為己有或挪作他用。

2、公司所有辦公電腦設(shè)備由it部門負責(zé)統(tǒng)一管理。it部門每

半年對電腦設(shè)備使用狀況包括使用軟件狀況進行一次全面檢查。

3、任何一臺辦公電腦設(shè)備都必須有一位使用人，實行使用人負

責(zé)制。使用人必須精心愛護、科學(xué)使用，注意防塵、防水。如發(fā)現(xiàn)

辦公電腦設(shè)備因使用人不負責(zé)任，造成丟失、損壞、影響工作，使

用人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4、任何人不得隨意更換、刪改電腦的系統(tǒng)軟件，不準(zhǔn)安裝非正

常辦公軟件，不準(zhǔn)上與工作無關(guān)的網(wǎng)站。在檢查中發(fā)現(xiàn)有與工作無

關(guān)或有安全隱患的軟件，it管理人員有權(quán)刪除，不得阻擾。

5、辦公電腦實行限時網(wǎng)絡(luò)控制：網(wǎng)絡(luò)開放時間為每天的8：00

到20：00,其他時間如需查閱資料請到資料室的電腦。

6、辦公電腦設(shè)備使用人要注意對辦公電腦重要的數(shù)據(jù)資料是立

相應(yīng)的備份并妥善保管，并及時備份到服務(wù)器z：一用戶下的個人

文件夾；不要在系統(tǒng)盤(C盤)中存貯資料；嚴(yán)防辦公電腦中重要

數(shù)據(jù)資料的泄露。

7、文件(電影、音樂等)請統(tǒng)一放在服務(wù)器上的共享文件夾，

服務(wù)器除共享外的其它文件夾及辦公電腦上禁止存放文件。

8、辦公電腦對u盤實行禁止寫入、開放只讀的權(quán)限，如有項目

需拷貝到u盤，請到組長電腦進行拷貝操作。(it部門對u盤資料

拷貝進行實時并作記錄，請勿拷貝與項目無關(guān)的文件。)

9、凡涉及公司項目的文件，非工作需要不得以任何形式轉(zhuǎn)移，

更不得透露給他人c離開原工作崗位的員工由綜合部的同事負責(zé)將

其所有工作資料收回并保存。

10、每天下班前應(yīng)注意檢查電腦所處狀態(tài)，做到及時關(guān)機，并

關(guān)閉顯示器電源。

11、嚴(yán)禁下列行為：

(1)自行拆裝所配電腦；

(2)上班時間(包括加班時間)玩電腦游戲、下載電影、在線

看視頻、與工作無關(guān)的私人聊天；

(3)未經(jīng)同意更改或刪除公司服務(wù)器上的文件；

(4)下載與工作無關(guān)的軟件、文件。

12、出現(xiàn)如下問題時應(yīng)及時報告it部門，由it部門負責(zé)統(tǒng)一

處理：

(1)辦公電腦硬件故障；

(2)系統(tǒng)、軟件無法正常使用；

（3）網(wǎng)絡(luò)故障。

13、所有辦公電腦設(shè)備都必須接受公司的統(tǒng)一調(diào)配使用。

14、外出開會如需用公司筆記本電腦，需在it部門進行登記，

使用過程中請保管好筆記本電腦。如有損失，由個人承擔(dān)。

15、辦公電腦設(shè)備使用人離職、調(diào)動工作崗位，都必須將使用

的辦公電腦設(shè)備完好地交給it部門，否則如有問題由辦公電腦設(shè)備

使用人賠償。

16、it部門不定期對辦公電腦進行檢查，it部門有權(quán)利刪除和

工作無關(guān)的軟件，責(zé)任人予以配合。

17、違反本制度，造成電腦損壞或報廢的，由使用人負責(zé)維修

費或新電腦購置費；違反網(wǎng)絡(luò)制度的，關(guān)閉上網(wǎng)權(quán)限。

基本規(guī)章制度篇16

一、公司規(guī)章制度的主要分類

根據(jù)《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，公司規(guī)章制度按照效

力層級主要劃分為兩大類，一是基本管理制度，二是具體規(guī)章。

二、公司規(guī)章制度的制定依據(jù)

公司制定規(guī)章制度必須遵行的依據(jù)是：

（一）法律；

（二）法規(guī)（含行政法規(guī)和地方性法規(guī)）；

（三）規(guī)章（含部門規(guī)章和地方政府規(guī)章）；

（四）各級政府及其組成部門合法有效的規(guī)范性文件；

（五）本公司的章程；

（六）其他。如與職工簽定的勞動合同中的特別約定等。在上

述規(guī)章制度制定依據(jù)中，經(jīng)常性要用到的主要是：《公司法》、

《勞動法》、《勞動合同法》、《公司章程》，其他經(jīng)常涉及的還

有：會計法、稅法等。

公司制定的規(guī)章制度以及公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際需要臨時口頭公布

的相關(guān)規(guī)定、措施等，盡量不要與上述依據(jù)相沖突。

三、公司規(guī)章制度的制定機構(gòu)

A、基本管理制度：根據(jù)公司法第四十七條之規(guī)定，公司基本管

理制度的有權(quán)制定機構(gòu)是公司董事會。

B、具體規(guī)章：根據(jù)公司法第五十條之規(guī)定，公司具體規(guī)章的有

權(quán)制定機構(gòu)是總經(jīng)理（一般是總經(jīng)理召集總經(jīng)理辦公會審議通過制

定）。

四、公司規(guī)章制度的制定和頒行程序

除開緊急事項需及時頒行臨時性的暫行規(guī)定之外，建章立制工

作原則上要遵循以下程序：

A、基本管理制度

（一）“總經(jīng)理辦公室”（或者公司行政辦公室、行政部等，

簡稱“總經(jīng)辦”，下同）組織調(diào)研起草，或者由各部門或有關(guān)負責(zé)

人調(diào)研起草，形成草案，并制作提請審議的議案后（議案應(yīng)對起草

草案的背景、目的、主要內(nèi)容等作說明，并明確提出審議請求），

送“總經(jīng)辦”審核通過。（直接涉及到勞動者切身利益的，從程序

上應(yīng)由“總經(jīng)辦”代表公司送交公司工會組織公司職代會討論提出

完善方案和意見，與工會平等協(xié)商，取得工會贊成）；

（二）“總經(jīng)辦”將議案和草案呈總經(jīng)理審核；

（三）總經(jīng)理提交總經(jīng)理辦公會審議通過；

（四）總經(jīng)理提交董事會審議通過；

（五）以公司名義頒布（采用相對固定的公布方式，確保讓每

一位適用對象周知）；

（六）由公司經(jīng)理層和各部門、各二級單位負責(zé)執(zhí)行。

B、具體規(guī)章

（一）“總經(jīng)辦”組織調(diào)研起草，或者由各部門或有關(guān)負責(zé)人

調(diào)研起草，形成草案，并制作提請審議的議案（議案應(yīng)對起草該制

度的背景、目的、主要內(nèi)容等作說明，并明確提出審議請求），送

“總經(jīng)辦”審核通過。（直接涉及到勞動者切身利益的，從程序上

應(yīng)由“總經(jīng)辦”代表公司送交公司工會組織公司職代會討論提出完

善方案和意見，與工會平等協(xié)商，取得工會贊成）；

（二）“總經(jīng)力、”將議案和草案呈總經(jīng)理審核；

（三）總經(jīng)理提交總經(jīng)理辦公會審議通過；

（四）以公司名義頒布（采用相對固定的公布方式如公司發(fā)文、

在公司網(wǎng)站上公布、在公司各大場所的公告宣傳欄張貼等，確保讓

每一位適用對象周知）；

（五）由公司經(jīng)理層和各部門、各二級單位負責(zé)執(zhí)行。

五、制定和頒行規(guī)章制度應(yīng)注意的問題

（一）“立法技術(shù)”問題

制定規(guī)章制度實際上是一種“準(zhǔn)立法”行為，所以在格式上要

標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、完整，一個制度在外在形式上要“漂亮”，用語要準(zhǔn)

確質(zhì)樸大方。可隨便參照一部法律的外在形式（所有法律法規(guī)的外

在形式基本上是固定的）。

（二）可操作性問題

現(xiàn)實上，有很多制度都未能得到有效執(zhí)行，其原因除開團隊的

執(zhí)行力問題外，很重要的一個方面就是制度本身在設(shè)計的時候沒有

考慮其可操作性，難以操作，有的甚至無法操作或者說操作起來會

額外產(chǎn)生成本。

（三）所有制度的內(nèi)在邏輯關(guān)系和效力層級問題

一個單位的制度最終要形成一個制度體系，這個體系的內(nèi)在邏

輯聯(lián)系應(yīng)盡量保持前諧統(tǒng)一，少出現(xiàn)相互矛盾的現(xiàn)象。

在效力層級上，公司章程是一個公司的“憲法”，公司的所有

規(guī)章制度不能與公司章程相沖突，其次是基本管理制度，再次是具

體規(guī)章，具體規(guī)章不能與基本管理制度相沖突，是所謂的“下位法”

不能與"上位法''相沖突，否則以“上位法”為準(zhǔn)；在前述原則上，

還應(yīng)遵循“后法優(yōu)于先法”和“法不塑及既往”的原則，即后頒行

的規(guī)章制度的效力優(yōu)于先頒行的規(guī)章制度，規(guī)章制度不能對頒行前

已發(fā)生的事具有約束力。

（四）規(guī)章制度的全面性與簡潔性問題

公司的規(guī)章制度既要全面，做到“有法可依”、有章可循，又

要充分注意其簡潔性，尤其是有關(guān)一些重要事項的規(guī)章制度，應(yīng)做

到能簡的一律從簡，便于適用對象讀得懂、記得住，革命戰(zhàn)爭年代

靠的就是一部“三大紀(jì)律、八項注意”總共11條來規(guī)范指戰(zhàn)員的行

為，簡潔明了，甚至可以編成歌曲來唱，其效果十分明顯，十分管

用。

至于具體操作上，可制定實施細則以兼顧到全面性問題。

（五）“立法規(guī)劃”問題

規(guī)章制度建設(shè)是一個“系統(tǒng)性的工程”，一般來說，應(yīng)在梳理

現(xiàn)有全部規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，根據(jù)實際需要，由各部門、各單位、

各有關(guān)主要負責(zé)人提出當(dāng)年或一個時期制定規(guī)章制度的現(xiàn)實需要，

由“總經(jīng)辦”匯總形成一個“立法計劃”或者制度體系綱要，據(jù)此

分別分配給各部門或相關(guān)單位、個人調(diào)研起草，形成制度草案，送

“總經(jīng)辦”審核，不合格的，“總經(jīng)辦”針對性提出修改意見后發(fā)

還相應(yīng)起草人，限時修改完善，直至合格后，再行上交“總經(jīng)辦”

按程序呈請審議通過，以公司名義頒行實施。

基本規(guī)章制度篇17

公司管理制度是公司為了規(guī)范自身建設(shè)，加強企業(yè)成本控制、

維護工作秩序、提高工作效率、增加公司利潤、增強企業(yè)品牌影響

力，通過一定的程序所制定出的管理公司的依據(jù)和準(zhǔn)則。

一個公司應(yīng)該擁有哪些制度？

公司有大有小，制度有多有少。由于題主沒有在提問中談及

“一個公司”是指什么性質(zhì)、什么行業(yè)的公司，多大規(guī)模的公司，

直接談“一個公司應(yīng)該擁有哪些制度”任何人都會顯得力不從心，

因為不同性質(zhì)的公司、不同行業(yè)的公司、不同規(guī)模的公司，在制度

的設(shè)置上也會有所不同。為了簡單起見，我們把“一個公司”確定

為普示性的公司來談一個公司應(yīng)該有哪些制度。我們按普通到特殊

的順序來呈現(xiàn)這些制度的類別或名稱。

（備注：制度，有廣義的制度和狹義的制度。廣義上講，所有

的約束性的告誡、流程、政策、章程等都屬于制度。狹義上講，制

度就是制度、規(guī)定、操作手冊、管理辦法、實施細則的總稱。從制

度的層級來講，最大的制度就是“法”，即“公司章程”和ISO體

系，其次是制度（大框架），規(guī)定（制度下詳盡的規(guī)范）、管理辦

法、操作手冊和實施細則。本篇答文把所有和約束性相關(guān)的文件都

稱作制度。）

一、行政類的制度。

1.辦公管理制度。

2.衛(wèi)生工管理制度。

3.車輛管理制度。

4.接待管理制度。

5.考勤管理制度。

6.保安管理制度。

7.會議管理制度。

8.印章管理制度。

9.檔案管理制度。

10.安全管理制度。

11.員工宿舍管理制度。

12.餐廳管理制度。

13.前臺管理制度。

14.保密管理制度。

15.辦公設(shè)備設(shè)施管理制度。

16.權(quán)限管理制度。

17.文件管理制度。

18.計劃管理制度。

19.員工活動管理制度。

20.知識產(chǎn)權(quán)管理制度。

21.制度管理制度。

22.環(huán)境管理制度。

23.獎懲管理制度。

24.突發(fā)事件管理制度。

25.信息管理制度。

26.公司網(wǎng)站、公眾號管理制度。

27.出差管理制度。

28.對外關(guān)系管理制度。

29.工會管理制度。

30.外出管理制度。

31.證照管理制度。

32.公司形象管理制度。

33.內(nèi)審管理制度。

34.法務(wù)管理制度。

35.著裝管理制度。

二、人力資源管理類的制度。

1.招聘管理制度。

2.培訓(xùn)管理制度。

3.績效管理制度。

4.薪酬管理制度。

5.企業(yè)文化管理制度。

6.員工關(guān)系管理制度。

7.職業(yè)規(guī)劃管理制度。

8.激勵管理制度。

9.組織架構(gòu)管理制度。

10.崗位職責(zé)管理制度。

11.勞動合同管理制度。

12.人事異動管理制度。

13.干部管理