紀(jì)律管理制度十二篇

紀(jì)律管理制度十二篇

紀(jì)律管理制度十二篇

紀(jì)律管理制度篇1

一、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度：

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每

次罰當(dāng)事人20元；

2、上班務(wù)必按照和公司規(guī)定，正確佩戴勞動(dòng)用品。個(gè)性是安

全帽和自救器，違者每次罰50元；

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；

4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰20

o

違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時(shí)對(duì)違紀(jì)者的直接上級(jí)按處

罰金額的50%進(jìn)行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘

以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。

5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)

分管領(lǐng)導(dǎo)同意）飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評(píng)或處以

50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。

6、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即

處以200元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理?xiàng)l例或法律

的移交司法機(jī)關(guān)處理。

7、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工1天扣發(fā)三日工

資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，并處

留礦查看處分，連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以

除名處理，

根據(jù)規(guī)定，能夠解除勞動(dòng)合同。曠工7天扣罰一月工資并賠

償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行，所造成的必要損失。

8、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)

全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎(jiǎng)金，一律予以開(kāi)除。

觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

9、對(duì)危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序

和治安的行為視而不見(jiàn)、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的

作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予罰款、調(diào)

離崗位、降級(jí)、降職處分。屬專(zhuān)職工作人員失職者，從重或加重

處罰。

10、員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)

對(duì)經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。

11、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在

員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)其作出警

告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、留用察看、開(kāi)除的處分，并記入

員工個(gè)人檔案。

12、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯

治安管理?xiàng)l例或國(guó)家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。

13、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，凡以財(cái)物做賭博比輸贏的活動(dòng)，

都是賭博行為。公司規(guī)定每晚12點(diǎn)后禁止一切聚眾娛樂(lè)活動(dòng)。

14、辦公場(chǎng)所及員工宿舍內(nèi)嚴(yán)禁任何人、任何時(shí)間以任何方

式參與賭博，違者將給于經(jīng)濟(jì)處罰500元，圍觀者罰款200元。

15、任何人不得煽動(dòng)他人賭博，木得為他人帶給賭博場(chǎng)所，

賭博道具

和賭博資金，對(duì)于違反上述規(guī)定的人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即向

礦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。對(duì)于煽動(dòng)他人賭博，帶給賭博場(chǎng)所，賭博道具和賭

博資金的人員給予1000元的處罰。對(duì)舉報(bào)賭博人員，一經(jīng)證實(shí)給

予1000元獎(jiǎng)勵(lì)。

16、領(lǐng)導(dǎo)干部參與賭博給予加倍外罰。

存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)能夠給予警告一次、罰款30元處

理：

1、員工出礦，進(jìn)出大門(mén)務(wù)必在門(mén)衛(wèi)進(jìn)行登記，如果不登記或

拒絕登記，門(mén)衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出或報(bào)公司處理；

2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無(wú)跟涼鞋）；不合著裝要

求的，值班人員有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè);

3、員工車(chē)輛（自行車(chē)、摩托車(chē)、汽車(chē)）不按企業(yè)指定方式、區(qū)

域停放，亂停放的；

4、不允許遲到早退；員工上班前要做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確保

工作時(shí)間飽和；未到休息時(shí)間提前離開(kāi)崗位或關(guān)掉生產(chǎn)電源的視

同早退；

5、上班期間，員工個(gè)人來(lái)客來(lái)訪一律在門(mén)衛(wèi)室接待；工作時(shí)

間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時(shí)間用手機(jī)上網(wǎng)玩游戲；

6、不服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的；

7、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí)，造成

產(chǎn)品混亂的；

8、未經(jīng)許可，非工作人員不得進(jìn)入企業(yè)的重要場(chǎng)合，影響正

常的生產(chǎn)秩序。重要的場(chǎng)合包括例如食堂后廚、倉(cāng)庫(kù)、財(cái)務(wù)部門(mén)

等。

9、工作期間溜崗、串崗；離崗超過(guò)5分鐘至30分鐘內(nèi)的視

為遲到；

10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè)活

動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作的。

11、沒(méi)有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；

12、不愛(ài)護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微

的;

13、員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的；

14、操作機(jī)器、設(shè)備時(shí)，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的；

15、設(shè)備、工裝使用過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)有異常狀況，操作員工

應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理，不及時(shí)告知班組長(zhǎng)和相關(guān)技術(shù)人

員處理，盲目操作的；

16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急狀況，不立即采取應(yīng)急措

施，造成企業(yè)損失的；

17、在生產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根

據(jù)損失大小給予記過(guò)以上處分；

18、下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生，關(guān)好門(mén)、

窗的；

存在以下行為的，企業(yè)能夠給予記過(guò)一次、罰款50元內(nèi)處理:

1、警告到達(dá)二次的；

2、不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，

可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰）；

3、在考勤上弄虛作假的；

4、無(wú)理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；

5、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問(wèn)題的整改要求后，未在規(guī)定時(shí)

間內(nèi)落實(shí)整改的；

7、上班時(shí)間出礦，沒(méi)辦理規(guī)定手續(xù)，私自出礦的;

8、沒(méi)有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的；

9、對(duì)主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭(zhēng)吵并有威脅、

侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者；情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)

規(guī)章制度。

存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)能夠認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，造成損失的，

能夠認(rèn)定重大過(guò)失并處罰款100元：

1、記過(guò)到達(dá)三次的；

2、連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反

規(guī)章制度（礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加

罰）。

3、工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的；

4、違反國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)

或利益的損失者；

5、被依法追究刑事職責(zé)的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。

6、盜竊、貪污或用職權(quán)營(yíng)私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者,

應(yīng)記重大過(guò)失。

7、故意損壞企業(yè)財(cái)物，金額到達(dá)200元人民幣或以上的；

8、經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。

9、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成企業(yè)的工

作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

10、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對(duì)企業(yè)造成重大損失者。

有下列狀況之一者，應(yīng)思考進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其中嘉獎(jiǎng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)30-50

元；立功，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元以上；突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究

給予獎(jiǎng)勵(lì)。

1、弘揚(yáng)正氣，見(jiàn)義勇為，救死扶傷。立功者；

2、助人為樂(lè)，拾金（物）不昧者的行為給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。進(jìn)行表彰

和獎(jiǎng)勵(lì)C；

4、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化推薦并被采納。進(jìn)行表彰和

獎(jiǎng)勵(lì)

5、企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、

搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)職責(zé)，以身作則，出色完成任務(wù)者，進(jìn)

行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

6、連續(xù)長(zhǎng)期對(duì)使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長(zhǎng)期處于

良好的運(yùn)作狀況，得到設(shè)備管理人員和分管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，進(jìn)行表彰

和獎(jiǎng)勵(lì)；

7、非本職工作的員工，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題、生產(chǎn)過(guò)程問(wèn)

題，及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，進(jìn)行表彰

和獎(jiǎng)勵(lì)。

8、員工在工作中能及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患，及時(shí)向主管部

門(mén)提出并及時(shí)得以消除隱患，進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

9、無(wú)論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改善工藝、方法、流程，

提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用；堅(jiān)守企業(yè)利益，企

業(yè)效益和安全生產(chǎn)有很大的提高，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工的一

致好評(píng)；給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

10、在搶險(xiǎn)救災(zāi)中做出重大成績(jī)的領(lǐng)導(dǎo)和員工應(yīng)于重獎(jiǎng)。

勞動(dòng)紀(jì)律行政處分資料

一、職工在工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)做到：

1、不妨礙正常的組織、指揮；

2、不遲到、不早退、不曠工；

3、不睡崗、不串崗、不脫崗；

4、不酒后上崗；

5、不做與工作無(wú)關(guān)的事；

6、不違章指揮，不違章蠻干；

7、不打架斗毆，不無(wú)理取鬧影響正常工作；

8、不聚眾賭博；

9、不利用工作之便謀取私利；

10、不起哄滋事；

11、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論；

12、不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗議的狀況出現(xiàn)。

二、對(duì)于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評(píng)教育不改的，應(yīng)當(dāng)

分別狀況給予行政處分（警告，記過(guò)，降（職）級(jí)，留用查看，辭退，

開(kāi)除等）以及經(jīng)濟(jì)處罰（處罰同上）：

1、違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒(méi)有

完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

2、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧，

聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序的；

3、玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違

章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司

財(cái)產(chǎn)遭受損失的；

4、工作不負(fù)職責(zé)，損壞機(jī)器、設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造

成經(jīng)濟(jì)損失的；

5、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

職工有上述行為，情節(jié)個(gè)性嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)

關(guān)依法懲處。

三、處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范管理。

四、處分的原則：依據(jù)事實(shí)，懲責(zé)相當(dāng)。

五、對(duì)員工的行政處分分為：警告，記過(guò)，降（職）級(jí)，辭退,

開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí)，依據(jù)獎(jiǎng)懲規(guī)定給予一次性經(jīng)

濟(jì)處罰。

六、處分條件

1、不執(zhí)行上級(jí)的命令和指示，有令不行，有禁不止，情節(jié)較

輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級(jí)），辭退處分；情

節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分；

2、消極怠工，無(wú)故不參加學(xué)習(xí)、工作等，情節(jié)較輕的，給予

警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在

公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分；

3、無(wú)故曠工或者逾假不歸，時(shí)間較短、情節(jié)較輕的，給予警

告處分；時(shí)間較長(zhǎng)、情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)

較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除外分；

4、弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節(jié)較輕的，

給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較

重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分；

5、違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)

工作秩序，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職

（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分；

6、打架斗毆或者聚眾鬧事，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情

節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣

影響的給予開(kāi)除處分；

7、在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論，或組織職

工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開(kāi)除處分;

8、違反規(guī)章制度、操作規(guī)程，作業(yè)規(guī)程，造成職責(zé)事故或者

其他損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職

（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分；

9、違反公司保密規(guī)定，造成失密或者泄密，情節(jié)較輕的，給

予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重

在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分；

10、工作失職，造成公司財(cái)物丟矢、產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)重下降或產(chǎn)

品損毀，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降職（級(jí)），

辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開(kāi)除處分；

11、盜竊、詐騙公私財(cái)物，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)

嚴(yán)重的，給予降職（級(jí)），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影

響的給予開(kāi)除處分；

12、其他方面違反紀(jì)律，其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)

的，分別給予警告至除名處分。

七、對(duì)員工給予辭退和開(kāi)除處分，應(yīng)以和公司規(guī)章制度為依

據(jù)，貼合條款后，方可進(jìn)行。應(yīng)報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，經(jīng)主管領(lǐng)

導(dǎo)批準(zhǔn)。

八、對(duì)于受到撤職處分的職工，同時(shí)降低其工資級(jí)別。

九、給予職工行政處分，務(wù)必弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過(guò)會(huì)

議討論透過(guò)或宣布。

十、職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，公司應(yīng)當(dāng)書(shū)

面通知本人，并且記入本人檔案。

對(duì)受處分者應(yīng)當(dāng)說(shuō)服教育，熱情野忙，做好思想工作，不得

歧視、侮辱。

領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)和紀(jì)律監(jiān)察

一、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接職責(zé)。

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身作則，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律；

經(jīng)常對(duì)部屬進(jìn)行紀(jì)律教育，增強(qiáng)職工的紀(jì)律觀念；有針對(duì)性地進(jìn)

行紀(jì)律整頓，解決本部門(mén)在紀(jì)律建設(shè)方面存在的突出問(wèn)題。

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對(duì)下級(jí)實(shí)施紀(jì)律監(jiān)察，并自覺(jué)理解上級(jí)的監(jiān)察

以及下級(jí)和群眾的監(jiān)督。對(duì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止

的，應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)或者給予處分；對(duì)帶頭違反紀(jì)律的'，應(yīng)當(dāng)從重

給予處分。

二、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)

律，因管理不善造成下屬?lài)?yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，應(yīng)當(dāng)給予批

評(píng)或者給予處分。

休假種類(lèi)和請(qǐng)假程序

一、員工請(qǐng)假分為病假、事假、公傷假、可按以下規(guī)定辦理。

1、病假：因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年累計(jì)不得超過(guò)

30天，30天以上需報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。醫(yī)院休假證明為準(zhǔn)，病

假期間沒(méi)有工資。

2、事假：因私事需處理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò)15

天，事假期間沒(méi)有工資。

(1)、請(qǐng)假一天由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2至3天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),

4天和4天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

(2)不服從工作分配或組織調(diào)動(dòng)，延期不報(bào)到者是，視為曠工。

3、無(wú)論何種原因請(qǐng)假：假期已滿沒(méi)有按時(shí)上班者，應(yīng)辦理續(xù)

假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)而延期不上班，視為曠工。

4、無(wú)故曠工或私自離開(kāi)工作崗位和礦區(qū)的員工，發(fā)生意外傷

害或意外事故，所造成的一切后果自負(fù)。

5、員工因休假日或請(qǐng)假時(shí)間發(fā)生點(diǎn)意外傷害或意外事故，造

成點(diǎn)一切后果自負(fù)。

6、其它因違規(guī)違紀(jì)行為造成的缺勤者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)后，仍不

上班，視為無(wú)故曠工。

6、工傷假：因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依醫(yī)院診斷證明假期

為準(zhǔn)。

7、法定節(jié)假日，以公司安排的天數(shù)為準(zhǔn)。

二、請(qǐng)假

1、請(qǐng)假逾期不辦理相應(yīng)手續(xù)者，均以曠工論處，但因患重病

非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)院證明屬實(shí)者，可視病況補(bǔ)辦手續(xù)，最

多一次15天，事假逾期系因個(gè)性或意外事故者經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)能夠補(bǔ)

辦手續(xù)，最多一次7天。

2、員工請(qǐng)假原則上均應(yīng)本人辦理請(qǐng)假手續(xù)，病假在3日以上

者，應(yīng)附正規(guī)醫(yī)院證明，工傷假應(yīng)附指定醫(yī)院證明，凡未經(jīng)請(qǐng)假

或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。

3、員工突發(fā)事件或急病不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或者其

他方法迅速報(bào)告°

4,員工請(qǐng)假不得超過(guò)15天至20天，離開(kāi)時(shí)辦理離礦手續(xù),

解除勞動(dòng)合同。進(jìn)礦時(shí)辦理入礦手續(xù)并同時(shí)鑒定勞動(dòng)合同。員工

聘用、崗位管理與離職

一、新員工招聘管理

1、本公司所需員工，一律按照公開(kāi)、公平、公正之原則公開(kāi)

面向社會(huì)招聘。

2、本公司聘用各級(jí)員工以學(xué)識(shí)、品德、潛力、經(jīng)驗(yàn)適合于工

作崗位需要為原則。

3、新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)工作和業(yè)務(wù)需要，到公司辦公室辦

理各手續(xù)，經(jīng)審查后，把合格人員帶給給部門(mén)和單位考察。

4、錄用前務(wù)必進(jìn)行崗前培訓(xùn)，考試合格后，通知到指定醫(yī)院

進(jìn)行體檢。

5、新進(jìn)員工透過(guò)審核、考試及體檢合格后，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)

簽署同意聘用意見(jiàn)后，由公司辦公室辦理試用手續(xù)，試用期為一

至三個(gè)月，員工試用期內(nèi)原則上不準(zhǔn)請(qǐng)假。

6、試用期滿后，由分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見(jiàn)報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，正

式錄用并簽定，成為正式員工。

二、崗位管理

1、公司辦公室與新進(jìn)員工簽訂，員工務(wù)必帶給有效證明文件

簽訂。首簽期限及所含試用期期限的比例按有關(guān)規(guī)定辦理：最長(zhǎng)不

得超過(guò)6個(gè)月。除個(gè)性在勞動(dòng)合同中注明者外，一般員工試用期

為1-3個(gè)月，員工在試用期內(nèi)品行或潛力欠佳不適合工作者，公

司可隨時(shí)停止試用。表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，

經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。在試用期申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期內(nèi)累計(jì)遲到、

早退6次（含）以上、累計(jì)病、事假3天以上者，不得提前轉(zhuǎn)正。

2、公司基于工作上的需要，可調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)。

各單位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)依其管轄內(nèi)所屬員工的工作態(tài)度、學(xué)識(shí)

和潛力，可向公司主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行推薦。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后并

下達(dá)至員工本人。調(diào)崗員工接到調(diào)任通知后，按要求需在2個(gè)工

作日內(nèi)快辦理交接手續(xù)就任新職。

三、解除勞動(dòng)合同

本公司透過(guò)以下途徑與員工解除勞動(dòng)合同：

1、立即解除勞動(dòng)合同；要以和公司規(guī)章制度不相違背為前提。

2、提前書(shū)面通知員工解除勞動(dòng)合同；

3、員工辭職，自行離職。

(1)、立即解除勞動(dòng)合同：

在下列狀況下，本公司有權(quán)立即解除與員工的勞動(dòng)合同而無(wú)

任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)視狀況要求賠償或給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：

1、疏忽職守或違章操作或擅離職守導(dǎo)致公司或他人生命財(cái)產(chǎn)

蒙受損害者；

2、違反操作規(guī)程，損壞公司設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，

造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1000元以上的或未履行崗位職責(zé)及工作流程要

求，造成公司財(cái)產(chǎn)損失達(dá)1000元以上的；

3、涂改重要文件或損壞重要公物者；

4、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者;

5、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者或毆打同事、打

架斗毆者；

6、連續(xù)曠工或全年累計(jì)曠工觸犯規(guī)定者；

7、偷竊、侵犯他人或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者；

8、濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，使公司遭受重大損

失者；

9、故意煽動(dòng)員工罷工或罷工者;

10、偽造或?yàn)E用公司印鑒，在外行騙者；或利用公司名義在

外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)蒙受損失者；

11、違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被記過(guò)三次以上者；

(2)、員工貼合下述狀況之一的屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律,

公司能夠依照和的規(guī)定單方面解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。

1、違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，給公司帶來(lái)較大的經(jīng)濟(jì)損失或商譽(yù)損

失的；

2、蓄意或輕率導(dǎo)致公司設(shè)備或物品材料較大損失者；

3、不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，屢勸不聽(tīng)者；

4、對(duì)公司/部門(mén)組織的培訓(xùn)，無(wú)部門(mén)負(fù)責(zé)人的同意或正當(dāng)理

由，累計(jì)三次不參加培訓(xùn)的；

5、未履行公司規(guī)定請(qǐng)假手續(xù)不到崗或超過(guò)請(qǐng)假期7天不到崗

也未有任何書(shū)面說(shuō)明的；

6、犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤，貼合解聘條件的員工，按照公司及各

部門(mén)具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

(3)、員工辭職和自動(dòng)離職。

1、正式員工辭職須提前一個(gè)月向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報(bào)告并

填寫(xiě)，報(bào)公司辦公室備案，在本公司有辭職記錄的原則上不在聘

用，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。

2,試用期員工辭職須提前一周向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報(bào)告,

并公司辦公室備案。

3,員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門(mén)辦理清楚所有離職手續(xù),

如員工有欠公司財(cái)物款的，須在離開(kāi)公司前還清所欠所有財(cái)物，

如員工在辭職前給公司造成了必須的財(cái)產(chǎn)損壞或經(jīng)濟(jì)損失，須在

離開(kāi)公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償，公司并保留向其

繼續(xù)追討的權(quán)利；由員工本人提出辭職解除勞動(dòng)合同的，本公司

不支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4,未按以上相關(guān)要求辦理辭職，公司有權(quán)造罰其因強(qiáng)硬辭職

造成生產(chǎn)秩序混亂所產(chǎn)生的損失。

四、解聘程序。

1、解聘試用人員

a）根據(jù)和相關(guān)條款的規(guī)定，公司對(duì)試用期員工能夠隨時(shí)解聘；

b）部門(mén)負(fù)責(zé)人直接向試用人員發(fā)匕解聘通知，部門(mén)安排工作

交接后，填寫(xiě)，報(bào)辦公室備案；

c）離職當(dāng)月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。

2、解聘正式員工

a）根據(jù)和規(guī)定對(duì)不貼合繼續(xù)在崗二作條件的員工，由直接負(fù)

責(zé)人填寫(xiě)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報(bào)公司辦公室，必要時(shí)應(yīng)帶給該

員工以往的。公司辦公室根

據(jù)相關(guān)法律規(guī)定、公司規(guī)定以及雙方的對(duì)部門(mén)的解聘申請(qǐng)確

認(rèn)后，由行政辦公室在2個(gè)工作日內(nèi)向該員工發(fā)出正式的，通知

書(shū)中將寫(xiě)明解聘理由和處理方法及依據(jù)；

b）被解聘員工持，依照公司離職人員管理辦法的規(guī)定開(kāi)始工

作交接以及離職。并解除勞動(dòng)合同。

3、員工辭職

a）員工辭職務(wù)必提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)至部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署

意見(jiàn)，部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后交公司辦公室備案并安排其工作移交，

并發(fā)辭職工作移交表至所在部門(mén)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人指定工作移交監(jiān)

交人進(jìn)行遺留工作交接，工具設(shè)備交接等，工作移交完畢后由辦

公室牽頭至公司財(cái)務(wù)部，進(jìn)行清算，在本公司有辭職史人員原則

上不在聘用。

b）員工在遞交辭職申請(qǐng)之日起至E式離職前不準(zhǔn)許有任何請(qǐng)

假。

c）員工才辦理辭職手續(xù)期間，移交工作的同時(shí)，一切工作照

常，并嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)制制度，如出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象處罰及處分照常。

員工自動(dòng)離職；沒(méi)有請(qǐng)假和辦理相關(guān)手續(xù)，勞動(dòng)合同自動(dòng)解

除。

紀(jì)律管理制度篇2

金屬制品公司工藝紀(jì)律管理制度

1.本公司的工藝紀(jì)律的全面貫徹執(zhí)行由總經(jīng)理負(fù)責(zé)，各職能

部門(mén)對(duì)本部門(mén)的工藝紀(jì)律貫徹執(zhí)行負(fù)責(zé)。

2.工程部對(duì)所編制的技術(shù)文件的正確、統(tǒng)一負(fù)責(zé)。

3.要堅(jiān)持按工藝文件、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)，各種工藝文件、技

術(shù)標(biāo)準(zhǔn)必須按一定的審批程序進(jìn)行校對(duì)、簽字。確定之后，公司各

部門(mén)、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、全體職工都應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。凡改變工藝時(shí)，均

應(yīng)按規(guī)定辦理審批手續(xù)。

4.工藝文件規(guī)定的工藝參數(shù)，必須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真做好記錄,

經(jīng)檢查人員核對(duì)后，存檔備查。

5.所有工藝裝備、生產(chǎn)設(shè)備均應(yīng)保持精度和良好狀態(tài)，工藝裝

備應(yīng)堅(jiān)持周期檢定，并認(rèn)真做好記錄，存檔備查。

6.未經(jīng)檢查和不合格的工藝裝備，不得在生產(chǎn)中流通使用。調(diào)

整好的處于使用狀態(tài)的工藝裝備不得隨意折卸。

7.凡交付生產(chǎn)的原材料、輔助材料、外購(gòu)件等必須進(jìn)行檢驗(yàn),

符合有關(guān)要求，方準(zhǔn)使用，如需代用，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

8.生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃要嚴(yán)格按工藝流程合理安排，做到均？生產(chǎn)。

9.生產(chǎn)工人要堅(jiān)持按文件進(jìn)行生產(chǎn)和操作，不按文件生產(chǎn)的

產(chǎn)品，不論是否合格均以違反工藝紀(jì)律論處。生產(chǎn)工人要認(rèn)真做好

生產(chǎn)前準(zhǔn)備工作，備齊有關(guān)文件，明確技術(shù)要求，檢查工裝、材料是

否符合要求，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)向有關(guān)部門(mén)反映，作出處理。

10.生產(chǎn)工人在生產(chǎn)中要集中精神，不可擅離工作崗位，堅(jiān)持

自檢，確保產(chǎn)品質(zhì)量，做好交接手續(xù)。

11.生產(chǎn)工人應(yīng)將使用的工具、量具應(yīng)整齊地放置于規(guī)定的地

點(diǎn)或工具箱，防止碰壞和銹蝕。要保持文件和生產(chǎn)場(chǎng)地的'整潔。

12.半成品和戌品堆放要把合格品和不合格品隔開(kāi)放置，并要

有明顯的標(biāo)記。

13.未經(jīng)培訓(xùn)合格,達(dá)不到相應(yīng)專(zhuān)業(yè)工種技術(shù)等級(jí)的工人不可

頂崗生產(chǎn)。若違反而發(fā)生質(zhì)量、設(shè)備事故，要追究生產(chǎn)部門(mén)責(zé)任。

14.對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的違紀(jì)現(xiàn)象及個(gè)人，公司生產(chǎn)部、工程部有權(quán)

制止并上報(bào)廠務(wù)經(jīng)理，并提出處理意見(jiàn)。

批準(zhǔn)審核編制

日期日期日期

紀(jì)律管理制度篇3

宿舍是學(xué)生在校活動(dòng)的主要場(chǎng)所之一，其特點(diǎn)是學(xué)生比較集

中，活動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)，搞好學(xué)生宿舍紀(jì)律的管理工作，對(duì)穩(wěn)定學(xué)校的

學(xué)習(xí)生活秩序，確保學(xué)生的身心健康和財(cái)物、人身安全等都有十

分重要的意義。因此，根據(jù)我校學(xué)生住校的實(shí)際情況特制定本條

例。

一、學(xué)生進(jìn)出宿舍區(qū)大門(mén)的規(guī)定

1、宿舍開(kāi)門(mén)、關(guān)門(mén)的時(shí)間

周一至周五：早上5:30—7：00中午12:00—14：30

下午一晚上5—21:20

2、學(xué)生家長(zhǎng)或親友來(lái)訪請(qǐng)到值班室登記。

3、嚴(yán)禁擅自帶外人進(jìn)入宿舍區(qū)，嚴(yán)禁擅自帶外人（含家長(zhǎng)）留

宿。

4、上課時(shí)間，學(xué)生不準(zhǔn)進(jìn)入宿舍區(qū)或在宿舍逗留，因病或因

事留在宿舍或進(jìn)入宿舍區(qū)者，應(yīng)持有班主任或醫(yī)院的證明，并經(jīng)

確認(rèn)登記后方可進(jìn)入或留宿。

二、學(xué)生宿舍開(kāi)、熄燈時(shí)間：

周一至周五：早上5:30—7：00晚上20:00—22:00

三、學(xué)生住宿規(guī)則

1、學(xué)期開(kāi)學(xué)時(shí)，應(yīng)按管理人員安排的宿舍、床位對(duì)號(hào)入住,

不得擅自調(diào)換或占用他人床位。

2、上課時(shí)間未經(jīng)允許一律不準(zhǔn)在宿舍區(qū)逗留。

3、按時(shí)起床，按時(shí)午睡、晚睡。午、晚睡后，不得外出；不得

在宿舍外亂走亂竄；不得喧嘩吵鬧；不得洗漱;不得下棋、打牌、亮

燈看書(shū)或做影響他人休息的,活動(dòng)。絕不允許夜不歸宿。

4、在午、晚睡遲歸宿舍或紀(jì)律檢查時(shí)，必須積極配合，不得

謊報(bào)假名、他人姓名或冒充班主任簽名。

5、要保持宿舍區(qū)內(nèi)外的清潔衛(wèi)生。不得帶假、菜、湯等食品

回宿舍吃，不得亂扔果皮、紙屑或雜物等。

6、要愛(ài)護(hù)宿舍區(qū)的設(shè)施。不得破壞門(mén)、窗、樓梯間的電燈開(kāi)

關(guān)和監(jiān)控設(shè)備。不得玩弄或破壞消防設(shè)施。

7、不得將大球（籃球、足球、排球）類(lèi)帶入宿舍區(qū)；不得在宿

舍區(qū)內(nèi)踢足球、打籃球、排球、羽毛球或乒乓球等。

8、要提高警惕，增強(qiáng)安全防范意況。上課、晚修期間或離開(kāi)

宿舍室內(nèi)無(wú)人時(shí)，值日生或舍長(zhǎng)必須關(guān)燈并鎖好門(mén)窗。

9、要保持宿舍內(nèi)務(wù)整潔。午、晚睡起床后，應(yīng)立即整理各自

內(nèi)務(wù)。值日生每天打掃室內(nèi)、門(mén)前走道三次，并及時(shí)清倒垃圾C

門(mén)窗每周要擦洗兩次，并保持干凈。

10、要杜絕火災(zāi)隱患。不得在宿舍區(qū)點(diǎn)燃蠟燭、蚊香和其它

物品；嚴(yán)禁在宿舍區(qū)私拉電線，自裝電器煮東西，不得在宿舍充電。

11、要講公德、守紀(jì)律。不得有意破壞公物、污損墻蟹；不得

隨地大小便；不得打架、鬧事、起哄、放鞭炮、吸煙、喝酒、賭博;

不得爬墻爬窗、鉆欄桿攀爬鐵門(mén)等進(jìn)出宿舍區(qū)。

12、嚴(yán)禁將易燃易爆物品（如酒精、火藥、炮竹等）帶進(jìn)宿舍

區(qū)。

13、禁止攜帶水果刀等危險(xiǎn)物品和兇器（如鋼管、刀具等）帶

進(jìn)宿舍區(qū)。

14、午、晚睡后，禁止玩手機(jī)（包括發(fā)短信、玩游戲等）、玩電

子游戲機(jī)、MP3、子4等。

15、禁止帶動(dòng)物進(jìn)入宿舍。

16、嚴(yán)禁觀看黃書(shū)刊或宣傳張貼。

17、學(xué)生入住寢室時(shí)必須認(rèn)真填寫(xiě)本人的基本信息。

四、違反《學(xué)生住宿規(guī)則》的處罰規(guī)定

1、違反《學(xué)生住宿規(guī)則》1、2、3、5、7、8、14、16、17每

次扣2分;午晚睡時(shí)打牌、下棋者，每次扣5分;無(wú)故未歸宿者每

次扣10分。

2、違反《學(xué)生住宿規(guī)則》第4條者，每次扣5分。

3、違反《學(xué)生住宿規(guī)則》第6條者，每次扣10分。

4、違反《學(xué)生住宿規(guī)則》第9條者、若遇學(xué)生有意違反者每

次扣10分，若特殊情況每次扣2分。

5、違反《學(xué)生住宿規(guī)則》第10、11條者，每次扣5分;有爬

墻、爬欄桿、在宿舍區(qū)帶頭燃放鞭炮或起哄者，每次扣15分

6、違反《學(xué)生住宿規(guī)則》第12、13條者，每次扣5分。

7、違紀(jì)者若不聽(tīng)從管理人員的批評(píng)教育和制止，視情節(jié)每次

扣2—10分。

8、在宿舍區(qū)內(nèi)違反學(xué)校其它規(guī)章制度者，則按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行

處罰。

9、每位住宿生每學(xué)期100分，扣分達(dá)40分者，報(bào)學(xué)校處理

并取消住宿資格。如有好人好事的酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。

10、屬于下列情況之一者，取消其住宿資格：

(1)扣分累計(jì)達(dá)40分者。

(2)爬墻外出者；

(3)造成水電嚴(yán)重浪費(fèi)者；

(4)故意破壞公物者；

(5)多次隨意影響他人休息、學(xué)習(xí)者；

(6)有偷竊行為者。

紀(jì)律管理制度篇4

為提高公司良好形象，營(yíng)造美好的工作氛圍，改善工作懈怠、

紀(jì)律松散的不良習(xí)慣，提升執(zhí)行力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，特制定員工

工作紀(jì)律管理制度。

工作紀(jì)律規(guī)定：

1、上班不遲到(早上7:50到崗，下午1：20到崗)，不早退，

不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當(dāng)事人50元；

2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違

者每次罰50元；

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；

4、上班時(shí)間禁止做與生產(chǎn)、工作無(wú)關(guān)的私事，違者每次罰50

元；

5、早上8：00后仍在打掃辦公室衛(wèi)生者，違者每次罰款50元;

違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時(shí)對(duì)違紀(jì)者所在部門(mén)負(fù)責(zé)人按處

罰金額的50%進(jìn)行處罰。遲到、早退、脫崗、串崗、睡崗30分鐘

以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。

6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)

主管領(lǐng)導(dǎo)同意）飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評(píng)或處

以50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。

7、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即

處以200元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理?xiàng)l例法律的

移交司法機(jī)關(guān)處理。

8、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工1天扣發(fā)三日工

資。無(wú)任何理由連續(xù)曠工達(dá)3日（含）或一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)5日

及以上者直接予以除名處理。

9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)

全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎(jiǎng)金，并一律予以開(kāi)

除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

10、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯

治安管理?xiàng)l例或國(guó)家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。

存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以給予警告一次、罰款50元處

理：

1、員工出廠，除正常下班時(shí)間以外必須持有請(qǐng)假條，無(wú)請(qǐng)假

條出廠門(mén)衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進(jìn)出廠尹報(bào)公司處理;

2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班，不合著裝要求的，值班人員

有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)；

3、在廠區(qū)內(nèi)騎行自行車(chē)、摩托車(chē)、助力車(chē)，以及不按區(qū)域亂

停亂放的；

4、上班期間，用手機(jī)上網(wǎng)玩游戲看小說(shuō)；

5、未完成工作任務(wù)提前下班的；

6、不服從企業(yè)管理的；

7、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)，

大聲喧嘩干擾他人工作等的。

8、沒(méi)有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；

9、不愛(ài)護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微

的；

10、操作機(jī)器、設(shè)備時(shí)，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的；

11、在生產(chǎn)、倉(cāng)庫(kù)等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根

據(jù)損失大小給予記過(guò)以上處分；

12、下班時(shí)不整理作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，搞好工作場(chǎng)地衛(wèi)生，關(guān)好門(mén)、

窗、水電的。

存在以下行為的，企業(yè)可以給予記過(guò)一次、罰款100元處理：

1、年度警告達(dá)到二次的；

2、不經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，

可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處罰）；

3、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問(wèn)題的整改要求后，未在規(guī)定時(shí)

間內(nèi)落實(shí)整改的；

4、沒(méi)有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的；

5、對(duì)主管人員正常合理工作指派、安排不遵守，爭(zhēng)吵并有威

脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。

存在以下違規(guī)行為的.，企業(yè)可以認(rèn)定嚴(yán)重違紀(jì)，并處罰款200

元：

1、年度記過(guò)達(dá)到三次的；

2、違反國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽(yù)

或利益的損失者；

3、被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動(dòng)教養(yǎng)的。

4、盜竊、貪污或用職權(quán)營(yíng)私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者,

應(yīng)記重大過(guò)失。

5、故意損壞企業(yè)財(cái)物，金額達(dá)到200元人民幣或以上的；

6、經(jīng)認(rèn)定煽動(dòng)員工怠工的指使者。

7、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成企業(yè)的工

作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

8、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對(duì)企業(yè)造成重大損失者。

有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，其中嘉獎(jiǎng)，每次獎(jiǎng)勵(lì)

50-100元；立功，每次獎(jiǎng)勵(lì)200元以上；突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另

行研究給予獎(jiǎng)勵(lì)。

1、弘揚(yáng)正氣，見(jiàn)義勇為，救死扶傷，立功者；

2、助人為樂(lè)，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎(jiǎng)或立功者;

3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎(jiǎng)或立

功；

4、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納「嘉獎(jiǎng)或立功；

5、企業(yè)出現(xiàn)臨時(shí)突擊任務(wù)，如因交貨而臨時(shí)增加生產(chǎn)任務(wù)、

搶修、搶險(xiǎn)等任務(wù)，能擔(dān)負(fù)責(zé)任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉

獎(jiǎng)或立功；

6、連續(xù)長(zhǎng)期對(duì)使用的設(shè)備進(jìn)行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長(zhǎng)期處于

良好的運(yùn)作狀況，得到設(shè)備管理人員或車(chē)間主任的確認(rèn)。嘉獎(jiǎng)或

立功；

7、非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問(wèn)題、生產(chǎn)過(guò)程問(wèn)題,

及時(shí)反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎(jiǎng)或立功；

8、工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時(shí)向主管部門(mén)提出

并

紀(jì)律管理制度篇5

（一）請(qǐng)銷(xiāo)假制度

為了進(jìn)一步強(qiáng)化辦公紀(jì)律，規(guī)范請(qǐng)銷(xiāo)假管理權(quán)限和程序，保

持公司高效有序運(yùn)作，特制定本規(guī)定。

1、運(yùn)銷(xiāo)分公司所有人員無(wú)論因工因私、因事因病不能上班，

都須辦理請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)。

2、所有請(qǐng)假人員必須按規(guī)定辦理正規(guī)請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)，期滿后，

辦理銷(xiāo)假手續(xù)。請(qǐng)銷(xiāo)假的基本程序?yàn)椋簜€(gè)人填寫(xiě)請(qǐng)假條一一逐級(jí)審

批一一調(diào)度室備案一期滿到調(diào)度室辦理銷(xiāo)假手續(xù)。

3、按照逐級(jí)負(fù)責(zé)制的運(yùn)行規(guī)則，各級(jí)管理人員的請(qǐng)銷(xiāo)假實(shí)行

逐級(jí)審批制。具體為：公司副經(jīng)理請(qǐng)假，須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)；三天

以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；公司副科級(jí)以上人員請(qǐng)

假，須分管經(jīng)理同意，公司經(jīng)理批準(zhǔn)；公司一般管理人員請(qǐng)假，三

天以內(nèi)須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，分管經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上必須經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、請(qǐng)假期滿不能按時(shí)返回的，須委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)

假手續(xù)按請(qǐng)假程序執(zhí)行。

5、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗或期滿未辦理續(xù)（銷(xiāo)）假手續(xù)人員，一

律按曠工論處。對(duì)不及時(shí)銷(xiāo)假和虛擬原因請(qǐng)假、超假不歸者，視

情節(jié)輕重分別予以批評(píng)教育、通報(bào)直至行政處分，并給予一定的

經(jīng)濟(jì)處罰。

6、建立考勤制度，專(zhuān)人負(fù)責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行考勤登記，嚴(yán)格月度、

年度考核。

7、因公外出（回集團(tuán)公司開(kāi)會(huì)、出差等）須辦理離崗手續(xù)。

8、公司所有人員請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)在公司綜合辦備案。

（二）運(yùn)銷(xiāo)分公司機(jī)關(guān)工作人員守則

為轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作人員的作風(fēng)，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律觀念，體現(xiàn)團(tuán)結(jié)

協(xié)助的團(tuán)隊(duì)精神，保證銷(xiāo)售工作順利有序的開(kāi)展，特作以下規(guī)定:

1、工作時(shí)間早8-12,下午14：30-18：00,不得遲到、早退,

不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在電腦室?jiàn)蕵?lè)，否則發(fā)現(xiàn)一次

處罰20元0

2、每日早7:15分各科負(fù)責(zé)人按時(shí)參加班前會(huì)，按職責(zé)劃分

書(shū)面匯報(bào)前一天工作情況，接受領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對(duì)相關(guān)事宜提出

建議，統(tǒng)一思想，達(dá)到共識(shí)。

3、科長(zhǎng)不在時(shí)，相關(guān)科室人員全部參加，就各自分管業(yè)務(wù)進(jìn)

行匯報(bào)，做到有事請(qǐng)假，凡不參加者一次罰款10元。

4、機(jī)關(guān)所有人員每日早6：45分按時(shí)起床，7：00做好班前會(huì)

準(zhǔn)備，否則一次罰款5元。

5、各種會(huì)議期間一律關(guān)閉手機(jī)，否則一次罰款5元。

6、機(jī)關(guān)人員積極參加集體勞動(dòng)、公益性活動(dòng)，特殊情況向經(jīng)

理請(qǐng)假，否則一次罰款10元。

7、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，請(qǐng)假3天以內(nèi)，由科長(zhǎng)簽字，副經(jīng)

理批準(zhǔn)。3天以上必須經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視同曠職，曠職一次處罰20

元，按銷(xiāo)假時(shí)間算起，綜合科存檔。

8、凡享受手機(jī)費(fèi)補(bǔ)貼工作人員，不準(zhǔn)停機(jī)、關(guān)機(jī)，特殊原因

需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式，凡出現(xiàn)一次聯(lián)系不上取消手

機(jī)補(bǔ)貼并處罰20元。

9、司機(jī)夜間輪流出車(chē)，做到有事提前請(qǐng)假，否則處罰司機(jī)20

yco

10、保持良好的辦公秩序，不得在辦公場(chǎng)所嬉戲、打鬧、高

聲喧嘩，不得串崗聊天，不得將小孩帶入辦公場(chǎng)所，上班時(shí)間不

許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂(lè)活動(dòng)。

11、主動(dòng)熱情接待來(lái)客，實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制，對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的

工作應(yīng)積極辦理，不得拖拉推諉。對(duì)屬于他人或其他部門(mén)職責(zé)范

圍的事項(xiàng)，應(yīng)負(fù)責(zé)帶到并介紹給有關(guān)人員；不清楚歸屬范圍的事項(xiàng),

應(yīng)帶到辦公室或單位領(lǐng)導(dǎo)處詢問(wèn)，不得推諉。

12、對(duì)來(lái)客應(yīng)用語(yǔ)禮貌，舉止文明，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)，為來(lái)人

提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不得冷落、訓(xùn)斥、辱罵來(lái)人。13、辦公時(shí)間不得安

排私人來(lái)訪，對(duì)未經(jīng)預(yù)約的私人來(lái)訪，應(yīng)盡量縮短時(shí)間，同時(shí)不

得影響他人工作；不得用辦公室的電話打私人電話，如有急事需使

用的，應(yīng)盡量縮短談話時(shí)間，嚴(yán)禁因私事打長(zhǎng)途電話及信息電話。

14、機(jī)關(guān)工作人員，人人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，凡觸犯規(guī)定，由綜

合科負(fù)責(zé)記錄，建立臺(tái)帳。月末工資中扣減，并做通報(bào)。

（三）考勤制度和輪休辦法

為了保證公司各部門(mén)、各環(huán)節(jié)運(yùn)轉(zhuǎn)正常，各項(xiàng)工作能夠有條

不紊按秩序開(kāi)展，更好的服務(wù)于用戶，樹(shù)立良好的形象，現(xiàn)將加

強(qiáng)考勤管理和實(shí)行輪休制的規(guī)定通知如下：

1、各單位必須嚴(yán)格加強(qiáng)考勤管理，機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行上午下

午雙考勤，并保存好原始考勤記錄，每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案，

作為計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金依據(jù)。

2、嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度，按照兼顧公務(wù)、工作介許的原則，逐級(jí)

審批，假條保存在綜合辦，返回及時(shí)鐺假，不準(zhǔn)逾期。特殊情況

延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意。

3、所有工作人員，月工作日不得少于制度工作日22天，否

則不得享受當(dāng)月獎(jiǎng)金，并按缺勤天數(shù)核減工資。超制度工作日按

超勤天數(shù)計(jì)發(fā)加班工資和超額獎(jiǎng)金。出勤日計(jì)算方法：月天數(shù)減去

請(qǐng)假日，12點(diǎn)以前離崗按整日計(jì)算，12點(diǎn)以后按半日計(jì)算。每人

每月允許請(qǐng)假2次，每次4日（包括路途）。

4、所有機(jī)關(guān)工作人員在工作期間因公務(wù)出差、下礦等原因離

崗時(shí)，須告知其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作。

5、所有工作人員不分節(jié)假日，一律實(shí)行輪休制。兼顧工作需

要，綜合辦排出輪休表嚴(yán)格執(zhí)行。其它時(shí)間不得請(qǐng)假離崗，特殊

情況下調(diào)整必須經(jīng)公司經(jīng)理同意。

（四）計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用的管理辦法

為加強(qiáng)工作紀(jì)律和辦公電腦使用管理，促進(jìn)辦公自動(dòng)化，提

高工作效率，特作如下規(guī)定：

1、各科室使用計(jì)算機(jī)應(yīng)以辦公、學(xué)習(xí)、科研為主，在規(guī)定的

上班時(shí)間（上午8：00-12：00,下午14：00-18：00）嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)

玩游戲，看影視碟片及其它與工作、學(xué)習(xí)、科研無(wú)關(guān)的活動(dòng)，禁

止qq聊天、視頻聊天。

2、各科室工作人員不得隨意更改計(jì)算機(jī)原已設(shè)定的ip地址0

不得利用計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)從事危害安全、泄露機(jī)密等犯罪活動(dòng);不得故

意輸入計(jì)算機(jī)病毒以及其他有害數(shù)據(jù)，危害計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)。一

經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，給予行政處分，直至追究其法律責(zé)任。

3、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩黃色游戲和看黃色影片，嚴(yán)禁查閱、調(diào)

用、復(fù)制、傳播網(wǎng)絡(luò)中反動(dòng)、黃色的影像制品，刊物和計(jì)算機(jī)軟

件，禁止瀏覽不良網(wǎng)站，破壞ie瀏覽器。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按國(guó)家有關(guān)

法規(guī)進(jìn)行處理，并追究刑事責(zé)任。

4、各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務(wù)，需上網(wǎng)的內(nèi)容必須上網(wǎng)。

5、嚴(yán)禁私自進(jìn)行計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)。

6、計(jì)算機(jī)擁有者必須妥善保管自己的計(jì)算機(jī)，如向他人違紀(jì)

使用提供便利，計(jì)算機(jī)所有者和使用者共同承擔(dān)責(zé)任。

7、各科室加強(qiáng)辦公電腦的電源檢查，下班時(shí)要關(guān)閉電源，防

止發(fā)生意外事故。否則造成的損失由責(zé)任人承擔(dān)80%。

三、費(fèi)用管理制度

（一）用水用電管理

1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。

2、上班時(shí)將宿舍燈具、電視機(jī)關(guān)掉，下班時(shí)將辦公室燈具、

電腦關(guān)掉，嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間無(wú)效開(kāi)機(jī)。

3、當(dāng)日值班人員負(fù)責(zé)大門(mén)口照明燈以及院內(nèi)室外公共場(chǎng)所燈

具的晚上開(kāi)啟和天亮?xí)r關(guān)掉事項(xiàng)。

4、及時(shí)關(guān)閉自來(lái)水閥門(mén)，不出現(xiàn)長(zhǎng)流水。

5、發(fā)現(xiàn)線路、管道出現(xiàn)斷裂、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的安全隱

患及時(shí)向辦公室報(bào)告。

6、不得私拉亂接，隨意改動(dòng)原供電線路。

7、裝有空調(diào)、電視、電腦的房間做到人走機(jī)關(guān)，嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間

開(kāi)機(jī)，嚴(yán)禁無(wú)人狀態(tài)下開(kāi)機(jī)，不得將空調(diào)溫度設(shè)置過(guò)低。

8、綜合辦公室對(duì)公司院用水用電情況進(jìn)行不定期檢查，對(duì)違

反上述規(guī)定者一次處罰10-100元，并予以通報(bào)批評(píng)。

（二）差旅費(fèi)管理辦法

為進(jìn)一步健全和完善專(zhuān)項(xiàng)費(fèi)用的管理辦法，以逐步適應(yīng)現(xiàn)代

企業(yè)管理要求。根據(jù)集團(tuán)公司和呂梁燥電公司有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合

運(yùn)銷(xiāo)分公司實(shí)際。特制定差旅費(fèi)管理辦法，望遵照?qǐng)?zhí)行。

1、因公出差必須填制差旅費(fèi)審批單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人、經(jīng)理審

批后方可外出。

2、差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)要注明出差時(shí)間、地點(diǎn)、事由、路線、出差人

數(shù)等事項(xiàng)，由單位負(fù)責(zé)人及經(jīng)理審批后，到公司財(cái)務(wù)科報(bào)銷(xiāo)。

3、嚴(yán)格按出差時(shí)間及路線報(bào)銷(xiāo)，超出審批范圍的費(fèi)用自行處

理。帶車(chē)外出，只報(bào)銷(xiāo)住宿費(fèi)及補(bǔ)助。按集團(tuán)公司規(guī)定，去太原、

北京出差，住宿須在集團(tuán)公司辦事處，否則不予報(bào)銷(xiāo)。

4、對(duì)于因公出差報(bào)銷(xiāo)車(chē)、路卡等票據(jù)，當(dāng)事人要詳細(xì)注明事

由、時(shí)間、起止路線等，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理審批后

到財(cái)務(wù)處報(bào)銷(xiāo)。財(cái)務(wù)人員要按規(guī)定嚴(yán)格審查，凡不符合財(cái)務(wù)規(guī)定

的財(cái)務(wù)處一律不予報(bào)銷(xiāo)。

5、各科室人員外出辦事、到上級(jí)部門(mén)報(bào)送資料不準(zhǔn)坐出租車(chē),

凡出租車(chē)票，費(fèi)用不律不予報(bào)銷(xiāo)。

（三）通訊費(fèi)用管理

1、通訊費(fèi)用按核定標(biāo)準(zhǔn)使用，固定電話超支由工資支付。

2、所有人員手機(jī)必須24小時(shí)保持開(kāi)機(jī)，回集團(tuán)公司本部換

號(hào)需事先通知綜合辦，不在服務(wù)區(qū)時(shí)，必須向綜合辦告知就近固

定電話，不得因聯(lián)系中斷影響工作，否則停發(fā)手機(jī)通訊費(fèi)用補(bǔ)貼。

3、各單位必須控制固定電話費(fèi)用支出，禁止外單位人員撥打

無(wú)關(guān)電話。

4、手機(jī)通訊費(fèi)用公司綜合辦統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)和在崗人數(shù)做表，經(jīng)

理審核發(fā)放。

（四）業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理

1、凡公司內(nèi)部一般辦公人員一律按午餐4元/人，早、晚餐

3元/人的標(biāo)準(zhǔn)在綜合科開(kāi)具客飯通知單到食堂就餐，不準(zhǔn)上煙、

上酒、上飲料，超標(biāo)準(zhǔn)招待的必須經(jīng)經(jīng)理或書(shū)記審批。

2、綜合科要嚴(yán)格完善審批手續(xù)和制度，建立支出臺(tái)帳，詳細(xì)

說(shuō)明每次招待的時(shí)間、事由、人數(shù)、金額等。

3、因工作關(guān)系需要安排客飯時(shí)，分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)

系，有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù)。

4、各單位發(fā)生客飯時(shí)，首先到綜合科開(kāi)具客飯通知單，按開(kāi)

具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后，交由經(jīng)理審批方可進(jìn)行就餐，

如遇特殊情況可先就餐，事后補(bǔ)辦就餐手續(xù)。

5、上級(jí)部門(mén)業(yè)務(wù)檢查、大型會(huì)議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一

安排。

（五）磁卡電話使用管理辦法

為了有效控制電話費(fèi)的超標(biāo)，杜絕非辦公性濫用電話，運(yùn)銷(xiāo)

公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定從20_年元月份起用磁卡電話，有關(guān)規(guī)定如下,

望各科室遵照?qǐng)?zhí)行。

1、話費(fèi)分配：科級(jí)干部每月50元，一般管理人員每月30元。

2、用戶卡實(shí)行一人一卡的辦法，每人保護(hù)好自己的個(gè)人卡,

防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費(fèi)申請(qǐng)補(bǔ)辦磁卡。

3、因特殊情況費(fèi)用不夠時(shí)，經(jīng)運(yùn)銷(xiāo)公司經(jīng)理批準(zhǔn)可向綜合辦

申請(qǐng)補(bǔ)費(fèi)；

4、工作人員不準(zhǔn)隨意變更磁卡電話設(shè)置，因此造成話機(jī)不能

使用，責(zé)任自負(fù)；

5、每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費(fèi)，剩余話費(fèi)可用

于次月使用；

6、不得在電話線上串接其它普電話機(jī)，否則沒(méi)收普通電話機(jī),

取消使用公司電話資格。

紀(jì)律管理制度篇6

勞動(dòng)紀(jì)律

(1)嚴(yán)禁本院職工在院內(nèi)私自銷(xiāo)售藥品、器械

(2)嚴(yán)禁本院職工私收治療費(fèi)、檢查費(fèi)。

(3)嚴(yán)禁將病人約到家中診療收費(fèi)。

(4)嚴(yán)禁私自到藥房換藥

(5)嚴(yán)禁在職職工私開(kāi)診所。

(6)嚴(yán)禁科室和個(gè)人私自減免病人的檢查費(fèi)、治療費(fèi)和住院等

費(fèi)用。

凡違犯上述條款之一者，罰款100-200元，并取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。

⑺工作時(shí)間嚴(yán)禁干私活、辦私事、帶孩子、打麻將、打撲克

等。違者罰款50T00元

(8)工作時(shí)間要堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)亂竄科室、私自外出、空崗、

脫崗或帶酒意上崗。違者一次罰款50元?？諐彙⒚搷彴胄r(shí)以上

按曠工處理。

(9)不服從院領(lǐng)導(dǎo)安排，或布置的任務(wù)不能很好地完成，處以

100-200元罰款;情節(jié)嚴(yán)重者，加重處罰。

(10)全院職工應(yīng)積極參加集團(tuán)公司組織的各類(lèi)活動(dòng)，無(wú)故不

參加者罰款50元。

(11)全院職工都要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，嚴(yán)禁遲

到早退。違者每次罰款10元，遲到或早退30分鐘以上者按曠工

處理。

財(cái)、物管理辦法

1、財(cái)務(wù)科要嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)管理制度，為醫(yī)院當(dāng)好家理好財(cái)。

做到日清月結(jié)，賬款相符。凡因個(gè)人責(zé)任造成醫(yī)院財(cái)產(chǎn)損失者，

除賠償損失外，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處罰

2、財(cái)務(wù)科主持藥房、收款室的日對(duì)賬和藥庫(kù)的每季度盤(pán)點(diǎn)工

作。一日不對(duì)賬者罰責(zé)任人50元，出現(xiàn)虧損部分由個(gè)人負(fù)責(zé)。

3、藥庫(kù)、藥房庫(kù)存的藥品和物資，要日清月結(jié)，每季度底清

查盤(pán)點(diǎn)一次。要做到盤(pán)點(diǎn)認(rèn)真細(xì)致，報(bào)表真實(shí)準(zhǔn)確，出現(xiàn)虧損由

藥房、藥庫(kù)負(fù)責(zé)賠償。并視情節(jié)輕重追究有關(guān)人員的責(zé)任。

4、提倡勤儉節(jié)約，凡發(fā)現(xiàn)有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象，扣罰當(dāng)事

人20元。

5、收費(fèi)室不得出現(xiàn)漏收少收費(fèi)現(xiàn)象，違者除扣除責(zé)任人漏收

的金額外，給予50T00元的罰款。

衛(wèi)生管理考核辦法

各科室要充分重視衛(wèi)生工作，保持地面清潔，無(wú)垃圾、無(wú)痰

漬、無(wú)煙蒂。物品擺放有序，表面無(wú)污跡雜物，辦公用品、醫(yī)療器

械常擦洗。凡達(dá)不到以上要求者，扣罰科室50元。

（五）醫(yī)療質(zhì)量管理辦法

1、規(guī)范醫(yī)療行為，嚴(yán)格按照醫(yī)療操作規(guī)程辦事，合理檢查、

科學(xué)用藥，嚴(yán)禁出具假處方、虛假病歷及診斷證明，做到處方醫(yī)

囑、病房存根一致。執(zhí)行階梯用藥原則，合理應(yīng)用抗菌素，嚴(yán)禁

開(kāi)大處方。

2、對(duì)因醫(yī)務(wù)人員失職或技術(shù)過(guò)失所發(fā)生的一般醫(yī)療差錯(cuò)、糾

紛。但未給病人造成痛苦的，扣罰當(dāng)事人100-200元。

3、對(duì)因醫(yī)務(wù)人員失職或技術(shù)過(guò)失所發(fā)生的嚴(yán)重差錯(cuò)、糾紛,

給病人造成一定痛苦，延長(zhǎng)了治療時(shí)間，扣罰當(dāng)事人200-300元。

4、凡發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛、甚至事故，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失

的，賠償金原則上按醫(yī)院、當(dāng)事人7：3比例分擔(dān)。對(duì)觸犯法律的

由當(dāng)事人承擔(dān)法律責(zé)任。

5、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)囑制度，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)醫(yī)囑一次扣罰50元。

6、凡本院能開(kāi)展的診療項(xiàng)目，禁止介紹到外院治療，違者一

次罰款300元。

7、藥房、藥庫(kù)藥品必須在失效前六個(gè)月報(bào)告院長(zhǎng)，以便及時(shí)

調(diào)整，凡由責(zé)任心不強(qiáng)，造成藥品過(guò)期、失效、發(fā)霉、變質(zhì)等損失

者,除賠償損失外，另扣當(dāng)事人200-500元。

8、發(fā)錯(cuò)藥（品種、劑型、劑量）劃錯(cuò)價(jià)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰當(dāng)事

人50元，如已服用并造成嚴(yán)重后果者，加重處罰。

9、放射、特檢、化驗(yàn)等承包科室，出現(xiàn)差錯(cuò)，給醫(yī)院造成不

良后果及影響醫(yī)院形象者，根據(jù)情節(jié)輕重扣罰當(dāng)事人100-300元。

護(hù)理質(zhì)量管理辦法

1、認(rèn)真執(zhí)行查對(duì)制度，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，杜絕差錯(cuò)事故的

發(fā)生。凡發(fā)生差錯(cuò)者扣當(dāng)事人50元，嚴(yán)重差錯(cuò)者扣100元。

2、嚴(yán)格遵守消毒隔離制度。如有一項(xiàng)不符合要求或未執(zhí)行者,

每發(fā)現(xiàn)一次扣20元；進(jìn)行無(wú)菌技術(shù)操作時(shí)必須戴口罩、帽子，違

者每次每項(xiàng)扣罰10元。

3、上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得讓病人及其陪床人員換吊瓶、拔

針頭等。違者每次罰款10元，造成不良后果者，加重處罰。

4、工作期間要舉止大方，儀表端莊，不穿高跟鞋、拖鞋，不

濃妝艷抹，不披長(zhǎng)發(fā)，不帶耳環(huán)、戒指。不再病區(qū)內(nèi)大聲喧嘩。違

者罰款20兀。

5、治療室要俁持清潔、整齊，各種消毒液及無(wú)菌物品要定時(shí)

更換、消毒，并有記錄。各種物品放置有序，嚴(yán)禁擺放私人用品

及與治療無(wú)關(guān)的物品。違者罰款10元。

紀(jì)律管理制度篇7

為規(guī)范員工行為，提升企業(yè)形象，更利于公司管理和企業(yè)文

化的建設(shè)，特制定辦公室紀(jì)律管理制度如下：

第一條員工上班期間，不得穿奇裝異服，不得留怪異發(fā)型,

不得穿超短裙、濃妝艷抹，不得打赤膊、穿拖鞋。

第二條員工應(yīng)按時(shí)上下班，不遲到、早退，不曠工、溜班,

堅(jiān)守工作崗位，不得擅自離崗、串崗。

第三條上班時(shí)間，不得吃零食、不準(zhǔn)抽煙、不得做與崗位工

作無(wú)關(guān)的事情（如看雜志、玩電腦游戲、打牌、睡覺(jué)、閑聊QQ、下

載電影等行為）。不得大聲喧嘩，不得嬉笑打罵，應(yīng)保持辦公室的

安靜。

第四條員工個(gè)人辦公桌自行打掃，不隨意堆放文件、物品，

應(yīng)保持辦公桌的整潔。

第五條員工應(yīng)注意禮貌用語(yǔ)，說(shuō)話和氣，舉止大方，不得說(shuō)

臟話、粗話、俚語(yǔ)。

第六條上班時(shí)間不得煲電話粥，不得因私事長(zhǎng)期占用公司電

話或撥打國(guó)內(nèi)、國(guó)際長(zhǎng)途電話。

第七條客人夾訪或洽談應(yīng)在會(huì)議室進(jìn)行，接待人或洽談人應(yīng)

熱情、大方、笑臉相迎，并及時(shí)給來(lái)客倒水倒茶。

第八條員工如有需要使用他人的電腦時(shí)，應(yīng)征得他人同意,

否則不得隨意使用。

第九條上班期間，如因工作需要外出辦事前，需在外出登記

表進(jìn)行登記，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可外出。

第十條下班時(shí)，當(dāng)班人員必須關(guān)閉電腦、照明電源和門(mén)窗,

保證人離機(jī)停、燈滅。

第十一條辦公室環(huán)境衛(wèi)生每日安排一當(dāng)值人員輪流值日，除

個(gè)人辦公桌以外，辦公室區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生當(dāng)值人員需維護(hù)整潔、干凈。

說(shuō)明:本制度規(guī)定的上班時(shí)間為8:30-12:00,14：00-17：30o

人事行政部

20.年1月16日

衛(wèi)生值日表

紀(jì)律管理制度篇8

1.本公司的工藝紀(jì)律的全面貫徹執(zhí)行由總經(jīng)理負(fù)責(zé)，各職能

部門(mén)對(duì)本部門(mén)的工藝紀(jì)律貫徹執(zhí)行負(fù)責(zé)。

2.工程部對(duì)所編制的技術(shù)文件的正確、統(tǒng)一負(fù)責(zé)。

3.要堅(jiān)持按工藝文件、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)，各種工藝文件、技

術(shù)標(biāo)準(zhǔn)必須按一定的審批程序進(jìn)行校對(duì)、簽字。確定之后,公司各

部門(mén)、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、全體職工都應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。凡改變工藝時(shí)，均

應(yīng)按規(guī)定辦理審批手續(xù)。

4.工藝文件規(guī)定的工藝參數(shù)，必須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真做好記錄,

經(jīng)檢查人員核對(duì)后，存檔備查。

5.所有工藝裝備、生產(chǎn)設(shè)備均應(yīng)保持精度和良好狀態(tài)，工藝裝

備應(yīng)堅(jiān)持周期檢定，并認(rèn)真做好記錄，存檔備查C

6.未經(jīng)檢查和不合格的‘工藝裝備，不得在生產(chǎn)中流通使用。

調(diào)整好的處于使用狀態(tài)的工藝裝備不得隨意折卸。

7?凡交付生產(chǎn)的原材料、輔助材料、外購(gòu)件等必須進(jìn)行檢驗(yàn),

符合有關(guān)要求，方準(zhǔn)使用，如需代用，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

8.生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃要嚴(yán)格按工藝流程合理安排，做到均？生產(chǎn)。

9.生產(chǎn)工人要堅(jiān)持按文件進(jìn)行生產(chǎn)和操作，不按文件生產(chǎn)的

產(chǎn)品，不論是否合格均以違反工藝紀(jì)律論處。生產(chǎn)工人要認(rèn)真做

好生產(chǎn)前準(zhǔn)備工作，備齊有關(guān)文件，明確技術(shù)要求，檢查工裝、材料

是否符合要求，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)向有關(guān)部門(mén)反映，作出處理。

10.生產(chǎn)工人在生產(chǎn)中要集中精神，不可擅離工作崗位，堅(jiān)持

自檢,確保產(chǎn)品質(zhì)量，做好交接手續(xù)。

11.生產(chǎn)工人應(yīng)將使用的工具、量具應(yīng)整齊地放置于規(guī)定的地

點(diǎn)或工具箱，防止碰壞和銹蝕。要保持文件和生產(chǎn)場(chǎng)地的整潔。

12.半成品和戌品堆放要把合格品和不合格品隔開(kāi)放置，并要

有明顯的標(biāo)記。

13.未經(jīng)培訓(xùn)合格，達(dá)不到相應(yīng)專(zhuān)業(yè)工種技術(shù)等級(jí)的工人不可

頂崗生產(chǎn)。若違反而發(fā)生質(zhì)量、設(shè)備事故，要追究生產(chǎn)部門(mén)責(zé)任。

14.對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的違紀(jì)現(xiàn)象及個(gè)人,公司生產(chǎn)部、工程部有權(quán)

制止并上報(bào)廠務(wù)經(jīng)理，并提出處理意見(jiàn)。

紀(jì)律管理制度篇9

1、教師應(yīng)做好上課的準(zhǔn)備工作，上課鈴一響，教師應(yīng)迅速趕

到教室上課。教師早讀前十分鐘趕到學(xué)校指導(dǎo)學(xué)生早讀。上課期

間無(wú)特殊情況不得離開(kāi)教室。下課鈴響畢，教師方可下課。

2、教師必須按課表上課，教師之間不私自調(diào)課。調(diào)課須經(jīng)學(xué)

校領(lǐng)導(dǎo)同意。教師要服從學(xué)校的工作安排，認(rèn)真完成學(xué)校交辦的

任務(wù)。

3、儀表端莊。教師不得穿背心，拖鞋上課。男教師不染發(fā)。

不在教室內(nèi)吸煙、帶小孩，上課不做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事。原則上站

著講課，上課不坐桌子，學(xué)生做作業(yè)時(shí)要巡視輔導(dǎo)。

4、凡學(xué)校召開(kāi)的會(huì)議、教研教改活動(dòng)（含公開(kāi)課）、政治業(yè)

務(wù)活動(dòng)、應(yīng)參與者均須準(zhǔn)時(shí)參加，期間不做與之無(wú)關(guān)的事（如看

書(shū)報(bào)、批改作業(yè)等）。

5、教師嚴(yán)格遵守請(qǐng)假制度。請(qǐng)假須具備書(shū)面假條，病假須具

備鎮(zhèn)以上醫(yī)院的證明。代假、電話請(qǐng)假和事后補(bǔ)假（天災(zāi)人禍除

外）一律作為曠工。

6、對(duì)學(xué)校的決定要認(rèn)真執(zhí)行。如對(duì)學(xué)校的某些決定有意見(jiàn),

可在會(huì)上或平時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)善意提出。在決定未修改之前，仍要

按學(xué)校的決定執(zhí)行。

7、教師上課應(yīng)切實(shí)做到課前備課，要求備課與上課同步或超

前，備課要認(rèn)真。

8、教師上課的教學(xué)目的要明確，內(nèi)容要具體，重難點(diǎn)突出，

采用啟發(fā)式的教學(xué)方法。要注意開(kāi)發(fā)學(xué)生智力，培養(yǎng)學(xué)生的自學(xué)

能力。

9、教學(xué)要面向全體學(xué)生，做到教師為主導(dǎo)，學(xué)生為主體，訓(xùn)

練為主線。板書(shū)工整。要用普通話教學(xué)，教師應(yīng)積極給學(xué)生解答

疑難，給予學(xué)法指導(dǎo)。

10、及時(shí)布置作業(yè)。作業(yè)分為課堂和家庭作業(yè)，每周均要安

排家庭作業(yè)，但每次不能太多。作業(yè)要全部評(píng)講，全部批改，嚴(yán)

禁錯(cuò)誤批改。

11、認(rèn)真檢測(cè)學(xué)生成績(jī)，以考帶練，并做好每次考試成績(jī)記

載。單元考試由教師自行出題，自行考試和閱卷。期中及期末考

試參加學(xué)校統(tǒng)一考試。各班檢測(cè)的內(nèi)容要全面，突出“雙基”。

嚴(yán)格考試，認(rèn)真閱卷，認(rèn)真評(píng)講，查漏補(bǔ)缺，改進(jìn)平時(shí)的教學(xué)工

作。

12、各科都要提前兩周（至少也要提前一周）結(jié)束新課，最

后一兩周作為期末總復(fù)習(xí)，但教師的教學(xué)進(jìn)度不能過(guò)快。

13、忠誠(chéng)國(guó)家的教育事業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)。以主人翁

精神參與學(xué)校管理，不以旁觀者姿態(tài)指責(zé)學(xué)校工作，不得拉幫結(jié)

派。有損于學(xué)校利益的事不做，有損學(xué)校榮譽(yù)的話不說(shuō)。教師之

間要互相團(tuán)結(jié)。

14、各班必須嚴(yán)格按學(xué)校規(guī)定收費(fèi)，在規(guī)定的期限內(nèi)與學(xué)校

結(jié)清賬目。學(xué)校如果臨時(shí)收費(fèi)或補(bǔ)收費(fèi)用，班主任要按時(shí)按量收

取。班主任、科任教師一般不另收費(fèi)，特殊情況需要收費(fèi)的要先

經(jīng)校長(zhǎng)同意，教師另收費(fèi)跟必須跟學(xué)生結(jié)帳。

15、教師要關(guān)心和愛(ài)護(hù)學(xué)生，做學(xué)生的知心朋友。尊重學(xué)生

人格，保護(hù)學(xué)生身心全面發(fā)展，做到以情動(dòng)人，以理服人，嚴(yán)禁

體罰或變相體罰學(xué)生。

16、班主任要經(jīng)常對(duì)學(xué)生進(jìn)行《n學(xué)生日常行為規(guī)范》、《中

學(xué)生守則》的教育，培養(yǎng)良好的班風(fēng)和學(xué)風(fēng)。班主任要抓好班級(jí)

常規(guī)工作和偶發(fā)事件的處理。培養(yǎng)班級(jí)正確的輿論環(huán)境，經(jīng)常與

學(xué)生個(gè)別談話，定期召開(kāi)班委會(huì)。班主任要積極組織學(xué)生參加各

種有益的活動(dòng)，同時(shí)做好學(xué)生的家訪工作，評(píng)定學(xué)生操行。

17、班主任要督促學(xué)生搞好大小掃除和個(gè)人衛(wèi)生。教室每天

打掃，保持地面、桌面、門(mén)窗干凈，墻面無(wú)亂畫(huà)痕跡、屋頂無(wú)蜘蛛

網(wǎng)。清潔區(qū)每周定期打掃兩次，保持地面清潔、無(wú)雜草，垃圾要

倒到指定的地方，不能亂倒，班主任還要對(duì)學(xué)生的個(gè)人衛(wèi)生進(jìn)行

檢查和督促。

18、班主任要教育學(xué)生愛(ài)護(hù)學(xué)校微機(jī)、桌凳等設(shè)備設(shè)施，不

準(zhǔn)在上面寫(xiě)字、畫(huà)圖、雕刻等，更不能損壞。學(xué)校平時(shí)和期末對(duì)

各班桌凳等物品進(jìn)行檢查，根據(jù)損壞程度確定各班賠償?shù)慕痤~。

19、教師下課要監(jiān)督學(xué)生不出學(xué)校范圍，不搞激烈和危險(xiǎn)的

活動(dòng)。課間操要督促學(xué)生認(rèn)真做廣播體操。

20、教師要提高警惕，增強(qiáng)法制意識(shí)，依靠群眾和學(xué)生搞好

安全保衛(wèi)工作。要經(jīng)常檢查易出事故的設(shè)備設(shè)施，特別是危房、

用電線路，消除隱患。維護(hù)學(xué)校的財(cái)產(chǎn)，對(duì)學(xué)校財(cái)產(chǎn)的損失，要

及時(shí)查明原因，追查責(zé)任。搞好學(xué)生的安全教育，經(jīng)常教育學(xué)生

不做激烈的活動(dòng)，不搞危險(xiǎn)的游戲，入到不安全的地方去。教師

一般不組織學(xué)生到校外搞活動(dòng)，屬特殊情況的也須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

21、教師要教育學(xué)生不得有下列不良行為：

（1）吸煙、喝酒；

（2）曠課、夜不歸宿;

（3）攜帶管制刀具及較危險(xiǎn)的刀具；

（4）打架、斗毆；

（5）組織或參加不良行為團(tuán)體；

（6）強(qiáng)行向他人索要錢(qián)物；

（7）偷竊、故意毀壞財(cái)物；

（8）參與賭博；

（9）觀看色情、淫穢的音樂(lè)制品，進(jìn)入學(xué)生不宜進(jìn)入的歌舞

廳、游戲廳等；

（10）受到壞人的教唆、脅迫、引誘°教師如發(fā)現(xiàn)學(xué)生有上核

對(duì)述行為，要及時(shí)予以制止，并迅速通知其家長(zhǎng)趕到學(xué)校共同教

育學(xué)生。

22、教師要全面貫徹國(guó)家的‘教育方針、關(guān)心學(xué)生的成長(zhǎng)，全

心全意搞好教育教學(xué)工作，要加強(qiáng)學(xué)旦的思想政治教育，在教學(xué)

活動(dòng)中貫徹思想教育，言傳身教，為人師表，教書(shū)育人，熱愛(ài)學(xué)

生，因材施教。推進(jìn)素質(zhì)教育，面向全體學(xué)生，重視培養(yǎng)優(yōu)秀生

和特長(zhǎng)生，主動(dòng)熱情的幫助后進(jìn)生，不歧視差生。

23、學(xué)校加強(qiáng)教師的教學(xué)效果管理。教學(xué)效果主要看學(xué)校組

織的考試成績(jī)。

紀(jì)律管理制度篇10

1、公司員工要自覺(jué)遵守公司的作息制度，按時(shí)上下班，凡無(wú)

故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過(guò)30分鐘取消當(dāng)日考勤并加罰

50元。

2、公司員工有事、有病不能上班的，務(wù)必以請(qǐng)假條的形式親

自向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可離開(kāi)。未經(jīng)批準(zhǔn)或未

請(qǐng)假不來(lái)者，按曠工對(duì)待。曠工一天罰款100元，月累計(jì)曠工三

天以上者，予以除名。

3、公司員工在工作期間若有事需要離開(kāi)，務(wù)必向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)

假，不得擅自離開(kāi)，否則取消本日工資，并加罰30元。

4、無(wú)部門(mén)主管人員批準(zhǔn)，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班,

發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)天（班）考勤，并對(duì)每人罰款30元；若發(fā)生人

身、設(shè)備事故，所造成的損失，由職責(zé)者