紀律管理制度十二篇

紀律管理制度十二篇

紀律管理制度十二篇

紀律管理制度篇1

一、勞動紀律管理制度：

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每

次罰當事人20元；

2、上班務(wù)必按照和公司規(guī)定，正確佩戴勞動用品。個性是安

全帽和自救器，違者每次罰50元；

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；

4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰20

o

違反以上規(guī)定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處

罰金額的50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘

以上者當天（班）一律按曠工處理。

5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)

分管領(lǐng)導(dǎo)同意）飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評或處以

50元/次的經(jīng)濟處罰。

6、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即

處以200元/人次的罰款，情節(jié)較嚴重、觸犯治安管理條例或法律

的移交司法機關(guān)處理。

7、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工

資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發(fā)當月10天工資，并處

留礦查看處分，連續(xù)曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以

除名處理，

根據(jù)規(guī)定，能夠解除勞動合同。曠工7天扣罰一月工資并賠

償其因曠工造成生產(chǎn)計劃秩序不能正常進行，所造成的必要損失。

8、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負責

全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資獎金，一律予以開除。

觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。

9、對危害企業(yè)財產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序

和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的

作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實后，視情節(jié)給予罰款、調(diào)

離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重

處罰。

10、員工違反勞動紀律，造成企業(yè)經(jīng)濟損失的，根據(jù)其情節(jié)

對經(jīng)濟損失進行賠償。

11、員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在

員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警

告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，并記入

員工個人檔案。

12、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進行處理。觸犯

治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關(guān)處理。

13、根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，凡以財物做賭博比輸贏的活動，

都是賭博行為。公司規(guī)定每晚12點后禁止一切聚眾娛樂活動。

14、辦公場所及員工宿舍內(nèi)嚴禁任何人、任何時間以任何方

式參與賭博，違者將給于經(jīng)濟處罰500元，圍觀者罰款200元。

15、任何人不得煽動他人賭博，木得為他人帶給賭博場所，

賭博道具

和賭博資金，對于違反上述規(guī)定的人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即向

礦領(lǐng)導(dǎo)匯報。對于煽動他人賭博，帶給賭博場所，賭博道具和賭

博資金的人員給予1000元的處罰。對舉報賭博人員，一經(jīng)證實給

予1000元獎勵。

16、領(lǐng)導(dǎo)干部參與賭博給予加倍外罰。

存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)能夠給予警告一次、罰款30元處

理：

1、員工出礦，進出大門務(wù)必在門衛(wèi)進行登記，如果不登記或

拒絕登記，門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進出或報公司處理；

2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）；不合著裝要

求的，值班人員有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè);

3、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業(yè)指定方式、區(qū)

域停放，亂停放的；

4、不允許遲到早退；員工上班前要做好各項準備工作，確保

工作時間飽和；未到休息時間提前離開崗位或關(guān)掉生產(chǎn)電源的視

同早退；

5、上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛(wèi)室接待；工作時

間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，禁止工作時間用手機上網(wǎng)玩游戲；

6、不服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排的；

7、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識，造成

產(chǎn)品混亂的；

8、未經(jīng)許可，非工作人員不得進入企業(yè)的重要場合，影響正

常的生產(chǎn)秩序。重要的場合包括例如食堂后廚、倉庫、財務(wù)部門

等。

9、工作期間溜崗、串崗；離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視

為遲到；

10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活

動，大聲喧嘩干擾他人工作的。

11、沒有健康的衛(wèi)生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；

12、不愛護公物，浪費企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料，損失輕微

的;

13、員工不按規(guī)定做好日常的機器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的；

14、操作機器、設(shè)備時，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的；

15、設(shè)備、工裝使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常狀況，操作員工

應(yīng)按照安全操作規(guī)程進行處理，不及時告知班組長和相關(guān)技術(shù)人

員處理，盲目操作的；

16、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急狀況，不立即采取應(yīng)急措

施，造成企業(yè)損失的；

17、在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根

據(jù)損失大小給予記過以上處分；

18、下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、

窗的；

存在以下行為的，企業(yè)能夠給予記過一次、罰款50元內(nèi)處理:

1、警告到達二次的；

2、不經(jīng)批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，

可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進行處罰）；

3、在考勤上弄虛作假的；

4、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；

5、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時

間內(nèi)落實整改的；

7、上班時間出礦，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出礦的;

8、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的；

9、對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、

侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者；情節(jié)嚴重的，認定為嚴重違反企業(yè)

規(guī)章制度。

存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)能夠認定嚴重違紀，造成損失的，

能夠認定重大過失并處罰款100元：

1、記過到達三次的；

2、連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反

規(guī)章制度（礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加

罰）。

3、工作期間打架鬧事，嚴重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的；

4、違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽

或利益的損失者；

5、被依法追究刑事職責的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。

6、盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者,

應(yīng)記重大過失。

7、故意損壞企業(yè)財物，金額到達200元人民幣或以上的；

8、經(jīng)認定煽動員工怠工的指使者。

9、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)的工

作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

10、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。

有下列狀況之一者，應(yīng)思考進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50

元；立功，每次獎勵100元以上；突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究

給予獎勵。

1、弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷。立功者；

2、助人為樂，拾金（物）不昧者的行為給予表揚和獎勵。

3、及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。進行表彰

和獎勵C；

4、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化推薦并被采納。進行表彰和

獎勵

5、企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務(wù)，如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務(wù)、

搶修、搶險等任務(wù)，能擔負職責，以身作則，出色完成任務(wù)者，進

行表彰和獎勵。

6、連續(xù)長期對使用的設(shè)備進行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長期處于

良好的運作狀況，得到設(shè)備管理人員和分管領(lǐng)導(dǎo)認可，進行表彰

和獎勵；

7、非本職工作的員工，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問

題，及時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，進行表彰

和獎勵。

8、員工在工作中能及時發(fā)現(xiàn)存在的安全隱患，及時向主管部

門提出并及時得以消除隱患，進行表彰和獎勵。

9、無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改善工藝、方法、流程，

提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費用；堅守企業(yè)利益，企

業(yè)效益和安全生產(chǎn)有很大的提高，得到各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工的一

致好評；給予表彰和獎勵。

10、在搶險救災(zāi)中做出重大成績的領(lǐng)導(dǎo)和員工應(yīng)于重獎。

勞動紀律行政處分資料

一、職工在工作時間應(yīng)當做到：

1、不妨礙正常的組織、指揮；

2、不遲到、不早退、不曠工；

3、不睡崗、不串崗、不脫崗；

4、不酒后上崗；

5、不做與工作無關(guān)的事；

6、不違章指揮，不違章蠻干；

7、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；

8、不聚眾賭博；

9、不利用工作之便謀取私利；

10、不起哄滋事；

11、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論；

12、不準組織工人停工和存在某種抗議的狀況出現(xiàn)。

二、對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當

分別狀況給予行政處分（警告，記過，降（職）級，留用查看，辭退，

開除等）以及經(jīng)濟處罰（處罰同上）：

1、違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有

完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；

2、無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，

聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；

3、玩忽職守，違反安全規(guī)定，或者違章指揮、違章操作、違

章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司

財產(chǎn)遭受損失的；

4、工作不負職責，損壞機器、設(shè)備、工具，浪費原材料，造

成經(jīng)濟損失的；

5、犯有其他嚴重錯誤的。

職工有上述行為，情節(jié)個性嚴重，觸犯刑律的，移送司法機

關(guān)依法懲處。

三、處分的目的：嚴明紀律，規(guī)范管理。

四、處分的原則：依據(jù)事實，懲責相當。

五、對員工的行政處分分為：警告，記過，降（職）級，辭退,

開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)獎懲規(guī)定給予一次性經(jīng)

濟處罰。

六、處分條件

1、不執(zhí)行上級的命令和指示，有令不行，有禁不止，情節(jié)較

輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情

節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

2、消極怠工，無故不參加學習、工作等，情節(jié)較輕的，給予

警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在

公司造成惡劣影響的給予開除處分；

3、無故曠工或者逾假不歸，時間較短、情節(jié)較輕的，給予警

告處分；時間較長、情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)

較重在公司造成惡劣影響的給予開除外分；

4、弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節(jié)較輕的，

給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較

重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

5、違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產(chǎn)

工作秩序，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職

（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

6、打架斗毆或者聚眾鬧事，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情

節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣

影響的給予開除處分；

7、在員工中散布自由主義及影響安定團結(jié)的言論，或組織職

工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分;

8、違反規(guī)章制度、操作規(guī)程，作業(yè)規(guī)程，造成職責事故或者

其他損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職

（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

9、違反公司保密規(guī)定，造成失密或者泄密，情節(jié)較輕的，給

予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重

在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

10、工作失職，造成公司財物丟矢、產(chǎn)品質(zhì)量嚴重下降或產(chǎn)

品損毀，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)嚴重的，給予降職（級），

辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

11、盜竊、詐騙公私財物，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)

嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節(jié)較重在公司造成惡劣影

響的給予開除處分；

12、其他方面違反紀律，其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀行為相當

的，分別給予警告至除名處分。

七、對員工給予辭退和開除處分，應(yīng)以和公司規(guī)章制度為依

據(jù)，貼合條款后，方可進行。應(yīng)報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，經(jīng)主管領(lǐng)

導(dǎo)批準。

八、對于受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別。

九、給予職工行政處分，務(wù)必弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過會

議討論透過或宣布。

十、職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名，公司應(yīng)當書

面通知本人，并且記入本人檔案。

對受處分者應(yīng)當說服教育，熱情野忙，做好思想工作，不得

歧視、侮辱。

領(lǐng)導(dǎo)職責和紀律監(jiān)察

一、各級領(lǐng)導(dǎo)負有維護紀律的直接職責。

各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執(zhí)行紀律；

經(jīng)常對部屬進行紀律教育，增強職工的紀律觀念；有針對性地進

行紀律整頓，解決本部門在紀律建設(shè)方面存在的突出問題。

各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當對下級實施紀律監(jiān)察，并自覺理解上級的監(jiān)察

以及下級和群眾的監(jiān)督。對發(fā)現(xiàn)違紀行為制止不力或者不予制止

的，應(yīng)當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的'，應(yīng)當從重

給予處分。

二、各級領(lǐng)導(dǎo)務(wù)必按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀

律，因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領(lǐng)導(dǎo)職責，應(yīng)當給予批

評或者給予處分。

休假種類和請假程序

一、員工請假分為病假、事假、公傷假、可按以下規(guī)定辦理。

1、病假：因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過

30天，30天以上需報公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準。醫(yī)院休假證明為準，病

假期間沒有工資。

2、事假：因私事需處理者，可請事假，每年累計不得超過15

天，事假期間沒有工資。

(1)、請假一天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準，2至3天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準,

4天和4天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準。

(2)不服從工作分配或組織調(diào)動，延期不報到者是，視為曠工。

3、無論何種原因請假：假期已滿沒有按時上班者，應(yīng)辦理續(xù)

假手續(xù)或續(xù)假未被批準而延期不上班，視為曠工。

4、無故曠工或私自離開工作崗位和礦區(qū)的員工，發(fā)生意外傷

害或意外事故，所造成的一切后果自負。

5、員工因休假日或請假時間發(fā)生點意外傷害或意外事故，造

成點一切后果自負。

6、其它因違規(guī)違紀行為造成的缺勤者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批評后，仍不

上班，視為無故曠工。

6、工傷假：因公受傷可請公傷假，假期依醫(yī)院診斷證明假期

為準。

7、法定節(jié)假日，以公司安排的天數(shù)為準。

二、請假

1、請假逾期不辦理相應(yīng)手續(xù)者，均以曠工論處，但因患重病

非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)院證明屬實者，可視病況補辦手續(xù)，最

多一次15天，事假逾期系因個性或意外事故者經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準能夠補

辦手續(xù)，最多一次7天。

2、員工請假原則上均應(yīng)本人辦理請假手續(xù)，病假在3日以上

者，應(yīng)附正規(guī)醫(yī)院證明，工傷假應(yīng)附指定醫(yī)院證明，凡未經(jīng)請假

或請假不準而未到者，以曠工論處。

3、員工突發(fā)事件或急病不能事先請假者，應(yīng)利用電話或者其

他方法迅速報告°

4,員工請假不得超過15天至20天，離開時辦理離礦手續(xù),

解除勞動合同。進礦時辦理入礦手續(xù)并同時鑒定勞動合同。員工

聘用、崗位管理與離職

一、新員工招聘管理

1、本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開

面向社會招聘。

2、本公司聘用各級員工以學識、品德、潛力、經(jīng)驗適合于工

作崗位需要為原則。

3、新進員工的聘用，根據(jù)工作和業(yè)務(wù)需要，到公司辦公室辦

理各手續(xù)，經(jīng)審查后，把合格人員帶給給部門和單位考察。

4、錄用前務(wù)必進行崗前培訓(xùn)，考試合格后，通知到指定醫(yī)院

進行體檢。

5、新進員工透過審核、考試及體檢合格后，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)

簽署同意聘用意見后，由公司辦公室辦理試用手續(xù)，試用期為一

至三個月，員工試用期內(nèi)原則上不準請假。

6、試用期滿后，由分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見報主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，正

式錄用并簽定，成為正式員工。

二、崗位管理

1、公司辦公室與新進員工簽訂，員工務(wù)必帶給有效證明文件

簽訂。首簽期限及所含試用期期限的比例按有關(guān)規(guī)定辦理：最長不

得超過6個月。除個性在勞動合同中注明者外，一般員工試用期

為1-3個月，員工在試用期內(nèi)品行或潛力欠佳不適合工作者，公

司可隨時停止試用。表現(xiàn)優(yōu)異之員工可由部門負責人提出申請，

經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準。在試用期申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。試用期內(nèi)累計遲到、

早退6次（含）以上、累計病、事假3天以上者，不得提前轉(zhuǎn)正。

2、公司基于工作上的需要，可調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點。

各單位負責人和分管領(lǐng)導(dǎo)依其管轄內(nèi)所屬員工的工作態(tài)度、學識

和潛力，可向公司主管領(lǐng)導(dǎo)進行推薦。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準簽字后并

下達至員工本人。調(diào)崗員工接到調(diào)任通知后，按要求需在2個工

作日內(nèi)快辦理交接手續(xù)就任新職。

三、解除勞動合同

本公司透過以下途徑與員工解除勞動合同：

1、立即解除勞動合同；要以和公司規(guī)章制度不相違背為前提。

2、提前書面通知員工解除勞動合同；

3、員工辭職，自行離職。

(1)、立即解除勞動合同：

在下列狀況下，本公司有權(quán)立即解除與員工的勞動合同而無

任何經(jīng)濟補償，并有權(quán)視狀況要求賠償或給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰：

1、疏忽職守或違章操作或擅離職守導(dǎo)致公司或他人生命財產(chǎn)

蒙受損害者；

2、違反操作規(guī)程，損壞公司設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，

造成經(jīng)濟損失達1000元以上的或未履行崗位職責及工作流程要

求，造成公司財產(chǎn)損失達1000元以上的；

3、涂改重要文件或損壞重要公物者；

4、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者;

5、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者或毆打同事、打

架斗毆者；

6、連續(xù)曠工或全年累計曠工觸犯規(guī)定者；

7、偷竊、侵犯他人或公司財物，經(jīng)查屬實者；

8、濫用職權(quán)、違反政策法規(guī)、財經(jīng)紀律，使公司遭受重大損

失者；

9、故意煽動員工罷工或罷工者;

10、偽造或濫用公司印鑒，在外行騙者；或利用公司名義在

外招搖撞騙，致使公司名譽或經(jīng)濟蒙受損失者；

11、違反公司勞動紀律被記過三次以上者；

(2)、員工貼合下述狀況之一的屬于嚴重違反公司勞動紀律,

公司能夠依照和的規(guī)定單方面解除雙方的勞動合同關(guān)系。

1、違反公司勞動紀律，給公司帶來較大的經(jīng)濟損失或商譽損

失的；

2、蓄意或輕率導(dǎo)致公司設(shè)備或物品材料較大損失者；

3、不服從領(lǐng)導(dǎo)合理安排，屢勸不聽者；

4、對公司/部門組織的培訓(xùn)，無部門負責人的同意或正當理

由，累計三次不參加培訓(xùn)的；

5、未履行公司規(guī)定請假手續(xù)不到崗或超過請假期7天不到崗

也未有任何書面說明的；

6、犯有其它嚴重錯誤，貼合解聘條件的員工，按照公司及各

部門具體規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。

(3)、員工辭職和自動離職。

1、正式員工辭職須提前一個月向本部門領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報告并

填寫，報公司辦公室備案，在本公司有辭職記錄的原則上不在聘

用，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準后生效。

2,試用期員工辭職須提前一周向本部門領(lǐng)導(dǎo)提交辭職報告,

并公司辦公室備案。

3,員工在離職通知期內(nèi)與各有關(guān)部門辦理清楚所有離職手續(xù),

如員工有欠公司財物款的，須在離開公司前還清所欠所有財物，

如員工在辭職前給公司造成了必須的財產(chǎn)損壞或經(jīng)濟損失，須在

離開公司之前依照相關(guān)規(guī)定給予公司相應(yīng)賠償，公司并保留向其

繼續(xù)追討的權(quán)利；由員工本人提出辭職解除勞動合同的，本公司

不支付其經(jīng)濟補償金。

4,未按以上相關(guān)要求辦理辭職，公司有權(quán)造罰其因強硬辭職

造成生產(chǎn)秩序混亂所產(chǎn)生的損失。

四、解聘程序。

1、解聘試用人員

a）根據(jù)和相關(guān)條款的規(guī)定，公司對試用期員工能夠隨時解聘；

b）部門負責人直接向試用人員發(fā)匕解聘通知，部門安排工作

交接后，填寫，報辦公室備案；

c）離職當月工資于下月發(fā)放工資之日統(tǒng)一發(fā)放。

2、解聘正式員工

a）根據(jù)和規(guī)定對不貼合繼續(xù)在崗二作條件的員工，由直接負

責人填寫，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報公司辦公室，必要時應(yīng)帶給該

員工以往的。公司辦公室根

據(jù)相關(guān)法律規(guī)定、公司規(guī)定以及雙方的對部門的解聘申請確

認后，由行政辦公室在2個工作日內(nèi)向該員工發(fā)出正式的，通知

書中將寫明解聘理由和處理方法及依據(jù)；

b）被解聘員工持，依照公司離職人員管理辦法的規(guī)定開始工

作交接以及離職。并解除勞動合同。

3、員工辭職

a）員工辭職務(wù)必提前一個月提出書面申請至部門負責人簽署

意見，部門負責人同意后交公司辦公室備案并安排其工作移交，

并發(fā)辭職工作移交表至所在部門，由部門負責人指定工作移交監(jiān)

交人進行遺留工作交接，工具設(shè)備交接等，工作移交完畢后由辦

公室牽頭至公司財務(wù)部，進行清算，在本公司有辭職史人員原則

上不在聘用。

b）員工在遞交辭職申請之日起至E式離職前不準許有任何請

假。

c）員工才辦理辭職手續(xù)期間，移交工作的同時，一切工作照

常，并嚴格遵守各項規(guī)制制度，如出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象處罰及處分照常。

員工自動離職；沒有請假和辦理相關(guān)手續(xù)，勞動合同自動解

除。

紀律管理制度篇2

金屬制品公司工藝紀律管理制度

1.本公司的工藝紀律的全面貫徹執(zhí)行由總經(jīng)理負責，各職能

部門對本部門的工藝紀律貫徹執(zhí)行負責。

2.工程部對所編制的技術(shù)文件的正確、統(tǒng)一負責。

3.要堅持按工藝文件、技術(shù)標準進行生產(chǎn)，各種工藝文件、技

術(shù)標準必須按一定的審批程序進行校對、簽字。確定之后，公司各

部門、各級領(lǐng)導(dǎo)、全體職工都應(yīng)嚴格遵守執(zhí)行。凡改變工藝時，均

應(yīng)按規(guī)定辦理審批手續(xù)。

4.工藝文件規(guī)定的工藝參數(shù)，必須嚴格遵守，認真做好記錄,

經(jīng)檢查人員核對后，存檔備查。

5.所有工藝裝備、生產(chǎn)設(shè)備均應(yīng)保持精度和良好狀態(tài)，工藝裝

備應(yīng)堅持周期檢定，并認真做好記錄，存檔備查。

6.未經(jīng)檢查和不合格的工藝裝備，不得在生產(chǎn)中流通使用。調(diào)

整好的處于使用狀態(tài)的工藝裝備不得隨意折卸。

7.凡交付生產(chǎn)的原材料、輔助材料、外購件等必須進行檢驗,

符合有關(guān)要求，方準使用，如需代用，必須由總經(jīng)理批準。

8.生產(chǎn)作業(yè)計劃要嚴格按工藝流程合理安排，做到均？生產(chǎn)。

9.生產(chǎn)工人要堅持按文件進行生產(chǎn)和操作，不按文件生產(chǎn)的

產(chǎn)品，不論是否合格均以違反工藝紀律論處。生產(chǎn)工人要認真做好

生產(chǎn)前準備工作，備齊有關(guān)文件，明確技術(shù)要求，檢查工裝、材料是

否符合要求，發(fā)現(xiàn)問題要及時向有關(guān)部門反映，作出處理。

10.生產(chǎn)工人在生產(chǎn)中要集中精神，不可擅離工作崗位，堅持

自檢，確保產(chǎn)品質(zhì)量，做好交接手續(xù)。

11.生產(chǎn)工人應(yīng)將使用的工具、量具應(yīng)整齊地放置于規(guī)定的地

點或工具箱，防止碰壞和銹蝕。要保持文件和生產(chǎn)場地的'整潔。

12.半成品和戌品堆放要把合格品和不合格品隔開放置，并要

有明顯的標記。

13.未經(jīng)培訓(xùn)合格,達不到相應(yīng)專業(yè)工種技術(shù)等級的工人不可

頂崗生產(chǎn)。若違反而發(fā)生質(zhì)量、設(shè)備事故，要追究生產(chǎn)部門責任。

14.對生產(chǎn)現(xiàn)場的違紀現(xiàn)象及個人，公司生產(chǎn)部、工程部有權(quán)

制止并上報廠務(wù)經(jīng)理，并提出處理意見。

批準審核編制

日期日期日期

紀律管理制度篇3

宿舍是學生在?；顒拥闹饕獔鏊?，其特點是學生比較集

中，活動時間長，搞好學生宿舍紀律的管理工作，對穩(wěn)定學校的

學習生活秩序，確保學生的身心健康和財物、人身安全等都有十

分重要的意義。因此，根據(jù)我校學生住校的實際情況特制定本條

例。

一、學生進出宿舍區(qū)大門的規(guī)定

1、宿舍開門、關(guān)門的時間

周一至周五：早上5:30—7：00中午12:00—14：30

下午一晚上5—21:20

2、學生家長或親友來訪請到值班室登記。

3、嚴禁擅自帶外人進入宿舍區(qū)，嚴禁擅自帶外人（含家長）留

宿。

4、上課時間，學生不準進入宿舍區(qū)或在宿舍逗留，因病或因

事留在宿舍或進入宿舍區(qū)者，應(yīng)持有班主任或醫(yī)院的證明，并經(jīng)

確認登記后方可進入或留宿。

二、學生宿舍開、熄燈時間：

周一至周五：早上5:30—7：00晚上20:00—22:00

三、學生住宿規(guī)則

1、學期開學時，應(yīng)按管理人員安排的宿舍、床位對號入住,

不得擅自調(diào)換或占用他人床位。

2、上課時間未經(jīng)允許一律不準在宿舍區(qū)逗留。

3、按時起床，按時午睡、晚睡。午、晚睡后，不得外出；不得

在宿舍外亂走亂竄；不得喧嘩吵鬧；不得洗漱;不得下棋、打牌、亮

燈看書或做影響他人休息的,活動。絕不允許夜不歸宿。

4、在午、晚睡遲歸宿舍或紀律檢查時，必須積極配合，不得

謊報假名、他人姓名或冒充班主任簽名。

5、要保持宿舍區(qū)內(nèi)外的清潔衛(wèi)生。不得帶假、菜、湯等食品

回宿舍吃，不得亂扔果皮、紙屑或雜物等。

6、要愛護宿舍區(qū)的設(shè)施。不得破壞門、窗、樓梯間的電燈開

關(guān)和監(jiān)控設(shè)備。不得玩弄或破壞消防設(shè)施。

7、不得將大球（籃球、足球、排球）類帶入宿舍區(qū)；不得在宿

舍區(qū)內(nèi)踢足球、打籃球、排球、羽毛球或乒乓球等。

8、要提高警惕，增強安全防范意況。上課、晚修期間或離開

宿舍室內(nèi)無人時，值日生或舍長必須關(guān)燈并鎖好門窗。

9、要保持宿舍內(nèi)務(wù)整潔。午、晚睡起床后，應(yīng)立即整理各自

內(nèi)務(wù)。值日生每天打掃室內(nèi)、門前走道三次，并及時清倒垃圾C

門窗每周要擦洗兩次，并保持干凈。

10、要杜絕火災(zāi)隱患。不得在宿舍區(qū)點燃蠟燭、蚊香和其它

物品；嚴禁在宿舍區(qū)私拉電線，自裝電器煮東西，不得在宿舍充電。

11、要講公德、守紀律。不得有意破壞公物、污損墻蟹；不得

隨地大小便；不得打架、鬧事、起哄、放鞭炮、吸煙、喝酒、賭博;

不得爬墻爬窗、鉆欄桿攀爬鐵門等進出宿舍區(qū)。

12、嚴禁將易燃易爆物品（如酒精、火藥、炮竹等）帶進宿舍

區(qū)。

13、禁止攜帶水果刀等危險物品和兇器（如鋼管、刀具等）帶

進宿舍區(qū)。

14、午、晚睡后，禁止玩手機（包括發(fā)短信、玩游戲等）、玩電

子游戲機、MP3、子4等。

15、禁止帶動物進入宿舍。

16、嚴禁觀看黃書刊或宣傳張貼。

17、學生入住寢室時必須認真填寫本人的基本信息。

四、違反《學生住宿規(guī)則》的處罰規(guī)定

1、違反《學生住宿規(guī)則》1、2、3、5、7、8、14、16、17每

次扣2分;午晚睡時打牌、下棋者，每次扣5分;無故未歸宿者每

次扣10分。

2、違反《學生住宿規(guī)則》第4條者，每次扣5分。

3、違反《學生住宿規(guī)則》第6條者，每次扣10分。

4、違反《學生住宿規(guī)則》第9條者、若遇學生有意違反者每

次扣10分，若特殊情況每次扣2分。

5、違反《學生住宿規(guī)則》第10、11條者，每次扣5分;有爬

墻、爬欄桿、在宿舍區(qū)帶頭燃放鞭炮或起哄者，每次扣15分

6、違反《學生住宿規(guī)則》第12、13條者，每次扣5分。

7、違紀者若不聽從管理人員的批評教育和制止，視情節(jié)每次

扣2—10分。

8、在宿舍區(qū)內(nèi)違反學校其它規(guī)章制度者，則按有關(guān)規(guī)定進行

處罰。

9、每位住宿生每學期100分，扣分達40分者，報學校處理

并取消住宿資格。如有好人好事的酌情給予獎勵。

10、屬于下列情況之一者，取消其住宿資格：

(1)扣分累計達40分者。

(2)爬墻外出者；

(3)造成水電嚴重浪費者；

(4)故意破壞公物者；

(5)多次隨意影響他人休息、學習者；

(6)有偷竊行為者。

紀律管理制度篇4

為提高公司良好形象，營造美好的工作氛圍，改善工作懈怠、

紀律松散的不良習慣，提升執(zhí)行力，促進企業(yè)發(fā)展，特制定員工

工作紀律管理制度。

工作紀律規(guī)定：

1、上班不遲到(早上7:50到崗，下午1：20到崗)，不早退，

不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當事人50元；

2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違

者每次罰50元；

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；

4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰50

元；

5、早上8：00后仍在打掃辦公室衛(wèi)生者，違者每次罰款50元;

違反以上規(guī)定除處罰當事人外同時對違紀者所在部門負責人按處

罰金額的50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、串崗、睡崗30分鐘

以上者當天（班）一律按曠工處理。

6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)

主管領(lǐng)導(dǎo)同意）飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評或處

以50元/次的經(jīng)濟處罰。

7、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實即

處以200元/人次的罰款，情節(jié)較嚴重、觸犯治安管理條例法律的

移交司法機關(guān)處理。

8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發(fā)三日工

資。無任何理由連續(xù)曠工達3日（含）或一年內(nèi)曠工累計達5日

及以上者直接予以除名處理。

9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財物的除負責

全額賠償損失外，并扣發(fā)當月的全部的工資獎金，并一律予以開

除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關(guān)處理。

10、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進行處理。觸犯

治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關(guān)處理。

存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以給予警告一次、罰款50元處

理：

1、員工出廠，除正常下班時間以外必須持有請假條，無請假

條出廠門衛(wèi)值班人員有權(quán)拒絕進出廠尹報公司處理;

2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班，不合著裝要求的，值班人員

有權(quán)拒絕入內(nèi)，班組不得安排生產(chǎn)作業(yè)；

3、在廠區(qū)內(nèi)騎行自行車、摩托車、助力車，以及不按區(qū)域亂

停亂放的；

4、上班期間，用手機上網(wǎng)玩游戲看小說；

5、未完成工作任務(wù)提前下班的；

6、不服從企業(yè)管理的；

7、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，

大聲喧嘩干擾他人工作等的。

8、沒有健康的衛(wèi)生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；

9、不愛護公物，浪費企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料，損失輕微

的；

10、操作機器、設(shè)備時，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的；

11、在生產(chǎn)、倉庫等禁止吸煙區(qū)域吸煙的，造成損失的并根

據(jù)損失大小給予記過以上處分；

12、下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、

窗、水電的。

存在以下行為的，企業(yè)可以給予記過一次、罰款100元處理：

1、年度警告達到二次的；

2、不經(jīng)批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發(fā)三日工資外，

可視情節(jié)根據(jù)規(guī)定進行處罰）；

3、接到生產(chǎn)或質(zhì)量或安全等問題的整改要求后，未在規(guī)定時

間內(nèi)落實整改的；

4、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財產(chǎn)的；

5、對主管人員正常合理工作指派、安排不遵守，爭吵并有威

脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者。

存在以下違規(guī)行為的.，企業(yè)可以認定嚴重違紀，并處罰款200

元：

1、年度記過達到三次的；

2、違反國家法律法規(guī)和社會主義道德規(guī)范，令企業(yè)蒙受聲譽

或利益的損失者；

3、被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養(yǎng)的。

4、盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者,

應(yīng)記重大過失。

5、故意損壞企業(yè)財物，金額達到200元人民幣或以上的；

6、經(jīng)認定煽動員工怠工的指使者。

7、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)的工

作任務(wù)造成嚴重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

8、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機密，對企業(yè)造成重大損失者。

有下列情況之一者，應(yīng)考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵

50-100元；立功，每次獎勵200元以上；突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另

行研究給予獎勵。

1、弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者；

2、助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者;

3、及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立

功；

4、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納「嘉獎或立功；

5、企業(yè)出現(xiàn)臨時突擊任務(wù)，如因交貨而臨時增加生產(chǎn)任務(wù)、

搶修、搶險等任務(wù)，能擔負責任，以身作則，出色完成任務(wù)者，嘉

獎或立功；

6、連續(xù)長期對使用的設(shè)備進行良好的保養(yǎng)，使設(shè)備長期處于

良好的運作狀況，得到設(shè)備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或

立功；

7、非本屬職能者，能發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量問題、生產(chǎn)過程問題,

及時反映，消除產(chǎn)品隱患，避免企業(yè)出現(xiàn)損失者，嘉獎或立功；

8、工作崗位中能發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，及時向主管部門提出

并

紀律管理制度篇5

（一）請銷假制度

為了進一步強化辦公紀律，規(guī)范請銷假管理權(quán)限和程序，保

持公司高效有序運作，特制定本規(guī)定。

1、運銷分公司所有人員無論因工因私、因事因病不能上班，

都須辦理請銷假手續(xù)。

2、所有請假人員必須按規(guī)定辦理正規(guī)請銷假手續(xù)，期滿后，

辦理銷假手續(xù)。請銷假的基本程序為：個人填寫請假條一一逐級審

批一一調(diào)度室備案一期滿到調(diào)度室辦理銷假手續(xù)。

3、按照逐級負責制的運行規(guī)則，各級管理人員的請銷假實行

逐級審批制。具體為：公司副經(jīng)理請假，須經(jīng)公司經(jīng)理批準；三天

以上須經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理、董事長批準；公司副科級以上人員請

假，須分管經(jīng)理同意，公司經(jīng)理批準；公司一般管理人員請假，三

天以內(nèi)須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，分管經(jīng)理批準；三天以上必須經(jīng)理批準。

4、請假期滿不能按時返回的，須委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)

假手續(xù)按請假程序執(zhí)行。

5、未經(jīng)批準，擅自離崗或期滿未辦理續(xù)（銷）假手續(xù)人員，一

律按曠工論處。對不及時銷假和虛擬原因請假、超假不歸者，視

情節(jié)輕重分別予以批評教育、通報直至行政處分，并給予一定的

經(jīng)濟處罰。

6、建立考勤制度，專人負責，認真執(zhí)行考勤登記，嚴格月度、

年度考核。

7、因公外出（回集團公司開會、出差等）須辦理離崗手續(xù)。

8、公司所有人員請銷假手續(xù)在公司綜合辦備案。

（二）運銷分公司機關(guān)工作人員守則

為轉(zhuǎn)變機關(guān)工作人員的作風，強化勞動紀律觀念，體現(xiàn)團結(jié)

協(xié)助的團隊精神，保證銷售工作順利有序的開展，特作以下規(guī)定:

1、工作時間早8-12,下午14：30-18：00,不得遲到、早退,

不得從事與工作無關(guān)的活動，不準在電腦室娛樂，否則發(fā)現(xiàn)一次

處罰20元0

2、每日早7:15分各科負責人按時參加班前會，按職責劃分

書面匯報前一天工作情況，接受領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對相關(guān)事宜提出

建議，統(tǒng)一思想，達到共識。

3、科長不在時，相關(guān)科室人員全部參加，就各自分管業(yè)務(wù)進

行匯報，做到有事請假，凡不參加者一次罰款10元。

4、機關(guān)所有人員每日早6：45分按時起床，7：00做好班前會

準備，否則一次罰款5元。

5、各種會議期間一律關(guān)閉手機，否則一次罰款5元。

6、機關(guān)人員積極參加集體勞動、公益性活動，特殊情況向經(jīng)

理請假，否則一次罰款10元。

7、嚴格執(zhí)行請銷假制度，請假3天以內(nèi)，由科長簽字，副經(jīng)

理批準。3天以上必須經(jīng)理批準，否則視同曠職，曠職一次處罰20

元，按銷假時間算起，綜合科存檔。

8、凡享受手機費補貼工作人員，不準停機、關(guān)機，特殊原因

需提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式，凡出現(xiàn)一次聯(lián)系不上取消手

機補貼并處罰20元。

9、司機夜間輪流出車，做到有事提前請假，否則處罰司機20

yco

10、保持良好的辦公秩序，不得在辦公場所嬉戲、打鬧、高

聲喧嘩，不得串崗聊天，不得將小孩帶入辦公場所，上班時間不

許打撲克、玩電腦游戲或做其它娛樂活動。

11、主動熱情接待來客，實行首問負責制，對職責范圍內(nèi)的

工作應(yīng)積極辦理，不得拖拉推諉。對屬于他人或其他部門職責范

圍的事項，應(yīng)負責帶到并介紹給有關(guān)人員；不清楚歸屬范圍的事項,

應(yīng)帶到辦公室或單位領(lǐng)導(dǎo)處詢問，不得推諉。

12、對來客應(yīng)用語禮貌，舉止文明，辦事認真負責，為來人

提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不得冷落、訓(xùn)斥、辱罵來人。13、辦公時間不得安

排私人來訪，對未經(jīng)預(yù)約的私人來訪，應(yīng)盡量縮短時間，同時不

得影響他人工作；不得用辦公室的電話打私人電話，如有急事需使

用的，應(yīng)盡量縮短談話時間，嚴禁因私事打長途電話及信息電話。

14、機關(guān)工作人員，人人負責監(jiān)督執(zhí)行，凡觸犯規(guī)定，由綜

合科負責記錄，建立臺帳。月末工資中扣減，并做通報。

（三）考勤制度和輪休辦法

為了保證公司各部門、各環(huán)節(jié)運轉(zhuǎn)正常，各項工作能夠有條

不紊按秩序開展，更好的服務(wù)于用戶，樹立良好的形象，現(xiàn)將加

強考勤管理和實行輪休制的規(guī)定通知如下：

1、各單位必須嚴格加強考勤管理，機關(guān)工作人員實行上午下

午雙考勤，并保存好原始考勤記錄，每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案，

作為計發(fā)工資、獎金依據(jù)。

2、嚴格請銷假制度，按照兼顧公務(wù)、工作介許的原則，逐級

審批，假條保存在綜合辦，返回及時鐺假，不準逾期。特殊情況

延期須經(jīng)公司經(jīng)理同意。

3、所有工作人員，月工作日不得少于制度工作日22天，否

則不得享受當月獎金，并按缺勤天數(shù)核減工資。超制度工作日按

超勤天數(shù)計發(fā)加班工資和超額獎金。出勤日計算方法：月天數(shù)減去

請假日，12點以前離崗按整日計算，12點以后按半日計算。每人

每月允許請假2次，每次4日（包括路途）。

4、所有機關(guān)工作人員在工作期間因公務(wù)出差、下礦等原因離

崗時，須告知其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作。

5、所有工作人員不分節(jié)假日，一律實行輪休制。兼顧工作需

要，綜合辦排出輪休表嚴格執(zhí)行。其它時間不得請假離崗，特殊

情況下調(diào)整必須經(jīng)公司經(jīng)理同意。

（四）計算機及網(wǎng)絡(luò)使用的管理辦法

為加強工作紀律和辦公電腦使用管理，促進辦公自動化，提

高工作效率，特作如下規(guī)定：

1、各科室使用計算機應(yīng)以辦公、學習、科研為主，在規(guī)定的

上班時間（上午8：00-12：00,下午14：00-18：00）嚴禁使用計算機

玩游戲，看影視碟片及其它與工作、學習、科研無關(guān)的活動，禁

止qq聊天、視頻聊天。

2、各科室工作人員不得隨意更改計算機原已設(shè)定的ip地址0

不得利用計算機聯(lián)網(wǎng)從事危害安全、泄露機密等犯罪活動;不得故

意輸入計算機病毒以及其他有害數(shù)據(jù)，危害計算機信息系統(tǒng)。一

經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，給予行政處分，直至追究其法律責任。

3、嚴禁使用計算機玩黃色游戲和看黃色影片，嚴禁查閱、調(diào)

用、復(fù)制、傳播網(wǎng)絡(luò)中反動、黃色的影像制品，刊物和計算機軟

件，禁止瀏覽不良網(wǎng)站，破壞ie瀏覽器。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即按國家有關(guān)

法規(guī)進行處理，并追究刑事責任。

4、各科室要求網(wǎng)上辦公的業(yè)務(wù)，需上網(wǎng)的內(nèi)容必須上網(wǎng)。

5、嚴禁私自進行計算機聯(lián)網(wǎng)。

6、計算機擁有者必須妥善保管自己的計算機，如向他人違紀

使用提供便利，計算機所有者和使用者共同承擔責任。

7、各科室加強辦公電腦的電源檢查，下班時要關(guān)閉電源，防

止發(fā)生意外事故。否則造成的損失由責任人承擔80%。

三、費用管理制度

（一）用水用電管理

1、不得使用電爐、熱的快等自備電器取暖、燒水、煮飯。

2、上班時將宿舍燈具、電視機關(guān)掉，下班時將辦公室燈具、

電腦關(guān)掉，嚴禁長時間無效開機。

3、當日值班人員負責大門口照明燈以及院內(nèi)室外公共場所燈

具的晚上開啟和天亮時關(guān)掉事項。

4、及時關(guān)閉自來水閥門，不出現(xiàn)長流水。

5、發(fā)現(xiàn)線路、管道出現(xiàn)斷裂、滲漏現(xiàn)象或可能出現(xiàn)的安全隱

患及時向辦公室報告。

6、不得私拉亂接，隨意改動原供電線路。

7、裝有空調(diào)、電視、電腦的房間做到人走機關(guān)，嚴禁長時間

開機，嚴禁無人狀態(tài)下開機，不得將空調(diào)溫度設(shè)置過低。

8、綜合辦公室對公司院用水用電情況進行不定期檢查，對違

反上述規(guī)定者一次處罰10-100元，并予以通報批評。

（二）差旅費管理辦法

為進一步健全和完善專項費用的管理辦法，以逐步適應(yīng)現(xiàn)代

企業(yè)管理要求。根據(jù)集團公司和呂梁燥電公司有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合

運銷分公司實際。特制定差旅費管理辦法，望遵照執(zhí)行。

1、因公出差必須填制差旅費審批單，經(jīng)部門負責人、經(jīng)理審

批后方可外出。

2、差旅費報銷要注明出差時間、地點、事由、路線、出差人

數(shù)等事項，由單位負責人及經(jīng)理審批后，到公司財務(wù)科報銷。

3、嚴格按出差時間及路線報銷，超出審批范圍的費用自行處

理。帶車外出，只報銷住宿費及補助。按集團公司規(guī)定，去太原、

北京出差，住宿須在集團公司辦事處，否則不予報銷。

4、對于因公出差報銷車、路卡等票據(jù)，當事人要詳細注明事

由、時間、起止路線等，經(jīng)單位負責人、分管領(lǐng)導(dǎo)及經(jīng)理審批后

到財務(wù)處報銷。財務(wù)人員要按規(guī)定嚴格審查，凡不符合財務(wù)規(guī)定

的財務(wù)處一律不予報銷。

5、各科室人員外出辦事、到上級部門報送資料不準坐出租車,

凡出租車票，費用不律不予報銷。

（三）通訊費用管理

1、通訊費用按核定標準使用，固定電話超支由工資支付。

2、所有人員手機必須24小時保持開機，回集團公司本部換

號需事先通知綜合辦，不在服務(wù)區(qū)時，必須向綜合辦告知就近固

定電話，不得因聯(lián)系中斷影響工作，否則停發(fā)手機通訊費用補貼。

3、各單位必須控制固定電話費用支出，禁止外單位人員撥打

無關(guān)電話。

4、手機通訊費用公司綜合辦統(tǒng)一按標準和在崗人數(shù)做表，經(jīng)

理審核發(fā)放。

（四）業(yè)務(wù)招待費管理

1、凡公司內(nèi)部一般辦公人員一律按午餐4元/人，早、晚餐

3元/人的標準在綜合科開具客飯通知單到食堂就餐，不準上煙、

上酒、上飲料，超標準招待的必須經(jīng)經(jīng)理或書記審批。

2、綜合科要嚴格完善審批手續(xù)和制度，建立支出臺帳，詳細

說明每次招待的時間、事由、人數(shù)、金額等。

3、因工作關(guān)系需要安排客飯時，分管經(jīng)理要提前與綜合科聯(lián)

系，有關(guān)單位到辦公室具體辦理客飯手續(xù)。

4、各單位發(fā)生客飯時，首先到綜合科開具客飯通知單，按開

具的客飯金額經(jīng)分管經(jīng)理簽字后，交由經(jīng)理審批方可進行就餐，

如遇特殊情況可先就餐，事后補辦就餐手續(xù)。

5、上級部門業(yè)務(wù)檢查、大型會議需要就餐的一律由公司統(tǒng)一

安排。

（五）磁卡電話使用管理辦法

為了有效控制電話費的超標，杜絕非辦公性濫用電話，運銷

公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定從20_年元月份起用磁卡電話，有關(guān)規(guī)定如下,

望各科室遵照執(zhí)行。

1、話費分配：科級干部每月50元，一般管理人員每月30元。

2、用戶卡實行一人一卡的辦法，每人保護好自己的個人卡,

防止丟失、損壞。丟失、損壞者自費申請補辦磁卡。

3、因特殊情況費用不夠時，經(jīng)運銷公司經(jīng)理批準可向綜合辦

申請補費；

4、工作人員不準隨意變更磁卡電話設(shè)置，因此造成話機不能

使用，責任自負；

5、每月25日交回用戶卡由綜合辦統(tǒng)一充費，剩余話費可用

于次月使用；

6、不得在電話線上串接其它普電話機，否則沒收普通電話機,

取消使用公司電話資格。

紀律管理制度篇6

勞動紀律

(1)嚴禁本院職工在院內(nèi)私自銷售藥品、器械

(2)嚴禁本院職工私收治療費、檢查費。

(3)嚴禁將病人約到家中診療收費。

(4)嚴禁私自到藥房換藥

(5)嚴禁在職職工私開診所。

(6)嚴禁科室和個人私自減免病人的檢查費、治療費和住院等

費用。

凡違犯上述條款之一者，罰款100-200元，并取消當月獎金。

⑺工作時間嚴禁干私活、辦私事、帶孩子、打麻將、打撲克

等。違者罰款50T00元

(8)工作時間要堅守崗位，不準亂竄科室、私自外出、空崗、

脫崗或帶酒意上崗。違者一次罰款50元?？諐?、脫崗半小時以上

按曠工處理。

(9)不服從院領(lǐng)導(dǎo)安排，或布置的任務(wù)不能很好地完成，處以

100-200元罰款;情節(jié)嚴重者，加重處罰。

(10)全院職工應(yīng)積極參加集團公司組織的各類活動，無故不

參加者罰款50元。

(11)全院職工都要嚴格遵守作息時間，按時上下班，嚴禁遲

到早退。違者每次罰款10元，遲到或早退30分鐘以上者按曠工

處理。

財、物管理辦法

1、財務(wù)科要嚴格遵守財務(wù)管理制度，為醫(yī)院當好家理好財。

做到日清月結(jié)，賬款相符。凡因個人責任造成醫(yī)院財產(chǎn)損失者，

除賠償損失外，給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰或行政處罰

2、財務(wù)科主持藥房、收款室的日對賬和藥庫的每季度盤點工

作。一日不對賬者罰責任人50元，出現(xiàn)虧損部分由個人負責。

3、藥庫、藥房庫存的藥品和物資，要日清月結(jié)，每季度底清

查盤點一次。要做到盤點認真細致，報表真實準確，出現(xiàn)虧損由

藥房、藥庫負責賠償。并視情節(jié)輕重追究有關(guān)人員的責任。

4、提倡勤儉節(jié)約，凡發(fā)現(xiàn)有長明燈、長流水現(xiàn)象，扣罰當事

人20元。

5、收費室不得出現(xiàn)漏收少收費現(xiàn)象，違者除扣除責任人漏收

的金額外，給予50T00元的罰款。

衛(wèi)生管理考核辦法

各科室要充分重視衛(wèi)生工作，保持地面清潔，無垃圾、無痰

漬、無煙蒂。物品擺放有序，表面無污跡雜物，辦公用品、醫(yī)療器

械常擦洗。凡達不到以上要求者，扣罰科室50元。

（五）醫(yī)療質(zhì)量管理辦法

1、規(guī)范醫(yī)療行為，嚴格按照醫(yī)療操作規(guī)程辦事，合理檢查、

科學用藥，嚴禁出具假處方、虛假病歷及診斷證明，做到處方醫(yī)

囑、病房存根一致。執(zhí)行階梯用藥原則，合理應(yīng)用抗菌素，嚴禁

開大處方。

2、對因醫(yī)務(wù)人員失職或技術(shù)過失所發(fā)生的一般醫(yī)療差錯、糾

紛。但未給病人造成痛苦的，扣罰當事人100-200元。

3、對因醫(yī)務(wù)人員失職或技術(shù)過失所發(fā)生的嚴重差錯、糾紛,

給病人造成一定痛苦，延長了治療時間，扣罰當事人200-300元。

4、凡發(fā)生醫(yī)療差錯、糾紛、甚至事故，給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失

的，賠償金原則上按醫(yī)院、當事人7：3比例分擔。對觸犯法律的

由當事人承擔法律責任。

5、嚴格執(zhí)行醫(yī)囑制度，發(fā)現(xiàn)差錯醫(yī)囑一次扣罰50元。

6、凡本院能開展的診療項目，禁止介紹到外院治療，違者一

次罰款300元。

7、藥房、藥庫藥品必須在失效前六個月報告院長，以便及時

調(diào)整，凡由責任心不強，造成藥品過期、失效、發(fā)霉、變質(zhì)等損失

者,除賠償損失外，另扣當事人200-500元。

8、發(fā)錯藥（品種、劑型、劑量）劃錯價，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰當事

人50元，如已服用并造成嚴重后果者，加重處罰。

9、放射、特檢、化驗等承包科室，出現(xiàn)差錯，給醫(yī)院造成不

良后果及影響醫(yī)院形象者，根據(jù)情節(jié)輕重扣罰當事人100-300元。

護理質(zhì)量管理辦法

1、認真執(zhí)行查對制度，嚴格遵守操作規(guī)程，杜絕差錯事故的

發(fā)生。凡發(fā)生差錯者扣當事人50元，嚴重差錯者扣100元。

2、嚴格遵守消毒隔離制度。如有一項不符合要求或未執(zhí)行者,

每發(fā)現(xiàn)一次扣20元；進行無菌技術(shù)操作時必須戴口罩、帽子，違

者每次每項扣罰10元。

3、上班時要堅守崗位，不得讓病人及其陪床人員換吊瓶、拔

針頭等。違者每次罰款10元，造成不良后果者，加重處罰。

4、工作期間要舉止大方，儀表端莊，不穿高跟鞋、拖鞋，不

濃妝艷抹，不披長發(fā)，不帶耳環(huán)、戒指。不再病區(qū)內(nèi)大聲喧嘩。違

者罰款20兀。

5、治療室要俁持清潔、整齊，各種消毒液及無菌物品要定時

更換、消毒，并有記錄。各種物品放置有序，嚴禁擺放私人用品

及與治療無關(guān)的物品。違者罰款10元。

紀律管理制度篇7

為規(guī)范員工行為，提升企業(yè)形象，更利于公司管理和企業(yè)文

化的建設(shè)，特制定辦公室紀律管理制度如下：

第一條員工上班期間，不得穿奇裝異服，不得留怪異發(fā)型,

不得穿超短裙、濃妝艷抹，不得打赤膊、穿拖鞋。

第二條員工應(yīng)按時上下班，不遲到、早退，不曠工、溜班,

堅守工作崗位，不得擅自離崗、串崗。

第三條上班時間，不得吃零食、不準抽煙、不得做與崗位工

作無關(guān)的事情（如看雜志、玩電腦游戲、打牌、睡覺、閑聊QQ、下

載電影等行為）。不得大聲喧嘩，不得嬉笑打罵，應(yīng)保持辦公室的

安靜。

第四條員工個人辦公桌自行打掃，不隨意堆放文件、物品，

應(yīng)保持辦公桌的整潔。

第五條員工應(yīng)注意禮貌用語，說話和氣，舉止大方，不得說

臟話、粗話、俚語。

第六條上班時間不得煲電話粥，不得因私事長期占用公司電

話或撥打國內(nèi)、國際長途電話。

第七條客人夾訪或洽談應(yīng)在會議室進行，接待人或洽談人應(yīng)

熱情、大方、笑臉相迎，并及時給來客倒水倒茶。

第八條員工如有需要使用他人的電腦時，應(yīng)征得他人同意,

否則不得隨意使用。

第九條上班期間，如因工作需要外出辦事前，需在外出登記

表進行登記，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可外出。

第十條下班時，當班人員必須關(guān)閉電腦、照明電源和門窗,

保證人離機停、燈滅。

第十一條辦公室環(huán)境衛(wèi)生每日安排一當值人員輪流值日，除

個人辦公桌以外，辦公室區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生當值人員需維護整潔、干凈。

說明:本制度規(guī)定的上班時間為8:30-12:00,14：00-17：30o

人事行政部

20.年1月16日

衛(wèi)生值日表

紀律管理制度篇8

1.本公司的工藝紀律的全面貫徹執(zhí)行由總經(jīng)理負責，各職能

部門對本部門的工藝紀律貫徹執(zhí)行負責。

2.工程部對所編制的技術(shù)文件的正確、統(tǒng)一負責。

3.要堅持按工藝文件、技術(shù)標準進行生產(chǎn)，各種工藝文件、技

術(shù)標準必須按一定的審批程序進行校對、簽字。確定之后,公司各

部門、各級領(lǐng)導(dǎo)、全體職工都應(yīng)嚴格遵守執(zhí)行。凡改變工藝時，均

應(yīng)按規(guī)定辦理審批手續(xù)。

4.工藝文件規(guī)定的工藝參數(shù)，必須嚴格遵守，認真做好記錄,

經(jīng)檢查人員核對后，存檔備查。

5.所有工藝裝備、生產(chǎn)設(shè)備均應(yīng)保持精度和良好狀態(tài)，工藝裝

備應(yīng)堅持周期檢定，并認真做好記錄，存檔備查C

6.未經(jīng)檢查和不合格的‘工藝裝備，不得在生產(chǎn)中流通使用。

調(diào)整好的處于使用狀態(tài)的工藝裝備不得隨意折卸。

7?凡交付生產(chǎn)的原材料、輔助材料、外購件等必須進行檢驗,

符合有關(guān)要求，方準使用，如需代用，必須由總經(jīng)理批準。

8.生產(chǎn)作業(yè)計劃要嚴格按工藝流程合理安排，做到均？生產(chǎn)。

9.生產(chǎn)工人要堅持按文件進行生產(chǎn)和操作，不按文件生產(chǎn)的

產(chǎn)品，不論是否合格均以違反工藝紀律論處。生產(chǎn)工人要認真做

好生產(chǎn)前準備工作，備齊有關(guān)文件，明確技術(shù)要求，檢查工裝、材料

是否符合要求，發(fā)現(xiàn)問題要及時向有關(guān)部門反映，作出處理。

10.生產(chǎn)工人在生產(chǎn)中要集中精神，不可擅離工作崗位，堅持

自檢,確保產(chǎn)品質(zhì)量，做好交接手續(xù)。

11.生產(chǎn)工人應(yīng)將使用的工具、量具應(yīng)整齊地放置于規(guī)定的地

點或工具箱，防止碰壞和銹蝕。要保持文件和生產(chǎn)場地的整潔。

12.半成品和戌品堆放要把合格品和不合格品隔開放置，并要

有明顯的標記。

13.未經(jīng)培訓(xùn)合格，達不到相應(yīng)專業(yè)工種技術(shù)等級的工人不可

頂崗生產(chǎn)。若違反而發(fā)生質(zhì)量、設(shè)備事故，要追究生產(chǎn)部門責任。

14.對生產(chǎn)現(xiàn)場的違紀現(xiàn)象及個人,公司生產(chǎn)部、工程部有權(quán)

制止并上報廠務(wù)經(jīng)理，并提出處理意見。

紀律管理制度篇9

1、教師應(yīng)做好上課的準備工作，上課鈴一響，教師應(yīng)迅速趕

到教室上課。教師早讀前十分鐘趕到學校指導(dǎo)學生早讀。上課期

間無特殊情況不得離開教室。下課鈴響畢，教師方可下課。

2、教師必須按課表上課，教師之間不私自調(diào)課。調(diào)課須經(jīng)學

校領(lǐng)導(dǎo)同意。教師要服從學校的工作安排，認真完成學校交辦的

任務(wù)。

3、儀表端莊。教師不得穿背心，拖鞋上課。男教師不染發(fā)。

不在教室內(nèi)吸煙、帶小孩，上課不做與教學無關(guān)的事。原則上站

著講課，上課不坐桌子，學生做作業(yè)時要巡視輔導(dǎo)。

4、凡學校召開的會議、教研教改活動（含公開課）、政治業(yè)

務(wù)活動、應(yīng)參與者均須準時參加，期間不做與之無關(guān)的事（如看

書報、批改作業(yè)等）。

5、教師嚴格遵守請假制度。請假須具備書面假條，病假須具

備鎮(zhèn)以上醫(yī)院的證明。代假、電話請假和事后補假（天災(zāi)人禍除

外）一律作為曠工。

6、對學校的決定要認真執(zhí)行。如對學校的某些決定有意見,

可在會上或平時向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)善意提出。在決定未修改之前，仍要

按學校的決定執(zhí)行。

7、教師上課應(yīng)切實做到課前備課，要求備課與上課同步或超

前，備課要認真。

8、教師上課的教學目的要明確，內(nèi)容要具體，重難點突出，

采用啟發(fā)式的教學方法。要注意開發(fā)學生智力，培養(yǎng)學生的自學

能力。

9、教學要面向全體學生，做到教師為主導(dǎo)，學生為主體，訓(xùn)

練為主線。板書工整。要用普通話教學，教師應(yīng)積極給學生解答

疑難，給予學法指導(dǎo)。

10、及時布置作業(yè)。作業(yè)分為課堂和家庭作業(yè)，每周均要安

排家庭作業(yè)，但每次不能太多。作業(yè)要全部評講，全部批改，嚴

禁錯誤批改。

11、認真檢測學生成績，以考帶練，并做好每次考試成績記

載。單元考試由教師自行出題，自行考試和閱卷。期中及期末考

試參加學校統(tǒng)一考試。各班檢測的內(nèi)容要全面，突出“雙基”。

嚴格考試，認真閱卷，認真評講，查漏補缺，改進平時的教學工

作。

12、各科都要提前兩周（至少也要提前一周）結(jié)束新課，最

后一兩周作為期末總復(fù)習，但教師的教學進度不能過快。

13、忠誠國家的教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，無私奉獻。以主人翁

精神參與學校管理，不以旁觀者姿態(tài)指責學校工作，不得拉幫結(jié)

派。有損于學校利益的事不做，有損學校榮譽的話不說。教師之

間要互相團結(jié)。

14、各班必須嚴格按學校規(guī)定收費，在規(guī)定的期限內(nèi)與學校

結(jié)清賬目。學校如果臨時收費或補收費用，班主任要按時按量收

取。班主任、科任教師一般不另收費，特殊情況需要收費的要先

經(jīng)校長同意，教師另收費跟必須跟學生結(jié)帳。

15、教師要關(guān)心和愛護學生，做學生的知心朋友。尊重學生

人格，保護學生身心全面發(fā)展，做到以情動人，以理服人，嚴禁

體罰或變相體罰學生。

16、班主任要經(jīng)常對學生進行《n學生日常行為規(guī)范》、《中

學生守則》的教育，培養(yǎng)良好的班風和學風。班主任要抓好班級

常規(guī)工作和偶發(fā)事件的處理。培養(yǎng)班級正確的輿論環(huán)境，經(jīng)常與

學生個別談話，定期召開班委會。班主任要積極組織學生參加各

種有益的活動，同時做好學生的家訪工作，評定學生操行。

17、班主任要督促學生搞好大小掃除和個人衛(wèi)生。教室每天

打掃，保持地面、桌面、門窗干凈，墻面無亂畫痕跡、屋頂無蜘蛛

網(wǎng)。清潔區(qū)每周定期打掃兩次，保持地面清潔、無雜草，垃圾要

倒到指定的地方，不能亂倒，班主任還要對學生的個人衛(wèi)生進行

檢查和督促。

18、班主任要教育學生愛護學校微機、桌凳等設(shè)備設(shè)施，不

準在上面寫字、畫圖、雕刻等，更不能損壞。學校平時和期末對

各班桌凳等物品進行檢查，根據(jù)損壞程度確定各班賠償?shù)慕痤~。

19、教師下課要監(jiān)督學生不出學校范圍，不搞激烈和危險的

活動。課間操要督促學生認真做廣播體操。

20、教師要提高警惕，增強法制意識，依靠群眾和學生搞好

安全保衛(wèi)工作。要經(jīng)常檢查易出事故的設(shè)備設(shè)施，特別是危房、

用電線路，消除隱患。維護學校的財產(chǎn)，對學校財產(chǎn)的損失，要

及時查明原因，追查責任。搞好學生的安全教育，經(jīng)常教育學生

不做激烈的活動，不搞危險的游戲，入到不安全的地方去。教師

一般不組織學生到校外搞活動，屬特殊情況的也須經(jīng)校長批準。

21、教師要教育學生不得有下列不良行為：

（1）吸煙、喝酒；

（2）曠課、夜不歸宿;

（3）攜帶管制刀具及較危險的刀具；

（4）打架、斗毆；

（5）組織或參加不良行為團體；

（6）強行向他人索要錢物；

（7）偷竊、故意毀壞財物；

（8）參與賭博；

（9）觀看色情、淫穢的音樂制品，進入學生不宜進入的歌舞

廳、游戲廳等；

（10）受到壞人的教唆、脅迫、引誘°教師如發(fā)現(xiàn)學生有上核

對述行為，要及時予以制止，并迅速通知其家長趕到學校共同教

育學生。

22、教師要全面貫徹國家的‘教育方針、關(guān)心學生的成長，全

心全意搞好教育教學工作，要加強學旦的思想政治教育，在教學

活動中貫徹思想教育，言傳身教，為人師表，教書育人，熱愛學

生，因材施教。推進素質(zhì)教育，面向全體學生，重視培養(yǎng)優(yōu)秀生

和特長生，主動熱情的幫助后進生，不歧視差生。

23、學校加強教師的教學效果管理。教學效果主要看學校組

織的考試成績。

紀律管理制度篇10

1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時上下班，凡無

故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過30分鐘取消當日考勤并加罰

50元。

2、公司員工有事、有病不能上班的，務(wù)必以請假條的形式親

自向部門領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)請假，批準后方可離開。未經(jīng)批準或未

請假不來者，按曠工對待。曠工一天罰款100元，月累計曠工三

天以上者，予以除名。

3、公司員工在工作期間若有事需要離開，務(wù)必向主管領(lǐng)導(dǎo)請

假，不得擅自離開，否則取消本日工資，并加罰30元。

4、無部門主管人員批準，員工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班,

發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當天（班）考勤，并對每人罰款30元；若發(fā)生人

身、設(shè)備事故，所造成的損失，由職責者