健身會所員工規(guī)章制度（18篇）

健身會所員工規(guī)章制度（18篇）

健身會所員工規(guī)章制度（通用18篇）

健身會所員工規(guī)章制度篇1

為了提高教職工身體素質(zhì)，使教職工擁有良好的工作、生活

狀態(tài)，學(xué)校特設(shè)器材健身房，為教職工提供健身鍛煉場所，并對

健身房制定以下管理制度：

1、開放時間：節(jié)假日是否在內(nèi)

2、本健身房只對本校教職工及其家屬開放（嚴(yán)禁未成年人入

內(nèi)）。

3、進(jìn)入健身房前，請先換上干凈的軟底鞋（或球鞋），為了

您的身體健康與安全，穿皮鞋、高跟鞋者禁止使用跑步機、踏步

器、電動單車。

4、愛護室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，健身房內(nèi)不許吸煙、不帶零食、不亂

扔垃圾、勿隨地吐痰；愛護健身房內(nèi)地面、墻壁衛(wèi)生等。

5、文明健身，禁止在健身房內(nèi)赤裸上身。

6、勿高聲喧嘩，互愛互讓，相互關(guān)照，爭做文明運動者，營

造健身房和諧、友好的氛圍。

7、愛護室內(nèi)健身活動設(shè)施，安全規(guī)范地使用健身器材；禁止

攜帶其他物品進(jìn)入健身房；對故意損樂器材的按照原價賠償。

8、健身結(jié)束后，請將健身器械關(guān)閉、并將電源插頭放回原位，

關(guān)好門窗。

9、請每位健身者自覺遵守管理規(guī)定，鍛煉時如有疑問請咨詢

有關(guān)管理人員，積極配合管理人員，共創(chuàng)和諧校園。

健身會所員工規(guī)章制度篇2

為豐富干部職工業(yè)余文化生活，給干部提供一個文明、舒適、

有序的.健身場所，同時為了更合理、安全地用好現(xiàn)有健身器材,

我局對健身房使用作如下規(guī)定：

一、健身房由負(fù)責(zé)管理。

二、健身房開放時間為：

周一至周四上午：30—：30

下午：30—：00

周五上午：30—：30

下午：30—：30

三、注意事項：

1、健身房是我局供職工業(yè)余開展各種文體活動的場所，因此

只對本局干部開放，謝絕外部人員進(jìn)入。嚴(yán)禁帶兒童、幼兒進(jìn)入

健身房，以防受到意外傷害。

2、職工進(jìn)入健身房需穿干凈的軟底運動鞋，使用健身器材時

需穿運動服，禁止穿高跟鞋、皮鞋、稅服進(jìn)入鍛煉。健身時要摘

下鑰匙串和手機等硬物，以防傷害身體和扎壞器械座、背軟墊。

3、干部健身要科學(xué)、規(guī)范地使用健身器械，輕拿輕放。健身

前要先熟悉器械使用方法，如不清楚健身器材的操作，請在各科

室健身教員的指導(dǎo)下操作使用。

4、健身房內(nèi)的健身器材用品，只供在健身房內(nèi)使用。干部要

愛護健身器材和公共設(shè)施，健身結(jié)束后要自覺放回原處。若有違

反操作規(guī)程，隨意拆卸器材等人為原因造成器材損壞者須按價賠

償。健身房內(nèi)的任何器材一律不予外借。

5、健身活動者，須愛護健身環(huán)境，講究衛(wèi)生，不亂丟垃圾,

不在室內(nèi)爭吵打鬧，不高聲喧嘩。健身房內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。

6、健身活動者要遵守健身房的用電管理規(guī)定。器材運行中，

嚴(yán)禁將水濺在器材上。運動結(jié)束后要及時切斷電源。嚴(yán)禁增加充

電器、筆記本電腦等用電設(shè)備。

7、健身過程務(wù)必循序漸進(jìn)，量力而行。干部要注意自我保護，

互愛互讓，相互關(guān)照，爭做文明運動者，營造健身房安全、和諧、

友好的氛圍。

健身會所員工規(guī)章制度篇3

為了促進(jìn)科學(xué)健身，防止造成人員意外傷害，保障設(shè)備和器

材完好率，提高設(shè)備和器材的使用率，特制定制度。

1、健身房僅供本單位人員進(jìn)入或使用健身器材。

紙削等雜物。

14、工作時間內(nèi)不得進(jìn)入健身房健身。

健身會所員工規(guī)章制度篇4

為了進(jìn)一步提高餐廳員工素質(zhì)，規(guī)范工作行為，激勵員工積

極性，特制定此制度。

一、獎勵制度

1、員工過生日時，會館為其贈送禮品。

2、業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀，不遲到，不早退，無曠工°

3、工作積極，團結(jié)同事，任勞任怨。

4、禮貌、熱情、周到的服務(wù)，經(jīng)常得到客人的好評。

5、所管理的器具、用具無破損、無丟失。

6、從會館的利益出發(fā)，為會館的發(fā)展，盡心盡力。

以上6條，會館按季度、年度進(jìn)行評比，依據(jù)評比結(jié)果給予

表彰獎勵。

二、懲罰制度

（一）違反以下條款按次懲罰20元。

1、在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事。

2、上班時間隨意吸煙，擅離工作崗位，無故遲到、早退。

3、浪費公物，視情節(jié)輕微的。

4、妨害工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則。

5、未經(jīng)許可擅帶外人入會館參觀。

6、工作時間內(nèi)躺臥、睡覺，隨意撥打電話。

7、對客人指手劃腳，品頭論足。

8、與客人爭吵，把個人情緒帶入工作中。

（二）違反以下條款按次懲罰50元。

1、不服從管理與分配的。

2、對同仁惡意攻擊或誣告，偽證而制造事端。

3、隨意進(jìn)出廚房、餐廳，到廚房抓吃、抓拿的°

4、下班后無故在會館逗留。

5、工作散漫，粗心大意。

6、在更衣柜內(nèi)存放會館物品、食物或飲料。

7、當(dāng)班時吃東西、看電視，用會館電話辦理私人事情。

8、拒絕會館經(jīng)理授權(quán)的有關(guān)人員的檢查。

9、對賓客不禮貌，與客人爭辨。

10、當(dāng)值時擅離工作崗位，閑逛，干私人事情。

11、不經(jīng)請假，隨意曠工。

（三）違反以下條款的給予辭退，造成經(jīng)濟損失的按原價賠

償，觸犯刑律的提交司法部門處理。

1、偷盜同事或公有財物。

2、對上級或同事實施暴行或有重大的侮辱行動。

3、蓄意破壞會館或他人財物。

4、不服從工作安排，調(diào)動指揮，無理取鬧影響工作秩序的。

5、工作不負(fù)責(zé)任，損壞工具、設(shè)備、浪費原料，造成經(jīng)濟損

失較大的。

6、玩忽職守，違章操作、指揮，造戌事故或經(jīng)濟損失較大的。

7、包庇員工，對員工所犯錯誤視而不見，屢教不改的。

8、道德敗壞，向客人索取小費或物品，與客人吵架的。

9、利用職權(quán)，謀取私利，假公濟私，造成嚴(yán)重后果的。

10、連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工兩次。

11、觸怨刑律，使國家財產(chǎn)受到嚴(yán)重后果的。

以上獎懲項目均由總經(jīng)理主持并進(jìn)行落實。

健身會所員工規(guī)章制度篇5

一.工資結(jié)構(gòu)

工資包括：基本工資.崗位工資.業(yè)績工資。

二.工資計算方法

L實發(fā)工資二應(yīng)發(fā)工資-扣除項目

2.業(yè)績工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項目

三.辭退離職工資計算

L辭退：公司有權(quán)辭退任務(wù)不符合公司發(fā)展需要的人員，人

員辭退后其工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有保證金給予退還。

2.自動離職：不按照程序辭工或月累計曠工兩次，連續(xù)兩天

曠工按自動離職處理，公司不發(fā)房任務(wù)補償.工資和保證金。

公司獎罰制度

一.獎金結(jié)構(gòu)

1.模范員工獎金每月由各個項目主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及

考核成績中，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員進(jìn)行評核（評

核內(nèi)容包括：工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務(wù)，服務(wù)熱情，

為公司樹立良好形象）于每月月初朝會中表揚并頒發(fā)100元，以激

勵員工士氣。

2.考勤獎勤務(wù)滿一年以上者，則又付半個月的本薪作為當(dāng)期

績效獎金勤務(wù)半年以上者，獎勵300元，以鼓勵員工。

3.年終獎由各部門主管人員視整年各人勤務(wù)的表現(xiàn)，包括工

作效率.服務(wù)態(tài)度.敬業(yè)精神.出勤率.突出成績.貢獻(xiàn)度等多項評

核，并依據(jù)考核成績核發(fā)年終獎。支付一個月的本薪作為嘉獎！

二.員工罰款結(jié)構(gòu)

缺勤：經(jīng)常遲到.早退.曠工,消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或

工作任務(wù)；罰款100元。

健身會所員工規(guī)章制度篇6

1、員工嚴(yán)格遵守公司所制定的各項規(guī)章制度，不遲到、不早

退、不無故曠工。

2、員工應(yīng)注重儀表形象，保持發(fā)型和服裝的整潔。

3、員工在無顧客的特殊要求下。洗頭時間不得少于40分鐘。

4、員工必須保持良好的坐姿、站姿，按規(guī)定輪換站牌，微笑

接待顧客并以禮相待，出現(xiàn)空崗缺位，站牌時不許拿手機玩游戲、

發(fā)信息，否則將作懲罰。

5、員工必須配合店內(nèi)工作要求，服從上級的合理調(diào)動分配。

6、員工服務(wù)工作完成后，應(yīng)及時收拾整理所用物品、工具、

設(shè)備及廢棄物。如：染碗、染刷、燙染圍布、墊肩、毛巾、工具車

等，所有設(shè)備應(yīng)及時沖洗，并放回原外。

7、不允許私自脫崗，如需外出，應(yīng)向店長申請并同意后才可。

8、應(yīng)向來店顧客問好，點頭微笑，如顧客需要幫助，應(yīng)積極

主動幫助顧客解決困難。

9、員工不能帶情緒工作，不能頂撞領(lǐng)導(dǎo)，上級安排的工作,

個人認(rèn)為不合理時。應(yīng)先服從后上訴。

10、員工不可私自涂改營業(yè)單或?qū)⑺藸I業(yè)額計入自己單上。

11、顧客指定單調(diào)服務(wù)，員工無理由拒客，有任何意見應(yīng)先

服務(wù)好客人再上訴。

12、不能拿客用毛巾做其他用途，節(jié)省好毛巾，不能交替使

用。

13、店里開會，員工確實有事不能參加，事前應(yīng)申請，不得

無故缺席。

14、發(fā)型助理不可私自向顧客介紹發(fā)型師，把生客當(dāng)成是某

發(fā)型師的熟客，應(yīng)遵照店里制度規(guī)定。

15、員工還沒到規(guī)定下班時間，不得以任何借口拒客。

16、員工在客人面前應(yīng)認(rèn)同每位同事，不能互相排斥，以免

影響到同事在客人心目中的信譽度、能力度、技術(shù)度。

17、上班時間員工應(yīng)自帶水杯，入得私自用店里的一次性水

杯C

18、員工不準(zhǔn)私自拿店內(nèi)產(chǎn)品自月或者他用，也不準(zhǔn)私自答

應(yīng)任何在本店接受免費服務(wù)，應(yīng)先申請方可。

19、員工不得在店內(nèi)或店門口打鬧，抽煙、吃零食、喝酒等

（口香糖除外）。

20、員工在跟顧客服務(wù)時不準(zhǔn)私自離開顧客，應(yīng)坐在顧客旁

陪同顧客聊天。

健身會所員工規(guī)章制度篇7

為了保證小區(qū)住戶的安全，杜絕各種事故的發(fā)生，保證小區(qū)

工作正常運轉(zhuǎn)。特制訂本制度。

一、忠于職守，堅守崗位，盡職盡責(zé)，對進(jìn)出外來人員進(jìn)行

登記，嚴(yán)盤細(xì)問，可疑人員和車輛未經(jīng)批準(zhǔn)，禁止入?yún)^(qū)。

二、加強晝夜值班巡查制度，發(fā)現(xiàn)不安全因素要果斷處理，

自己處理不了的要立即向110報警，并向上級報告，保護事發(fā)現(xiàn)

場，出現(xiàn)重大問題要依法追究責(zé)任。

三、嚴(yán)禁曠工、遲到早退，嚴(yán)格請銷假制度，從即日起不休

星期天，但在不影響正常工作的前提下可倒班休息。

健身會所員工規(guī)章制度篇8

1.目的

為進(jìn)一步推進(jìn)和規(guī)范后勤合理化改革，加強內(nèi)部員工食堂管

理，保障員工身體健康，維護員工的正當(dāng)權(quán)益，為廣大員工提供

衛(wèi)生、潔凈的就餐服務(wù)，特制定本規(guī)定。

2.范圍

本規(guī)定適用內(nèi)部員工食堂。

3.權(quán)責(zé)

內(nèi)部員工食堂實行中心與員工共同監(jiān)督的管理機制，由中心

辦公室負(fù)責(zé)對員工食堂的日常管理工作，伙食委員會負(fù)責(zé)對員工

食堂的監(jiān)督工作，同時廣大員工有權(quán)就員工食堂的經(jīng)營、服務(wù)等

方面問題提出建議、意見及投訴。

4.內(nèi)容

4.1.員工食堂基本要求

4.1.1員工食堂從業(yè)人員須與公司簽訂食品衛(wèi)生安全責(zé)任書，

持健康證上崗作業(yè)。

4.1.2餐飲從業(yè)人員必須嚴(yán)格遵守國家法規(guī)，遵守中心制定

的規(guī)章制度。

4.1.3員工食堂為非盈利性福利機構(gòu)，以服務(wù)廣大員工為宗

旨，根據(jù)生產(chǎn)運行特點與員工的需求做好餐飲服務(wù)工作。

4.L4員工食堂要保證食品質(zhì)量，嚴(yán)格按照《員工食堂原材料

采購管理標(biāo)準(zhǔn)》、《員工食堂食品質(zhì)量驗收及初加工標(biāo)準(zhǔn)》落實食

材的采購和加工作業(yè)。

4.1.5采購回的食材及時分類入庫和冷藏°

4.1.6每周公示大宗食材供貨來源地以及供貨商相關(guān)資質(zhì)證

明。

4.1.7中心辦公室及伙食委員會對食用油、肉類制品等不定

期檢查、抽查，員工食堂應(yīng)努力增加和不斷調(diào)整飯菜口味，并嚴(yán)

格成本核算，文明服務(wù)。

4.L8員工食堂要設(shè)立意見薄，同時員工食堂有義務(wù)、有責(zé)任

誠懇接受并及時解決員工有關(guān)飯菜質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、衛(wèi)生等問題

的意見、建議和投訴。

4.1.9員工食堂相關(guān)作業(yè)流程、規(guī)章制度以及相關(guān)管理監(jiān)督

機構(gòu)圖需上墻公示。

4.2.員工食堂安全衛(wèi)生要求

4.2.1員工食堂必須嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，遵守公司制定

的有關(guān)規(guī)章制度，接受上級主管部門、廣大員工的指導(dǎo)、監(jiān)督、

檢查。

4.2.2員工食堂在接受食品衛(wèi)生安全工作檢查過程中發(fā)現(xiàn)的

問題，應(yīng)及時采取措施整改，并提交整改方案。

4.2.3各類餐飲用具、設(shè)備均由員工食堂自行購置，并應(yīng)指定

專人保管，制訂完善的使用條例。

4.2.4餐飲用具、設(shè)備使用中要采取安全措施，防范事故發(fā)

生，保證使用安全。

4.2.5定期對餐飲用具、設(shè)備進(jìn)行維護保養(yǎng)、消毒處理，以確

保設(shè)備的.使用正常和清潔衛(wèi)生。

4.2.6員工食堂不得加工衛(wèi)生狀況不確定的物品。

4.2.7為保證食品安全，確保數(shù)據(jù)分析的準(zhǔn)確性，便于抽查、

復(fù)查、滿足監(jiān)督要求、分析質(zhì)量事件責(zé)任，實施食堂食品留樣。

4.2.7.1食堂為員工提供的飯菜每餐、每樣食品都必須由專

人負(fù)責(zé)留樣；

4.2.7.2食堂每餐、每樣食品必須按要求留足100克，分別

盛放在已消毒的餐具中；

4.2.7.3留樣食品取樣后，必須立即放入完好的食品罩內(nèi)，以

免被污染；

4.2.7.4留樣食品冷卻后，必須用保鮮膜密封好（或蓋上）,

并在外面標(biāo)明留樣時期、品名、餐次、留樣人；

4.2.7.5食品留樣密封好，貼好標(biāo)簽后必須立即存入專用留

樣冰箱內(nèi)（溫度設(shè)定為：2°-5°）之間；

4.2.7.6每餐必須作好留樣記錄：留樣時期、食品名稱，便于

檢查；

4.2.7.8留樣食品必須保留48小時，到時間后方可銷毀；

4.2.7.9留樣冰箱為專用設(shè)備，留樣冰箱內(nèi)嚴(yán)禁存放與留樣

食品無關(guān)的其他食品C

4.2.8員工食堂從業(yè)人員安全衛(wèi)生要求

4.2.8.1必須身體健康，如患腹瀉、發(fā)熱、呼吸道感染、滲出

性和化膿性皮膚病等，應(yīng)暫時隔離，治愈后再上崗，防止帶菌污

染食品。

4.2.8.2葷素生食品揀凈洗清，盛器整潔，分類擺放，不觸地、

不疊底。

4.2.8.3做到生熟盛器、揩布、砧板分開，有明顯標(biāo)志。

4.2.8.4冷藏冷凍食品，生、熟、半成品分開，魚禽肉豆制品

分開，擺放整齊，標(biāo)志明顯。

4.2.8.5保證盛具、餐具的嚴(yán)格消毒，使用的洗滌劑、消毒液

需有合格證。

4.2.8.6保持員工食堂內(nèi)外環(huán)境整潔，采取消除蒼蠅、老鼠、

嶂螂和其它有害昆蟲及孳生條件的措施。

4.2.8.7負(fù)責(zé)工具、機械、地面衛(wèi)生的清掃和整理，保持操作

室及用具清潔整齊，無油膩，無積灰，無蜘蛛網(wǎng)。

4.2.8.8個人衛(wèi)生做到三白（帽子、衣服、口罩）三勤（勤理

發(fā)、勤洗澡、勤剪指甲）。

4.2.8.9烹調(diào)操作時不抽煙、不直接用菜勺品味。

4.2.8.10食品分餐前洗手，分餐時不用手抓食品、不抽煙。

4.2.8.11使用食品添加劑，必須符合食品添加劑使用衛(wèi)生標(biāo)

準(zhǔn)和衛(wèi)生管理辦法的規(guī)定，反之，不得使用。

4.2.8.12各種菜肴做到燒熟煮透，咸淡適口，色、香、味、

形俱佳。注意菜的特色，保證菜的營養(yǎng)成份。拒燒腐敗變質(zhì)的原

料，隔餐菜應(yīng)回鍋燒透。

4.2.8.13積極配合各級主管部門進(jìn)行食品衛(wèi)生安全工作檢查,

對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)及時采取應(yīng)對措施并加以整改。

4.2.9就餐人員就餐要求

4.2.9.1所有用餐人員憑工作證就餐。

4.2.9.2所有人員均在二樓員工食堂就餐，不得將食物帶出

員工食堂，不得把餐具拿出食堂或帶回辦公室。

4.2.9.3就餐完畢應(yīng)盡快離開，不得在員工食堂及一樓大廳

逗留。

4.2.9.4所有用餐人員須按秩序排隊，聽從員工食堂工作人

員統(tǒng)一指揮，不得插隊或聚集配餐口。凡插隊人員廚師有權(quán)不予

以配餐。

4.2.9.5餐食酌量取用，不得浪費。

4.2.9.6員工用餐后餐具放到食堂指定地點。

4.2.9.7所有就餐人員不得在員工食堂大聲喧嘩、嬉戲打鬧，

以及其他帶有人身攻擊性的行為。

4.2.9.8所有就餐人員禁止在員工食堂吸煙。

4.2.9.9所有用餐人員須愛護公共財物，節(jié)約用水、用電。

4.2.9.10所有用餐人員應(yīng)著裝干凈整齊，不得著奇裝異服,

不得穿拖鞋。

4.2.9.11所有就餐人員應(yīng)愛惜員工食堂環(huán)境衛(wèi)生，不得亂丟、

亂扔、亂吐。

4.2.10員工食堂和廚房垃圾及時清理并與食材加工區(qū)保持一

定的間距；

4.3.獎懲

4.3.1依據(jù)不符合項的嚴(yán)重程度分類為：輕微不符合項、一般

不符合項、嚴(yán)重不符合項

4.3.2有下列情形的記入嚴(yán)重不符合項，并給予50元~200

元經(jīng)濟處罰。

4.3.2.1保證為員工提供衛(wèi)生、合理的飲食，不得采購劣質(zhì)、

腐爛、過期食物，違者予以處罰并承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重

者予以辭退或送公安機關(guān)處理。

4.3.2.2采購助房物資、菜品、調(diào)料必須如實記錄開支，不得

謊報，否則予以處罰并賠償公司損失，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退或以

“貪污”論處送公安機關(guān)處理。

4.3.2.3食堂工作人員要端正服務(wù)態(tài)度，用好服務(wù)用語；對就

餐人員要以理相待，杜絕與就餐人員吵鬧的現(xiàn)象，有誤會應(yīng)耐心

解釋并及時向上級反映處理。如主動與員工吵鬧，打架將給予處

罰。中心管理人員現(xiàn)場未及時制止、協(xié)調(diào)處理的，連帶進(jìn)行處罰。

4.3.2.4服從工作安排，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時報告上級，不服從工

作安排或帶頭鬧事者給予處罰，嚴(yán)重者予以辭退。

4.3.2.5食堂需準(zhǔn)時開伙，不得消極怠工。

4.3.2.6不得擅自用藥水滅蠅、滅鼠或擅自將有毒物品帶入

食堂工作區(qū)，違者予以處罰，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退或送公安機關(guān)

處理。

4.3.2.7嚴(yán)格執(zhí)行食物留樣機制，不得弄虛作假

4.3.3有下列情形的記入一般不符合項，并給予30元TOO元

經(jīng)濟處罰。

4.3.3.1保證肉房餐具及食堂環(huán)境清潔衛(wèi)生，若達(dá)不到《員工

食堂衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)》及《員工食堂食品質(zhì)量驗收及初加工標(biāo)準(zhǔn)》

的給予處罰。

4.3.3.2妥善保管、使用食堂用具、電器等物品，不得故意損

壞，損壞物品照價賠償并予以處罰；

4.3.3.3遵守食堂安全管理規(guī)定，未經(jīng)許可，不得帶外來人員

進(jìn)入食堂工作區(qū)，違者予以處罰，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退。

4.3.3.4員工應(yīng)有較強的責(zé)任心，做好自己崗位上的任務(wù)，如

發(fā)現(xiàn)板菜、餐具清洗消毒不干凈，米飯蒸不熟，飯菜不新鮮，衛(wèi)

生區(qū)域不干凈，追究其崗位責(zé)任，直接責(zé)任人給予處罰。如發(fā)現(xiàn)

同樣的失誤重復(fù)出現(xiàn)三次，立即給予開除處理，特殊情況除外（如:

蒸板箱壞掉）。

4.3.3.5爐灶等設(shè)施實行誰使用誰負(fù)責(zé)的原則。非有關(guān)人員

未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自使用爐灶等設(shè)施；廚師等有關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格按操

作程序使用爐灶等設(shè)施，下班前應(yīng)對有關(guān)設(shè)備進(jìn)行全面清潔，并

檢查水、電、煤氣的閥門是否關(guān)好；定期對有關(guān)設(shè)備進(jìn)行檢查保

養(yǎng)；凡違反者，設(shè)施管理責(zé)任人給予處罰；造成事故的，直接責(zé)

任人酌情給予經(jīng)濟賠償，辦公室管理人員連帶進(jìn)行處罰。

4.3.3.6廚房各加工區(qū)域劃分及標(biāo)識不明確的給予處罰。

4.3.3.7廚房冷凍、冷藏未按要求執(zhí)行的給予處罰。

4.3.4有下列情形的記入輕微不符合項，并給予10元-50元

經(jīng)濟處罰。

4.3.4.1廚房工作人員上班時應(yīng)注意儀容儀表，不能穿拖鞋、

高跟鞋、不涂脂抹粉，男工不留長發(fā)；應(yīng)穿整潔制服、膠鞋或其

他平底鞋、戴好口罩、手套。違者每項每次給予經(jīng)濟處罰。

4.3.4.2生熟盛器、揩布、砧板未分開，無明顯標(biāo)志。

4.3.4.3倉庫物資未分類放置，物品未按照先進(jìn)先出的原則。

4.3.4.4冰箱（柜）、保潔柜每周未落實檢查及除霜工作。

4.3.4.5員工食堂及廚房垃圾清理不及時°

4.3.4.6采購的食材入庫不及時。

4.3.5違反員工食堂其它相關(guān)管理規(guī)定的，視情節(jié)嚴(yán)重性給

予10元-200元懲罰。

4.3.6為員工提供好的服務(wù)與質(zhì)量較高的伙食，若接到員工

有效投訴，視其情況給予10元-200元懲罰。

4.3.7應(yīng)對菜品準(zhǔn)備的量進(jìn)行合理控制，杜絕浪費，若發(fā)現(xiàn)浪

費現(xiàn)象給予10元-200元懲罰。

4.3.8食堂菜品、用具嚴(yán)禁帶回家，視物品價值給予10元-

200元處罰并進(jìn)行賠償。

4.3.9工作積極主動且工作技能有顯著提高并受到領(lǐng)導(dǎo)及眾

多同事肯定者，公司給予200元獎金。

4.3.10對廚房運作過程、作業(yè)方法或等程序，提出改進(jìn)方法、

有助降低成本、減化作業(yè)、提高工作效率可以實行的，給予200元

獎金。

4.3.11堅守原則，敢于面對矛盾，維護員工食堂利益，表現(xiàn)

突出者，獎勵100元。

4.3.12舉報故意損壞員工食堂設(shè)施的給予100元獎金。

4.3.13舉報截留或帶走員工食堂食材行為的給予200元獎金。

4.3.14舉報員工食堂使用變質(zhì)腐敗食材者給予500元獎金。

4.4.其它

4.4.1獎罰基金實行?？顚Ｓ?，若獎罰基金出現(xiàn)缺口報請中

心主任批準(zhǔn)，從總經(jīng)理基金中劃撥。

健身會所員工規(guī)章制度篇9

（一）嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度。按時上下班，堅守工

作崗位，服從組織安排，遇事要請（銷）假，未經(jīng)同意不得擅自離

開工作崗位。

（-）樹立全心全意為員工服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德。文

明服務(wù)，態(tài)度和藹，主動熱情，禮貌待人，熱愛本職，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

做到保熟菜香，味美可口，板菜定量，食品足稱，平等待人。

（三）遵守財經(jīng)紀(jì)律。未經(jīng)許可，不得私自動用廚房的財物

和帶出倪堂，不得擅自向外出售已進(jìn)庫的物品。

（四）愛護公物。食堂的一切設(shè)備、餐具有登記，有帳目，不

貪小便宜，對放置在公共場所內(nèi)的任何物件（公家或個人），不得

隨便搬運或拿作它用。對無故損壞各類設(shè)備、餐具者，要照價賠

償。

（五）做好炊事人員的個人衛(wèi)生。做到勤洗手、剪指甲，勤

換、勤洗工作服，工作時要穿戴工作衣帽，開飯時戴好口罩，不

留長發(fā)、長指甲、不得隨地吐痰、涂指甲油、穿拖鞋、短褲，炊事

人員每年進(jìn)行一次健康檢查，無健康合格證者，不準(zhǔn)在食堂工作。

（六）計劃采購，嚴(yán)禁采購腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。

（七）按時開膳。每天制定一次食譜、早、午、晚餐品種要多

式樣，提高烹調(diào)技術(shù)，改善員工伙食。對因工作需要不能按時就

餐和臨時客餐，可事前有預(yù)約和通知。

（A）做好安全工作。使用炊事模具或用具要嚴(yán)格遵守操作

規(guī)程，防止事故發(fā)生；嚴(yán)禁隨帶無關(guān)人員進(jìn)入廚房和保管室；易

燃易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，杜絕意外事故的發(fā)生；食堂工作

人員下班前，要關(guān)好門窗，檢查種類電源開關(guān)、設(shè)備等。管理員

要經(jīng)常督促、檢查，做好防盜工作。

（九）加強管理，團結(jié)協(xié)作，嚴(yán)格執(zhí)行各類規(guī)章制度，圓滿完

成各項工作任務(wù)。

（十）不得隨意進(jìn)入廠方生產(chǎn)區(qū)和倉庫，生產(chǎn)儲物基地，必

須嚴(yán)格遵守廠方的廠規(guī)、廠紀(jì)。

（十一）虛心接受員工及他人意見，提高員工飯菜的品質(zhì)。

（十二）愛護廚房設(shè)備和一切用具及物品，節(jié)約水電、燃料，

不得隨意浪費廠方用品及公司財物。

（十三）食堂除就餐時間外，其余時間一律不開門。

（十四）炊事人員上班時間不得看電視及做工作無關(guān)的事情。

（十五）炊事人員必須保持廚房衛(wèi)生干凈整齊。

（十六）維護公司形象，一切從“四個”第一為宗旨，即衛(wèi)

生第

一、服務(wù)第

一、品質(zhì)第

一、員工第一為原則，工作盡力。

員工就餐制度

（十七）員工應(yīng)自覺遵守紀(jì)律自覺排對就餐，禁止插隊現(xiàn)象。

（十八）就餐時間及休閑時間之外，員工禁止進(jìn)入食堂。

（十九）員工不可將剩余飯菜倒在飯桌及地面上，應(yīng)倒入專

門收集處。

（二十）餐具應(yīng)整齊擺放在放餐具處，不可隨意擺放。

（二十一）電視及其它娛樂設(shè)施只在休閑時間開放，其他時

間一概不開放。

健身會所員工規(guī)章制度篇10

一.公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到,

不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須

經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

1.遲到：在列隊或集合后點名開始時未到者記遲到，遲到一

次罰款50元并記紀(jì)律單一張

2,早退：在未通知下班或可以自日安排活動之前離開，不經(jīng)

直接上司批準(zhǔn)，在集合點到時不在者既早退，早退一次罰款50元

并紀(jì)律單一張。

3,曠工：月累計兩次以上遲到或早退，既算曠工一天。未經(jīng)

直接上司批準(zhǔn)沒來上班曠工一天，扣除當(dāng)天工資的三倍，月累計

兩次或連續(xù)曠工兩天計自動離職。

二.員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次,

須先征得部門主管允許。

1.病假

2?確因某種原因不能上班的員工，應(yīng)事先請假，如有特殊情

況，應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門主管，并得到許可，否則視為曠工。

員工宿舍管理制度

一.員工宿舍應(yīng)輪流負(fù)責(zé)清掃，保持良好?清潔.整齊的環(huán)境,

以保證員工在工作之余得到充分的。

二.不得在宿舍內(nèi)酗酒.斗毆.賭博.或從事其他不健康活動,

宿舍不得留宿親友。

三.貴重物品應(yīng)避免攜帶，違反規(guī)定帶入室內(nèi)而致丟失者責(zé)任

自負(fù)。

四.就寢后不得影響他人睡眠，如有在外留宿，請事先通知部

門主管。由于在外留宿發(fā)生何意外，公司拒不負(fù)責(zé)任。

五.室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品；員工不得將宿舍轉(zhuǎn)

租或借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止其居住權(quán)利。

健身會所員工規(guī)章制度篇11

一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護公司聲譽，保護公司利益。

三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。

四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。

五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。

為加強公司的規(guī)范化管理,完善各項工作制度，促進(jìn)公司發(fā)

展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的

規(guī)定，特制訂本公司管理制度。

一、總則

1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制

度和決定。

2、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有

損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工

的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行

多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益。

4、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮

才智，提出合理化建議。

5、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利

保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為

員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會；公司推行崗位責(zé)任制，實

行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以獎勵。

6、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行

節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體

合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

7、員工必須維護公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章

制度的行為，都要予以追究。

二、辦公室管理制度

1、文件收發(fā)規(guī)定

1）公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，由總經(jīng)理簽發(fā)。

2）業(yè)務(wù)文件由有關(guān)部門擬稿，分管副總經(jīng)理審核、簽發(fā)。

3）屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報

送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。

4）已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文

印規(guī)定處理。

5）公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報

送日期、部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結(jié)果。

6）經(jīng)簽發(fā)的文件原稿送辦公室存檔。

7）外來的文佇由辦公室文書負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日填寫閱

辦單，按領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達(dá)有關(guān)部門，辦好文件閱辦；屬急件

的，應(yīng)在接件后即時報送。

8）文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)

辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內(nèi)不能辦理完畢的，

應(yīng)向辦公室說明原因。

2、文印管理規(guī)定

1）所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接

觸的公司保密事項。

2）打印正式文件，必須按文件簽發(fā)規(guī)定由總經(jīng)理簽署意見，

送辦公室打印。各部門草擬的文件、合同、資料等，也由辦公室

各統(tǒng)一打印。打印文件、發(fā)傳真均需逐項登記，以備查驗。

3）文印人員必須按時、按質(zhì)、按量完成各項打字、傳真、復(fù)

印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁忙時，應(yīng)加班完成。辦理中

如遇不清楚的地方，應(yīng)及時與有關(guān)人員校對清楚。

4）文件、傳真等應(yīng)及時發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓延誤而致工

作失誤或造成損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任。

5）嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予

罰款處理。

3、辦公用品購置、領(lǐng)用規(guī)定

1）公司領(lǐng)導(dǎo)及未實行經(jīng)濟責(zé)任制考核部門所需的辦公用品，

由辦公室填寫《資金使用審批表》，報總經(jīng)理審批后購置。實行經(jīng)

濟責(zé)任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領(lǐng)用，辦理出

入庫手續(xù)，明確金額。需購置的，由部門負(fù)責(zé)人填寫《資金使用

審批表》，報總經(jīng)理審批后由辦公室購置。大額資金的使用，由經(jīng)

理審核并總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。

2）辦公用品購置后，須持總經(jīng)理審批的《資金使用審批表》

和購貨發(fā)票、清單，到辦理出入庫手續(xù)。未辦理出入庫手續(xù)的，

財務(wù)部不予報銷。

3）辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

4）所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費

用。

5）個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和

外借，工作調(diào)動時，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價賠償。

三、考勤制度

1、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲至I」，

不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須

經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

2、工作時間按照國家規(guī)定為為雙休制。假日和夜間值班由辦

公室統(tǒng)一安排。

3、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），

由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天

以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總

經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗

位的按曠工處理。

4、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；

超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，

按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。（上下班時間）

5、一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；

累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達(dá)5次

以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計達(dá)10次以上

者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

6、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每

月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并

給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工

資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天

者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處

分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效

益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計

曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

7、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事

情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工

2天處理；當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。

8、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，

如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)

未到或早退的，按照本制度相關(guān)條款處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加

的，視為曠工。

9、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,

必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員

工病假期間只發(fā)給基本工資。

10、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部

門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、

包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙

倍予以處罰。

四、人事管理制度

1、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂

聘、（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵

守合同。

2、公司人事部負(fù)責(zé)公司的人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲；勞

動工資、勞保福利等各項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、

聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退一、除名、開除等各項手續(xù)。

3、公司各職能部門，用人實行定員、定崗，其設(shè)置、編制、

調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報董事局批準(zhǔn)后實施。

4、因工作及生產(chǎn)、業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門需要增加用工的,

一律報總經(jīng)理審批。

5、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。

6、各級員工的聘任程序如下：

1）總經(jīng)理，由董事局主席提名董事局聘任；

2）副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門主任等高級職員，由總經(jīng)理

提請董事局聘任；

3）部門副主任（副部長）及其他員工，由總經(jīng)理聘任；

7、公司內(nèi)部若有空缺或有新職時，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職,

出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對外招聘。

1）公司內(nèi)部元合適人選時；

2）需求量大，內(nèi)部人力不足；

3）需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招募人才時。

8、甄選員工任用之主要原則是應(yīng)聘者對該申請職位是否合適

而定，并以該職位所需的實際知識及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)

度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門考核合格

任用。

9、新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫《員工登記表》,

由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)人事部審查考核，符合

聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用3個月。

10、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)

習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等。

培訓(xùn)由人事部和培訓(xùn)部負(fù)責(zé)。員工試月期間，由人事部會同用人

單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。試月期間的工資，按擬定的工

資下調(diào)一級發(fā)給。

11、員工試用期滿15天前，由用人單位作出鑒定，提出是否

錄用的意見，經(jīng)人事部審核后，報總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公

司簽訂聘（雇）用合同。

12、臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準(zhǔn)的’指標(biāo)內(nèi)雇用。

報勞動人事部備案。

13、公司按照按勞取酬、多勞多得的分配原則，根據(jù)員工的

崗位、職責(zé)、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決

定其工資。

14、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由人事

部行文通知財務(wù)部門發(fā)放。

15、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

16、員工的獎金由公司根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。

17、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲女23周歲）假10

天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。

18、產(chǎn)育假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

19、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假3天；

異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā)。

20、公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均

須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

21、試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向人事部提出辭職報告，

到人事部門辦理辭職手續(xù)。

22、員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行

合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。

23、合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職

報告，由用人單位簽署意見，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，

由人事部給予辦理辭職手續(xù)。

24、員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；

給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

25、員工必須服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反

并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

26、公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得

辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報《辭退員工審批

表》，提出辭退理由，經(jīng)人事部核實，對符合聘用合同規(guī)定的辭退

條件的，報原批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到人事

部辦理辭退手續(xù)。未經(jīng)人事部核實和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退。

27、辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。

28、聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）

用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。

29、員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公

司有權(quán)予以開除。

30、員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公

司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)

務(wù)渠道。否則，人事部不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，

應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

五、差旅費管理制度

1、本辦法適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工。

2、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：

1）交通費系指火車、汽車、飛機等費用。

2）膳宿費系指膳食費及宿費。

3）特別費系指因公支付郵電或招待費等。

3、員工因公出差，應(yīng)事先填明員工出差申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)

人審核并呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)后出差，如因事情緊急而未及時填表，

須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報告總經(jīng)理，等返回公司后，應(yīng)立即補

辦手續(xù)，員工出差報支表的處理程序如下：

1）出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通

工具、出差日期、預(yù)支金額，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后呈報總經(jīng)理批

準(zhǔn)。

2）出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫借款單，向財務(wù)部預(yù)支差

旅費。

3）出差人返回后7日內(nèi)應(yīng)填寫差旅費報銷單，注明實際出差

日期、起始訖地點、工作內(nèi)容、報支項目、金額等，由所屬部門和

財務(wù)部負(fù)責(zé)人審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，由財務(wù)部在報銷時沖銷預(yù)支

數(shù)。

4、差旅費按業(yè)務(wù)需要按崗位職務(wù)分成如下幾個包干:

1）享受總經(jīng)理以上待遇的人員，差旅費實報實銷。

2）享受副總經(jīng)理待遇的人員，宿費上限150元/日。

3）享受部門負(fù)責(zé)人待遇的人員，宿費上限100元/日，其他

人員宿費上限80元/日，另伙食補助30元/天。交通費以經(jīng)主管

領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實報實銷。

4）公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)

核準(zhǔn)，依票據(jù)實報實銷，同時取消當(dāng)日伙食補助。

5）公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的

一切費用，由個人自理。

5、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)

交清，不得拖欠。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公

款。

六、合同管理制度

1、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。

2、合同管理是企業(yè)管理的一項重要內(nèi)容，搞好合同管理，對

于公司經(jīng)濟活動的開展和經(jīng)濟利益的取得，都有積極的意義。各

級領(lǐng)導(dǎo)干部、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴(yán)格遵守、

切實執(zhí)行本制度。各有關(guān)部門必須互相配合，共同努力，搞好公

司以“重合同、守信譽”為核心的合同管理工作。

3、合同談判須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同參

加，不得一個人直接與對方談判合同。

4、簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關(guān)規(guī)定。對外簽

訂合同，除法定代袤人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，

法人委托人必須對本企業(yè)負(fù)責(zé)。

5、簽約人在簽訂合同之前，必須認(rèn)真了解對方當(dāng)事人的情況。

6、簽訂合同必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價有償”的

原則和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。

7、合同對各方當(dāng)事人權(quán)利、義務(wù)的規(guī)定必須明確、具體，文

字表達(dá)要清楚、準(zhǔn)確。

8、雙方都必須使用合同專用章，原則上不使用公章，嚴(yán)禁使

用財務(wù)章或業(yè)務(wù)章，注明合同有效期限。

9、除合同履行地在我方所在地外，簽約時應(yīng)力爭協(xié)議合同由

我方所在市人民法院管轄。

10、任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權(quán)益和

提高經(jīng)濟效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時假公濟私、損公肥

私、謀取私利，違者依法嚴(yán)懲。

11、變更、解除合同，一律必需采用書面形式（包括當(dāng)事人

雙方的信件、函電、電傳等），口頭形式一律無效。

12、變更、解除合同的協(xié)議在未達(dá)成或未批準(zhǔn)之前，原合同

仍有效，仍應(yīng)履行。但特殊情況經(jīng)雙方一致同意的例外。

13、合同管理由董事長授權(quán)總經(jīng)理總負(fù)責(zé)，歸口管理部門為

財務(wù)部、辦公室。

14、公司所有合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號、經(jīng)辦人簽名后，

按審批權(quán)限分別由董事長、總經(jīng)理或

健身會所員工規(guī)章制度篇12

集團公司人事行政部負(fù)責(zé)對保潔員的日常工作進(jìn)行分配、監(jiān)

督、檢查等管理工作。為規(guī)范保潔員工作流程，提高保潔員的工

作效率和質(zhì)量，特制定本制度。

一、保潔員崗位職責(zé)：

1、嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度。

2、文明服務(wù)、禮貌待人，并注意保持個人的儀容儀表，樹立

良好形象。

3、愛崗敬業(yè)，聽從上級領(lǐng)導(dǎo)指揮，在規(guī)定時間內(nèi)按照工作標(biāo)

準(zhǔn)，保質(zhì)保量地完成各自分管區(qū)域內(nèi)的保潔工作。

4、遵守考勤制度，按時上下班，不遲到、早退，不曠工離崗，

工作時間不干私活，不做與工作無關(guān)的事情。

5、發(fā)揚互助精神，支持同事工作，以禮相待。

6、清潔過程若發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象，如跑、冒、漏水和設(shè)備設(shè)施損

壞、故障等，及時報告主管領(lǐng)導(dǎo)或?qū)９苋藛T，并有義務(wù)監(jiān)視事態(tài)

過程或采取有效措施，控制事態(tài)發(fā)展，必要時積極協(xié)助專業(yè)人員

排除故障。

7、妥善保管清潔工具和用品，不得丟失和人為損壞，不得將

清潔工具和用品私借他人使用或帶回家中使用，如損壞或遺失工

具照價賠償。

8、拾金不昧，拾到物品立即上交或送還失主。

9、除工作時間外，可在四樓多功能廳休息。

10、認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

二、保潔員工作區(qū)域：

（一）固定區(qū)域：

1、負(fù)責(zé)董事長室、集團總經(jīng)理、商務(wù)會館總經(jīng)理、北辰房開

總經(jīng)理辦公室的清掃保潔。

2、負(fù)責(zé)辦公樓一樓（集團公司）、三、四樓走廊的清掃保潔。

3、負(fù)責(zé)辦公樓三、四樓衛(wèi)生間的清掃保潔。

4、負(fù)責(zé)四樓會議室、接待室、貴賓室、多功能廳的清掃保潔。

5、負(fù)責(zé)南側(cè)一至五樓及北側(cè)一至四樓，樓梯通道的清掃保潔。

（-）臨時性區(qū)域

1、負(fù)責(zé)5樓外審辦公室清掃保潔。

2、負(fù)責(zé)李福泉總助、修民川總工、張寒總助辦公室清掃保潔。

3、負(fù)責(zé)三樓空閑辦公室（4間）清掃保潔。

4、負(fù)責(zé)多功能廳婚宴后走廊地面清掃保潔。

（三）分工負(fù)責(zé)

1、一、三樓保潔員負(fù)責(zé)范圍：北辰房開總經(jīng)理辦公室、一樓

走廊、一樓接待處沙發(fā)、茶幾、接待處花卉、榮譽證書柜、三樓走

廊、三樓衛(wèi)生間、三樓空閑辦公室（4間）、北側(cè)一至四樓及一、

三樓臨時性的清掃保潔工作。

2、四樓保潔員負(fù)責(zé)范圍：集團公司總經(jīng)理辦公室、四樓走廊、

四樓衛(wèi)生間、負(fù)責(zé)南側(cè)一至五樓及四樓臨時性的清掃保潔工作。

3、保潔共同負(fù)責(zé)范圍：商務(wù)會館總經(jīng)理辦公室、董事長室、

四樓花卉養(yǎng)護、四樓會議室、接待室、貴賓室和多功能廳。

4、分工負(fù)責(zé)實行月輪換制，共同負(fù)責(zé)范圍在輪換時依然共同

負(fù)責(zé)。

三、保潔員工作流程：

上午：

1、7：30—7：40清掃各自負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)辦公室；

2、7：40—7：50清掃一、三、四樓走廊；

3、7：50—8：00清掃共同負(fù)責(zé)的區(qū)域（會議室、接待室、多

功能廳和倒垃圾）

4、8：00—8：30清掃三、四樓衛(wèi)生間；

5、8：30—9：00清掃南北兩側(cè)樓梯通道；

6、9：00—10：00清掃一、三、四樓走廊；

7、10：00-11：00清掃三、四樓衛(wèi)生間。

下午：

1、13：00—14：00清掃一、三、四樓走廊；

2、14：30—15：00清掃三、四樓衛(wèi)生間；

3、15：00—16：00清掃南北兩側(cè)樓梯通道。

4、下班前清掃各自負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)辦公室。

注：以上各項清掃內(nèi)容除定時、定點清掃外，要隨時巡回檢

查，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)處隨時清掃。

四、保潔員工作標(biāo)準(zhǔn)：

（一）辦公室的清掃標(biāo)準(zhǔn)：

1、辦公桌、椅、電腦、電話、煙缸、地面、窗臺、窗框、門、

文件柜、刊物架、沙發(fā)、茶幾等每天至少擦拭一次，做到無污漬、

無灰塵、無水跡。

2、辦公桌上的辦公用品、文件、資料等要擺放整齊，不得隨

意翻看。

3、文件柜玻璃、窗框要擦拭得干凈、明亮，無手印無塵土、

無水跡；窗簾懸掛整齊。

4、垃圾筒要保持干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。

5、辦公室內(nèi)的花草植物要定期澆水，并保持花盆內(nèi)無雜物,

盆體無塵、無污漬。

6、辦公室內(nèi)的踢腳線每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰

塵、無水跡。

7、下班前清掃時，檢查各類辦公設(shè)施電源是否關(guān)閉，最后將

門、窗關(guān)閉、鎖好。

8、辦公室窗戶玻璃、天花板及燈具，每月9-11日定期清掃

擦拭，如遇節(jié)假日順延（董事長辦公室隨時擦拭）。

（二）走廊及大廳的清掃標(biāo)準(zhǔn)：

1、一樓大廳的前臺、形象墻、榮譽證書柜、接待處沙發(fā)、茶

幾、正門玻璃，每日至少擦拭1次，榮譽證書柜內(nèi)每周至少擦拭

1次，做到潔凈、明亮、無灰塵、無污漬、無水跡。

2、走廊地面每日至少掃拖2次，隨時保持做到無垃圾、無雜

物，無污漬、無痰跡、無水跡、光潔明亮。

3、走廊內(nèi)垃圾桶每日至少擦拭、傾倒1次。做到無手印，無

雜物、無灰塵、無污漬、無水跡。

4、走廊內(nèi)的窗臺、樓道開關(guān)、消防栓、滅火器、配電箱門，

每日至少擦拭1次，做到無灰塵、無污漬、無水跡。

5、走廊內(nèi)的花草植物要定期澆水，隨時清理花盆內(nèi)煙頭等雜

物，并保持花盆內(nèi)無雜物，盆體無塵、無污漬。

6、走廊及大廳內(nèi)的踢腳線、安全出口指示牌、消火栓、照明

設(shè)備箱、滅火器、每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無

水跡。

7、走廊內(nèi)窗戶玻璃、天花板及燈具，每月130—15日定期

清掃擦拭，如遇節(jié)假日順延。

（三）衛(wèi)生間清掃標(biāo)準(zhǔn)：

1、衛(wèi)生間內(nèi)洗手臺面、鏡面、地面，應(yīng)隨時清掃，做到無污

漬、無積水。

2、衛(wèi)生間內(nèi)便池應(yīng)隨時清掃、沖刷，做到無污漬、無異味。

3、衛(wèi)生間內(nèi)隔斷板、墻面、干手器、開關(guān)插座、窗臺等每日

至少擦拭1次，做到無污漬、無痰跡、無水跡。

4、衛(wèi)生間內(nèi)垃圾筒要保持干凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋

及時更換。

5、在蚊蠅活動季節(jié)里，每周噴藥一次，保證廁所內(nèi)無蠅、無

蚊蟲。

6、每日不定時噴灑空氣清新劑，減輕廁所內(nèi)異味。

7、衛(wèi)生間內(nèi)的踢腳線每周至少擦拭1次，做到無污漬、無灰

塵、無水跡。

8、衛(wèi)生間室窗戶玻璃、天花板及燈具，每月17日—18日定

期清掃擦拭，如遇節(jié)假日順延。

（四）會議室、接待室、貴賓室、多功能廳清掃標(biāo)準(zhǔn)：

1、會議室、接待室、貴賓室、多功能廳的桌、椅、地面、門、

窗臺每日至少擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

2、會議室、接待室、貴賓室、多功能廳內(nèi)的設(shè)備設(shè)施（如:

電腦、打印機、復(fù)印機等）每日至少擦拭1次，做到無污漬、無

灰塵、無水跡。擦拭時注意對設(shè)備設(shè)施的保護，以免損壞。

3、會議室、接待室、貴賓室、多功能廳內(nèi)的垃圾筒要保持干

凈無污、垃圾及時清倒、垃圾袋及時更換。

4、下班前清掃時，檢查各類辦公設(shè)備設(shè)施的電源是否關(guān)閉，

最后將門、窗關(guān)閉、鎖好。

5、會議室、貴賓室、多功能廳除日常定時清掃外，如遇會議、

活動等，應(yīng)在會議、活動結(jié)束后及時對會議室、貴賓室、多功能

廳進(jìn)行全面清掃。

6、會議室、接待室、貴賓室、多功能廳內(nèi)的踢腳線每周至少

擦拭1次，做到無污漬、無灰塵、無水跡。

7、會議室、接待室、貴賓室、多功能廳窗戶玻璃、天花板及

燈具，每月200-22日定期清掃擦拭，如遇節(jié)假日順延。

（五）樓梯通道清掃標(biāo)準(zhǔn)：

1、樓梯通道的地面每日至少清掃1次，每周至少拖1次，做

到無垃圾、無雜物，無污漬、無痰跡、無水跡、光潔明亮。

2、樓梯通道內(nèi)的扶手、窗臺、樓道開關(guān)、消防栓、配電箱門

等每日至少擦拭1次，做到無灰塵、無污漬、無水跡。

3、樓梯通道內(nèi)踢腳線、安全出口指示牌每周至少擦拭1次,

做到無污漬、無灰塵、無水跡。

五、保潔員安全操作規(guī)程:

（一）牢固樹立“安全第一”的思想，確保安全操作。

（二）在超過2米高處操作時，必須使用梯子，雙腳需同時

踏在梯子上，不得單腳踩踏，并保證梯子下方有人把扶，以免摔

傷。

（三）在清理開、關(guān)設(shè)備設(shè)施時，不得用濕手接觸電源插座，

以免觸電。

（四）不得私自撥動任何機器設(shè)備及開關(guān)，以免發(fā)生故障。

（五）在不會使用機器時，不得私自開動或關(guān)閉機器，以免

發(fā)生意外事故。

（六）保潔人員應(yīng)注意自我保護，工作時戴好膠皮手套，預(yù)

防細(xì)菌感染，防止損害皮膚。清潔完畢，應(yīng)注意洗手。

（七）應(yīng)嚴(yán)格遵守防火制度，不得動用明火，以免發(fā)生火災(zāi)。

（A）在操作與安全發(fā)生矛盾時，應(yīng)先服從安全，以安全為

重。

六、監(jiān)督、檢查辦法

人事行政部每周進(jìn)行兩次（每月8次）衛(wèi)生狀況抽查，每次

抽查10個點，檢查地點詳見附表1,抽查時發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)處即

扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，具體處罰標(biāo)準(zhǔn)見《保潔員獎懲辦法》。

七、保潔員獎懲辦法

（一）抽查中，每發(fā)現(xiàn)一處衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)，扣1分。

（二）當(dāng)月未扣分者，在當(dāng)月工資中獎勵30元。

（三）當(dāng)月累計扣5分以下者，在當(dāng)月工資中獎勵20元。

（四）當(dāng)月累計扣6分至10分者，在當(dāng)月工資中獎勵10元。

（五）當(dāng)月累計扣11分至15分者，當(dāng)月工資實發(fā)。

（六）當(dāng)月累計扣16至20分者，在當(dāng)月工資中均扣10元。

（六）當(dāng)月累計扣21至25分者，在當(dāng)月工資中均扣20元。

（七）當(dāng)月累計扣25分以上者，25分以下扣罰金額均按20

元扣除；超出25分部份的扣罰金額，按實際金額按每分0.5元在

當(dāng)月工資中扣除。

（A）當(dāng)月扣分最大值小于等于80分。

（九）連續(xù)3個月扣分在25分以上者，給予辭退處理。

健身會所員工規(guī)章制度篇13

為了使住宿的每位員工更好的學(xué)習(xí)、生活和工作，維護好員

工宿舍的正常秩序，伊犁辦特制定本制度：

1、宿舍內(nèi)所有的公共財產(chǎn)（如電視機、衛(wèi)浴設(shè)備、廚具、門

窗，床上用品等見宿舍用品明細(xì)單），每個在住員工不得隨意損壞

和拆改，否則照價賠償。

2、愛護宿舍衛(wèi)生，不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)丟垃圾，每天安排員工打掃

室內(nèi)清潔衛(wèi)生，同時希望大家能珍惜我們的勞動成果，凡不執(zhí)行

者處以10元罰款，罰款將在工資中體現(xiàn)，如遇特殊情況，需講明

原因，由第二天的人員自動替補。

3、注意節(jié)約用水、用電，堅決杜絕長明燈、長流水現(xiàn)象，除

了傳真機以外，其他的電器只要人不在必須斷電，養(yǎng)成一個隨手

關(guān)燈、關(guān)水的好習(xí)慣。

4、不得在宿舍內(nèi)吸煙，以防火災(zāi)的發(fā)生。

以上獎懲制度即日執(zhí)行C

健身會所員工規(guī)章制度篇14

為了給全體員工創(chuàng)造舒適的生活環(huán)境，確保本酒店員工洗浴

安全健康，特制訂如下制度。

1、本酒店員工浴室設(shè)308房間，專為本酒店全體員工所設(shè),

酒店入住客人及非本酒店人員謝絕使用。

2、員工洗浴時必須到保安部申請，填寫洗浴登記表，領(lǐng)用洗

浴房卡方可洗浴，領(lǐng)用時間為每天22：00前。

3、進(jìn)入浴室時第一時間檢查浴室的衛(wèi)生狀況是否干凈，設(shè)施

是否完好無損。如衛(wèi)生不干凈或設(shè)施設(shè)備有損壞丟失失現(xiàn)象，保

安部將以員工填寫洗浴登記表為依據(jù)追究其責(zé)任。

4、洗浴員工要愛護浴室內(nèi)的設(shè)備設(shè)施、用品，不得損壞洗浴

設(shè)備及野蠻使用，損壞者按價賠償。

5、所有員工不得在上崗時間使用浴室，其他時間或輪班、休

班的員工可申請使用。

6、每位員工應(yīng)有較好環(huán)保意識和節(jié)約意識，必須節(jié)約用電、

用水，洗浴結(jié)束后自覺打掃衛(wèi)生，保持干凈，關(guān)閉電源、水源關(guān)

電，將房卡交還保安部。

7、嚴(yán)禁在浴室洗滌衣物。

以上制度全體員工嚴(yán)格遵守執(zhí)行，如有違犯，將根據(jù)情節(jié)輕

重罰款50—100元。

健身會所員工規(guī)章制度篇15

為加強管理，明確責(zé)任，實現(xiàn)餐飲工作的規(guī)范化和制度化，

提高餐飲工作的管理水平和服務(wù)水平，特制定本規(guī)定。

一，樹立全心全意為教職員工服務(wù)思想，不斷提高管理水平

和業(yè)務(wù)技能，積極完成本職工作。

二，著裝上崗，掛牌服務(wù)，要講究儀表儀容，講究個人衛(wèi)生。

三，對教職員工和客人就餐，要主動熱情，文明用語，不得

說粗話和臟話；服務(wù)員在崗時，不準(zhǔn)在餐廳落座和陪客人喝酒。

四，不準(zhǔn)在灶間和工作間隨意抓吃食品；不準(zhǔn)隨意領(lǐng)人到餐

廳吃喝閑扯；工作時間不準(zhǔn)喝酒，看電視，打撲克，下棋，打麻

將，打乒乓球和臺球等。

五，非餐飲人員不準(zhǔn)進(jìn)入庫房和后櫥；不準(zhǔn)領(lǐng)小孩到崗；不

準(zhǔn)將餐廳的物品隨意借用和送人。

六，嚴(yán)格食品檢驗，不準(zhǔn)將過期，過時和霉?fàn)€變質(zhì)的食品，

調(diào)料，飲料等進(jìn)入餐廳和使用。做好餐具消毒和餐飲衛(wèi)生工作。

七，函授學(xué)員就餐和向教職工出售的食品，一律憑票，不準(zhǔn)

收取現(xiàn)金，收回的飯票按規(guī)定消毀，不得重復(fù)使用。

八，要愛護炊事設(shè)備，要按操作規(guī)程操作，不得違章操作，

保證安全使用；作好防火防盜工作。

九，自覺遵守勞動紀(jì)律，不遲到，不早退」工作時間不準(zhǔn)離

崗，串崗，不準(zhǔn)聚堆聊天和說笑打鬧。

健身會所員工規(guī)章制度篇16

分八個方面講：

一、什么是道德？

二、什么是社會公德？社會公德與職業(yè)道德的關(guān)系。

三、什么是職業(yè)道德？

四、什么是假店的職業(yè)道德？

五、代店職業(yè)道德的作用？

六、飯店職業(yè)道德的原則？

七、代店職業(yè)道德的要求？

八、假店職業(yè)道德的規(guī)范？

問題：（一）社會公德包括哪些內(nèi)容?

（二）酒店的職業(yè)道德有哪些基本要求和規(guī)范？

酒店員工的職業(yè)道德

一、道德：

就是指人們在共同生活中的思想品質(zhì)和行為規(guī)范，通俗地說,

就是做人的道理和規(guī)矩。它的準(zhǔn)確涵義包括三層意思：一是規(guī)定

人們應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么的標(biāo)準(zhǔn)，用以調(diào)整人們生活行為

的規(guī)范；二是通過社會輿論，傳統(tǒng)習(xí)慣和個人內(nèi)心信念來調(diào)節(jié)人

們之間的關(guān)系，它包括義務(wù)、良心、榮譽、節(jié)操、幸福等內(nèi)容；三

是以善和惡，好與壞，正義與非正義等來確定人們行為的標(biāo)準(zhǔn)。

善的、好的、正義的是道德的，惡的、壞的、非正義的是不道德

的。道德，因其不帶有強制性，而與法律不同，通常道德所允許

的，法律一般不禁止；而法律所禁止的，一定為道德所不容。

二、社會公德：

人是生活在社會上的，無論你承不承認(rèn)，只要在社會中生活，

只要與人打交道，都離不開社會道德的約束，所做的任何一件事

都不會超出社會公德的范疇，所謂社會公德，簡單地說就是社會

的公共道德是指人們?yōu)榱司S護公共生活秩序、調(diào)節(jié)人們之間的關(guān)

系而形成的公共生活準(zhǔn)則和行為準(zhǔn)則。社會公德主要包括尊老愛

幼、助人為樂、遵守秩序、愛護公物、行為文明、待人禮貌、信守

諾言、彼此謙讓、互相尊重等等。作為社會中的一員，應(yīng)該自覺

地遵守社會公德，樹立社會信譽和個人信譽，樹立遵守社會公德

光榮，破壞社會公告可恥的道德觀念。

酒店是社會中的一個單位，是社會文明的窗口，對酒店員工

的基本要求就是要遵守社會公德，不遵守社會公德是不可能遵守

職業(yè)道德的，因為酒店的形象是由社會來確認(rèn)的。酒店形象的形

成是靠全體員工的辛勤勞動，熱情服務(wù)并由這種服務(wù)造成的社會

效益逐漸在人們心中樹立起來的。因此，沒有社會公德，就談不

上職業(yè)道德；沒有職業(yè)道德，集么能做好酒店的服務(wù)工作呢？

三、職業(yè)道德：

職業(yè)道德，是從屬于社會道德總范疇的，是社會道德的一個

領(lǐng)域。職業(yè)道德是指從事一定職業(yè)的人，在職業(yè)活動的整個過程

中必須遵守的行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則，也就是社會道德在職業(yè)生活

中的具體體現(xiàn)。職業(yè)道德從道義上要求人們以一定的思想、態(tài)度、

作風(fēng)和行為進(jìn)行待人接物，處事處世，以及完

成本

職工作。

四、飯店的職業(yè)道德：

代店職業(yè)道德是指板店從業(yè)人員，在其職業(yè)活動的整個過程

中，必須遵循的行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則。良好的飯店職業(yè)道德的培

養(yǎng)需要在不斷提高職業(yè)認(rèn)識的基礎(chǔ)上，逐步加深職業(yè)感情，磨練

職業(yè)意志，進(jìn)而堅定信念，養(yǎng)成良好的職業(yè)行為和習(xí)慣，最終達(dá)

到具有高尚職業(yè)道德的行為要求。

（一