衢州學(xué)院《管理學(xué)概論》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁(yè)，共3頁(yè)衢州學(xué)院

《管理學(xué)概論》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共15個(gè)小題，每小題1分，共15分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在人力資源規(guī)劃中，以下關(guān)于需求預(yù)測(cè)的方法，哪一項(xiàng)是基于過(guò)去的人力資源數(shù)據(jù)來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)需求的？（）A.德?tīng)柗品˙.比率分析法C.回歸分析法D.主觀判斷法2、在人力資源管理方面，企業(yè)在招聘新員工時(shí)通常會(huì)進(jìn)行多輪篩選和評(píng)估。下列哪種招聘方法在評(píng)估候選人的實(shí)際工作能力方面可能存在較大局限性？（）A.結(jié)構(gòu)化面試B.工作樣本測(cè)試C.背景調(diào)查D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論3、在企業(yè)的項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理中，以下哪種風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略更適合應(yīng)對(duì)發(fā)生概率高但影響程度小的風(fēng)險(xiǎn)？（）A.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避B.風(fēng)險(xiǎn)減輕C.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移D.風(fēng)險(xiǎn)接受4、在創(chuàng)新管理中，開(kāi)放式創(chuàng)新模式越來(lái)越受到企業(yè)的重視。以下關(guān)于開(kāi)放式創(chuàng)新模式的描述，哪一項(xiàng)是不正確的？（）A.強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部和外部創(chuàng)新資源的整合B.可以降低創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)和成本C.意味著企業(yè)要完全放棄內(nèi)部研發(fā)D.有助于提高創(chuàng)新的效率和效果5、有關(guān)項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理，一個(gè)項(xiàng)目在執(zhí)行過(guò)程中可能面臨多種風(fēng)險(xiǎn)。以下哪種風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略適用于風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生可能性小但后果嚴(yán)重的情況？（）A.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避B.風(fēng)險(xiǎn)減輕C.風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移D.風(fēng)險(xiǎn)接受6、在客戶關(guān)系管理中，以下哪種方法更有助于提高客戶滿意度和忠誠(chéng)度？（）A.降低產(chǎn)品價(jià)格B.增加客戶投訴渠道C.提供個(gè)性化的服務(wù)D.減少與客戶的溝通7、在組織設(shè)計(jì)的原則中，以下哪項(xiàng)原則強(qiáng)調(diào)組織應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)和環(huán)境變化靈活調(diào)整結(jié)構(gòu)？（）A.專業(yè)化分工原則B.統(tǒng)一指揮原則C.柔性經(jīng)濟(jì)原則D.控制幅度原則8、在市場(chǎng)營(yíng)銷管理中，以下哪種市場(chǎng)細(xì)分變量最能反映消費(fèi)者的行為特征？（）A.地理變量B.人口變量C.心理變量D.行為變量9、一家企業(yè)想要提高其供應(yīng)鏈的可持續(xù)性，以下哪個(gè)方面的工作是最為重要的？（）A.選擇環(huán)保的原材料B.優(yōu)化運(yùn)輸方式C.建立供應(yīng)商的可持續(xù)評(píng)估體系D.以上都是10、一家企業(yè)想要提高生產(chǎn)效率，以下哪種生產(chǎn)計(jì)劃方法更能有效應(yīng)對(duì)市場(chǎng)需求的變化？（）A.滾動(dòng)計(jì)劃法B.線性規(guī)劃法C.準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)制D.物料需求計(jì)劃11、在人力資源規(guī)劃中，以下哪個(gè)因素對(duì)企業(yè)未來(lái)的人力資源需求影響最大？（）A.企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃B.市場(chǎng)的勞動(dòng)力供給C.員工的離職率D.技術(shù)的發(fā)展趨勢(shì)12、有關(guān)品牌管理，一家企業(yè)想要提升品牌價(jià)值。以下哪種品牌推廣策略更有助于建立消費(fèi)者對(duì)品牌的情感認(rèn)同？（）A.廣告宣傳B.公共關(guān)系C.事件營(yíng)銷D.客戶關(guān)系管理13、一家企業(yè)想要提高員工的工作滿意度，以下哪種激勵(lì)措施在長(zhǎng)期內(nèi)效果更顯著？（）A.薪酬激勵(lì)B.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)C.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)D.工作環(huán)境改善14、某企業(yè)正在考慮采用新的信息技術(shù)系統(tǒng)來(lái)提高管理效率，但擔(dān)心系統(tǒng)的實(shí)施會(huì)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。在決定是否采用新系統(tǒng)時(shí)，以下哪個(gè)因素應(yīng)作為重點(diǎn)考量？（）A.系統(tǒng)的功能和適用性B.系統(tǒng)的實(shí)施成本C.員工對(duì)新系統(tǒng)的接受程度D.系統(tǒng)供應(yīng)商的售后服務(wù)15、在企業(yè)的知識(shí)資產(chǎn)保護(hù)中，以下哪種方式最能有效保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密？（）A.申請(qǐng)專利B.簽訂保密協(xié)議C.注冊(cè)商標(biāo)D.進(jìn)行版權(quán)登記二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共20分)1、（本題5分）詳細(xì)闡述企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中的環(huán)境責(zé)任披露內(nèi)容，分析如何通過(guò)報(bào)告展示企業(yè)在環(huán)境保護(hù)方面的努力。2、（本題5分）解釋目標(biāo)成本管理的理念和實(shí)施步驟，舉例說(shuō)明如何在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中應(yīng)用目標(biāo)成本管理。3、（本題5分）解釋流程再造的概念和方法，分析如何通過(guò)流程再造提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率。4、（本題5分）分析績(jī)效管理中的績(jī)效反饋環(huán)節(jié)的重要性和實(shí)施方法，舉例說(shuō)明如何進(jìn)行有效的績(jī)效反饋。三、論述題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）項(xiàng)目管理在企業(yè)的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、工程建設(shè)和業(yè)務(wù)變革等方面發(fā)揮著重要作用。請(qǐng)深入論述企業(yè)如何進(jìn)行項(xiàng)目的啟動(dòng)、規(guī)劃、執(zhí)行、監(jiān)控和收尾，有效地管理項(xiàng)目進(jìn)度、成本、質(zhì)量和風(fēng)險(xiǎn)，并結(jié)合實(shí)際項(xiàng)目案例進(jìn)行分析。2、（本題5分）在全球化的背景下，企業(yè)面臨著跨文化管理的挑戰(zhàn)。請(qǐng)深入論述跨文化管理的重要性、文化差異對(duì)企業(yè)管理的影響，以及企業(yè)如何進(jìn)行有效的跨文化溝通與協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的成功。3、（本題5分）組織變革中的組織文化變革是重要的內(nèi)容。請(qǐng)論述組織文化變革的原因、過(guò)程以及如何推動(dòng)組織文化的變革，結(jié)合實(shí)際案例分析組織文化變革對(duì)組織發(fā)展的影響。4、（本題5分）創(chuàng)新型組織的建設(shè)對(duì)于企業(yè)的創(chuàng)新能力提升至關(guān)重要。請(qǐng)?jiān)敿?xì)論述創(chuàng)新型組織的特征、結(jié)構(gòu)和文化，探討如何營(yíng)造創(chuàng)新氛圍，培養(yǎng)創(chuàng)新人才，建立創(chuàng)新機(jī)制，以推動(dòng)組織的創(chuàng)新發(fā)展。5、（本題5分）企業(yè)的組織變革阻力常常影響變革的成功實(shí)施。請(qǐng)全面論述組織變革阻力的來(lái)源，如個(gè)體阻力、組織阻力等，分析克服變革阻力的策略和方法，如溝通與教育、參與和介入、強(qiáng)制與威脅等，并結(jié)合實(shí)際案例探討如何有效地管理組織變革阻力。四、案例分析題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）某服裝企業(yè)在拓展海外市場(chǎng)時(shí)，對(duì)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和文化習(xí)俗了解不夠，導(dǎo)致市場(chǎng)開(kāi)拓受阻。請(qǐng)?zhí)接懺撈髽I(yè)應(yīng)如何做好市場(chǎng)調(diào)研？2、（本題10分）某化妝品公司計(jì)劃推出一款新的護(hù)膚品，但在市場(chǎng)調(diào)研和產(chǎn)品定位上存在分歧。請(qǐng)分析如何進(jìn)行有效的市場(chǎng)調(diào)研和準(zhǔn)確的產(chǎn)品定位，確保新品成功上市？3、（本題10分）一家制造業(yè)企業(yè)的生