康復(fù)科護(hù)士聘用合同范本

康復(fù)科護(hù)士聘用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方康復(fù)科護(hù)士一職，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方康復(fù)科護(hù)士，負(fù)責(zé)康復(fù)科患者的護(hù)理工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方應(yīng)積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高護(hù)理水平，確?；颊甙踩?。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作__天，每天工作__小時(shí)，如有特殊情況需加班，應(yīng)按照甲方加班規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報(bào)酬1.乙方的工資由基本工資、績效獎金等組成，具體金額按照甲方薪酬制度執(zhí)行。2.乙方工資發(fā)放時(shí)間為每月__日，甲方依法按時(shí)足額支付乙方工資。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)。2.乙方享有住房公積金待遇，具體按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方因病、傷、產(chǎn)等原因需暫停工作期間，甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定支付相關(guān)待遇。六、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者隱私等予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、解除和終止合同1.甲乙雙方提前解除合同的，應(yīng)書面通知對方，并按照雙方約定和法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方解除合同的，應(yīng)提前__天書面通知甲方。3.甲方解除合同的，應(yīng)符合國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動者）身份證復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方薪酬制度證明5.甲方社會保險(xiǎn)繳納證明6.乙方保密協(xié)議7.工作服及工作所需設(shè)備清單二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于工資、福利、工作環(huán)境等。2.甲方未按照約定履行合同期限，提前解除或終止合同。3.乙方未按照約定提供勞動服務(wù)，包括但不限于工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、保密義務(wù)等。4.乙方未按照約定提前通知解除合同。5.甲乙雙方未按照約定解決爭議，包括但不限于延遲解決、拒絕協(xié)商等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報(bào)酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。3.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)。4.保密義務(wù)：勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、患者隱私等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作條件不達(dá)標(biāo)：乙方有權(quán)與甲方協(xié)商改善工作條件，協(xié)商不成可向勞動部門投訴。2.合同提前解除或終止：雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，如有爭議可申請勞動仲裁。3.勞動服務(wù)不符合約定：甲方有權(quán)要求乙方提高工作質(zhì)量，乙方應(yīng)按照甲方要求改進(jìn)。4.保密義務(wù)違反：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。5.爭議解決不暢：甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為康復(fù)科醫(yī)療機(jī)構(gòu)，需要招聘專業(yè)護(hù)士。2.乙方具備護(hù)理職業(yè)資格，尋求康復(fù)科護(hù)士職位