房地產(chǎn)公司解除聘用合同說(shuō)明

房地產(chǎn)公司解除聘用合同說(shuō)明合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________一、解除原因1.1乙方因個(gè)人原因向甲方提出解除原合同的書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)甲方審批同意后，雙方同意自__________年__________月__________日起解除原合同。1.2乙方因甲方業(yè)務(wù)調(diào)整，原合同約定的崗位不再設(shè)立，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意自__________年__________月__________日起解除原合同。1.3其他原因：__________（如有其他原因，請(qǐng)?jiān)诖颂幯a(bǔ)充說(shuō)明）。二、解除時(shí)間2.1雙方確認(rèn)，自__________年__________月__________日起，原合同解除。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，確保交接過(guò)程順利進(jìn)行。乙方應(yīng)在__________年__________月__________日前完成交接，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方應(yīng)按照原合同約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式如下：（1）乙方的工作年限每滿一年，甲方應(yīng)支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）乙方的工作年限不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）乙方的工作年限超過(guò)十年的，超過(guò)部分按每滿一年增加一個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最高不超過(guò)十二個(gè)月的工資。3.2甲方應(yīng)在乙方辦理完畢工作交接手續(xù)后__________日內(nèi)，一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。四、保密協(xié)議4.1乙方同意，在解除原合同后，繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，對(duì)在甲方任職期間獲取的包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息予以保密。4.2乙方同意，在解除原合同后的一定期限內(nèi)（具體期限由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定），不得以任何方式泄露或利用甲方的保密信息，不得在與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的領(lǐng)域內(nèi)從事與甲方競(jìng)爭(zhēng)的工作。五、雙方權(quán)利義務(wù)5.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，及時(shí)足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。5.2乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，辦理工作交接手續(xù)，不得擅自帶走公司財(cái)物，不得泄露公司機(jī)密。5.3雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行合同約定的權(quán)利義務(wù)，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：__________年__________月__________日日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.聘用合同原文件2.乙方個(gè)人身份證明文件3.甲方公司資質(zhì)證明文件4.保密協(xié)議5.工作交接清單6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算依據(jù)7.甲方支付憑證8.乙方收款憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間完成工作交接，延遲超過(guò)規(guī)定期限。2.乙方泄露或利用甲方保密信息，違反保密協(xié)議。3.甲方未按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.甲方未為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，如離職證明等。5.雙方未按照約定履行合同約定的權(quán)利義務(wù)。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.聘用合同：用人單位與員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給員工的補(bǔ)償金，因其解除或終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生。3.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。4.違約行為：違反合同約定的行為。5.違約責(zé)任：因違約行為產(chǎn)生的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工作交接問(wèn)題：提前制定詳細(xì)的工作交接清單，明確雙方責(zé)任和交接時(shí)限。2.保密協(xié)議違反：一旦發(fā)現(xiàn)乙方泄露或利用保密信息，立即啟動(dòng)違約責(zé)任追究程序，必要時(shí)通過(guò)法律途徑解決。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付問(wèn)題：甲方應(yīng)按時(shí)足額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如有延遲，應(yīng)立即補(bǔ)發(fā)并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.手續(xù)辦理問(wèn)題：甲方應(yīng)主動(dòng)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，如離職證明等，確保乙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方乙雙方協(xié)商解