高峰期臨時(shí)工聘用合同模板

高峰期臨時(shí)工聘用合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（臨時(shí)工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，甲方聘用乙方在高峰期提供臨時(shí)性勞動(dòng)力，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，即自____年____月____日至____年____月____日。2.如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前____天書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方指定的高峰期按照甲方的要求提供臨時(shí)性勞動(dòng)力。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工作時(shí)間為____小時(shí)/天，具體工作時(shí)間根據(jù)甲方的工作需要調(diào)整。2.乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為____元/小時(shí)，按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。3.乙方的工作期間，甲方應(yīng)按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得拖欠。四、勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。2.甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及年假待遇。五、保密條款1.乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、合同的解除和終止1.雙方同意提前解除合同的，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.合同期滿，本合同自動(dòng)終止。3.甲乙雙方解除或終止合同時(shí)，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時(shí)工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方健康證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明文件5.乙方工作技能證明文件6.甲方公司規(guī)章制度文件7.甲方公司保密協(xié)議文件8.工作交接確認(rèn)文件二、違約行為及認(rèn)定：2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。3.甲方未按照合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。4.甲方未依法為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。5.甲方未按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.雙方未按照約定提前解除合同或未辦理相關(guān)手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.臨時(shí)工：指在用人單位無固定崗位或因臨時(shí)性工作需要而聘用的工人。2.高峰期：指用人單位業(yè)務(wù)量增多，需要額外勞動(dòng)力支持的特定時(shí)間段。3.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供身份證明文件：乙方應(yīng)在合同簽訂前向甲方提供身份證明文件，如乙方未提供，甲方有權(quán)解除合同。2.乙方工作技能不符合要求：甲方應(yīng)在招聘階段對乙方的技能進(jìn)行評估，確保乙方符合工作需求。3.甲方未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬：甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，如發(fā)生拖欠，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件：甲方應(yīng)確保提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，如未提供，乙方有權(quán)要求甲方改正。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位在業(yè)務(wù)高峰期需要額外勞動(dòng)力支持。2.用人單位需要臨時(shí)工完成特定的工