行政績(jī)效評(píng)估指南

行政績(jī)效評(píng)估指南合同編號(hào)：__________合同雙方：甲方：（全稱）乙方：（全稱）鑒于甲方為提高行政工作效率，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，需要對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估；鑒于乙方愿意接受甲方的行政績(jī)效評(píng)估，以提高自身工作質(zhì)量和效率；雙方本著平等、自愿、公正的原則，就行政績(jī)效評(píng)估事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條評(píng)估目的和原則1.1評(píng)估目的：通過行政績(jī)效評(píng)估，客觀、公正地評(píng)價(jià)乙方的工作表現(xiàn)，促進(jìn)乙方改進(jìn)工作，提高工作效率和質(zhì)量。1.2評(píng)估原則：（1）公平、公正、公開原則：評(píng)估過程和結(jié)果應(yīng)公平、公正、公開，保證乙方合法權(quán)益。（2）客觀、定量、定性相結(jié)合原則：評(píng)估指標(biāo)應(yīng)具有客觀性、可量化性，同時(shí)兼顧定性分析。（3）激勵(lì)與約束相結(jié)合原則：評(píng)估結(jié)果應(yīng)用于激勵(lì)乙方提高工作績(jī)效，同時(shí)對(duì)乙方形成約束，促進(jìn)乙方改正不足。第二條評(píng)估對(duì)象和范圍2.1評(píng)估對(duì)象：乙方。2.2評(píng)估范圍：乙方的崗位職責(zé)、工作任務(wù)、工作成果、工作態(tài)度等方面。第三條評(píng)估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)3.1評(píng)估指標(biāo)：根據(jù)乙方崗位職責(zé)和工作任務(wù)，設(shè)定如下評(píng)估指標(biāo)：（1）工作完成情況（2）工作質(zhì)量（3）工作態(tài)度（4）團(tuán)隊(duì)協(xié)作（5）業(yè)務(wù)能力提升3.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：（1）工作完成情況：按照工作任務(wù)的完成時(shí)間、完成質(zhì)量進(jìn)行評(píng)估。（2）工作質(zhì)量：根據(jù)工作成果的準(zhǔn)確性、完整性、創(chuàng)新性進(jìn)行評(píng)估。（3）工作態(tài)度：根據(jù)乙方的工作積極性、責(zé)任心、出勤情況進(jìn)行評(píng)估。（4）團(tuán)隊(duì)協(xié)作：根據(jù)乙方在團(tuán)隊(duì)中的配合程度、溝通能力、協(xié)助解決問題能力進(jìn)行評(píng)估。（5）業(yè)務(wù)能力提升：根據(jù)乙方在評(píng)估期內(nèi)的業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)、技能提升情況進(jìn)行評(píng)估。第四條評(píng)估程序4.1評(píng)估周期：評(píng)估周期為一年，分為四個(gè)季度進(jìn)行評(píng)估。4.2評(píng)估步驟：（1）自評(píng)：乙方在每個(gè)評(píng)估周期結(jié)束前，對(duì)自己的工作進(jìn)行自我評(píng)估，形成自評(píng)報(bào)告。（2）主管評(píng)價(jià)：甲方主管根據(jù)乙方的自評(píng)報(bào)告和工作表現(xiàn)，對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)價(jià)，形成評(píng)價(jià)報(bào)告。（3）甲方審批：甲方對(duì)主管的評(píng)價(jià)報(bào)告進(jìn)行審批，確定乙方績(jī)效評(píng)估結(jié)果。（4）反饋與溝通：甲方將評(píng)估結(jié)果反饋給乙方，與乙方進(jìn)行溝通，共同分析乙方工作中的優(yōu)點(diǎn)和不足，制定改進(jìn)措施。第五條評(píng)估結(jié)果應(yīng)用5.1評(píng)估結(jié)果作為乙方績(jī)效考核的依據(jù)，與乙方薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面掛鉤。5.2評(píng)估結(jié)果應(yīng)用于乙方個(gè)人發(fā)展規(guī)劃和職業(yè)成長(zhǎng)，甲方為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。5.3評(píng)估過程中發(fā)現(xiàn)的問題，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行輔導(dǎo)、培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極配合。第六條保密條款6.1雙方應(yīng)對(duì)評(píng)估過程中獲取的對(duì)方信息予以保密，不得泄露給第三方。6.2雙方在評(píng)估過程中形成的評(píng)估報(bào)告、資料等，歸甲方所有。第七條違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，如一方違反協(xié)議，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。9.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方自評(píng)報(bào)告2.甲方評(píng)價(jià)報(bào)告3.績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系4.培訓(xùn)計(jì)劃和晉升方案5.保密協(xié)議6.爭(zhēng)議解決協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違反保密條款：如泄露評(píng)估過程中獲取的對(duì)方信息。2.未按約定履行評(píng)估程序：如未按時(shí)進(jìn)行自評(píng)、主管評(píng)價(jià)、甲方審批等。3.未按約定應(yīng)用評(píng)估結(jié)果：如未將評(píng)估結(jié)果作為乙方薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。4.未提供培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)：如評(píng)估結(jié)果表明乙方存在不足，甲方未提供相應(yīng)的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。三、法律名詞及解釋：1.行政績(jī)效評(píng)估：對(duì)行政機(jī)關(guān)內(nèi)部工作人員的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，以提高工作效率和質(zhì)量。2.評(píng)估指標(biāo)：用于衡量評(píng)估對(duì)象績(jī)效的具體指標(biāo)，包括工作完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等。3.違約行為：違反合同約定的一方行為，可能導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)。4.爭(zhēng)議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對(duì)評(píng)估結(jié)果不滿：及時(shí)溝通，重新進(jìn)行評(píng)估，確保評(píng)估過程公平公正。2.甲方未按時(shí)履行評(píng)估程序：甲方應(yīng)嚴(yán)格按照評(píng)估周期和步驟進(jìn)行評(píng)估，確保乙方權(quán)益。3.評(píng)估結(jié)果未得到有效應(yīng)用：甲方應(yīng)確保評(píng)估結(jié)果與乙方薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面掛鉤，激勵(lì)乙方提高工作績(jī)效。4.保密信息泄露：雙方加強(qiáng)保密意識(shí)，簽訂保密協(xié)議，明確保密責(zé)任