信息資源管理畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議

信息資源管理畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（畢業(yè)生）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________通訊地址：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方是一位即將畢業(yè)的大學(xué)生，雙方為了明確雙方在就業(yè)過程中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本就業(yè)協(xié)議，以共同遵守。第一條就業(yè)崗位及職責(zé)1.1甲方同意聘用乙方為信息資源管理專業(yè)畢業(yè)生，崗位為：__________。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。第二條就業(yè)試用期2.1乙方同意在甲方就業(yè)試用期為三個(gè)月，自雙方簽訂本協(xié)議之日起計(jì)算。2.2試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。第三條薪資待遇3.1乙方在試用期的工資為人民幣_(tái)_________元/月。3.2試用期滿后，若乙方被正式錄用，工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第五條工作時(shí)間和休息休假5.1乙方應(yīng)遵守甲方的作息時(shí)間，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。5.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日和年假待遇。第六條雙方的權(quán)利和義務(wù)6.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，為乙方提供工作崗位和相應(yīng)的勞動(dòng)條件。6.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，保守甲方的商業(yè)秘密。6.3任何一方違反本協(xié)議的約定，另一方均有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條解除和終止7.1在試用期內(nèi)，甲方或乙方有權(quán)解除本協(xié)議，但應(yīng)提前三日通知對(duì)方。7.2試用期滿后，甲方如決定不錄用乙方，應(yīng)提前三日通知乙方。7.3乙如有下列情形之一，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（5）客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（畢業(yè)生）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方身份證復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方勞動(dòng)合同范本8.甲方薪酬福利制度9.甲方員工手冊(cè)10.國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本協(xié)議約定提供工作崗位和相應(yīng)的勞動(dòng)條件，視為違約。2.乙方未按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，違反甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，視為違約。3.甲方未按照本協(xié)議的約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。4.乙方在試用期內(nèi)提前解除本協(xié)議，未提前三日通知對(duì)方，視為違約。5.乙方在試用期滿后，未能通過甲方考核，未被正式錄用，視為違約。6.甲方未按照本協(xié)議的約定支付乙方工資，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合崗位要求的期限。3.社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位和勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定共同繳納的，保障勞動(dòng)者基本生活的保險(xiǎn)。4.違約責(zé)任：違反合同約定的一方，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5.賠償損失：因違約行為給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除本協(xié)議，未提前三日通知甲方。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解解除原因，并要求乙方按照約定提前通知甲方。2.問題：甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出書面抗議，要求支付工資。必要時(shí)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方在工作中違反甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)按照公司制度對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于口頭警告、書面警告、停職停薪等。4.問題：甲方未按照本協(xié)議的約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出書面抗議，要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。必要時(shí)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘信息資源管理專業(yè)畢業(yè)生。2.