人力資源派遣中介服務(wù)準(zhǔn)則

人力資源派遣中介服務(wù)準(zhǔn)則合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（人力資源派遣公司）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方具有人事、財(cái)務(wù)、管理等方面的需求，需聘請(qǐng)員工為其提供相應(yīng)的服務(wù)；乙方具有提供人力資源派遣服務(wù)的資質(zhì)和能力，愿意為甲方提供人力資源派遣服務(wù)。為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，為其提供合適的員工，并負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工資發(fā)放等人力資源管理事宜。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時(shí)提供所需數(shù)量的員工，并確保員工的工作穩(wěn)定性。第二條服務(wù)期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日。除非一方提前終止本合同，否則本合同將自動(dòng)續(xù)約____年。第三條派遣員工的管理與培訓(xùn)3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，確保員工能夠勝任工作。3.2乙方應(yīng)建立健全派遣員工的管理制度，包括但不限于考勤、請(qǐng)假、加班、獎(jiǎng)懲等，并定期向甲方報(bào)告派遣員工的工作情況。3.3甲方有權(quán)對(duì)乙方派遣的員工進(jìn)行工作考核，并要求乙方根據(jù)考核結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。第四條派遣員工的工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)4.1乙方向派遣員工支付工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇，應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方應(yīng)依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.3乙方應(yīng)保證派遣員工享有國(guó)家規(guī)定的休息日和節(jié)假日，并按照甲方的要求，為員工提供加班工資。第五條保密條款5.1雙方在合同履行過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。6.2若乙方未能按照甲方要求提供合格的派遣員工，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為甲方損失的____%。第七條爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（人力資源派遣公司）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（人力資源派遣公司）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方公司章程或組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件4.乙方公司章程或組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件5.雙方簽訂的保密協(xié)議6.派遣員工名單及身份證復(fù)印件7.甲方要求的業(yè)務(wù)培訓(xùn)資料8.乙方的人力資源管理制度復(fù)印件9.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明復(fù)印件10.乙方授權(quán)代表的授權(quán)書(shū)復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照甲方要求提供合格的派遣員工，認(rèn)定為違約。2.乙方未按本合同約定支付派遣員工的工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇，認(rèn)定為違約。3.乙方未依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，認(rèn)定為違約。4.雙方未按本合同約定履行保密義務(wù)，認(rèn)定為違約。5.甲方未按本合同約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用，認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.人力資源派遣：指用人單位與人力資源派遣公司簽訂合同，由人力資源派遣公司為其提供所需員工的勞動(dòng)關(guān)系管理和服務(wù)的行為。2.用人單位：指根據(jù)勞動(dòng)者的提供，支付勞動(dòng)報(bào)酬，進(jìn)行勞動(dòng)管理的一方。3.人力資源派遣公司：指專(zhuān)門(mén)從事人力資源派遣業(yè)務(wù)，為其他單位提供人力資源管理服務(wù)的企業(yè)。4.派遣員工：指與人力資源派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，被派遣到用人單位工作的人員。5.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：派遣員工在工作中出現(xiàn)違法行為，如何處理？解決辦法：及時(shí)與乙方溝通，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并及時(shí)采取措施，避免損失擴(kuò)大。2.問(wèn)題：甲方因特殊情況需要解除合同，如何處理？解決辦法：提前書(shū)面通知乙方，按照合同約定支付違約金，并與乙方協(xié)商解決后續(xù)事項(xiàng)。3.問(wèn)題：乙方未能按照約定提供合格的派遣員工，如何處理？解決辦法：要求乙方在約定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)充合格員工，并有權(quán)要求乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位有臨時(shí)或長(zhǎng)期的人員需求，但不想承擔(dān)直接雇傭風(fēng)險(xiǎn)和成本。2.用人單位