娛樂(lè)公司員工離退職規(guī)定

娛樂(lè)公司員工離退職規(guī)定合同編號(hào)：__________甲方：（娛樂(lè)公司名稱）地址：____________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方：（員工姓名）性別：____________________身份證號(hào)碼：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方是一家合法成立的娛樂(lè)公司，乙方愿意加入甲方并遵守甲方的離退職規(guī)定，雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條離職1.1乙方如因個(gè)人原因提出離職，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書面申請(qǐng)。1.2乙方如因甲方原因提出離職，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.3乙方在離職過(guò)程中，應(yīng)積極配合甲方完成工作交接，確保公司業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行。第二條退休2.1乙方達(dá)到法定退休年齡時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)辦理退休手續(xù)。2.2乙方退休后，甲方應(yīng)支付乙方退休金及其他福利待遇，具體按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條職級(jí)晉升與調(diào)動(dòng)3.1乙方的職級(jí)晉升和調(diào)動(dòng)應(yīng)根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需要和乙方的個(gè)人能力進(jìn)行。3.2乙方晉升或調(diào)動(dòng)后，甲方應(yīng)調(diào)整乙方的薪酬待遇，具體事宜雙方協(xié)商確定。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方任職期間，接觸到了甲方的商業(yè)機(jī)密和客戶資源，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)機(jī)密，不得泄露給第三方。4.2乙方離職后，仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)機(jī)密，未經(jīng)甲方許可，不得利用甲方的商業(yè)機(jī)密從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。第五條違約責(zé)任5.1乙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方的損失。5.2甲方未按照本合同的約定支付乙方的薪酬待遇，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。第六條爭(zhēng)議解決6.1對(duì)于本合同的履行發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字/蓋章）：____________________乙方（簽字）：________________________簽訂日期：________________________一、附件列表：1.員工身份證明文件2.員工工作績(jī)效評(píng)估報(bào)告3.員工培訓(xùn)記錄4.公司保密協(xié)議5.公司離退職政策手冊(cè)6.勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)文件7.退休金繳納證明文件8.公司組織結(jié)構(gòu)圖二、違約行為及認(rèn)定：1.員工未提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)，屬于違約行為。2.員工泄露公司商業(yè)機(jī)密，屬于違約行為。3.甲方未按照約定支付乙方薪酬待遇，屬于違約行為。4.甲方未按照約定提供晉升和調(diào)動(dòng)機(jī)會(huì)，屬于違約行為。5.乙方未保守公司商業(yè)機(jī)密，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指娛樂(lè)公司，依法成立，具有法人資格。2.乙方：指與甲方簽訂合同的員工。3.離職：指員工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。4.退休：指員工達(dá)到法定退休年齡，依法解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。5.保密協(xié)議：指員工與公司簽訂的，要求員工在任職期間及離職后保守公司商業(yè)機(jī)密的協(xié)議。6.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.員工未提前一個(gè)月提出離職申請(qǐng)：解決辦法：與員工溝通，解釋公司政策，要求員工按照公司規(guī)定提出離職申請(qǐng)。2.員工泄露公司商業(yè)機(jī)密：解決辦法：立即啟動(dòng)調(diào)查程序，采取措施保護(hù)公司利益，與員工溝通，要求其承擔(dān)違約責(zé)任。3.甲方未按照約定支付乙方薪酬待遇：解決辦法：核對(duì)薪酬待遇，及時(shí)支付乙方應(yīng)得的薪酬，如有誤，向乙方道歉并糾正。4.甲方未按照約定提供晉升和調(diào)動(dòng)機(jī)會(huì)：解決辦法：與乙方溝通，解釋公司政策，提供晉升和調(diào)動(dòng)的機(jī)會(huì)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因提出離職。2.員工因公司原因提出離職。3.員工達(dá)到法定退休年齡，依法退休。4.員工在職期間，保守公司商