廣州勞動合同格式范本

合同編號：__________地址：_______聯(lián)系電話：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方雇傭乙方在_______部門/職位工作，乙方的工作職責是：_______。1.2乙方的工作地點為：_______。1.3甲乙雙方的勞動合同期限為：_______年（自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日），試用期為_______個月。第二條勞動報酬2.1甲方按照國家和地方人民政府的規(guī)定，按時足額支付乙方的工資。2.2乙方的工資為：_______元/月（人民幣，下同），甲方依法為乙方繳納社會保險費，并支付加班費、獎金等其他待遇。第三條勞動保護與勞動條件3.1甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境。3.2甲方應保障乙方的人身權(quán)利和合法權(quán)益，不得強迫乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體有害的高強度工種。3.3甲方應按期為乙方提供必要的培訓和業(yè)務學習機會，提高乙方的工作技能和職業(yè)素質(zhì)。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費。4.2甲方應按時足額支付乙方工資、加班費、獎金等，并依法為乙方代扣代繳個人所得稅。4.3甲方應尊重乙方的人格尊嚴，關(guān)心乙方的生活，為乙方提供相應的福利待遇。第五條勞動合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）因客觀原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的。5.3甲方解除或終止勞動合同時，應依法支付乙方經(jīng)濟補償。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反本勞動合同的約定，應承擔相應的違約責任。6.2甲方違反國家法律法規(guī)規(guī)定，侵犯乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)依法要求甲方承擔相應的法律責任。第七條其他約定7.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.合同簽訂前，甲乙雙方應仔細閱讀本勞動合同的內(nèi)容，確保了解各自的權(quán)利和義務。如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士的幫助。2.甲乙雙方應真實、完整地提供個人信息，不得隱瞞重要事實。如隱瞞事實導致合同無效，應承擔相應的法律責任。3.甲方應按照法律法規(guī)和本合同的約定，按時足額支付乙方工資、加班費、獎金等。如甲方拖欠工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可要求支付逾期付款違約金。4.甲方應按照法律法規(guī)和本合同的約定，為乙方繳納社會保險費。如甲方未依法為乙方繳納社會保險費，乙方有權(quán)要求甲方補繳，并可要求支付相應的賠償。5.甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得侵犯乙方合法權(quán)益。如甲方侵犯乙方合法權(quán)益，乙方有權(quán)要求甲方停止侵權(quán)行為，并可要求支付相應的賠償。6.甲乙雙方如發(fā)生勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位之間，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，具有雇傭勞動者并支付勞動報酬的權(quán)利義務。3.乙方：指勞動者，具有提供勞動力并接受用人單位管理、支付勞動報酬的權(quán)利義務。4.勞動合同期限：指勞動合同的有效時間，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。5.試用期：指勞動合同雙方在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。6.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應得的工資、獎金、津貼等報酬。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險，實行的一種社會保障制度。8.勞動爭議：是指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動權(quán)利和義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。9.仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決的一種解決方式。10.訴訟：是指勞動者或用人單位依法向人民法院提起訴訟，請求法院對勞動爭議進行審理和判決的一種解決方式。特殊應用場合及補充條款：1.試用期延長：如乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方欲延長試用期，應與乙方協(xié)商一致，并在本合同中予以明確。2.崗位調(diào)整：甲方因業(yè)務需要，調(diào)整乙方工作崗位時，應與乙方充分溝通，并確保乙方的工資、福利待遇不受影響。3.培訓學習：甲方為乙方提供培訓學習機會，乙方應積極參加，提升自身業(yè)務能力。如乙方因個人原因未能參加培訓，甲方有權(quán)取消相應的福利待遇。4.保密協(xié)議：如乙方在工作中接觸到甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方簽訂保密協(xié)議，約定乙方在合同終止后一定期限內(nèi)不得泄露甲方商業(yè)秘密。5.競業(yè)限制：如乙方在合同終止后一定期限內(nèi)，從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。6.