短視頻運營績效考核表KPI-企業(yè)管理

短視頻運營部-績效目標(biāo)責(zé)任書,,,,,,,,,

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被考核人姓名,,,考核人姓名,,有效期,,,,

被考核人部門,,,考核人部門,,考核期間,,,,

序號,指標(biāo)類型,指標(biāo)名稱,指定定義(計算公式),評分標(biāo)準(zhǔn),目標(biāo)值,權(quán)重,完成值,實際得分,"數(shù)據(jù)提供

部門/崗位"

1,關(guān)鍵績效指標(biāo)KPI（定量）,制作數(shù)量,數(shù)量,"數(shù)量大于等于x條為100分

數(shù)量大于等于y條小于10條為80分

數(shù)量小于y條為0分",100,20%,,,

2,,播放量,數(shù)值,"總播放量不低于xx萬

要求至少有x條播放量破xx萬",100,20%,,,

3,,粉絲數(shù),數(shù)值,粉絲凈增長xx萬,100,10%,,,

4,,點贊數(shù),數(shù)值,"點贊總量高于xx萬

至少x條點贊量破x萬",100,10%,,,

5,,意見用戶,評價數(shù),意見評價數(shù)不低于xx,100,5%,,,

,,,私信數(shù),意向用戶不低于xx,100,5%,,,

,,,400電話,撥打400電話意向用戶不低于xx,100,5%,,,

,,,官網(wǎng)鏈接,有效報名不低于xx,100,5%,,,

6,關(guān)鍵勝任能力指標(biāo)KCI,工作態(tài)度,基本素質(zhì),①處理問題能力;②溝通能力;③執(zhí)行力,100,10%,,,

7,,,日常紀(jì)律,①出勤;②提交日報.周報、月報,100,10%,,,

現(xiàn)如今抖音平臺發(fā)展的是非常之快的，不少的用戶選擇在平臺上做抖音主播，在進(jìn)行直播的時候會有不少人打賞禮物，直播在獲得這些禮物后能按照比例兌換成人民幣，那么主播禮物提成收入會有多少了?,,,,,,,,,

個體的抖音主播，分成是30%;加入A級或者B級公會，分成在30%-40%左右;加入頂級S級工會的話分成最高，可以達(dá)到40%-55%?？傮w而言，工會級別越高，門檻也會越高，規(guī)定也會更嚴(yán)格。一萬音浪可兌換1000元人民幣。,,,,,,,,,

抖音沒人刷禮物主播能掙錢嗎：,,,,,,,,,

抖音直播是可以賺錢的。通過直播，獲得粉絲打賞，提現(xiàn)音浪賺錢，抖音主播在進(jìn)行直播時，用戶可以通過購買禮物進(jìn)行打賞。這個打賞最終就會變成音浪，成為抖音主播的收益來源。,,,,,,,,,

直播帶貨，獲取商品傭金賺錢，帶貨一直都是抖音上非?；鸨捻椖?，靠帶貨日入過萬的朋友不在少數(shù)。而直播帶貨因為可以實時和用戶溝通交流，能夠快速解決用戶的疑問，迅速拉近與用戶的距離，成功促成帶貨交易。,,,,,,,,,

當(dāng)粉絲通過直播，對主播推薦的產(chǎn)品感興趣，點擊下方產(chǎn)品鏈接，跳轉(zhuǎn)至淘寶購買該產(chǎn)品，購買成功后主播就能獲取一定的推廣傭金，這也是直播比較快速變現(xiàn)的方式之一了。,,,,,,,,,

直播的收入怎么算：,,,,,,,,,

1.直播平臺本身的盈利模式無非是廣告加禮物，這兩個贏利點都需要流量的支撐，其實對于小主播而言，能真正賺錢的主播真不多，這個工作也是屬于金字塔一般。,,,,,,,,,

2.真正站在收入的金字塔上面的用戶不多，當(dāng)然，如果你僅僅想賺一點零花錢，那完全沒有問題。,,,,,,,,,

3.整個直播平臺的主播，能有薪水拿的，可能不到5%，就是簽約主播也不多的。你沒有盈利價值，平臺也不會去簽?zāi)恪Ｐ≈鞑]有資源很難做高人氣。,,,,,,,,,

4.剛剛開始做主播是沒有多少錢的，這個時候主要看你的個人魅力，讓你的粉絲給你禮物，平臺會和你五五分成，當(dāng)你已經(jīng)成為一個小網(wǎng)紅，能帶來一定的流量的時候，平臺可能會和你簽約，這個時候底薪你可以根據(jù)你的粉絲和平臺提條件，甚至拿提成，都是看你能帶來的盈利價值。,,,,,,,,,

5.至于具體的分成，每個人的粉絲不等。,,,,,