立足職場有法寶+導(dǎo)學(xué)案 高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

高二政治導(dǎo)學(xué)單（13）《法律與生活》第七課做個明白的勞動者第一框立足職場有法寶【課標(biāo)要求】了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權(quán)利和義務(wù)，解釋勞動合同的主要內(nèi)容，熟悉勞動者依法維權(quán)的途徑和方式?！竞诵乃仞B(yǎng)】政治認(rèn)同：認(rèn)同憲法及法律對勞動者權(quán)利義務(wù)的規(guī)定?？茖W(xué)精神：科學(xué)理解勞動合同的主要內(nèi)容，認(rèn)識勞動合同的意義。法治意識：培養(yǎng)自我保護(hù)意識，樹立規(guī)則意識和法律觀念?！窘虒W(xué)重難點】重點：勞動法的基本原則。難點：勞動合同的效力。教學(xué)內(nèi)容及活動學(xué)生筆記教師二備一、法律守護(hù)勞動者1.勞動權(quán)利與義務(wù)⑴憲法規(guī)定，公民有勞動的____________。⑵國家保護(hù)勞動者的措施：①國家通過各種途徑創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護(hù)，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。國家對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動就業(yè)訓(xùn)練。②為了實現(xiàn)憲法賦予公民的勞動權(quán)利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律法規(guī)。這些勞動法律法規(guī)為公民的合法勞動權(quán)益提供了有力的____________。2.勞動法⑴調(diào)整對象：主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即______。⑵作用：①為公民的______________________提供了有力的法律保障。②有助于健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建____勞動關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。⑶勞動法的基本原則：①________________________（首要原則）②勞動者_(dá)___________的原則A內(nèi)涵：勞動者享有平等就業(yè)和____________的權(quán)利；勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。B要求：堅決防止和糾正____________，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。③________________________的原則3.勞動者⑴含義：指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。⑵要求：應(yīng)當(dāng)達(dá)到____________，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿______周歲的未成年人。二、勞動也要簽合同1.勞動合同的含義：是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方_________的協(xié)議。2.勞動合同的意義：⑴勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立_________勞動合同。⑵有了勞動合同，勞動者_(dá)___________，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。3.勞動合同的內(nèi)容：①____________：是任何勞動合同必須具備的條款，主要包括：勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點，工作時間和休息休假，____________，社會保險，勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。②____________：是除必備條款外勞動合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、____________、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。4.訂立勞動合同的原則原則內(nèi)涵____________指勞動合同的主體、____________和內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。____________勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。____________雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得____________對方接受某種條件。協(xié)商一致勞動者和用人單位在雙方____________達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動合同。____________用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應(yīng)誠實，恪守信用。5.勞動合同的效力（1）勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力。（2）具有下列情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在____________的情況下訂立或者變更勞動合同的；（用人單位和勞動者都適用）②用人單位____________自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的。（3）有效勞動合同勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即對雙方形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得____________變更。①用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)，并且不得__________解除勞動合同。②勞動者必須按照合同約定完成工作，并__________用人單位的各項規(guī)章制度?！倔w系構(gòu)建/板書設(shè)計】【判斷填空】1.勞動法是保護(hù)勞動者權(quán)益的唯一法律。2.保護(hù)勞動者平等就業(yè)的權(quán)利是勞動法的首要原則。3.進(jìn)行特殊勞動保護(hù)違背了勞動者平等競爭原則。4.勞動合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式。5.用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)，并且不得解除勞動合同?！镜淅?xùn)練】1．在就業(yè)總量的壓力之下，各種隱性或顯性的就業(yè)歧視不斷滋生，年齡歧視、學(xué)歷歧視、性別歧視……五花八門的限制門檻成了很多人就業(yè)路上的“攔路虎”。對勞動者的就業(yè)歧視，違反了《中華人民共和國勞動法》中的原則。A．保護(hù)勞動者的合法權(quán)益 B．勞動者平等競爭C．特殊勞動保護(hù) D．誠實信用2．張某高考后找了一份快遞員工作，在與公司簽訂勞動合同時，公司提醒他，合同中明確載明“不為員工繳納工傷保險，工作期間意外受傷費用自理”，張某考慮再三還是在合同上簽了字。數(shù)月后，張某在送快遞途中不幸摔傷，花掉萬元醫(yī)療費。張某的醫(yī)療費①因張某在合同上簽字后合同條款即形成約束力，故應(yīng)由張某承擔(dān)②因合同簽訂遵循了平等自愿、協(xié)商一致原則，應(yīng)遵循合同約定由張某承擔(dān)③因合同中公司未承擔(dān)相應(yīng)的法定責(zé)任，故該部分條款無效應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)④因合同侵犯了勞動者應(yīng)享有的合法權(quán)利而部分無效，應(yīng)由公司負(fù)擔(dān)A.①② B.②③ C.①④ D.③④3．張利最終拿回工資，體現(xiàn)的勞動法原則是A．勞動者平等競爭的原則 B．特殊勞動保護(hù)的原則C．保護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則 D．優(yōu)先維護(hù)企業(yè)利益的原則4．為更好阻斷貧困代際傳遞，我國將職業(yè)教育培訓(xùn)列入精準(zhǔn)扶貧工程，實現(xiàn)一人長期就業(yè)，全家穩(wěn)定脫貧。職業(yè)培訓(xùn)至少對120萬個貧困家庭的新成長勞動力進(jìn)行培訓(xùn)。這是因為A．勞動者就業(yè)是社會存在和發(fā)展的基礎(chǔ) B．國家和用人單位依法簽訂了勞動合同C．勞動法首要原則是保護(hù)勞動者合法權(quán)益 D．貫徹落實國家以就業(yè)為中心的指導(dǎo)思想5．下列漫畫啟示我們，簽訂勞動合同可以①更好保護(hù)勞動者自身合法權(quán)益②構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系③使勞動者享有社會保險等權(quán)利④確保勞動者獲得穩(wěn)定可觀的收入A.①② B.①③ C.②④ D.③④6．下列條款，屬于勞動合同必備條款的是A．試用期 B．保守秘密 C．勞動保護(hù) D．培訓(xùn)7．勞動者在簽訂勞動合同之前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同的各項條款，全面了解自己的權(quán)利和義務(wù)。必備條款是任何勞動合同必須具備的條款。下列條款屬于必備條款的有①勞動報酬

②工作內(nèi)容

③保守秘密

④補充保險A.①② B.①④ C.②③ D.③④8．我國勞動法規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。”簽訂勞動合同的目的在于A．確立勞動者與用人單位間的勞動法律關(guān)系，有效保護(hù)勞動者合法權(quán)益B．解決用工過程中因產(chǎn)生矛盾而引起的糾紛C．防止勞動者的合法權(quán)利和利益受到用人單位的侵犯D．以法律的手段捍衛(wèi)勞動者的尊嚴(yán)和利益9．下列選項中對勞動合同理解錯誤的是A．勞動者與用人單位一經(jīng)建立勞動關(guān)系便可視為訂立了勞動合同B．按照我國勞動法的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，必須具備法定條款C．訂立或變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則D．少數(shù)用人單位與勞動者簽署的“生死合同”“賣身合同”屬于無效合同10．女職工崔某系H公司職工，2020年3月，公司因人事變動。將她的工作崗位從行政助理變?yōu)榻哟膯T。接待文員的工作與她原來的工作和專業(yè)很不相符，工資收入也大為縮水。她猜測公司很可能是想讓她自動辭職。為此她曾力爭，但公司說，當(dāng)時簽勞動合同時，已明確“員工必須無條件服從崗位調(diào)動”，公司的做法完全合理。對此，下列分析正確的是①公司因發(fā)展需要進(jìn)行工作崗位調(diào)整是正常行為，崔某不應(yīng)該對公司不滿②勞動合同一旦生效，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人不得隨意變更③員工就應(yīng)該無條件服從調(diào)動，原勞動合同的規(guī)定合情合理④“員工必須無條件服從崗位調(diào)動”的規(guī)定顯失公平，該條款為無效條款A(yù).①③ B.①④ C.②③ D.②④11．春節(jié)過后，外出務(wù)工人員胡某應(yīng)聘到一家個體餐飲部當(dāng)廚師。發(fā)工資時，餐飲部老板從胡某的月工資中扣除了1000元伙食費。對此，胡某認(rèn)為應(yīng)全額計發(fā)自己的勞動報酬，老板卻說豈有白吃之理。因沒有書面依據(jù)，胡某只好自認(rèn)倒霉。對此，以下分析正確的是①工資必須以貨幣形式按月支付給勞動者本人②只有訂立書面勞動合同，勞動者才能維護(hù)自身的合法權(quán)益③胡某可以參照同行業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)要求“同工同酬”④簽訂一份合法、規(guī)范、有效的勞動合同，對于保障自己合法權(quán)益至關(guān)重要A.①② B.②③ C.①④ D.③④12．小王大學(xué)畢業(yè)后到東南沿海某城市的一個企業(yè)求職，該企業(yè)與小王簽訂了為期5年的勞動合同，合同明確規(guī)定：企業(yè)不為小王繳納社會保險費。該勞動合同中有關(guān)社會保險方面的條款是否有效？你的理由是A．無效，該用人單位免除了自己的法定責(zé)任、排除了勞動者權(quán)利B．無效，社會保險費用應(yīng)該全部由企業(yè)承擔(dān)，與個人無關(guān)C．有效，社會保險費用應(yīng)該全部由職工個人負(fù)擔(dān)，與企業(yè)無關(guān)D．有效，簽訂合同只需雙方同意，他人無權(quán)干涉13．趙某于2018年4月2日應(yīng)聘到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。3個月后的一天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費并享受工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動合同，不存在勞動關(guān)系為由予以拒絕。對此，下列選項正確的是A．趙某與公司未簽訂勞動合同，勞動關(guān)系無從確認(rèn)B．趙某與公司之間的勞動關(guān)系自趙某開始工作之日起已建立C．趙某的要求體現(xiàn)了勞動法中實行特殊勞動保護(hù)的原則D．公司應(yīng)當(dāng)在趙某工作兩個月內(nèi)訂立書面勞動合同14．勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字蓋章，即對雙方形成約束力，表現(xiàn)為①雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更②用人單位必須按合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)③勞動者必須按合同約定完成工作任務(wù)④勞動者必須按合同約定行使自己的規(guī)定權(quán)利A.①②③ B.①③④ C.①②④ D.②③④15．“用人單位對工傷概不負(fù)責(zé)”；“無工資上崗”；“生病與單位無關(guān)，單位不負(fù)責(zé)治療”“合同期內(nèi)不準(zhǔn)戀愛、結(jié)婚、生育”……如果勞動合同有了上述內(nèi)容，這份勞動合同①無效或者部分無效，從訂立起就沒有法律約束力②免除了用人單位的法定責(zé)任、排除了勞動者的權(quán)利③只要經(jīng)過雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，就對雙方形成約束力④以欺詐的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的A.①② B.①④ C.②③ D.③④16．近年來，各地人民法院受理的涉試用期勞動爭議案件不斷增長。法律規(guī)定試用期的本意，是通過試用期這段“窗口期”的互動和磨合，讓用人單位選擇到合適的勞動者，勞動者也能找到理想的“東家”。試用期A．用人單位可不與勞動者簽訂勞動合同B．針對用人單位侵權(quán)行為，勞動者必須向法院起訴C．用人單位可發(fā)放低于法定標(biāo)準(zhǔn)的薪資D．對于勞動關(guān)系雙方來說，機會和權(quán)利是平等的17．某外資公司工程部工程師小趙與公司簽訂的是一年期的勞動合同，但勞動合同簽訂后公司并未為其繳納保險。于是小趙不滿，時常遲到早退，并在合同期內(nèi)私自與另一家公司簽訂了一份新的勞動合同。對該案例中雙方當(dāng)事人存在的錯誤行為分析正確的是①雙方簽訂的勞動合同期限過短②公司應(yīng)按照合同約定履行對職工的各項保障，不應(yīng)逃避依法繳納社會保險費的義務(wù)，應(yīng)為小趙繳納保險③勞動者一旦與用人單位簽訂勞動合同，就必須遵守用人單位的各項規(guī)章制度，小趙不該因不滿而遲到早退，不應(yīng)在合同期內(nèi)再與其他公司簽訂勞動合同④既然公司沒有為小趙提供應(yīng)有的保障，那么小趙與其他公司另外簽訂合同來保護(hù)自己的行為也是無可厚非的A.①② B.②③ C.②④ D.③④18．閱讀材料，完成下列要求。王某到某公司應(yīng)聘，填寫錄用人員情況登記表時，隱瞞了自己曾先后兩次受到行政、刑事處分的事實，與公司簽訂了3年期限的勞動合同。一個月后，該公司收到當(dāng)?shù)貦z察院對王某不起訴決定書。經(jīng)公司進(jìn)一步調(diào)查得知，王某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴(yán)重警告處分，又盜竊原單位苫布被查獲，因王某認(rèn)罪態(tài)度較好，故不起訴。該公司得知此事后解除了與王某的勞動關(guān)系。王某公司的做法有沒有違法？說明理由。______________________________________________________________________________________