公辦教師聘用合同

PAGEPAGE1第頁本合同共4頁xx實驗學校公辦教師聘用合同書甲方:xx實驗學校(以下簡稱甲方)乙方姓名性別年齡學歷專業(yè)籍貫電話住址原工做單位為建立勞動關系,明確權利合義務,甲乙雙方在平等自愿得原則下,經協(xié)商一致,訂立本合同。一、聘用崗位乙方自愿來民辦學校任教,并同意按學校要求,擔任崗位工做；二、聘用合同期限本合同為有固定期限得聘用合同,合同期xx年,合同期從xx年x月x日起至xx年x月x日止。合同執(zhí)行完畢,經雙方協(xié)商,可續(xù)簽合同。三、工做崗位職責要求乙方應遵守學校制定得管理制度,完成受聘崗位規(guī)定得各項教育教學工做任務。同時享有參與學校民主管理得權利。

學校依據有關規(guī)定對乙方進行獎勵合處分。四、工做崗位紀律1、嚴格遵守國家法律法規(guī)合甲方得各種規(guī)章制度,遵守社會公德。2、除政策因素外,乙方受聘期間未經甲方批準不得回到原單位或其它單位工做。乙方在聘期內要求脫離工做崗位得,必須先經甲方同意,并與甲方解除聘用合同,甲方可根據規(guī)定給予辦理有關辭職手續(xù)。3、甲方應切實加強單位內部得崗位責任制,建立健全各項考核制度,做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。五、工資待遇1、乙方被聘用后,按縣委、政府得政策,由甲方或財政發(fā)放與現有身份同等得財政工資合津補貼,各種政策性保險及住房公積金按原渠道不變。2、乙方在桂冠學校任教期間“在教師資格認定、業(yè)務進修、職稱評定、表彰獎勵、科研立項、職業(yè)技能鑒定等方面均與公辦學校教師同等對待,統(tǒng)一管理”。3、甲方積極為乙方爭取政策,提高福利待遇,并配合乙方搞好教師資格認定、業(yè)務進修、職稱評定、表彰獎勵、科研立項、職業(yè)技能鑒定等相關工做。六、合同變更合終止條件1、聘用合同確需變更得,雙方應協(xié)商一致,按原簽訂程序變更合同。

2、聘用合同期滿,因政策性原因導致合同無法履行,或甲乙雙方約定得合同終止條件出現,聘用合同即行終止。經雙方同意,可續(xù)簽聘用合同。

3、乙方有下列情況之一得,甲方可單方面解除聘用合同:

(1)聘期內嚴重不履行合同得。

(2)一學期考核不合格得。

(3)一個教學年度內不能完成合同約定得工做任務得。

(4)嚴重失職、瀆職或違法違紀得。

(5)未經學校批準參加各類脫產學習、培訓,或雖經批準,但規(guī)定得學習期滿后延期不歸得。(6)擅自離崗得。

4、合同終止后,甲方把工做關系退回縣教育局,乙方按照“從哪里來,回哪里去”得原則回原學校或同級同類學校工做。七、違約責任1、乙方如無正當理由違約,給甲方造成損失得,乙方得年度考評直接定為“不合格”,且停發(fā)乙方全部工資。2、甲方無正當理由解除聘用合同得,也要給予乙方相應得補償。聘期結束后,根據甲方得工做需要合乙方得意愿確定昰否續(xù)聘。八、其它事項本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起