國有企業(yè)的考勤制度

1/1國有企業(yè)的考勤制度考勤管理制度（試行5936字）

第一章總則

第一條目的

為適應(yīng)集團(tuán)的發(fā)展需要和規(guī)范員工出勤管理，結(jié)合《勞動(dòng)法》及國家有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

第二條適應(yīng)范圍

本辦法適用于XX市XX集團(tuán)全體員工。

第三條集團(tuán)的考勤管理由考勤管理部門（人力資源部）負(fù)責(zé)實(shí)施。各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督責(zé)任。

第四條考勤記錄作為年度個(gè)人績(jī)效考核的參考依據(jù)。

第二章考勤辦法及規(guī)定

第五條工作考勤管理

（一）集團(tuán)實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制

（總部實(shí)行雙休制、一線運(yùn)營單位可根據(jù)工作需要實(shí)行單休制、排班制），入離職（含調(diào)動(dòng)）當(dāng)月的考勤按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。

（二）集團(tuán)高層管理人員、外勤人員、營銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工實(shí)行不定時(shí)工作制。

（三）綜合計(jì)算工時(shí)工作制員工實(shí)行每日工作8小時(shí)，

每周不超過48小時(shí)（雙休制每周不超過40小時(shí)，單休制每

周不超過48小時(shí)）。

（四）因工作性質(zhì)或生產(chǎn)特點(diǎn)的限制（排班制），不能實(shí)行每日工作8小時(shí)的，可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算

工時(shí)工作制，但需滿足每周工作小時(shí)40－48工時(shí)（雙休制40

小時(shí)，單休制48小時(shí)）。

（五）國家法定假規(guī)定：元旦節(jié)1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、十一

國慶節(jié)3天；以上假期遇公休假日順延，國家法定假時(shí)間均按國家規(guī)定執(zhí)行。

……此處隱藏7762個(gè)字……當(dāng)日）休完其年休假。

第十五條工傷假

員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月支付。

第十六條探親假

入職滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休／法定假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休／法定假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

（一）職工探望配偶的，每年給予一次探親假一次，假期為三十天。

（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

第十七條育兒假

根據(jù)《貴州省人口與計(jì)劃生育條例的決定》第三十三條規(guī)定，3周歲以下嬰幼兒的父母雙方每年享受育兒假10天。

（一）集團(tuán)職工在申請(qǐng)育兒假時(shí)需提供子女的出生證明或戶口薄。

（二）育兒假包含公休日及法定節(jié)假日，原則上分段申請(qǐng)，特殊情況除外。

（三）育兒假期間薪酬福利參照《貴州省人口與計(jì)劃生育條例的決定》執(zhí)行，但不享有全勤補(bǔ)助。

第四章附則