實訓(xùn)安全心得體會

實訓(xùn)安全心得體會實訓(xùn)安全心得體會「篇一」通過本周的安全教育學習，我更加深刻的感受到“安全”的重要性。企業(yè)成于安全，敗于事故。任何一起事故對企業(yè)都是一種不可挽回的損失，對家庭、個人更是造成無法彌補的傷痛。安全意識應(yīng)始終牢牢扎根在每個人的心中，讓大家知道若責任心不到位就會釀成事故，正確認識到安全不是一個人的問題，而是你中有我，我中有你，是一個上下關(guān)聯(lián)、人人互保、環(huán)環(huán)相扣的鏈，是一張錯綜復(fù)雜、緊密相連的網(wǎng)。這些慘痛的案例，無不折射出我們的安全教育的缺失，表現(xiàn)出安全知識的宣傳普及尚存很大的缺陷，我們安全管理的體系還是那么的脆弱！“安全就是效益”，這種觀點應(yīng)根植于每個人的心中。首先武裝好自己，熟知熟會各項操作規(guī)程安全制度，認真學習安全有關(guān)法律法規(guī)；其次養(yǎng)成良好的安全操作習慣，杜絕習慣性違章，敢于同身邊的甚至是上級的不安全行為較真兒；第三是勤于檢查，及時發(fā)現(xiàn)整改事故隱患。一線崗位安全隱患和死角多，習慣性違章較普遍，如果只在形式上講安全，應(yīng)付檢查，那么即使是投入再大，付出再多，安全環(huán)境也不能得到本質(zhì)改善，安全管理水平永遠不能得到本質(zhì)提升！如果每位員工在每日的工作中相互監(jiān)督、相互提醒、相互檢查，查找漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，防止不安全的因素存在，杜絕事故隱患，從小事做起，就能筑起安全大堤。無危則安，無損則全。安全就是人們在生活和生產(chǎn)過程中，生命得到保證，身體免于傷害，財產(chǎn)免于損失。讓人人都來重視安全，時刻關(guān)注安全，將“安全生產(chǎn)”銘記心中，不折不扣地遵操作規(guī)程之章，守安全生產(chǎn)之法！讓人人都清楚地認識到違章就是走向事故，就是傷害自己、傷害他人，甚至走向死亡。不要抱有任何饒幸心理，因為，或許一次小小的不經(jīng)意的違章，就會造成很大的傷害或損失，就會變成違法。如果我們每個人都能真正意識到這一點，那么我們的安全生產(chǎn)工作必能做得更好，我們的企業(yè)就能長盛不衰，我們個人就能在一個安全和諧的環(huán)境中幸福生活。實訓(xùn)安全心得體會「篇二」關(guān)于安全視頻學習的心得體會酒業(yè)公司收酒中心孫建發(fā)通過20xx年7月5日這次學習安全生產(chǎn)教育視頻后，讓我們更深的了解了安全生產(chǎn)的重要性。讓我明白在日常工作中要注意哪些安全問題，增強自己的防范意識，提高預(yù)防事故的能力，時刻注重安全生產(chǎn)的重要性。讓我們時刻牢記：安全生產(chǎn)，警鐘長鳴！我們要吸取安全事故的教訓(xùn)，對安全生產(chǎn)中可能出現(xiàn)的安全隱患認真的重視起來，杜絕安全事故的發(fā)生，確保自身安全的同時也要確保身邊同事、公司財產(chǎn)的安全，每次安全事故的發(fā)生都是痛心的教訓(xùn)，我們要重視！重視！再重視！通過這次學習，對公司和對個人都是百益無一壞的。進一步完善我們的安全制度，我們員工之間要相互照應(yīng)，及時掌握工作情況，發(fā)現(xiàn)違規(guī)作業(yè)行為及時勸誡，這樣才能營造更安全的工作環(huán)境，這樣我們的工作才能更好的展開，才能杜絕安全事故的發(fā)生。我想通過這樣的學習，我們作為員工的有了更清醒的工作目標，安全生產(chǎn)重在防范，安全責任重于泰山，我們千萬不能有絲毫的松懈，安全生產(chǎn)要警鐘長鳴！實訓(xùn)安全心得體會「篇三」x月x日，車間組織我們學習了《xx省x城市xx縣xx化工有限公司“x”中毒事故的通報》；一個長x米、寬x米、深x米的長方形二硫化碳冷卻池，在檢修過程中發(fā)生中毒事故，奪取x人的生命、造成x人受傷。其原因就是：二硫化碳冷卻池內(nèi)冷卻管泄漏，1名操作人員在未檢測有毒氣體、未辦理受限空間作業(yè)票證、未采取有效防護措施的情況下進入池內(nèi)進行堵漏作業(yè)，造成中毒，其他x人連續(xù)盲目施救，導(dǎo)致事故傷亡擴大。從以上事故中不難看出，工作前沒有對有毒有害氣體進行檢測、沒有按規(guī)定辦理受限空間作業(yè)票證，有人中毒后，其他人沒有采取自我防護，就盲目進行施救，成了造成事故擴大的主要原因。如果作業(yè)前按規(guī)定辦理受限空間作業(yè)票證，如果作業(yè)前進行了有毒有害氣體檢測，如果在作業(yè)前制定了安全防范措施，如果作業(yè)過程中監(jiān)護到位，如果有人中毒后，其他人采取了自我防護再去救人，如果每個環(huán)節(jié)都能認真的做好，這樣的事故還會發(fā)生嗎？1個x米深的池子，奪取了x個人的生命，x條生命對x個家庭又意味著什么？x個家庭的頂梁柱沒了，x個家庭的天塌了，x個家庭被破壞，x個家庭變得殘缺不全，父母失去了兒子，白發(fā)人送黑發(fā)人；妻子失去了丈夫，從此被人們稱為寡婦；兒女失去了父親，從此失去了父親的疼愛；他們從此失去了家庭的溫暖和幸福，走向失去親人的巨大痛苦之中，真是一起事故禍三代。慘重的教訓(xùn)讓我深深領(lǐng)悟到在?；菲髽I(yè)特殊作業(yè)的安全重要性，我認為，要想減少和杜絕生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，企業(yè)要經(jīng)常對員工進行應(yīng)急預(yù)案的教育與培訓(xùn)，增強員工安全自我保護意識；向作業(yè)人員如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施和事故應(yīng)急措施。員工在工作中要嚴格依照有關(guān)特殊作業(yè)管理規(guī)范，工作前辦理進入受限空間作業(yè)證，并進行有毒有害氣體檢測，嚴格遵守進入受限空間“隔離、置換、檢測、監(jiān)護”x字方針，制定安全防范措施，一旦發(fā)現(xiàn)險情或發(fā)生事故，以安全可靠的原則進行應(yīng)急處置，安全有力有效地組織科學施救；嚴禁違章指揮、嚴禁冒險作業(yè)、嚴禁盲目施救。并定期組織有針對性的應(yīng)急知識培訓(xùn)，根據(jù)生產(chǎn)工藝特點和生產(chǎn)過程當中的危險因素，展開經(jīng)常性的應(yīng)急演練，從思想上和技能上提高員工的應(yīng)急意識和自救互救能力、應(yīng)急處置能力；杜絕冒險蠻干，杜絕盲目施救，才能有效的減少和杜絕類似事故的發(fā)生。實訓(xùn)安全心得體會「篇四」安全是社會文明和進步的重要標志，是堅持以人為本安全理念的必然要求，是堅持人與自然和諧發(fā)展的前提條件，是鋼鐵生產(chǎn)企業(yè)生存發(fā)展的基本要求，特別對于我們水電氣管理部門來說，安全是永恒的主題。我從一開始工作就在柳鋼動力廠的煤氣公司工作，民用煤氣管理行業(yè)是一個特殊的行業(yè)，安全包含的意義尤為深刻。我們天天都在煤氣管理崗位工作，時時處處談到的都是安全，它帶給了我們企業(yè)發(fā)展的美好前景，同時又凝聚了太多人的牽掛和責任，每一個柳鋼職工都能感受到這份責任的重大。在年復(fù)一年的工作中，我耳濡目染了許許多多的安全生產(chǎn)事例，我深深感受到安全所帶來的深刻含義。安全就意味著責任，一個人的安全不僅是對自己負責，更多地是對關(guān)心你的家人負責；安全又等同于效益，我們更能體會到安全生產(chǎn)帶給我們鋼鐵企業(yè)的勃勃生機。如果說還有什么可以和幸福等同的話，我會毫不猶豫地回答——安全！雖然是兩個普通的字眼，但卻涉及到我們每個人。如今，我在水電氣管理部門工作，更能感受到安全責任的重大，水電氣管理工作聯(lián)系著千家萬戶人民群眾的幸福生活，安全更是我們平時工作的重中之重，是我們一切工作的核心，也是我們責任的核心，我們必須樹立“沒有安全就沒有效益，沒有安全就沒有一切”的觀念，把安全作為第一要素，把安全作為第一需要，把安全作為應(yīng)盡的首要責任。所以在工作中，我們的首要責任，就是安全，首先是對自己的崗位安全責任制有正確的認識，有熟練的安全理論水平和強烈的安全意識；其次，要嚴格遵守各項操作規(guī)程，嚴格按安全流程辦事，保證不出現(xiàn)違規(guī)操作；再次，要有過硬的安全基本技能，有安全應(yīng)急能力，要通過不斷的練習各類應(yīng)急預(yù)案，不斷提高自己的安全技能，提高處理突發(fā)事件的能力，熟悉安全設(shè)備的特性和使用方法，練好基本功。當前，“安全生產(chǎn)月”主題活動已經(jīng)全面展開，我決心在這次活動中，認真學習安全理論，積極參加安全討論，加強安全技能訓(xùn)練，使自己的安全水平有更大提高。我為安全獻一策作為一名抄表工，我對領(lǐng)導(dǎo)提出以下建議：1、對用戶使用水電氣情況進行定期檢查，并做好相應(yīng)記錄，防患于未然，杜絕違規(guī)使用水電、煤氣行為。2、通過發(fā)放宣傳資料、由抄表員向用戶宣講等宣傳形式普及水電氣安全使用常識，重點宣傳違規(guī)使用水電、煤氣行為的危害性，增強用戶的安全意識，有效遏制事故的發(fā)生。實訓(xùn)安全心得體會「篇五」安全高管培訓(xùn)心得體會安全高管培訓(xùn)心得體會篇一7月18日，公司舉辦了2016年專職安全管理人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，我作為一名安全管理人員也很榮幸的參加了此次培訓(xùn)。正如李總講話中所說：在這個時點，組織安全管理人員培訓(xùn)，非常及時，也很有必要。利用這次機會好好學習、總結(jié)、交流，查找自身的差距，彌補自身的不足，充好了電，接下來的工作才能干得更好。我從事安全管理工作有半年了，從這半年里能深深的感覺到安全工作的特殊性與重要性。之前我或許會為安全工作開展不順利而歸結(jié)于現(xiàn)場施工隊伍的不配合或執(zhí)行力不強。反正自己總會有各種理由為自己開脫，總感覺自己已經(jīng)做好了應(yīng)該做的。但通過此次培訓(xùn)我意識到安全管理工作不是數(shù)量上一味地堆加，轉(zhuǎn)變?nèi)藛T安全意識才是重點，從“要我安全”到“我要安全”的轉(zhuǎn)變。讓“安全生產(chǎn)人人有責”這句話印在每個人的心中，讓安全生產(chǎn)責任制得到貫徹落實，讓每個人都能夠明確自己的職責。這半年里，看似忙忙碌碌，但回想起來發(fā)現(xiàn)走了好多彎路，做了好多無用功。通過此次教育培訓(xùn)，明確了自身的不足，指明了努力的方向。打鐵還需自身硬，我們要熱愛本職工作，堅定信念，身先士卒，增強事業(yè)心、責任感和使命感，之前雖然做的不夠理想，但我有信心能夠做的越來越好。安全高管培訓(xùn)心得體會篇二2016年3月24日~25日，有幸參加由中國化工報舉辦的“運營經(jīng)理安全管理培訓(xùn)班”暨“杜邦安全管理培訓(xùn)”，非常感謝集團董事長花費巨資組織并親自帶領(lǐng)我們共同學習，使得我們一同參與培訓(xùn)的人員倍感榮幸，短暫的兩天學習行程，卻讓我們百金管理團隊滿載而歸，我們充滿憧憬的來到了蘇州工業(yè)園區(qū)，共同聆聽了由杜邦管理顧問羅秀軍老師給我們帶來的生動講課，現(xiàn)就兩天學到的杜邦安全管理淺顯易懂方面體會如下。羅老師首先在講課前給我們進行了安全分享，所謂的杜邦“會前三件事”，一是要講疏散通道，主要是對培訓(xùn)地點樓層各消防通道進行熟悉，便于在培訓(xùn)期間倘若發(fā)生安全事故好疏散;二是要進行安全分享，安全分享就是講一些事故案例和參與培訓(xùn)的人員共同分享;三是要講本會議室的安全情況，主要就是講會議室的安全門，會議室有什么安全隱患之內(nèi)的，還有要求桌椅上面不能放包、不能掛衣服、通道必須通暢，私人物品包等應(yīng)靠近墻角放置，同時對查到的電源線隱患立即進行了整改，開門見山的教育我們在日常工作中發(fā)現(xiàn)隱患決不妥協(xié)應(yīng)立即整改。杜邦公司是從1802年開始生產(chǎn)黑紅藥的，1811年第一次建立安全管理章程，1912年開始進行安全數(shù)據(jù)統(tǒng)計，至今杜邦公司已有200多年的歷史，杜邦公司從一個小作坊到如今全球化工巨頭，杜邦有著獨特的安全管理經(jīng)驗，是什么樣的管理能讓杜邦能發(fā)展200多年呢，原來杜邦公司始終踐行著核心價值觀----安全，核心價值觀為“安全和健康、環(huán)境保護、最高的職業(yè)操守、尊重人”，同時杜邦公司始終建立兩大基本信念，那就是“所有的傷害都可以避免，所有的傷害必須立即匯報”。杜邦公司管理就是這樣對待安全的一種態(tài)度，通過原則問題、常抓不懈、持之以恒管理下去，安全就會卓有成效。杜邦管理體系，教導(dǎo)員工良好的行為習慣，從走樓梯要扶欄桿，正確穿戴勞動防護用品，制定員工“保命條例”，員工入廠教育時就要學習“保命條例”，使得員工會自覺的遵守“保命條例”，教導(dǎo)員工要遵守承諾，對于杜邦公司的員工觸犯了“保命條例”一律開除，對于員工不遵守承諾也一律開除。所以職業(yè)操守在杜邦公司是推行得很好的，杜邦公司在嚴格要求員工做到的同時，工廠領(lǐng)導(dǎo)對員工也視為親人對待，從員工的勞動強度，作業(yè)時間，作業(yè)環(huán)境，嚴格把控，體現(xiàn)了杜邦的核心價值觀尊重人的表現(xiàn)。杜邦安全管理用了22個要素，其中安全文化運用了：直線職責、安全專業(yè)人員、安全組織、激勵與安全意識、有效的雙向溝通、培訓(xùn)與人員能力開發(fā)、審核與觀察、事故調(diào)查、管理層承諾、政策與原則、目標指標與計劃、程序與執(zhí)行標準;風險源運用了：質(zhì)量保證、啟動前安全檢查、機械完整性、設(shè)備變更管理、工藝安全信息、技術(shù)變更管理、工藝危害分享和風險評估、應(yīng)急計劃和響應(yīng)、人員變更、承包商安全管理。22個杜邦安全管理要素對于我們正在發(fā)展中的化工集團來說無非是很好的工具，設(shè)備從采購開始確保完好的質(zhì)量來預(yù)防事故的發(fā)生，工廠從設(shè)計開始防范設(shè)計的天生缺陷，安全源于設(shè)計，安全始于設(shè)計，員工的安全源于快樂的工作。工廠高層領(lǐng)導(dǎo)要做有感領(lǐng)導(dǎo)，要用心工作，要真正把安全工作放到與生產(chǎn)同等重要的位置，提供人、財、力、技術(shù)、信息等資源保障;有感領(lǐng)導(dǎo)要帶頭參與安全工作，帶頭落實個人安全行動計劃、帶頭分享安全經(jīng)驗，要以身作則、率先垂范、帶頭遵守安全規(guī)定，要展現(xiàn)安全行為對員工的正面影響;有感領(lǐng)導(dǎo)要以自己的言行展現(xiàn)對健康安全和環(huán)境工作的重視，讓員工聽到、看到、感受到領(lǐng)導(dǎo)在關(guān)心員工的安全，高標準踐行安全環(huán)保健康價值觀。安全管理是一個自上而下的過程，高層領(lǐng)導(dǎo)個人的承諾、領(lǐng)導(dǎo)力和推動力從根本上決定了安全工作的成功，安全文化實際上就是“一把手”文化。情緒管理，杜邦工廠會給班組長教情緒管理，教導(dǎo)班組長學會觀察員工的心情;通過每天上班前觀察員工心情如何，了解心情狀況，不能使員工帶情緒上班，對于員工心情不好的班組長會進行開導(dǎo)，杜邦公司還會定期組織心里咨詢師進行溝通，如果員工遇到和家屬溝通不了的時候，杜邦公司會啟用心里咨詢師針得員工和家屬同意去和員工家屬進行溝通，從而使杜邦工廠的員工有著愉悅的工作心情，把不安全的狀態(tài)和行為控制在事前。安全文化方面從這幾個方面開始。知識--學到的東西，要讓員工學到良好的知識;技能--手腦協(xié)調(diào)的能力，要讓技術(shù)性員工、操作員工練技能，練就100分技能;意識--習慣、行為，也是安全管理核心，只有重復(fù)行為才能養(yǎng)成良好的習慣，才能有意識，員工重復(fù)行為不夠，那可能是崗位吸引力不夠，或者工作不快樂，要多給員工激勵，正能量，安全源于快樂;價值觀--價值觀是一步一步培養(yǎng)出來的，只能通過多培養(yǎng)，讓員工養(yǎng)成良好的行為習慣。員工的行為安全管理，行為觀察溝通，行為觀察的類別有，人員的反應(yīng)、人員的位置、人機工程、衣著和個人保護用品、工具和設(shè)備、程序和秩序;要發(fā)現(xiàn)，杜絕這些不安全行為，了解這種行為，進行安全觀察，告訴員工這么做有什么危險，那么就要利用行為觀察卡進行，為此，要做到這幾個方面：一是觀察、決定采取行