（員工手冊(cè)）某航空有限公司員工手冊(cè)

（適用于簽訂固定或無(wú)固定期限合同的中國(guó)本土員工 內(nèi) 頁(yè)第一 前第一 歡迎

第二 公司遠(yuǎn)第三 公司文第二 關(guān)于員工手第一 相關(guān)內(nèi)容的詮FASCO（「FASCO/FESCOManagementFee）公司收取的管理費(fèi)，當(dāng)中并不包括「FASCO/FESCOSalary；「聘用費(fèi)」﹍指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的管理費(fèi)用加「FASCO/FESCOSalary「FASCO/FESCO「 Salary」指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向員工直接支付的工資「基本工資」﹍指月工資（不包括其他津貼、加班費(fèi)HKA/HKEHKA/HKE第二 保留權(quán)第三 員工手冊(cè)簽收回（附件第三部1人員配備申請(qǐng)表StaffRequisitionForm（1；申請(qǐng)職位表（2；；（3；招聘表格（包括外站經(jīng)理的評(píng)語(yǔ)、建議擔(dān)任職位、薪酬待遇；（4；與前任公司解除合約通知書(shū)（獲聘后確認(rèn)招聘后，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)員工個(gè)人資料登記表（員工手冊(cè)簽收（獲聘后（732（各外站負(fù)責(zé)人在招聘工作進(jìn)程中?嚴(yán)格按照公司的招聘程序執(zhí)行。所有招聘必須得到公司領(lǐng)導(dǎo)層以及公司人力資源部的確?半年一次做好新開(kāi)外站的招聘預(yù)測(cè)，詳細(xì)做好每一次新開(kāi)外站的預(yù)報(bào)工作，除做好新開(kāi)第一 入職體第二 用工條第一項(xiàng)勞動(dòng)合同第二 職FASCO/FESCO第三 入職信息及所需文 體檢表（市級(jí)以上醫(yī)院第四 人事檔第五 試用第四 規(guī)章制第一 基本態(tài) 法、合理指示； 第二 考勤管第一 工作時(shí)星期一至星期五工作時(shí)間 8︰30-17︰ 12︰00-13︰00；不定時(shí)工作（倒班）制：時(shí)間視乎任何特別任務(wù)／當(dāng)值的安排，機(jī)場(chǎng)員工的實(shí)際工作時(shí)間第二項(xiàng)0830 30 第三次書(shū)面警告公司可??第三 保密及保護(hù)公司資包括但不限于口頭、書(shū)面或者網(wǎng)路傳播等方式。但是,為公司所聘請(qǐng)的律師、會(huì)計(jì)師等專業(yè)人士，在其職責(zé)范圍內(nèi)了解情況除外。??第四 防止貪第五 辦公室禮第一 行為規(guī)第二 個(gè)人形 第三 個(gè)人物第四 公司財(cái)?shù)谖?電話使第六 工作環(huán)第六 緊急事 火 匪 急救中 第五 紀(jì)律處第一 一般違紀(jì)行 1000）包括但不限于以下的行為： 第二 較重違紀(jì)行 1000，5000 第三 嚴(yán)重違紀(jì)行 5000（5000）元以上，包括但不限于以下的行為： 上（5000；5 2 □□□□□ □□□□□ 員工犯有嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)??第四 投訴流 第六 薪酬與福第一 薪第一 工第二項(xiàng)工資發(fā)放FASCO/FESCO第二 獎(jiǎng)第三 加第一 加班政第二 加班申所有的有償超時(shí)工作，必須事先獲得直屬主管的批準(zhǔn)。員工并須填寫(xiě)「AUTHORITYTOWORKFROM第三 工作日加第四 周末加第五 國(guó)家法定節(jié)日加第六 加班工資的計(jì)150％計(jì)發(fā)。但必須由直接上司 200％ 基本日工資計(jì)算方法：月工資/169.28（21.16*8）※由于自然災(zāi)害、意外或其它原因，員工們生命健康和財(cái)產(chǎn)安全受到威脅，需要緊急 第七 員工出差制出差的申請(qǐng)和批準(zhǔn)（所有出差申請(qǐng)都需經(jīng)過(guò)行政部53456（Appendix27）說(shuō)明出差期間達(dá)成的目標(biāo)和取得的成績(jī)。交到行政24RMB$150.00，除此之外公司不予報(bào)銷(xiāo)任何差旅用餐費(fèi)用，除非有商務(wù)的招待，但必須事先15253 12311HR（一經(jīng)提交，不得修改，除非下一年度方可更新）：包14填報(bào)休假旅游申請(qǐng)表(Appendix26)Administratione-mailaddress:詳細(xì)寫(xiě)明同伴姓名（身份證相同日。員工或同伴需先將有關(guān)費(fèi)用打入公司銀行帳戶（Reference1）.STANDBY,60OPEN120第二 社會(huì)保險(xiǎn)和法定福根據(jù)勞動(dòng)法及其它有關(guān)法規(guī)，員工將依法享受以下各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和法定福利待遇，有關(guān)的 第三 人身意外保 除非人事部另作通知,否則不論公司直接及/或通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)安排的有關(guān)保險(xiǎn)待遇最高第四 附加醫(yī)療保有關(guān)本條款作規(guī)定的保險(xiǎn)保障,公司保留絕對(duì)的權(quán)利于轉(zhuǎn)用保險(xiǎn)公司及/或保險(xiǎn)政策等,而第五 年度體第五 假第一 法定假111（公歷一月一日3（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二1（農(nóng)歷清明當(dāng)日1（公歷五月一日1（公歷五月初五，端午當(dāng)日1（農(nóng)歷八月十五，中秋當(dāng)日3（公歷十月一日、二日、三日 第二 年11AFASCO部份。一但離開(kāi)該城市前往其他城市赴任，帶薪年假將恢復(fù)至公司規(guī)定范圍之內(nèi)（111010（10）2當(dāng)年年假有效截止到每一年度十二月的最后一天（含當(dāng)天第三項(xiàng)20第四項(xiàng)1（此項(xiàng)病假政策不可追朔使用，也不可提前使用301330月工資/當(dāng)月天數(shù)x病假天數(shù)（含休息日 303于病患期間,員工已遞交予公司的診斷證明及病歷記錄的有效期已到,員工必須于到期日后31用于員工的治療疾病，員工在病假期間應(yīng)當(dāng)安心養(yǎng)病，不得利用病假時(shí)間為其它單位或個(gè)人提供服務(wù)，也不得從事任何自營(yíng)業(yè)務(wù)，不論是直接或間接、有償或無(wú)償，否則按嚴(yán)重違紀(jì)處理，已休的病假按曠工處理。第五項(xiàng)3將被取消，公司不會(huì)支付沒(méi)有使用婚假的薪金。第六項(xiàng)90（24120（含星期六、日及法定的公共假期151153第七項(xiàng)30第八項(xiàng)第九 喪第十 工傷FORM第七 績(jī)效評(píng)估及個(gè)人發(fā)第一 績(jī)效評(píng)第二 培訓(xùn)及發(fā)第八 派遣關(guān)系的終第一 派遣關(guān)系的終第一 員工解除雇傭關(guān)第二 公司解除雇傭關(guān) 管理人員的失職行為（如對(duì)下屬的是行為不處理、不報(bào)告注 對(duì)公司利益造成的重大損失包括但不限于以下情形5000 □ 以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂??或者變 □3□□ 第三 冗員處第四 其他情況的雇傭關(guān)系終 性