電商企業(yè)勞動合同范本

電商企業(yè)勞動合同范本精選本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.2訂立勞動合同的方式1.3勞動合同的起始日期2.勞動合同的履行2.1履行勞動合同的原則2.2履行勞動合同的方式2.3勞動者的工作時間和休息休假3.勞動合同的變更3.1變更勞動合同的條件3.2變更勞動合同的方式3.3變更勞動合同的效力4.勞動合同的解除和終止4.1解除勞動合同的條件4.2解除勞動合同的方式4.3終止勞動合同的條件4.4勞動合同解除或終止的法律后果5.勞動合同的解除和經濟補償5.1解除勞動合同的經濟補償5.2終止勞動合同的經濟補償5.3經濟補償的計算方式和支付時間6.勞動合同的試用期6.1試用期的長度6.2試用期的工資待遇6.3試用期的考核7.勞動合同的保密條款7.1保密信息的范圍和內容7.2保密信息的保護期限7.3違反保密條款的責任8.勞動合同的競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍和期限8.2競業(yè)限制的工資待遇8.3違反競業(yè)限制條款的責任9.勞動合同的培訓9.1培訓的內容和方式9.2培訓期間的工資待遇9.3培訓結束后的服務期限10.勞動合同的違約責任10.1勞動者違約的責任10.2用人單位違約的責任11.勞動合同的爭議解決11.1勞動爭議的解決方式11.2勞動爭議的訴訟時效12.勞動合同的解除和終止的特殊情況12.1勞動者因工負傷的勞動合同解除和終止12.2勞動者患病的勞動合同解除和終止13.勞動合同的附件13.1附件的內容和效力13.2附件的修改和補充14.其他約定14.1雙方的其他約定14.2約定條款的修改和補充第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則雙方在訂立本合同時，應遵循平等、自愿、誠實信用的原則，協商一致，確保雙方的合法權益。1.2訂立勞動合同的方式本合同采用書面形式訂立，由雙方簽字或蓋章后生效。1.3勞動合同的起始日期本勞動合同的起始日期為雙方簽字或蓋章之日起。第二條勞動合同的履行2.1履行勞動合同的原則雙方應按照合同的約定，全面履行各自的義務，確保合同的履行。2.2履行勞動合同的方式勞動者應按照用人單位的要求，到指定的工作崗位和工作地點，按照規(guī)定的職責和工作內容開展工作。2.3勞動者的工作時間和休息休假勞動者每周工作時間不超過40小時，每小時工資為人民幣元。國家法定節(jié)假日和休息日，勞動者有權休息或按法律規(guī)定獲得工資。第三條勞動合同的變更3.1變更勞動合同的條件合同履行過程中，如因客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協商一致，可以變更合同。3.2變更勞動合同的方式勞動合同的變更，應當采用書面形式，由雙方簽字或蓋章后生效。3.3變更勞動合同的效力勞動合同變更后，雙方應按照變更后的合同內容履行各自的義務。第四條勞動合同的解除和終止4.1解除勞動合同的條件勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。4.2解除勞動合同的方式勞動合同的解除應當采用書面形式，由雙方簽字或蓋章后生效。4.3終止勞動合同的條件有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.4勞動合同解除或終止的法律后果勞動合同解除或終止的，用人單位應按照本合同約定支付經濟補償。第五條勞動合同的解除和經濟補償5.1解除勞動合同的經濟補償勞動者依照本合同第四條第一款的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應支付經濟補償。5.2終止勞動合同的經濟補償勞動者依照本合同第四條第三款的規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應支付經濟補償。5.3經濟補償的計算方式和支付時間用人單位應在勞動合同解除或終止后一個月內，一次性支付經濟補償。第六條勞動合同的試用期6.1試用期的長度本勞動合同的試用期為個月。6.2試用期的工資待遇勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。6.3試用期的考核用人單位應在試用期滿前對勞動者進行考核，并根據考核結果決定是否繼續(xù)履行勞動合同。第八條勞動合同的保密條款8.1保密信息的范圍和內容勞動者應當保守用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息。保密信息的范圍和內容由用人單位在勞動合同中明確。8.2保密信息的保護期限保密信息的保護期限由用人單位在勞動合同中明確。如果法律有特殊規(guī)定，應從其規(guī)定。8.3違反保密條款的責任勞動者違反保密條款，泄露保密信息的，應承擔違約責任，賠償用人單位因此造成的損失。第九條勞動合同的競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍和期限用人單位可以在勞動合同中約定競業(yè)限制條款，限制勞動者在合同終止后一定期限內從事與用人單位業(yè)務相同或相似的工作。競業(yè)限制的范圍和期限由用人單位在勞動合同中明確。9.2競業(yè)限制的工資待遇在競業(yè)限制期間，用人單位應支付給勞動者一定的經濟補償。具體金額和支付方式由用人單位在勞動合同中明確。9.3違反競業(yè)限制條款的責任勞動者違反競業(yè)限制條款，從事與用人單位業(yè)務相同或相似的工作的，應承擔違約責任，賠償用人單位因此造成的損失。第十條勞動合同的培訓10.1培訓的內容和方式用人單位應根據工作需要，對勞動者進行必要的培訓。培訓內容應符合勞動者的職業(yè)發(fā)展和用人單位的發(fā)展需要。培訓方式可以包括內部培訓、外部培訓等。10.2培訓期間的工資待遇勞動者在培訓期間，用人單位應支付正常的工資。培訓期間的工作時間按照勞動合同的約定執(zhí)行。10.3培訓結束后的服務期限勞動者完成培訓后，應按照勞動合同的約定繼續(xù)在用人單位工作一定期限。服務期限由用人單位在勞動合同中明確。第十一條勞動合同的違約責任11.1勞動者違約的責任勞動者違反勞動合同的約定，應承擔違約責任，賠償用人單位因此造成的損失。11.2用人單位違約的責任用人單位違反勞動合同的約定，應承擔違約責任，賠償勞動者因此造成的損失。第十二條勞動合同的爭議解決12.1勞動爭議的解決方式勞動爭議應通過協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。12.2勞動爭議的訴訟時效勞動爭議的訴訟時效為一年。訴訟時效期間從勞動者知道或者應當知道自己的權利被侵害之日起計算。第十三條勞動合同的附件13.1附件的內容和效力勞動合同的附件應明確雙方的權利和義務。附件與勞動合同具有同等的法律效力。13.2附件的修改和補充附件的修改和補充應采用書面形式，由雙方簽字或蓋章后生效。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定雙方在合同履行過程中，如有其他約定，應予以遵守。14.2約定條款的修改和補充雙方在其他條款的履行過程中，如有需要修改或補充的事項，應采用書面形式，由雙方簽字或蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外，與本合同有直接或間接利益關系的自然人、法人和其他組織。1.2第三方介入的情形包括但不限于：中介方、投資方、合作伙伴、客戶、供應商等。第二條第三方介入的程序2.1甲乙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應事先書面通知對方，并說明介入的原因和目的。2.2甲乙方在收到對方關于第三方介入的通知后，應在十五日內給予回復，表示是否同意第三方介入。2.3甲乙方不同意第三方介入的，應說明理由。甲乙方同意第三方介入的，應與第三方協商確定介入的具體方式和條件。第三條第三方介入的權利和義務3.1第三方介入的權利第三方根據本合同的約定，可以享有合同約定的權益，包括但不限于獲取合同相關信息、參與合同履行過程的決策等。3.2第三方介入的義務第三方應遵守本合同的約定，履行合同約定的義務，并承擔因自身原因導致合同不能履行或造成損失的責任。3.3第三方與其他各方的關系第三方與甲乙方、其他第三方之間應保持獨立的關系。第三方不得干預甲乙方與其他第三方之間的合同履行過程。第四條第三方介入的額外條款及說明4.1甲乙方在合同中應明確第三方介入的條件、方式、期限等相關事項。4.2甲乙方應明確第三方的責任限額，包括賠償限額、違約責任等。4.3甲乙方應明確第三方介入對合同履行造成的影響和責任劃分，包括因第三方原因導致合同不能履行或造成損失的責任。4.4甲乙方應明確雙方在第三方介入后的權利和義務，包括但不限于合同履行、權益分配、責任承擔等。第五條第三方責任限額的確定5.1甲乙方應根據合同的性質、金額、風險等因素，與第三方協商確定責任限額。5.2甲乙方應在合同中明確第三方的責任限額，并說明限額的計算方式和支付方式。5.3甲乙方應在合同中明確超過責任限額后的處理方式，包括但不限于協商解決、仲裁或訴訟等。第六條第三方介入的變更和解除6.1甲乙方在合同履行過程中，如需變更或解除第三方介入事項，應書面通知對方，并說明變更或解除的原因和依據。6.2甲乙方在收到對方關于變更或解除第三方介入的通知后，應在十五日內給予回復，表示是否同意。6.3甲乙方不同意變更或解除第三方介入的，應說明理由。甲乙方同意變更或解除第三方介入的，應與第三方協商確定變更或解除的具體方式和條件。第七條第三方介入爭議的解決7.1第三方介入引發(fā)的爭議，應通過協商解決。協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。7.2甲乙方與第三方之間的爭議，應由雙方協商解決。協商不成的，可以依法向人民法院提起訴訟。7.3甲乙方與第三方之間的爭議，不影響本合同的履行。雙方應繼續(xù)履行合同約定的義務。第八條第三方介入的告知義務8.1甲乙方在合同履行過程中，應如實告知對方第三方介入的相關信息。8.2甲乙方應確保第三方遵守本合同的約定，不得違反法律法規(guī)和公序良俗。8.3甲乙方應監(jiān)督第三方履行合同約定的義務，確保合同的順利履行。第九條第三方介入的保密義務9.1甲乙方與第三方應保守本合同和合同履行過程中的商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息。9.2甲乙方與第三方在合同履行過程中，應遵守法律法規(guī)，不得利用保密信息從事損害對方利益的行為。9.3甲乙方與第三方在合同履行過程中，如發(fā)生保密信息泄露或被第三方不正當使用的情況，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。第十條第三方介入的違約責任10.1第三方違反本合同的約定，應承擔違約責任，賠償甲乙方因此造成的損失。10.2甲乙方與第三方之間的違約責任，不影響本合同的履行。雙方應繼續(xù)履行合同約定的義務。第十一條第三方介入的終止和解除11.1第三方因故需要終止或解除本合同的，應書面通知甲乙方，并說明終止或解除的原因和依據。11第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同2.崗位說明書3.員工手冊4.保密協議5.競業(yè)限制協議6.培訓協議7.績效考核標準8.晉升與調崗協議9.工資支付證明10.社會保險繳納證明11.公積金繳納證明12.員工離職證明13.勞動合同解除或終止協議14.勞動合同變更協議15.其他與勞動者權益相關的協議或文件附件的詳細要求和說明：1.勞動合同：明確雙方的權利和義務，包括工作內容、工資待遇、工作時間、休息休假、社會保險等。2.崗位說明書：詳細描述崗位的職責、工作內容、任職資格等。3.員工手冊：規(guī)定員工的行為規(guī)范、公司制度、福利待遇等。4.保密協議：明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務等。5.競業(yè)限制協議：明確競業(yè)限制的范圍、期限、經濟補償等。6.培訓協議：明確培訓的內容、方式、期限、工資待遇等。7.績效考核標準：明確績效考核的方法、指標、結果運用等。8.晉升與調崗協議：明確晉升的條件、程序、調崗的依據等。9.工資支付證明：證明用人單位已按照勞動合同的約定支付工資。10.社會保險繳納證明：證明用人單位已按照法律規(guī)定為勞動者繳納社會保險。11.公積金繳納證明：證明用人單位已按照法律規(guī)定為勞動者繳納住房公積金。12.員工離職證明：證明勞動者已按照勞動合同的約定離職。13.勞動合同解除或終止協議：明確解除或終止勞動合同的原因、程序、經濟補償等。14.勞動合同變更協議：明確變更勞動合同的原因、內容、生效條件等。