2024-2025學(xué)年高中政治專題四勞動就業(yè)與守法經(jīng)營1通往就業(yè)之路訓(xùn)練含解析新人教版選修5VIP

PAGEPAGE31通往就業(yè)之路一、選擇題1“勞動合同沒什么用,簽了合同也不等于上了保險,簽不簽無所謂?！睂Υ讼嘧R正確的是()A.勞動合同就是保險,有了它勞動者的權(quán)利就有了保障B.簽了勞動合同就不自由了,不能離開用人單位C.簽訂勞動合同有利于明確雙方的權(quán)利義務(wù),為將來解決糾紛供應(yīng)法律依據(jù)D.私營企業(yè)的勞動者不必簽訂勞動合同答案C解析本題考查簽訂勞動合同的重要性、必要性。勞動合同規(guī)定了用人單位和勞動者的權(quán)利和義務(wù)。作為勞動者,應(yīng)當(dāng)主動履行義務(wù),才能更好地享有權(quán)利,A項說法片面;自由也不是肯定的,B項說法錯誤;全部的勞動者都應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同,D項說法錯誤。2依據(jù)我國勞動法規(guī)定,在勞動合同中不屬于法定條款。()

A.勞動過程涉及用人單位的保密事項B.勞動者與用人單位約定的勞動合同期限C.勞動者與用人單位約定的工資待遇D.勞動者在勞動過程中必需遵守的規(guī)則和秩序答案A解析本題考查勞動合同的必備條款問題。B、C、D三項均是勞動合同必需具備的條款,而A項是勞動合同中可以規(guī)定的條款,是可備條款。3勞動合同的條款分為必備條款和可備條款。必備條款是任何勞動合同都必需具備的條款,其內(nèi)容包括()①試用期②勞動合同期限③工作內(nèi)容④勞動酬勞⑤保守商業(yè)隱私⑥違反勞動合同的責(zé)任A.①②③④ B.②③④⑤C.②③④⑥ D.③④⑤⑥答案C4近年來,浙江省委和省政府一方面把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的突出位置,另一方面又針對“用工荒”加劇、不少企業(yè)擁有生產(chǎn)訂單卻難以招滿工人的實際,出臺相關(guān)政策予以引導(dǎo)。下列措施中有利于解決“用工荒”問題的有()①政府主動與工人簽訂勞動合同②政府統(tǒng)籌支配勞動者就業(yè)③依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益④支持多種方式的求職渠道A.①② B.②③C.①④ D.③④答案D5春節(jié)過后,遠(yuǎn)在山西的王某來到山東打工。在與廠方簽訂勞動合同時,王某認(rèn)為在“休息休假”權(quán)利方面規(guī)定“每周有一個休息日”不妥,與廠方協(xié)商改為“每兩周休息一天,其余休息日集中起來三個月回家探親一次”。在簽訂勞動合同時,王某與廠方主要堅持了原則。()

A.同等自愿 B.公允C.協(xié)商一樣 D.誠懇信用答案C解析王某通過與廠方協(xié)商就休息休假問題達(dá)成一樣,符合協(xié)商一樣原則,C項符合題意。6勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章,即對雙方形成約束力,表現(xiàn)為()①雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行,不得隨意變更②用人單位必需按合同約定履行對勞動者的各項義務(wù)③勞動者必需按合同約定完成工作任務(wù)④勞動者只享受合同約定的權(quán)利,不必履行義務(wù)A.①②③ B.①②④C.①③④ D.②③④答案A解析勞動合同由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章生效后,勞動者必需先對用人單位履行義務(wù),才能獲得相應(yīng)的權(quán)利,故④說法錯誤。二、綜合題7孫某與某建筑施工公司簽訂了一份勞動合同,該建筑公司在合同中約定有“發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)”的條款。孫某自恃年輕力壯,抱著僥幸心理在合同上簽了字。三個月后,由于工地上缺乏必要的愛護(hù)設(shè)備,孫某在一次施工中不慎從高處滑落墜地,身負(fù)重傷,經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡。該建筑公司以勞動合同中規(guī)定的“發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)”條款為由,拒絕死者家屬提出的應(yīng)支付孫某在工傷死亡后的一切費用的賠償懇求,因此,一切后果只能由孫某自己擔(dān)當(dāng)。結(jié)合有關(guān)學(xué)問回答:(1)該勞動合同是否有效?請說明理由。(2)孫某家屬在和建筑公司交涉協(xié)商未果的狀況下,應(yīng)當(dāng)怎么辦?答案(1)無效。訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循同等自愿、協(xié)商一樣等原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。本案中,該建筑公司與孫某簽訂的勞動合同從表面上看是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議,但這份合同中有關(guān)“發(fā)生傷亡事故本公司概不負(fù)責(zé)”的條款明顯違反了法律、法規(guī),嚴(yán)峻侵害了勞動者的合法權(quán)益,因此不具有法律效力。(2)①依據(jù)勞動法規(guī)定,孫某家屬和建筑公司在交涉協(xié)商未果的狀況下,可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,依據(jù)自愿、合法原則達(dá)成調(diào)解協(xié)議,但這不是必經(jīng)程序。②孫某家屬不準(zhǔn)備