2024年度人力資源招聘與選拔合同2篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源招聘與選拔合同本合同目錄一覽1.招聘計(jì)劃概述1.1招聘崗位需求1.2招聘人數(shù)及崗位分布1.3招聘時(shí)間安排2.招聘條件與資格2.1學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求2.2工作經(jīng)驗(yàn)要求2.3技能要求2.4身體健康要求3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.2報(bào)名與資格審查3.3筆試與面試安排3.4體檢與背景調(diào)查3.5錄用通知與入職手續(xù)4.招聘費(fèi)用4.1招聘廣告費(fèi)用4.2咨詢(xún)機(jī)構(gòu)費(fèi)用4.3其他相關(guān)費(fèi)用5.招聘時(shí)間安排5.1招聘啟動(dòng)時(shí)間5.2招聘結(jié)束時(shí)間5.3各階段時(shí)間節(jié)點(diǎn)6.招聘組織與實(shí)施6.1招聘領(lǐng)導(dǎo)小組6.2招聘工作小組6.3招聘工作職責(zé)7.面試與選拔7.1面試形式與內(nèi)容7.2面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)7.3選拔結(jié)果公示8.體檢與背景調(diào)查8.1體檢項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)8.2背景調(diào)查內(nèi)容與方法8.3體檢與背景調(diào)查結(jié)果處理9.錄用與培訓(xùn)9.1錄用通知9.2入職培訓(xùn)安排9.3培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)10.薪酬福利10.1基本工資10.2績(jī)效獎(jiǎng)金10.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金10.4其他福利待遇11.勞動(dòng)合同與試用期11.1勞動(dòng)合同簽訂11.2試用期規(guī)定11.3試用期考核12.合同解除與違約責(zé)任12.1合同解除條件12.2違約責(zé)任13.合同爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：1.招聘計(jì)劃概述1.1招聘崗位需求1.1.1崗位名稱(chēng)：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理1.1.2崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研、制定營(yíng)銷(xiāo)策略、推廣公司產(chǎn)品等1.2招聘人數(shù)及崗位分布1.2.1招聘人數(shù)：5人1.2.2崗位分布：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)3人，人力資源部門(mén)2人1.3招聘時(shí)間安排1.3.1招聘啟動(dòng)時(shí)間：2024年1月1日1.3.2招聘結(jié)束時(shí)間：2024年2月28日2.招聘條件與資格2.1學(xué)歷及專(zhuān)業(yè)要求2.2工作經(jīng)驗(yàn)要求2.3技能要求2.3.1市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理：熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)理論，具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力2.3.2人力資源專(zhuān)員：熟悉人力資源管理流程，具備較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和問(wèn)題解決能力2.4身體健康要求2.4.1應(yīng)聘者須身體健康，能適應(yīng)正常工作強(qiáng)度3.招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.1.1在公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站及社交媒體平臺(tái)發(fā)布招聘信息3.2報(bào)名與資格審查3.2.1應(yīng)聘者按照招聘信息要求提交簡(jiǎn)歷及相關(guān)資料3.2.2公司人力資源部門(mén)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確定符合條件者3.3筆試與面試安排3.3.1筆試：針對(duì)應(yīng)聘者專(zhuān)業(yè)知識(shí)進(jìn)行筆試，成績(jī)合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)3.3.2面試：面試分為初試和復(fù)試，由公司人力資源部門(mén)組織3.4體檢與背景調(diào)查3.4.1體檢：應(yīng)聘者需參加公司指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢3.4.2背景調(diào)查：公司對(duì)體檢合格者進(jìn)行背景調(diào)查3.5錄用通知與入職手續(xù)3.5.1錄用通知：公司人力資源部門(mén)以書(shū)面形式向錄用者發(fā)出錄用通知3.5.2入職手續(xù)：錄用者需按照公司要求辦理入職手續(xù)4.招聘費(fèi)用4.1招聘廣告費(fèi)用：根據(jù)招聘渠道及需求進(jìn)行預(yù)算4.2咨詢(xún)機(jī)構(gòu)費(fèi)用：如需委托第三方招聘機(jī)構(gòu)，費(fèi)用按實(shí)際發(fā)生計(jì)算4.3其他相關(guān)費(fèi)用：如培訓(xùn)、交通等費(fèi)用5.招聘時(shí)間安排5.1招聘啟動(dòng)時(shí)間：2024年1月1日5.2招聘結(jié)束時(shí)間：2024年2月28日5.3各階段時(shí)間節(jié)點(diǎn)：具體時(shí)間安排見(jiàn)附件6.招聘組織與實(shí)施6.1招聘領(lǐng)導(dǎo)小組：由公司高層領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，負(fù)責(zé)招聘工作的整體規(guī)劃與決策6.2招聘工作小組：由人力資源部門(mén)牽頭，各部門(mén)相關(guān)人員參與，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施6.3招聘工作職責(zé)：明確各部門(mén)及人員的招聘職責(zé)，確保招聘工作順利進(jìn)行7.面試與選拔7.1面試形式與內(nèi)容：面試分為初試和復(fù)試，初試主要考察應(yīng)聘者基本素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，復(fù)試主要考察應(yīng)聘者實(shí)際能力和潛力7.2面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)招聘崗位要求，制定面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，確保面試公平、公正7.3選拔結(jié)果公示：面試結(jié)束后，公司將公示選拔結(jié)果，接受社會(huì)監(jiān)督8.體檢與背景調(diào)查8.1體檢項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)8.1.1體檢項(xiàng)目：內(nèi)科、外科、眼科、耳鼻喉科、心電圖、肝功能、腎功能、血常規(guī)、尿常規(guī)等8.1.2體檢標(biāo)準(zhǔn)：符合國(guó)家規(guī)定的健康標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)傳染性疾病，無(wú)精神疾病，無(wú)嚴(yán)重慢性病等8.2背景調(diào)查內(nèi)容與方法8.2.1背景調(diào)查內(nèi)容：應(yīng)聘者的教育背景、工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、信用記錄等8.2.2背景調(diào)查方法：通過(guò)應(yīng)聘者提供的資料、電話(huà)詢(xún)問(wèn)、實(shí)地考察等方式進(jìn)行8.3體檢與背景調(diào)查結(jié)果處理8.3.1體檢合格者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)8.3.2背景調(diào)查結(jié)果將作為最終錄用的重要依據(jù)9.錄用與培訓(xùn)9.1錄用通知9.1.1錄用通知將以書(shū)面形式發(fā)出，通知錄用者具體入職時(shí)間和入職手續(xù)9.2入職培訓(xùn)安排9.2.1入職培訓(xùn)時(shí)間為3天9.2.2培訓(xùn)內(nèi)容包括公司文化、規(guī)章制度、崗位技能等9.3培訓(xùn)內(nèi)容與目標(biāo)9.3.1公司文化：讓新員工了解公司的核心價(jià)值觀、發(fā)展歷程和企業(yè)文化9.3.2制度規(guī)章：讓新員工熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保入職后能快速融入工作環(huán)境9.3.3崗位技能：針對(duì)新員工所在崗位的技能要求，進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)10.薪酬福利10.1基本工資10.1.1市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理：月薪10000元10.1.2人力資源專(zhuān)員：月薪8000元10.2績(jī)效獎(jiǎng)金10.2.1根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)和員工個(gè)人績(jī)效，發(fā)放年終獎(jiǎng)金10.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金10.3.1公司為員工繳納五險(xiǎn)一金，按照國(guó)家規(guī)定比例執(zhí)行10.4其他福利待遇10.4.1節(jié)假日福利：按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放節(jié)假日福利10.4.2帶薪年假：根據(jù)員工服務(wù)年限，享受帶薪年假11.勞動(dòng)合同與試用期11.1勞動(dòng)合同簽訂11.1.1錄用者與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，合同期限為3年11.2試用期規(guī)定11.2.1試用期時(shí)長(zhǎng)為3個(gè)月11.2.2試用期內(nèi)員工享有與正式員工同等的待遇11.3試用期考核11.3.1試用期考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、團(tuán)隊(duì)合作等11.3.2試用期考核不合格者，公司將不予錄用12.合同解除與違約責(zé)任12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同12.1.2因公司經(jīng)營(yíng)需要或員工個(gè)人原因，單方面解除合同12.2違約責(zé)任12.2.1任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任13.合同爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1雙方協(xié)商解決13.1.2協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.1.1雙方簽訂合同后，合同自簽訂之日起生效14.2合同終止條件14.2.1合同期限屆滿(mǎn)14.2.2雙方協(xié)商一致解除合同14.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，除甲方和乙方之外的獨(dú)立主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)公司、服務(wù)提供商、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲方和乙方雙方書(shū)面同意。2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保證合同履行的質(zhì)量或解決合同履行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限額由甲方和乙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定。3.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中造成甲方或乙方損失的，其責(zé)任限額以約定的金額為限。4.第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方有義務(wù)按照合同約定履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。4.3第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保守甲方和乙方的商業(yè)秘密。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，第三方不得干涉甲方、乙方的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。5.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)尊重甲方、乙方的合法權(quán)益，不得損害甲方、乙方的利益。5.3第三方在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，由第三方自行承擔(dān)。6.第三方介入的附加條款6.1第三方介入合同6.1.1甲方和乙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。6.1.2第三方介入合同應(yīng)與本合同具有同等法律效力。6.2第三方介入費(fèi)用6.2.1第三方介入費(fèi)用由甲方和乙方按照約定比例分擔(dān)。6.2.2第三方介入費(fèi)用應(yīng)在本合同約定的付款方式中體現(xiàn)。6.3第三方介入期限6.3.1第三方介入期限應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容和合同履行情況確定。6.3.2第三方介入期限屆滿(mǎn)后，甲方和乙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的權(quán)利義務(wù)。6.4第三方介入結(jié)果6.4.1第三方介入結(jié)果應(yīng)以書(shū)面形式提交甲方和乙方。6.4.2第三方介入結(jié)果對(duì)本合同履行產(chǎn)生重大影響的，甲方和乙方應(yīng)協(xié)商解決。7.第三方介入的終止7.1第三方介入合同終止條件7.1.1第三方介入目的實(shí)現(xiàn)或合同履行完畢7.1.2甲方或乙方單方面終止第三方介入7.1.3第三方介入合同約定的其他終止條件7.2第三方介入合同終止后的處理7.2.1甲方和乙方應(yīng)根據(jù)合同約定處理第三方介入合同終止后的相關(guān)事宜。7.2.2第三方介入合同終止后，甲方和乙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的權(quán)利義務(wù)。8.第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入爭(zhēng)議解決方式8.1.1第三方介入爭(zhēng)議由甲方、乙方和第三方協(xié)商解決。8.1.2協(xié)商不成，可向合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)申請(qǐng)解決。8.2第三方介入爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.2.1第三方介入爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為本合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘計(jì)劃書(shū)要求：詳細(xì)列出招聘崗位、人數(shù)、時(shí)間安排、條件等。說(shuō)明：招聘計(jì)劃書(shū)是招聘工作的基礎(chǔ)文件，用于指導(dǎo)招聘流程。2.招聘廣告要求：包括招聘崗位、職責(zé)、要求、待遇、聯(lián)系方式等。說(shuō)明：招聘廣告是吸引應(yīng)聘者的關(guān)鍵，需準(zhǔn)確傳達(dá)招聘信息。3.資格審查表要求：包含應(yīng)聘者的基本信息、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能等。說(shuō)明：資格審查表用于篩選符合條件應(yīng)聘者。4.筆試題庫(kù)要求：涵蓋招聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。說(shuō)明：筆試題庫(kù)用于考核應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)水平。5.面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)要求：明確面試過(guò)程中的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)重。說(shuō)明：面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)確保面試過(guò)程的公平性和公正性。6.體檢報(bào)告要求：包含應(yīng)聘者的體檢結(jié)果和醫(yī)生意見(jiàn)。說(shuō)明：體檢報(bào)告用于評(píng)估應(yīng)聘者的健康狀況。7.背景調(diào)查報(bào)告要求：詳細(xì)記錄背景調(diào)查的結(jié)果和結(jié)論。說(shuō)明：背景調(diào)查報(bào)告用于評(píng)估應(yīng)聘者的信用和背景。8.培訓(xùn)計(jì)劃要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、目標(biāo)等。說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃用于確保新員工快速適應(yīng)工作。9.薪酬福利表要求：列出薪酬結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金、福利待遇等。說(shuō)明：薪酬福利表用于明確員工的薪酬待遇。10.勞動(dòng)合同要求：包含勞動(dòng)合同的基本條款，如工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪資待遇等。說(shuō)明：勞動(dòng)合同是雙方權(quán)利義務(wù)的正式約定。11.試用期考核表要求：記錄試用期員工的考核結(jié)果。說(shuō)明：試用期考核表用于評(píng)估員工是否適合崗位。12.合同履行情況報(bào)告要求：定期報(bào)告合同履行情況。說(shuō)明：合同履行情況報(bào)告用于監(jiān)督合同執(zhí)行情況。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為要求：違反合同約定的行為。說(shuō)明：違約行為包括但不限于未按時(shí)提交資料、未按時(shí)支付費(fèi)用、未按時(shí)完成工作等。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：根據(jù)違約行為對(duì)合同履行造成的影響程度，確定違約責(zé)任。說(shuō)明：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、終止合同、恢復(fù)原狀等。3.違約示例說(shuō)明示例1：甲方未按時(shí)支付招聘廣告費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并有權(quán)解除合同。示例2：乙方未按時(shí)完成招聘工作，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失或終止合同。示例3：第三方未按照約定履行職責(zé)，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失或終止合同。全文完。2024年度人力資源招聘與選拔合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)及全稱(chēng)1.2法定代表人或授權(quán)代表1.3聯(lián)系方式1.4注冊(cè)地址及辦公地址2.招聘計(jì)劃2.1招聘崗位及數(shù)量2.2招聘時(shí)間及周期2.3招聘范圍及條件3.招聘流程3.1招聘信息的發(fā)布與傳播3.2報(bào)名與資格審查3.3筆試、面試及測(cè)評(píng)3.4體檢與背景調(diào)查3.5錄用通知及確認(rèn)4.薪酬福利4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.4假期待遇4.5其他福利5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1崗位說(shuō)明書(shū)5.2工作時(shí)間及地點(diǎn)5.3工作量及考核標(biāo)準(zhǔn)5.4培訓(xùn)與發(fā)展6.合同期限與續(xù)簽6.1合同期限6.2續(xù)簽條件及程序6.3合同終止條件7.違約責(zé)任7.1雙方違約責(zé)任7.2違約金的計(jì)算與支付7.3解決爭(zhēng)議的方式8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務(wù)8.3保密期限9.法律適用與爭(zhēng)議解決9.1適用法律9.2爭(zhēng)議解決方式10.其他10.1合同附件10.2合同生效與變更10.3通知方式及送達(dá)10.4合同份數(shù)及保管11.人員信息管理11.1人員信息收集與處理11.2人員信息安全11.3人員信息變更與更新12.檔案管理12.1檔案建立與保管12.2檔案查閱與使用12.3檔案銷(xiāo)毀13.勞動(dòng)關(guān)系解除與終止13.1解除合同的情形13.2解除合同的通知與程序13.3終止合同后的處理14.合同解除與終止后的后續(xù)事項(xiàng)14.1員工離職手續(xù)14.2工資結(jié)算14.3保密協(xié)議的履行14.4其他后續(xù)事項(xiàng)處理第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)及全稱(chēng)甲方：X有限公司乙方：1.2法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：1.3聯(lián)系方式1.4注冊(cè)地址及辦公地址甲方注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)甲方辦公地址：省市區(qū)路號(hào)乙方注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)乙方辦公地址：省市區(qū)路號(hào)2.招聘計(jì)劃2.1招聘崗位及數(shù)量甲方招聘崗位：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員招聘數(shù)量：2名2.2招聘時(shí)間及周期招聘時(shí)間：2024年1月1日至2024年3月31日招聘周期：每月招聘1次2.3招聘范圍及條件招聘范圍：全國(guó)范圍內(nèi)3.招聘流程3.1招聘信息的發(fā)布與傳播甲方通過(guò)公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。3.2報(bào)名與資格審查乙方根據(jù)招聘信息進(jìn)行報(bào)名，甲方對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。3.3筆試、面試及測(cè)評(píng)資格審查合格者參加筆試、面試及測(cè)評(píng)，由甲方負(fù)責(zé)組織。3.4體檢與背景調(diào)查筆試、面試合格者參加體檢，并由甲方進(jìn)行背景調(diào)查。3.5錄用通知及確認(rèn)體檢合格者，甲方發(fā)出錄用通知，乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)是否接受錄用。4.薪酬福利4.1基本工資甲方為乙方提供基本工資，每月1日支付。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金乙方根據(jù)公司年度績(jī)效評(píng)定，可獲得相應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金甲方按照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。4.4假期待遇乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等假期。4.5其他福利甲方為乙方提供年度體檢、節(jié)日福利等。5.工作內(nèi)容與職責(zé)5.1崗位說(shuō)明書(shū)乙方負(fù)責(zé)制定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，執(zhí)行市場(chǎng)推廣活動(dòng)，分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)等。5.2工作時(shí)間及地點(diǎn)乙方工作時(shí)間：周一至周五，每天8小時(shí)。5.3工作量及考核標(biāo)準(zhǔn)乙方需完成公司規(guī)定的各項(xiàng)工作量，并按照公司考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核。5.4培訓(xùn)與發(fā)展甲方為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助乙方提升個(gè)人能力。6.合同期限與續(xù)簽6.1合同期限本合同期限為2年，自雙方簽字之日起生效。6.2續(xù)簽條件及程序合同期滿(mǎn)前1個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽程序同本合同。6.3合同終止條件1.乙方因個(gè)人原因提出辭職；2.甲方因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而解除合同。7.違約責(zé)任7.1雙方違約責(zé)任1.甲方未按約定支付工資、福利等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；2.乙方未按約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2違約金的計(jì)算與支付1.甲方違約金為應(yīng)支付金額的20%；2.乙方違約金為應(yīng)賠償金額的10%。7.3解決爭(zhēng)議的方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；2.協(xié)商不成，可向勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.保密條款8.1保密信息范圍本合同項(xiàng)下，甲方及其關(guān)聯(lián)公司、乙方及其關(guān)聯(lián)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等均為保密信息。8.2保密義務(wù)1.乙方在合同履行期間及合同終止后，均應(yīng)嚴(yán)格保守上述保密信息。2.未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得以任何形式向第三方泄露、披露或使用保密信息。8.3保密期限本合同終止后，乙方對(duì)保密信息的保密義務(wù)持續(xù)至保密信息已公開(kāi)或保密期限屆滿(mǎn)。9.法律適用與爭(zhēng)議解決9.1適用法律本合同的訂立、效力、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。9.2爭(zhēng)議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。2.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.其他10.1合同附件本合同附件包括但不限于招聘崗位說(shuō)明書(shū)、薪酬福利表、培訓(xùn)計(jì)劃等。10.2合同生效與變更1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.任何一方對(duì)本合同的變更，須以書(shū)面形式提出，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。10.3通知方式及送達(dá)1.雙方之間的通知，應(yīng)采用書(shū)面形式，通過(guò)約定的聯(lián)系方式進(jìn)行送達(dá)。2.通知自送達(dá)對(duì)方之日起生效。11.人員信息管理11.1人員信息收集與處理甲方有權(quán)收集、處理乙方在招聘過(guò)程中提供的信息，用于履行本合同。11.2人員信息安全甲方應(yīng)采取必要措施，確保乙方信息的保密性和安全性。11.3人員信息變更與更新乙方應(yīng)及時(shí)通知甲方其信息的變更或更新。12.檔案管理12.1檔案建立與保管甲方應(yīng)建立乙方檔案，并妥善保管。12.2檔案查閱與使用乙方有權(quán)查閱其檔案，并有權(quán)要求甲方對(duì)其檔案進(jìn)行更正。12.3檔案銷(xiāo)毀合同終止后，甲方應(yīng)在合理期限內(nèi)銷(xiāo)毀乙方檔案。13.勞動(dòng)關(guān)系解除與終止13.1解除合同的情形1.乙方因個(gè)人原因提出辭職；2.甲方因乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度而解除合同；3.合同期限屆滿(mǎn)。13.2解除合同的通知與程序1.乙方提出辭職，應(yīng)提前30日書(shū)面通知甲方；2.甲方解除合同，應(yīng)提前30日書(shū)面通知乙方。13.3終止合同后的處理1.乙方離職后，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理離職手續(xù)；2.雙方應(yīng)結(jié)清工資、福利等費(fèi)用。14.合同解除與終止后的后續(xù)事項(xiàng)14.1員工離職手續(xù)乙方離職后，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理離職手續(xù)。14.2工資結(jié)算合同解除或終止后，甲方應(yīng)在15日內(nèi)結(jié)算乙方工資。14.3保密協(xié)議的履行合同解除或終止后，雙方仍應(yīng)履行保密協(xié)議中的約定。14.4其他后續(xù)事項(xiàng)處理雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及合同約定，處理合同解除或終止后的其他后續(xù)事項(xiàng)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商等。15.2第三方介入的情形1.甲方或乙方在履行本合同過(guò)程中，需借助第三方提供的專(zhuān)業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或其他相關(guān)服務(wù)。2.本合同項(xiàng)下的招聘、培訓(xùn)、評(píng)估等活動(dòng)，甲方或乙方委托第三方進(jìn)行。15.3第三方介入的流程1.甲方或乙方應(yīng)提前向?qū)Ψ酵ㄖ獢M介入的第三方及其服務(wù)內(nèi)容。2.雙方應(yīng)就第三方的介入達(dá)成一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.第三方介入后，甲方、乙方及第三方應(yīng)按照合作協(xié)議及本合同的規(guī)定履行各自的義務(wù)。15.4第三方的責(zé)權(quán)利1.責(zé)任：第三方應(yīng)按照合作協(xié)議及本合同的規(guī)定，對(duì)提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.權(quán)利：第三方有權(quán)按照合作協(xié)議及本合同的規(guī)定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。3.利益：第三方有權(quán)享受合作協(xié)議及本合同規(guī)定的權(quán)益。15.5第三方與其他各方的劃分說(shuō)明1.第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系僅限于合作協(xié)議，第三方不直接與本合同中的甲方或乙方產(chǎn)生法律關(guān)系。2.第三方提供的服務(wù)僅限于合作協(xié)議規(guī)定的范圍，超出范圍的服務(wù)，甲方或乙方有權(quán)拒絕。3.第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及本合同的相關(guān)規(guī)定。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義在本合同中，責(zé)任限額指第三方在履行合作協(xié)議過(guò)程中，因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。16.2責(zé)任限額的確定1.第三方責(zé)任限額由甲方、乙方及第三方在合作協(xié)議中約定。2.若合作協(xié)議未約定責(zé)任限額，則默認(rèn)責(zé)任限額為第三方服務(wù)費(fèi)用的5倍。16.3責(zé)任限額的履行1.第三方在履行合作協(xié)議過(guò)程中，如因自身原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，應(yīng)承擔(dān)不超過(guò)責(zé)任限額的賠償責(zé)任。2.第三方在承擔(dān)責(zé)任限額后，甲方或乙方不得再向第三方追究責(zé)任。16.4責(zé)任限額的調(diào)整1.若第三方在履行合作協(xié)議過(guò)程中，因不可抗力等原因?qū)е聯(lián)p失，責(zé)任限額可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。2.責(zé)任限額的調(diào)整需經(jīng)甲方、乙方及第三方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。16.5責(zé)任限額的爭(zhēng)議解決1.若甲方、乙方及第三方對(duì)責(zé)任限額的確定或調(diào)整產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：包