二零二四年庫管人員招聘服務合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年庫管人員招聘服務合同本合同目錄一覽第一條招聘崗位及人數(shù)1.1庫管人員崗位名稱1.2招聘崗位人數(shù)第二條招聘條件2.1基本條件2.2專業(yè)技能條件2.3工作經驗要求第三條招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.2簡歷篩選3.3面試安排3.4背景調查3.5錄用決定第四條招聘服務費用4.1服務費用總額4.2支付方式及時間第五條服務期限5.1服務開始時間5.2服務結束時間第六條服務內容6.1招聘信息發(fā)布6.2簡歷篩選6.3面試組織6.4背景調查6.5錄用通知6.6合同簽訂及入職手續(xù)辦理第七條招聘結果7.1招聘成功人數(shù)7.2未成功原因分析第八條合同解除及違約責任8.1合同解除條件8.2違約責任承擔第九條保密條款9.1保密內容9.2保密期限第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構第十一條合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件第十二條合同附件12.1附件一：招聘崗位需求說明書12.2附件二：招聘人員簡歷12.3附件三：面試評價表第十三條合同解釋13.1合同解釋權13.2合同解釋依據(jù)第十四條其他約定事項14.1合同變更14.2合同補充14.3合同未盡事宜處理”第一部分：合同如下：第一條招聘崗位及人數(shù)1.1庫管人員崗位名稱庫管人員1.2招聘崗位人數(shù)共招聘庫管人員5名第二條招聘條件2.1基本條件1.年齡在18至35周歲之間；3.具有較強的責任心和服務意識；2.2專業(yè)技能條件2.熟悉倉儲管理流程，具備一定的庫存管理能力；3.熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等；4.熟悉相關法律法規(guī)，具備一定的法律知識。2.3工作經驗要求第三條招聘流程3.1招聘信息發(fā)布1.通過公司官網、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息；2.在招聘信息中明確招聘崗位、人數(shù)、條件及報名方式。3.2簡歷篩選1.收集應聘者簡歷，進行初步篩選；2.對符合條件的簡歷進行電話或郵件通知面試。3.3面試安排1.安排面試時間、地點及面試官；2.對面試者進行綜合素質、專業(yè)知識及實際操作能力等方面的考察。3.4背景調查1.對面試通過者進行背景調查，包括但不限于學歷、工作經驗、離職原因等；2.背景調查結果作為錄用決策的重要依據(jù)。3.5錄用決定1.根據(jù)面試及背景調查結果，確定錄用人員；2.對錄用人員發(fā)放錄用通知書。3.6合同簽訂及入職手續(xù)辦理1.與錄用人員簽訂勞動合同；2.辦理入職手續(xù)，包括但不限于入職培訓、辦理社保等。第四條招聘服務費用4.1服務費用總額招聘服務費用總額為人民幣10萬元整。4.2支付方式及時間1.服務費用分兩次支付，第一次支付50%，在合同簽訂后5個工作日內支付；2.第二次支付50%，在招聘服務結束后5個工作日內支付。第五條服務期限5.1服務開始時間招聘服務開始時間為2024年1月1日。5.2服務結束時間招聘服務結束時間為2024年3月31日。第六條服務內容6.1招聘信息發(fā)布1.在公司官網、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息；2.設計招聘海報，張貼在公司內部及合作機構。6.2簡歷篩選1.收集應聘者簡歷，進行初步篩選；2.對符合條件的簡歷進行電話或郵件通知面試。6.3面試組織1.安排面試時間、地點及面試官；2.對面試者進行綜合素質、專業(yè)知識及實際操作能力等方面的考察。6.4背景調查1.對面試通過者進行背景調查，包括但不限于學歷、工作經驗、離職原因等；2.背景調查結果作為錄用決策的重要依據(jù)。6.5錄用通知1.對錄用人員發(fā)放錄用通知書；2.確保錄用通知書的準確性和及時性。6.6合同簽訂及入職手續(xù)辦理1.與錄用人員簽訂勞動合同；2.辦理入職手續(xù)，包括但不限于入職培訓、辦理社保等。第七條招聘結果7.1招聘成功人數(shù)招聘服務期間，成功錄用庫管人員5名。7.2未成功原因分析1.市場競爭激烈，應聘者數(shù)量不足；2.招聘條件較為嚴格，部分應聘者不符合要求；3.招聘宣傳力度不足，導致部分潛在應聘者未了解到招聘信息。第八條合同解除及違約責任8.1合同解除條件1.當事人一方嚴重違約，另一方有權解除合同；2.合同約定的服務期限屆滿，合同自然終止；3.因不可抗力導致合同無法履行，經雙方協(xié)商一致解除合同。8.2違約責任承擔1.服務提供方未按合同約定完成招聘任務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于退還部分或全部服務費用；2.服務接受方未按合同約定支付服務費用，應向服務提供方支付違約金，違約金為未支付服務費用的10%；3.因一方違約導致合同解除，違約方應賠償對方因此遭受的直接經濟損失。第九條保密條款9.1保密內容1.雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密；2.招聘過程中獲取的應聘者個人信息。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。第十條爭議解決10.1爭議解決方式1.雙方應友好協(xié)商解決爭議；2.協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機構無第十一條合同生效及終止11.1合同生效條件1.雙方簽字蓋章；2.服務費用支付完畢。11.2合同終止條件1.服務期限屆滿；2.合同解除；3.合同約定的其他終止條件。第十二條合同附件12.1附件一：招聘崗位需求說明書詳細列出招聘崗位的基本條件、專業(yè)技能條件和工作經驗要求。12.2附件二：招聘人員簡歷記錄應聘者的個人信息、教育背景、工作經驗等。12.3附件三：面試評價表記錄面試者的綜合素質、專業(yè)知識及實際操作能力等方面的評價。第十三條合同解釋13.1合同解釋權合同解釋權歸合同簽訂地的人民法院所有。13.2合同解釋依據(jù)合同解釋依據(jù)為中華人民共和國合同法及相關法律法規(guī)。第十四條其他約定事項14.1合同變更1.合同的任何變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出；2.未經雙方書面同意，任何一方不得單方面變更合同內容。14.2合同補充雙方在履行合同過程中，如需對合同內容進行補充，應以書面形式追加至合同附件。14.3合同未盡事宜處理合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地的人民法院訴訟解決。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念及定義1.1第三方概念本合同所指的第三方是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同提供相關服務或協(xié)助的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方定義第三方包括但不限于中介方、咨詢方、技術服務方、背景調查機構等。第二條第三方介入的條款及說明2.1第三方介入條件1.甲方和乙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以更好地履行本合同；2.第三方具備履行相關服務或協(xié)助的能力和資質。2.2第三方介入程序1.甲方和乙方共同選定第三方，并書面通知對方；2.第三方應在接到通知后5個工作日內確認是否接受介入邀請；3.甲方和乙方與第三方簽訂補充協(xié)議，明確第三方介入的具體內容、權利義務及責任。第三條甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明3.1甲方責任1.甲方應確保第三方具備履行相關服務或協(xié)助的能力和資質；2.甲方應對第三方提供的服務或協(xié)助進行監(jiān)督和評估。3.2乙方責任1.乙方應配合第三方履行相關服務或協(xié)助；2.乙方應向第三方提供必要的信息和資料。第四條第三方責任限額4.1責任限額定義本合同所指的責任限額是指第三方因履行本合同而產生的責任，甲方和乙方各自承擔的部分。4.2責任限額確定1.第三方責任限額由甲方和乙方在補充協(xié)議中約定；2.若補充協(xié)議未約定責任限額，則默認第三方責任限額為0。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的關系1.第三方作為甲方聘請的協(xié)助方，應遵守甲方的要求；2.第三方應向甲方報告工作進展和成果。5.2第三方與乙方的責任劃分1.第三方對乙方的責任僅限于其提供的具體服務或協(xié)助范圍內；2.第三方對乙方的責任不涉及乙方的其他業(yè)務或行為。第六條第三方介入的合同變更6.1合同變更通知1.甲方和乙方應在第三方介入前或介入過程中，書面通知對方關于合同變更的情況；2.第三方介入的合同變更應經甲方和乙方共同確認。6.2合同變更生效1.合同變更經甲方和乙方共同確認后，自變更之日起生效；2.合同變更對第三方具有約束力。第七條第三方介入的合同終止7.1合同終止條件a.本合同終止；b.第三方不再具備履行相關服務或協(xié)助的能力和資質；c.甲方和乙方協(xié)商一致終止第三方介入。7.2合同終止通知1.甲方和乙方應在第三方介入終止前或終止過程中，書面通知對方關于合同終止的情況；2.第三方介入的合同終止應經甲方和乙方共同確認。第八條第三方介入的爭議解決8.1爭議解決方式1.甲方、乙方和第三方應友好協(xié)商解決爭議；2.協(xié)商不成的，提交合同簽訂地的人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機構1.第三方介入的爭議解決機構與本合同約定的爭議解決機構相同；2.若合同未約定爭議解決機構，則由合同簽訂地的人民法院管轄。第九條第三方介入的合同解釋9.1合同解釋權1.第三方介入的合同解釋權歸合同簽訂地的人民法院所有；2.甲方、乙方和第三方對合同解釋有爭議的，提交合同簽訂地的人民法院解決。9.2合同解釋依據(jù)1.第三方介入的合同解釋依據(jù)為中華人民共和國合同法及相關法律法規(guī)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘崗位需求說明書詳細要求：包括崗位名稱、職責、任職資格、工作地點、薪資待遇等信息。附件說明：用于明確招聘需求和標準，作為招聘流程的依據(jù)。2.附件二：招聘人員簡歷詳細要求：包括應聘者的基本信息、教育背景、工作經驗、項目經驗等。3.附件三：面試評價表詳細要求：包括面試官對應聘者的綜合素質、專業(yè)知識、實際操作能力等方面的評價。附件說明：用于記錄面試結果，作為錄用決策的重要依據(jù)。4.附件四：合同簽訂及入職手續(xù)辦理指南詳細要求：包括合同簽訂流程、入職手續(xù)辦理流程、所需材料等。附件說明：用于指導雙方完成合同簽訂和入職手續(xù)辦理。5.附件五：第三方介入補充協(xié)議詳細要求：包括第三方介入的具體內容、權利義務、責任限額、保密條款等。附件說明：用于明確第三方介入的相關事宜，確保合同履行。6.附件六：爭議解決流程詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決依據(jù)等。附件說明：用于指導雙方在發(fā)生爭議時采取何種解決方式。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付服務費用；未按時完成招聘任務；提供虛假信息或誤導信息；未按照合同約定履行保密義務；未經對方同意擅自變更合同內容；未經對方同意將合同權利義務轉讓給第三方。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生時，雙方應根據(jù)違約行為的具體情況進行責任認定；責任認定應依據(jù)合同約定、法律法規(guī)及實際情況進行；違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于退還部分或全部服務費用、支付違約金、賠償損失等。3.示例說明：甲方未按時支付服務費用，構成違約行為。根據(jù)合同約定，甲方應向乙方支付違約金，違約金為未支付服務費用的10%；乙方未按時完成招聘任務，構成違約行為。根據(jù)合同約定，乙方應退還甲方部分服務費用，并承擔相應的違約責任；未經甲方同意，乙方將合同權利義務轉讓給第三方，構成違約行為。根據(jù)合同約定，乙方應賠償甲方因此遭受的直接經濟損失。全文完。二零二四年庫管人員招聘服務合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1招聘方基本信息1.2服務方基本信息2.招聘崗位與數(shù)量2.1招聘崗位名稱2.2招聘崗位數(shù)量3.招聘要求與條件3.1學歷要求3.2專業(yè)要求3.3工作經驗要求4.招聘流程與時間安排4.1招聘信息發(fā)布時間4.2報名截止時間4.3面試時間安排4.4錄取通知時間5.服務內容與范圍5.1招聘信息發(fā)布5.2簡歷篩選與初選5.3面試組織與安排5.4背景調查與核實5.5錄取與入職手續(xù)辦理6.服務費用及支付方式6.1服務費用總額6.2服務費用支付方式6.3服務費用支付時間7.合同期限與終止7.1合同期限7.2合同終止條件7.3合同終止流程8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.違約責任與賠償9.1違約行為定義9.2違約責任承擔9.3違約賠償標準10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.其他約定11.1法律適用11.2合同附件11.3合同份數(shù)12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案要求13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.2合同解除條件13.3合同解除流程14.合同附件清單14.1附件一：招聘崗位信息表14.2附件二：招聘報名表14.3附件三：面試通知函14.4附件四：錄用通知書14.5附件五：合同簽訂確認函第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名稱：_____________________1.1.2招聘方法定代表人：_____________________1.1.3招聘方住所：_____________________1.1.4招聘方聯(lián)系電話：_____________________1.1.5招聘方電子郵箱：_____________________1.2服務方基本信息1.2.1服務方名稱：_____________________1.2.2服務方法定代表人：_____________________1.2.3服務方住所：_____________________1.2.4服務方聯(lián)系電話：_____________________1.2.5服務方電子郵箱：_____________________2.招聘崗位與數(shù)量2.1招聘崗位名稱2.1.1崗位一：庫管員2.1.2崗位二：助理庫管員2.2招聘崗位數(shù)量2.2.1崗位一招聘數(shù)量：2人2.2.2崗位二招聘數(shù)量：1人3.招聘要求與條件3.1學歷要求3.2專業(yè)要求3.2.1崗位一：物流管理、倉儲管理等相關專業(yè)3.2.2崗位二：供應鏈管理、物流工程等相關專業(yè)3.3工作經驗要求4.招聘流程與時間安排4.1招聘信息發(fā)布時間：2024年3月1日4.2報名截止時間：2024年3月15日4.3面試時間安排：2024年3月20日至2024年3月25日4.4錄取通知時間：2024年3月30日5.服務內容與范圍5.1招聘信息發(fā)布5.1.1通過招聘網站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息5.1.2發(fā)布招聘信息內容應包括崗位名稱、要求、待遇等5.2簡歷篩選與初選5.2.1根據(jù)招聘要求，對收到的簡歷進行篩選5.2.2對篩選出的簡歷進行初選，確定面試名單5.3面試組織與安排5.3.1安排面試時間、地點及面試官5.3.2提前通知入選面試的候選人面試時間及地點5.4背景調查與核實5.4.1對面試合格的候選人進行背景調查5.4.2核實候選人提供的個人信息和工作經歷5.5錄取與入職手續(xù)辦理5.5.1根據(jù)面試結果，確定最終錄用名單5.5.2與錄用者簽訂勞動合同，辦理入職手續(xù)6.服務費用及支付方式6.1服務費用總額：人民幣__________元6.2服務費用支付方式6.2.1付款方式：銀行轉賬6.2.2付款賬戶：_____________________6.3服務費用支付時間6.3.1面試合格名單確定后支付50%的費用6.3.2入職手續(xù)辦理完畢后支付剩余50%的費用8.保密條款8.1保密內容8.1.1雙方在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等8.1.2招聘過程中涉及到的候選人個人信息、面試評價等8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后3年8.2.2保密期限屆滿后，雙方仍有義務對保密信息采取保密措施8.3違約責任8.3.1若任何一方違反保密義務，泄露對方保密信息，應承擔違約責任8.3.2違約方應立即采取補救措施，包括但不限于停止泄露行為8.3.3違約方應賠償對方因此遭受的直接經濟損失及合理的調查費用9.違約責任與賠償9.1違約行為定義9.1.1未按時完成招聘工作或未達到招聘效果的9.1.2提供虛假招聘信息的9.1.3未按約定支付服務費用的9.2違約責任承擔9.2.1違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金9.2.2違約金按合同約定比例計算，最高不超過合同總金額的30%9.3違約賠償標準9.3.1直接經濟損失：按實際損失計算9.3.2間接經濟損失：按合理估算計算10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議10.1.2協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決10.2爭議解決機構10.2.1本合同爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院10.3爭議解決程序10.3.1爭議發(fā)生后，任何一方均有權向爭議解決機構提起訴訟10.3.2訴訟程序應遵循相關法律、法規(guī)和司法解釋的規(guī)定11.其他約定11.1法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國法律11.1.2有關本合同的法律解釋以中華人民共和國法律為準11.2合同附件11.2.1本合同附件包括但不限于招聘信息、報名表、面試通知函、錄用通知書等11.3合同份數(shù)11.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.1.1雙方在本合同上簽字蓋章12.1.2招聘方支付首期服務費用12.2合同備案要求12.2.1雙方應將本合同提交相關部門備案13.合同變更與解除13.1合同變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可對本合同進行變更13.2合同解除條件13.2.1發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行的13.2.2一方違約，經對方催告后仍未采取補救措施的13.3合同解除流程13.3.1解除合同前，雙方應協(xié)商一致，簽署合同解除協(xié)議13.3.2合同解除后，雙方應按照協(xié)議約定辦理相關手續(xù)14.合同附件清單14.1附件一：招聘崗位信息表14.2附件二：招聘報名表14.3附件三：面試通知函14.4附件四：錄用通知書14.5附件五：合同簽訂確認函第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介方、評估機構、咨詢機構、法律顧問等。15.1.2第三方應具備相應的資質和執(zhí)業(yè)許可，并遵守相關法律法規(guī)。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入應經甲乙雙方書面同意，并由甲方或乙方邀請。15.2.2第三方介入的具體方式和內容應在合同中明確約定。15.3第三方職責15.3.1第三方應按照合同約定，提供專業(yè)服務，協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的各項任務。15.3.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。15.4第三方權利15.4.1第三方有權根據(jù)合同約定，收取相應的服務費用。15.4.2第三方有權要求甲方或乙方提供必要的信息和資料，以完成其服務。15.5第三方與其他方的劃分15.5.1第三方與甲乙雙方是獨立的合同關系，第三方不承擔甲乙雙方的合同責任。15.5.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。16.第三方責任限額16.1第三方責任16.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.1.2第三方責任包括但不限于違約責任、侵權責任等。16.2責任限額16.2.1第三方責任限額為本合同服務費用總額的20%。16.2.2若第三方責任造成的損失超過責任限額，甲乙雙方可另行協(xié)商賠償。17.第三方更換17.1第三方更換條件17.1.1第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同義務的，甲乙雙方可同意更換第三方。17.1.2第三方更換應經甲乙雙方書面同意。17.2第三方更換程序17.2.1甲乙雙方應協(xié)商確定新的第三方。17.2.2新的第三方應滿足本合同第15.1條的規(guī)定。17.3第三方更換后的責任承擔17.3.1新的第三方應繼續(xù)履行原第三方的合同義務。17.3.2原第三方已履行的合同義務，由新的第三方承擔。18.第三方保密義務18.1第三方在履行合同過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。18.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。19.第三方資質要求19.1.1具有合法注冊的營業(yè)執(zhí)照；19.1.2具有相應的行業(yè)資質證書；20.第三方服務費用20.1第三方服務費用應根據(jù)服務內容和難度協(xié)商確定。20.2第三方服務費用應在合同中明確約定，并按約定支付。21.第三方變更通知21.1第三方變更應提前通知甲乙雙方，并經甲乙雙方書面同意。21.2第三方變更后的服務內容和費用，應經甲乙雙方重新協(xié)商確定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位信息表詳細要求和說明：包含崗位名稱、崗位職責、任職要求、薪資待遇、工作地點等詳細信息，用于發(fā)布招聘信息。2.招聘報名表詳細要求和說明：包含個人信息、教育背景、工作經驗、求職意向等，用于候選人報名。3.面試通知函詳細要求和說明：包含面試時間、地點、面試官信息、注意事項等，用于通知候選人參加面試。4.錄用通知書詳細要求和說明：包含候選人姓名、崗位名稱、薪資待遇、入職日期等，用于正式錄用候選人。5.合同簽訂確認函詳細要求和說明：雙方確認合同已簽訂，并注明合同簽訂日期，用于證明合同生效。6.服務費用支付憑證詳細要求和說明：包含支付金額、支付時間、支付方式等信息，用于證明服務費用已支付。7.背景調查報告詳細要求和說明：包含候選人的教育背景、工作經歷、社會關系等調查結果，用于核實候選人信息。8.面試評價表詳細要求和說明：包含面試官對候選人的評價意見，用于評估候選人是否符合崗位要求。9.合同變更協(xié)議詳細要求和說明：雙方就合同內容進行變更的書面協(xié)議，用于記錄合同變更的具體內容。10.合同解除協(xié)議詳細要求和說明：雙方就合同解除達成一致意見的書面協(xié)議，用于記錄合同解除的原因和后續(xù)處理事項。說明二：違約行為及責任認定：1.未按時完成招聘工作2.提供虛假招聘信息違約責任認定標準：發(fā)布虛假招聘信息，導致候選人或甲方遭受損失。示例說明：若服務方發(fā)布招聘信息中包含虛假內容，如虛假薪資待遇，導致候選人報名后遭受損失，則構成違約。3.未按約定支付服務費用違約責任認定標準：未按時或未足額支付服務費用。示例說明：若合同約定服務費用分兩次支付，但乙方在約定時間未支付第一筆費用，則構成違約。4.違反保密義務違約責任認定標準：泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。示例說明：若第三方在履行合同過程中泄露甲方商業(yè)秘密，則構成違約。5.第三方更換未通知違約責任認定標準：未經甲乙雙方同意更換第三方，或更換后的第三方不符合資質要求。示例說明：若乙方未通知甲方更換第三方，且新的第三方不具備相應資質，則構成違約。6.第三方責任造成的損失違約責任認定標準：第三方在履行合同過程中造成甲乙雙方損失。示例說明：若第三方在提供背景調查服務時，因自身原因導致調查結果不準確，給甲方造成損失，則構成違約。全文完。二零二四年庫管人員招聘服務合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方信息1.2服務方信息2.招聘崗位與要求2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3任職資格3.招聘服務內容3.1服務范圍4.服務期限4.1服務開始時間4.2服務結束時間5.服務費用5.1費用總額5.2付款方式5.3付款時間6.服務質量保證6.1服務標準6.2質量監(jiān)控7.人員選拔與錄用7.1選拔流程7.2錄用標準8.信息保密8.1保密內容8.2保密期限8.3保密責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同變更12.1變更程序12.2變更內容13.合同附件13.1附件一：招聘需求說明書13.2附件二：人員選拔標準13.3附件三：保密協(xié)議14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方信息招聘方名稱：[招聘方全稱]招聘方地址：[招聘方詳細地址]招聘方聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]電子郵箱：[電子郵箱]1.2服務方信息服務方名稱：[服務方全稱]服務方地址：[服務方詳細地址]服務方聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]電子郵箱：[電子郵箱]2.招聘崗位與要求2.1崗位名稱庫管員2.2崗位職責1.負責倉庫物資的收發(fā)、保管、盤點和調撥工作。2.確保倉庫物資的安全，預防火災、盜竊等事故的發(fā)生。3.維護倉庫環(huán)境衛(wèi)生，保持倉庫整潔有序。4.協(xié)助完成部門內部其他相關工作。2.3任職資格3.技能要求：熟悉倉儲管理流程，熟練使用倉庫管理軟件。3.招聘服務內容3.1服務范圍1.完成招聘方提供的招聘需求信息整理。2.通過多種渠道發(fā)布招聘信息，包括但不限于招聘網站、社交媒體等。3.對應聘者進行初步篩選，組織面試。4.提供候選人評估報告，協(xié)助招聘方進行最終錄用決定。5.跟進招聘進度，確保招聘任務按期完成。4.服務期限4.1服務開始時間：[具體日期]4.2服務結束時間：[具體日期]5.服務費用5.1費用總額：[具體金額]5.2付款方式：[付款方式，如銀行轉賬、現(xiàn)金等]5.3付款時間：[具體日期]6.服務質量保證6.1服務標準1.招聘流程規(guī)范，確保招聘工作的公平、公正。2.篩選出的候選人質量高，符合招聘方要求。3.提供的候選人評估報告詳實、準確。6.2質量監(jiān)控1.招聘方有權對服務方的招聘工作進行監(jiān)督。2.服務方應定期向招聘方匯報招聘進度和候選人信息。3.招聘方對服務方提供的服務質量進行評估。7.人員選拔與錄用7.1選拔流程1.收集招聘方提供的招聘需求信息。2.發(fā)布招聘信息，吸引合適的應聘者。3.對應聘者進行初步篩選，確定候選人名單。4.組織面試，評估候選人綜合素質。5.提供候選人評估報告，協(xié)助招聘方進行最終錄用決定。7.2錄用標準1.符合招聘崗位的任職資格。2.在面試過程中表現(xiàn)優(yōu)秀，綜合素質高。3.招聘方同意錄用。8.信息保密8.1保密內容1.招聘方提供的所有招聘信息及候選人個人信息。2.服務方在招聘過程中獲取的任何有關招聘方的商業(yè)秘密、技術秘密或其他保密信息。8.2保密期限本合同簽訂之日起至合同終止后三年內，雙方對本條約定的保密內容負有保密義務。8.3保密責任1.雙方應采取必要措施，防止保密信息的泄露。2.若因一方違反保密義務導致保密信息泄露，該方應承擔相應的法律責任。9.違約責任9.1違約情形1.服務方未按照合同約定完成招聘任務。2.服務方泄露招聘方的保密信息。3.招聘方未按照合同約定支付服務費用。4.雙方約定的其他違約情形。9.2違約責任承擔1.違約方應向守約方支付違約金，違約金金額為合同總金額的[具體比例]%。2.若違約行為給對方造成損失的，違約方還應承擔相應的賠償責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構無11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件1.招聘任務完成。2.雙方協(xié)商一致解除合同。3.出現(xiàn)合同約定的解除合同情形。4.法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。12.合同變更12.1變更程序1.雙方協(xié)商一致，對合同內容進行變更。2.變更內容應以書面形式進行，經雙方簽字蓋章后生效。12.2變更內容[此處列出合同變更的具體內容]13.合同附件13.1附件一：招聘需求說明書[附件一的具體內容，如崗位要求、任職資格等]13.2附件二：人員選拔標準[附件二的具體內容，如面試評分標準、評估指標等]13.3附件三：保密協(xié)議[附件三的具體內容，如保密條款、保密義務等]14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方定義本合同所指的第三方是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供輔助服務的自然人、法人或其他組織。1.2第三方介入范圍1.提供招聘信息發(fā)布平臺或渠道。2.提供候選人篩選、評估服務。3.提供法律、財務等專業(yè)咨詢服務。4.執(zhí)行合同約定的其他輔助服務。2.第三方介入的程序與條件2.1第三方介入程序1.甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項。2.甲乙雙方共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各自的權利義務。3.第三方介入事項納入本合同范圍，并經甲乙雙方確認。2.2第三方介入條件1.第三方具備相應的資質和能力，能夠滿足合同約定的服務要求。2.第三方同意遵守本合同的約定，并對甲乙雙方負有保密義務。3.第三方的責任與權利3.1第三方的責任1.第三方應按照合作協(xié)議及本合同約定，履行相應的輔助服務義務。2.第三方因自身原因導致服務不符合約定，應承擔相應的違約責任。3.第三方在提供輔助服務過程中，應確保其行為符合法律法規(guī)的要求。3.2第三方的權利1.第三方有權要求甲乙雙方按照合作協(xié)議及本合同約定支付相關費用。2.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。3.第三方有權根據(jù)實際情況調整服務內容，但需提前通知甲乙雙方。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額的確定第三方責任限額應根據(jù)第三方的資質、能力及所提供服務的性質和風險等因素綜合確定。4.2第三方責任限額的約定1.本合同中，第三方責任限額為[具體金額]。2.若第三方因自身原因導致甲乙雙方遭受損失，超出責任限額部分，由第三方自行承擔。4.3第三方責任限額的調整1.如有需要，甲乙雙方可協(xié)商調整