2024年員工業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年員工業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則本合同目錄一覽1.總則1.1目的與依據(jù)1.2適用范圍1.3獎(jiǎng)勵(lì)原則2.獎(jiǎng)勵(lì)對象2.1獎(jiǎng)勵(lì)資格2.2獎(jiǎng)勵(lì)條件3.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)3.1獎(jiǎng)勵(lì)類別3.2獎(jiǎng)勵(lì)額度3.3獎(jiǎng)勵(lì)等級劃分4.獎(jiǎng)勵(lì)評定4.1評定機(jī)構(gòu)4.2評定程序4.3評定標(biāo)準(zhǔn)5.獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放5.1發(fā)放時(shí)間5.2發(fā)放方式5.3發(fā)放流程6.獎(jiǎng)勵(lì)資金來源6.1資金預(yù)算6.2資金撥付6.3資金管理7.獎(jiǎng)勵(lì)績效與考核7.1績效考核指標(biāo)7.2績效考核周期7.3績效考核結(jié)果運(yùn)用8.獎(jiǎng)勵(lì)申訴與處理8.1申訴途徑8.2申訴處理程序8.3處理結(jié)果9.獎(jiǎng)勵(lì)管理與監(jiān)督9.1管理機(jī)構(gòu)9.2監(jiān)督機(jī)制9.3違規(guī)處理10.獎(jiǎng)勵(lì)合同變更與終止10.1變更條件10.2變更程序10.3終止條件10.4終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3解決期限12.附則12.1本細(xì)則的解釋權(quán)12.2本細(xì)則的生效日期12.3本細(xì)則的修訂程序13.附件13.1獎(jiǎng)勵(lì)評定表13.2績效考核表13.3其他相關(guān)文件14.本合同目錄一覽第一部分：合同如下：第一條總則1.1目的與依據(jù)本合同旨在明確2024年員工業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)的細(xì)則，依據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度制定，以激勵(lì)員工積極性，提高公司整體業(yè)績。1.2適用范圍本合同適用于公司全體正式員工，包括但不限于各部門、各崗位的在職人員。1.3獎(jiǎng)勵(lì)原則1.3.1公平公正原則：獎(jiǎng)勵(lì)對象、標(biāo)準(zhǔn)、程序等均應(yīng)公平、公正，確保每位員工均有機(jī)會獲得獎(jiǎng)勵(lì)。1.3.2激勵(lì)性原則：獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)具有激勵(lì)作用，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。1.3.3實(shí)效性原則：獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)與員工實(shí)際貢獻(xiàn)相結(jié)合，確保獎(jiǎng)勵(lì)與績效相匹配。第二條獎(jiǎng)勵(lì)對象2.1獎(jiǎng)勵(lì)資格2.1.1符合公司規(guī)定的在職員工；2.1.2在考核周期內(nèi)，完成或超額完成崗位工作目標(biāo)；2.1.3遵守公司規(guī)章制度，無重大違紀(jì)行為。2.2獎(jiǎng)勵(lì)條件2.2.1個(gè)人業(yè)績：根據(jù)崗位工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行評定；2.2.2團(tuán)隊(duì)業(yè)績：根據(jù)部門或團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績完成情況進(jìn)行評定；2.2.3創(chuàng)新貢獻(xiàn)：對推動公司發(fā)展、提高公司效益有突出貢獻(xiàn)者。第三條獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)3.1獎(jiǎng)勵(lì)類別3.1.1個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)個(gè)人業(yè)績完成情況進(jìn)行劃分；3.1.2團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)部門或團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績完成情況進(jìn)行劃分；3.1.3創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)：對創(chuàng)新成果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。3.2獎(jiǎng)勵(lì)額度3.2.1個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)個(gè)人業(yè)績完成情況，分為一、二、三等獎(jiǎng)，分別對應(yīng)一定比例的獎(jiǎng)勵(lì)額度；3.2.2團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)部門或團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績完成情況，分為一、二、三等獎(jiǎng)，分別對應(yīng)一定比例的獎(jiǎng)勵(lì)額度；3.2.3創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)創(chuàng)新成果的實(shí)際貢獻(xiàn)，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)額度。3.3獎(jiǎng)勵(lì)等級劃分3.3.1一等獎(jiǎng)：業(yè)績突出，貢獻(xiàn)顯著；3.3.2二等獎(jiǎng)：業(yè)績良好，貢獻(xiàn)較大；3.3.3三等獎(jiǎng)：業(yè)績達(dá)標(biāo)，貢獻(xiàn)一般。第四條獎(jiǎng)勵(lì)評定4.1評定機(jī)構(gòu)4.1.1公司成立業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)評定委員會，負(fù)責(zé)業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)的評定工作；4.1.2評定委員會由人力資源部、各部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員組成。4.2評定程序4.2.2評定委員會對建議名單進(jìn)行審核，確定最終獎(jiǎng)勵(lì)名單；4.2.3評定結(jié)果報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.3評定標(biāo)準(zhǔn)4.3.1個(gè)人業(yè)績：以崗位工作目標(biāo)完成情況為主要評定標(biāo)準(zhǔn)；4.3.2團(tuán)隊(duì)業(yè)績：以部門或團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績完成情況為主要評定標(biāo)準(zhǔn)；4.3.3創(chuàng)新貢獻(xiàn)：以創(chuàng)新成果的實(shí)際貢獻(xiàn)為主要評定標(biāo)準(zhǔn)。第五條獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放5.1發(fā)放時(shí)間5.1.1每年年底，根據(jù)評定結(jié)果，于次年初發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)；5.1.2特殊情況下，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可調(diào)整發(fā)放時(shí)間。5.2發(fā)放方式5.2.1以現(xiàn)金形式發(fā)放；5.2.2可根據(jù)員工意愿，轉(zhuǎn)換為公司產(chǎn)品或服務(wù)。5.3發(fā)放流程5.3.1評定委員會確定獎(jiǎng)勵(lì)名單后，通知人力資源部；5.3.2人力資源部根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)名單，辦理發(fā)放手續(xù)；5.3.3員工到指定地點(diǎn)領(lǐng)取獎(jiǎng)勵(lì)。第六條獎(jiǎng)勵(lì)資金來源6.1資金預(yù)算6.1.1公司根據(jù)年度經(jīng)營狀況，合理制定業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)預(yù)算；6.1.2資金預(yù)算納入公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算。6.2資金撥付6.2.1每年年底，根據(jù)業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)預(yù)算，由財(cái)務(wù)部撥付獎(jiǎng)勵(lì)資金；6.2.2資金撥付后，由人力資源部進(jìn)行發(fā)放。6.3資金管理6.3.1嚴(yán)格執(zhí)行業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)預(yù)算，確保資金合理使用；6.3.2定期對業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)資金使用情況進(jìn)行審計(jì)。第七條獎(jiǎng)勵(lì)績效與考核7.1績效考核指標(biāo)7.1.1個(gè)人績效考核指標(biāo)：包括工作完成度、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等；7.1.2團(tuán)隊(duì)績效考核指標(biāo)：包括部門或團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績完成情況、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。7.2績效考核周期7.2.1個(gè)人績效考核周期：每年進(jìn)行一次；7.2.2團(tuán)隊(duì)績效考核周期：每年進(jìn)行一次。7.3績效考核結(jié)果運(yùn)用7.3.1個(gè)人績效考核結(jié)果：作為獎(jiǎng)勵(lì)評定的主要依據(jù)；7.3.2團(tuán)隊(duì)績效考核結(jié)果：作為部門或團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)評定的主要依據(jù)；7.3.3績效考核結(jié)果與員工薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面掛鉤。第八條獎(jiǎng)勵(lì)申訴與處理8.1申訴途徑8.1.1員工對獎(jiǎng)勵(lì)評定結(jié)果有異議，可在評定結(jié)果公布后5個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部提出申訴；8.1.2申訴應(yīng)以書面形式提出，并附上相關(guān)證據(jù)。8.2申訴處理程序8.2.1人力資源部接到申訴后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行初步審核；8.2.2如情況復(fù)雜，需進(jìn)一步調(diào)查，調(diào)查期限不超過10個(gè)工作日；8.2.3調(diào)查結(jié)束后，人力資源部應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)向申訴人反饋處理結(jié)果。8.3處理結(jié)果8.3.1如申訴合理，人力資源部將根據(jù)情況調(diào)整獎(jiǎng)勵(lì)評定結(jié)果；8.3.2如申訴不合理，人力資源部將向申訴人說明理由，并保持原評定結(jié)果不變。第九條獎(jiǎng)勵(lì)管理與監(jiān)督9.1管理機(jī)構(gòu)9.1.1公司設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)管理工作小組，負(fù)責(zé)業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)的日常管理工作；9.1.2工作小組由人力資源部、財(cái)務(wù)部、審計(jì)部等部門人員組成。9.2監(jiān)督機(jī)制9.2.1公司內(nèi)部審計(jì)部門定期對業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)工作進(jìn)行審計(jì)；9.2.2員工可通過公司內(nèi)部投訴渠道對業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)工作進(jìn)行監(jiān)督。9.3違規(guī)處理9.3.1對違反本合同規(guī)定的行為，公司將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、解除勞動合同等處理；9.3.2對涉嫌違法的行為，公司將依法移送有關(guān)部門處理。第十條獎(jiǎng)勵(lì)合同變更與終止10.1變更條件10.1.1如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整，需對本合同進(jìn)行變更；10.1.2如遇公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整，需對本合同進(jìn)行變更。10.2變更程序10.2.1變更前，公司應(yīng)召開相關(guān)部門會議，討論變更事宜；10.2.2變更后，公司應(yīng)及時(shí)通知全體員工。10.3終止條件10.3.1如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行；10.3.2如遇公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行。10.4終止程序10.4.1公司應(yīng)提前30日通知員工；10.4.2員工有權(quán)在終止合同前30日內(nèi)提出異議。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成，可向公司所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1雙方協(xié)商解決；11.2.2公司所在地人民法院。11.3解決期限11.3.1協(xié)商解決：自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)；11.3.2訴訟解決：自提起訴訟之日起6個(gè)月內(nèi)。第十二條附則12.1本細(xì)則的解釋權(quán)本細(xì)則的解釋權(quán)歸公司所有。12.2本細(xì)則的生效日期本細(xì)則自發(fā)布之日起生效。12.3本細(xì)則的修訂程序本細(xì)則的修訂需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并正式發(fā)布。第十三條附件13.1獎(jiǎng)勵(lì)評定表13.2績效考核表13.3其他相關(guān)文件第十四條本合同目錄一覽（此處列出第十四條目錄內(nèi)容，與前文目錄一致）第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在履行本合同過程中，由甲乙雙方共同邀請或指定的，為完成特定任務(wù)或提供特定服務(wù)的外部機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他實(shí)體。1.2.1會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)；1.2.2咨詢公司、評估機(jī)構(gòu)等專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)；1.2.3知識產(chǎn)權(quán)代理、技術(shù)支持等專業(yè)人士或團(tuán)隊(duì)。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方在履行本合同過程中產(chǎn)生的任何損失、損害或責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：2.1.1第三方因自身原因造成的損失，責(zé)任限額不超過其接受服務(wù)的合同金額的10%；2.1.2第三方因違反本合同約定或故意行為造成的損失，責(zé)任限額由甲乙雙方另行約定。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量；3.1.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；3.1.3第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不到位，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)按照本合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；3.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和支持；3.2.3第三方有權(quán)在履行合同過程中，對甲乙雙方提出合理建議。3.3第三方義務(wù)3.3.1第三方應(yīng)按時(shí)、按質(zhì)完成工作任務(wù)；3.3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.3.3第三方應(yīng)配合甲乙雙方進(jìn)行合同履行過程中的相關(guān)檢查和監(jiān)督。第四條第三方與其他各方的劃分4.1第三方與甲方的劃分4.1.1第三方應(yīng)向甲方提供的服務(wù)、報(bào)告或建議，甲方有權(quán)接受或拒絕；4.1.2第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲方承擔(dān)；4.1.3第三方與甲方之間的爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。4.2第三方與乙方的劃分4.2.1第三方應(yīng)向乙方提供的服務(wù)、報(bào)告或建議，乙方有權(quán)接受或拒絕；4.2.2第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由乙方承擔(dān)；4.2.3第三方與乙方之間的爭議，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向乙方所在地人民法院提起訴訟。第五條第三方介入的流程5.1甲乙雙方共同確定第三方介入的必要性；5.2甲乙雙方共同邀請或指定第三方；5.3第三方與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議；5.4第三方按照服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)；5.5第三方完成工作任務(wù)后，甲乙雙方共同對服務(wù)成果進(jìn)行驗(yàn)收。第六條第三方介入后的合同變更6.1如第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商，對合同進(jìn)行變更；6.2合同變更需經(jīng)甲乙雙方簽字確認(rèn)，并通知第三方。第七條第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決；7.2協(xié)商不成的，可向甲乙雙方所在地人民法院提起訴訟。第八條第三方介入后的保密條款8.1第三方在履行本合同過程中獲取的甲乙雙方商業(yè)秘密，應(yīng)予以保密；8.2第三方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條第三方介入后的知識產(chǎn)權(quán)9.1第三方在履行本合同過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸第三方所有；9.2第三方同意將其知識產(chǎn)權(quán)無償授權(quán)給甲乙雙方使用。第十條第三方介入后的合同解除10.1如第三方違反本合同約定或故意造成損失，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的服務(wù)協(xié)議；10.2合同解除后，第三方應(yīng)立即停止履行合同，并退還已收取的款項(xiàng)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.獎(jiǎng)勵(lì)評定表要求：詳細(xì)記錄員工個(gè)人和團(tuán)隊(duì)在考核周期內(nèi)的業(yè)績表現(xiàn)，包括工作完成度、工作質(zhì)量、創(chuàng)新貢獻(xiàn)等。說明：此表格為評定獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)，需由各部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。2.績效考核表要求：記錄員工在考核周期內(nèi)的績效表現(xiàn)，包括工作目標(biāo)完成情況、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等。說明：此表格為員工年度績效考核的依據(jù)，需由人力資源部負(fù)責(zé)編制。3.創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)申請表要求：記錄員工在創(chuàng)新方面的貢獻(xiàn)，包括創(chuàng)新項(xiàng)目、成果、效益等。說明：此表格為申請創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)，需由員工本人填寫，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方在履行合同過程中的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任及費(fèi)用等。說明：此協(xié)議為第三方介入合同的補(bǔ)充，需由甲乙雙方與第三方共同簽訂。5.保密協(xié)議要求：約定第三方在履行合同過程中對甲乙雙方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說明：此協(xié)議為保護(hù)甲乙雙方商業(yè)秘密的重要文件，需由第三方簽署。6.爭議解決協(xié)議要求：約定爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)及期限等。說明：此協(xié)議為解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議提供依據(jù)。7.知識產(chǎn)權(quán)授權(quán)協(xié)議要求：明確第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬及授權(quán)方式。說明：此協(xié)議為知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的重要文件，需由第三方簽署。8.合同解除通知要求：明確合同解除的原因、程序及后續(xù)事宜。說明：此通知為合同解除的正式文件，需由甲方或乙方簽署。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1未按時(shí)完成工作任務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合要求；1.2未按規(guī)定保守商業(yè)秘密；1.3未按規(guī)定支付費(fèi)用；1.4故意隱瞞或偽造信息；1.5違反合同約定或法律法規(guī)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生時(shí)，由責(zé)任方承擔(dān)違約責(zé)任；2.2違約行為造成損失的，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2.3違約行為給第三方造成損失的，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：3.1若第三方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目延期，甲方有權(quán)要求第三方賠償由此造成的損失；3.2若第三方在履行合同過程中泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；3.3若第三方故意隱瞞項(xiàng)目進(jìn)度，導(dǎo)致甲方無法及時(shí)調(diào)整策略，甲方有權(quán)要求第三方賠償由此造成的損失。全文完。2024年員工業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則1本合同目錄一覽1.獎(jiǎng)勵(lì)原則及目的1.1獎(jiǎng)勵(lì)原則1.2獎(jiǎng)勵(lì)目的2.獎(jiǎng)勵(lì)對象及條件2.1獎(jiǎng)勵(lì)對象2.2獎(jiǎng)勵(lì)條件3.獎(jiǎng)勵(lì)類別及標(biāo)準(zhǔn)3.1獎(jiǎng)勵(lì)類別3.2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)4.獎(jiǎng)勵(lì)申請及審批流程4.1獎(jiǎng)勵(lì)申請4.2獎(jiǎng)勵(lì)審批5.獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放及時(shí)間5.1獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放5.2獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間6.獎(jiǎng)勵(lì)資金的來源及管理6.1獎(jiǎng)勵(lì)資金來源6.2獎(jiǎng)勵(lì)資金管理7.獎(jiǎng)勵(lì)的變更及終止7.1獎(jiǎng)勵(lì)變更7.2獎(jiǎng)勵(lì)終止8.獎(jiǎng)勵(lì)的爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議處理機(jī)構(gòu)9.獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)法律法規(guī)9.1適用法律法規(guī)9.2法律法規(guī)解釋10.本合同生效及終止10.1合同生效10.2合同終止11.本合同解釋及爭議解決11.1解釋權(quán)歸屬11.2爭議解決方式12.合同附件12.1附件一：員工業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)申請表12.2附件二：員工業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)審批表13.本合同簽署及生效日期13.1簽署日期13.2生效日期14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一14.2其他約定事項(xiàng)二第一部分：合同如下：1.獎(jiǎng)勵(lì)原則及目的1.1獎(jiǎng)勵(lì)原則1.1.1公平公正原則1.1.2激勵(lì)與約束相結(jié)合原則1.1.3績效導(dǎo)向原則1.1.4持續(xù)改進(jìn)原則1.2獎(jiǎng)勵(lì)目的1.2.1激勵(lì)員工積極工作，提高工作效率1.2.2調(diào)動員工積極性，促進(jìn)公司業(yè)績增長1.2.3增強(qiáng)員工歸屬感，提高員工滿意度2.獎(jiǎng)勵(lì)對象及條件2.1獎(jiǎng)勵(lì)對象2.1.1本公司正式員工2.1.2合同制員工2.2獎(jiǎng)勵(lì)條件2.2.1員工須在公司連續(xù)工作滿一年2.2.2員工須完成公司規(guī)定的年度工作目標(biāo)2.2.3員工在工作中表現(xiàn)良好，無重大違規(guī)違紀(jì)行為3.獎(jiǎng)勵(lì)類別及標(biāo)準(zhǔn)3.1獎(jiǎng)勵(lì)類別3.1.1績效獎(jiǎng)金3.1.2年終獎(jiǎng)金3.1.3特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)3.2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)3.2.1績效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工年度績效評估結(jié)果，按比例發(fā)放3.2.2年終獎(jiǎng)金：根據(jù)員工年度工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況，按比例發(fā)放3.2.3特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對做出突出貢獻(xiàn)的員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)4.獎(jiǎng)勵(lì)申請及審批流程4.1獎(jiǎng)勵(lì)申請4.1.1員工根據(jù)自身情況，填寫《員工業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)申請表》4.1.2員工所在部門負(fù)責(zé)人審核申請表，并提出審核意見4.2獎(jiǎng)勵(lì)審批4.2.1公司人力資源部對申請表進(jìn)行匯總審核4.2.2公司領(lǐng)導(dǎo)層審批獎(jiǎng)勵(lì)申請5.獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放及時(shí)間5.1獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放5.1.1獎(jiǎng)金以現(xiàn)金形式發(fā)放5.1.2特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)可提供實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)5.2獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間5.2.1績效獎(jiǎng)金：每年第一季度末前發(fā)放5.2.2年終獎(jiǎng)金：每年第二季度末前發(fā)放5.2.3特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：根據(jù)實(shí)際情況，隨時(shí)發(fā)放6.獎(jiǎng)勵(lì)資金的來源及管理6.1獎(jiǎng)勵(lì)資金來源6.1.1公司年度預(yù)算6.1.2公司利潤6.2獎(jiǎng)勵(lì)資金管理6.2.1獎(jiǎng)勵(lì)資金?？顚Ｓ?，不得挪作他用6.2.2獎(jiǎng)勵(lì)資金的使用情況，每年向公司全體員工公示7.獎(jiǎng)勵(lì)的變更及終止7.1獎(jiǎng)勵(lì)變更7.1.1如遇國家政策調(diào)整或公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化，可對獎(jiǎng)勵(lì)制度進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整7.1.2獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)整需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批7.2獎(jiǎng)勵(lì)終止7.2.1如員工因違反公司規(guī)定被解除勞動合同，取消其當(dāng)年的獎(jiǎng)勵(lì)資格7.2.2如公司因經(jīng)營不善或政策調(diào)整等原因，有權(quán)終止獎(jiǎng)勵(lì)制度8.獎(jiǎng)勵(lì)的爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1員工對獎(jiǎng)勵(lì)決定有異議，可向人力資源部提出申訴8.1.2人力資源部應(yīng)在收到申訴后五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查8.1.3如員工對人力資源部的調(diào)查結(jié)果仍有異議，可向公司領(lǐng)導(dǎo)層提出復(fù)核申請8.2爭議處理機(jī)構(gòu)8.2.1爭議處理機(jī)構(gòu)由人力資源部、工會代表及相關(guān)部門組成8.2.2爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到復(fù)核申請后十個(gè)工作日內(nèi)作出決定8.2.3爭議處理機(jī)構(gòu)的決定為最終決定，員工不得再向上級機(jī)構(gòu)提出申訴9.獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)法律法規(guī)9.1適用法律法規(guī)9.1.1本獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則適用于《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)9.1.2本獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則未盡事宜，按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行9.2法律法規(guī)解釋9.2.1本獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則的解釋權(quán)歸公司所有9.2.2本獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則的解釋與執(zhí)行以公司正式文件為準(zhǔn)10.本合同生效及終止10.1合同生效10.1.1本獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則自發(fā)布之日起生效10.1.2員工在本獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則生效后加入公司，視為接受本獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則10.2合同終止10.2.1如遇國家政策調(diào)整或公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，公司有權(quán)終止本獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則10.2.2本獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則的終止需提前一個(gè)月以書面形式通知全體員工11.本合同解釋及爭議解決11.1解釋權(quán)歸屬11.1.1本獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則的解釋權(quán)歸公司所有11.1.2本獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則的解釋與執(zhí)行以公司正式文件為準(zhǔn)11.2爭議解決方式11.2.1如對本獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則的解釋或執(zhí)行發(fā)生爭議，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋11.2.2如員工對人力資源部的解釋仍有異議，可通過公司內(nèi)部申訴渠道解決12.合同附件12.1附件一：員工業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)申請表12.1.1申請表內(nèi)容包括員工基本信息、工作表現(xiàn)、獎(jiǎng)勵(lì)類別等12.1.2申請表需由員工所在部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)12.2附件二：員工業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)審批表12.2.1審批表內(nèi)容包括員工基本信息、獎(jiǎng)勵(lì)類別、獎(jiǎng)勵(lì)金額等12.2.2審批表需由人力資源部、部門負(fù)責(zé)人及公司領(lǐng)導(dǎo)層簽字確認(rèn)13.本合同簽署及生效日期13.1簽署日期13.1.1本獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則自雙方代表簽字之日起生效13.2生效日期13.2.1本獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則自簽署之日起生效14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一14.1.1本獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則如有未盡事宜，由公司另行制定補(bǔ)充規(guī)定14.1.2補(bǔ)充規(guī)定與本獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則具有同等法律效力14.2其他約定事項(xiàng)二14.2.1本獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則的修改或補(bǔ)充，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批后發(fā)布實(shí)施第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義15.1.1第三方指本合同之外的，為甲乙雙方提供咨詢、評估、審計(jì)、中介等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、關(guān)聯(lián)方或其直接控制人。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入范圍包括但不限于業(yè)績評估、獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放監(jiān)督、爭議解決等。16.第三方介入的條件及程序16.1第三方介入條件16.1.1第三方需具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。16.1.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.2第三方介入程序16.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍。16.2.2甲乙雙方共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.2.3第三方根據(jù)合作協(xié)議履行職責(zé)，并向甲乙雙方提交報(bào)告。17.第三方介入后的甲乙雙方責(zé)任17.1甲方責(zé)任17.1.1甲方負(fù)責(zé)與第三方簽訂合作協(xié)議，并確保第三方具備履行職責(zé)的能力。17.1.2甲方負(fù)責(zé)向第三方提供必要的資料和協(xié)助，確保第三方能夠順利完成工作。17.2乙方責(zé)任17.2.1乙方負(fù)責(zé)配合第三方的工作，提供必要的資料和協(xié)助。17.2.2乙方負(fù)責(zé)對第三方的工作成果進(jìn)行審核，并提出反饋意見。18.第三方的責(zé)權(quán)利18.1第三方權(quán)利18.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。18.1.2第三方有權(quán)在履行職責(zé)過程中，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評估。18.2第三方義務(wù)18.2.1第三方應(yīng)獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)，不得偏袒任何一方。18.2.2第三方應(yīng)按時(shí)完成工作，并向甲乙雙方提交報(bào)告。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額19.1.1第三方對因自身原因造成的損失，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.1.2第三方的責(zé)任限額由合作協(xié)議約定，一般不超過協(xié)議金額的10%。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的關(guān)系20.1.1第三方與甲方之間為合作關(guān)系，甲方不承擔(dān)第三方因履行職責(zé)產(chǎn)生的債務(wù)和責(zé)任。20.2第三方與乙方的關(guān)系20.2.1第三方與乙方之間為合作關(guān)系，乙方不承擔(dān)第三方因履行職責(zé)產(chǎn)生的債務(wù)和責(zé)任。20.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系20.3.1第三方與甲乙雙方之間為獨(dú)立第三方關(guān)系，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。20.4第三方與其他第三方的關(guān)系20.4.1第三方與其他第三方之間的關(guān)系，由各自合作協(xié)議約定。21.第三方介入的終止21.1第三方介入終止條件21.1.1第三方完成合作協(xié)議約定的全部工作。21.1.2甲乙雙方書面同意終止第三方介入。21.2第三方介入終止程序21.2.1第三方提交工作成果報(bào)告。21.2.2甲乙雙方確認(rèn)第三方完成工作，并書面通知第三方終止介入。21.3第三方介入終止后的責(zé)任劃分21.3.1第三方完成工作后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議約定，承擔(dān)相應(yīng)的后續(xù)責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)申請表詳細(xì)要求：申請表需包含員工基本信息、工作部門、工作業(yè)績、獎(jiǎng)勵(lì)類別、獎(jiǎng)勵(lì)金額等信息。附件說明：該表為員工申請獎(jiǎng)勵(lì)的正式文件，需員工本人簽字確認(rèn)。2.附件二：員工業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)審批表詳細(xì)要求：審批表需包含員工基本信息、工作部門、工作業(yè)績、獎(jiǎng)勵(lì)類別、獎(jiǎng)勵(lì)金額、審批意見等信息。附件說明：該表為部門負(fù)責(zé)人及公司領(lǐng)導(dǎo)層審批獎(jiǎng)勵(lì)的正式文件，需相關(guān)人員簽字確認(rèn)。3.附件三：第三方合作協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議需明確甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和違約責(zé)任等。附件說明：該協(xié)議為甲乙雙方與第三方合作的法律文件，需甲乙雙方及第三方代表簽字確認(rèn)。4.附件四：第三方工作成果報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告需包含第三方工作內(nèi)容、工作成果、存在的問題及建議等信息。附件說明：該報(bào)告為第三方完成工作后提交的正式文件，需第三方代表簽字確認(rèn)。5.附件五：爭議處理決定書詳細(xì)要求：決定書需包含爭議雙方基本信息、爭議事項(xiàng)、處理結(jié)果等信息。附件說明：該決定書為爭議處理機(jī)構(gòu)作出的正式文件，需爭議處理機(jī)構(gòu)代表簽字確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為違約行為一：甲方未按時(shí)支付乙方獎(jiǎng)勵(lì)款項(xiàng)。違約行為二：乙方未按時(shí)完成工作目標(biāo)。違約行為三：第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)。違約行為四：甲乙雙方或第三方違反法律法規(guī)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)一：甲方未按時(shí)支付乙方獎(jiǎng)勵(lì)款項(xiàng)，需向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付款項(xiàng)的千分之五。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)二：乙方未按時(shí)完成工作目標(biāo)，需向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)完成目標(biāo)金額的千分之五。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)三：第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)，需向甲乙雙方支付違約金，違約金為協(xié)議金額的千分之五。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)四：違反法律法規(guī)，需依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明示例一：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付乙方獎(jiǎng)勵(lì)款項(xiàng)，需向乙方支付違約金人民幣1000元。示例二：乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成銷售目標(biāo)，需向甲方支付違約金人民幣500元。示例三：第三方未按時(shí)提交業(yè)績評估報(bào)告，需向甲乙雙方支付違約金人民幣500元。示例四：甲乙雙方或第三方違反勞動法規(guī)定，需依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年員工業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則2本合同目錄一覽1.獎(jiǎng)勵(lì)對象及范圍1.1獎(jiǎng)勵(lì)對象1.2獎(jiǎng)勵(lì)范圍2.獎(jiǎng)勵(lì)條件及標(biāo)準(zhǔn)2.1獎(jiǎng)勵(lì)條件2.2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)3.獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目及金額3.1獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目3.2獎(jiǎng)勵(lì)金額4.獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間及方式4.1發(fā)放時(shí)間4.2發(fā)放方式5.獎(jiǎng)勵(lì)資金來源6.獎(jiǎng)勵(lì)評審及監(jiān)督6.1評審機(jī)構(gòu)6.2評審流程6.3監(jiān)督機(jī)制7.獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放程序7.1提交申請7.2審核確認(rèn)7.3發(fā)放獎(jiǎng)金8.獎(jiǎng)勵(lì)爭議處理8.1爭議處理機(jī)構(gòu)8.2爭議處理程序8.3爭議解決方式9.獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)整及終止9.1獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)整9.2獎(jiǎng)勵(lì)終止10.獎(jiǎng)勵(lì)稅收處理11.合同解除及終止11.1合同解除11.2合同終止12.保密條款13.法律適用及爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決14.其他約定第一部分：合同如下：1.獎(jiǎng)勵(lì)對象及范圍1.1獎(jiǎng)勵(lì)對象本合同獎(jiǎng)勵(lì)對象為2024年度在職員工，包括但不限于正式員工、合同制員工、臨時(shí)工等。1.2獎(jiǎng)勵(lì)范圍獎(jiǎng)勵(lì)范圍包括但不限于銷售業(yè)績、項(xiàng)目完成質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面。2.獎(jiǎng)勵(lì)條件及標(biāo)準(zhǔn)2.1獎(jiǎng)勵(lì)條件（1）員工須在2024年度內(nèi)完成公司規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù)；（2）員工須遵守公司規(guī)章制度，無違紀(jì)行為；（3）員工須積極參與公司組織的各項(xiàng)活動。2.2獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（1）銷售業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)銷售業(yè)績完成情況進(jìn)行分級，設(shè)立一、二、三等獎(jiǎng)，分別對應(yīng)不同的獎(jiǎng)金比例；（2）項(xiàng)目完成質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)項(xiàng)目完成質(zhì)量進(jìn)行評估，設(shè)立一、二、三等獎(jiǎng)，分別對應(yīng)不同的獎(jiǎng)金比例；（3）團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)團(tuán)隊(duì)協(xié)作表現(xiàn)進(jìn)行評估，設(shè)立一、二、三等獎(jiǎng)，分別對應(yīng)不同的獎(jiǎng)金比例；（4）創(chuàng)新能力獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)創(chuàng)新成果進(jìn)行評估，設(shè)立一、二、三等獎(jiǎng)，分別對應(yīng)不同的獎(jiǎng)金比例。3.獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目及金額3.1獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目（1）年終獎(jiǎng)（2）項(xiàng)目獎(jiǎng)金（3）創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)（4）團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)3.2獎(jiǎng)勵(lì)金額獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)公司年度財(cái)務(wù)狀況及員工績效考核結(jié)果確定，具體金額由人力資源部門根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)際情況進(jìn)行核算。4.獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間及方式4.1發(fā)放時(shí)間（1）年終獎(jiǎng)：次年1月31日前發(fā)放；（2）項(xiàng)目獎(jiǎng)金：項(xiàng)目驗(yàn)收合格后30日內(nèi)發(fā)放；（3）創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)：創(chuàng)新成果評審?fù)ㄟ^后30日內(nèi)發(fā)放；（4）團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)：團(tuán)隊(duì)考核結(jié)果公布后30日內(nèi)發(fā)放。4.2發(fā)放方式（1）現(xiàn)金發(fā)放；（2）轉(zhuǎn)賬至員工個(gè)人賬戶；（3）實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)。5.獎(jiǎng)勵(lì)資金來源獎(jiǎng)勵(lì)資金由公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算中列支。6.獎(jiǎng)勵(lì)評審及監(jiān)督6.1評審機(jī)構(gòu)設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)評審委員會，由人力資源部門、財(cái)務(wù)部門、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。6.2評審流程（1）各部門根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行初評；（2）獎(jiǎng)勵(lì)評審委員會進(jìn)行復(fù)核；（3）公示評審結(jié)果，接受員工申訴；（4）最終確定獎(jiǎng)勵(lì)名單。6.3監(jiān)督機(jī)制（1）設(shè)立舉報(bào)箱，鼓勵(lì)員工監(jiān)督；（2）獎(jiǎng)勵(lì)評審委員會定期檢查獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放情況；（3）對違規(guī)行為進(jìn)行追責(zé)。7.獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放程序7.1提交申請員工根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)條件及標(biāo)準(zhǔn)，向人力資源部門提交獎(jiǎng)勵(lì)申請。7.2審核確認(rèn)人力資源部門對員工提交的獎(jiǎng)勵(lì)申請進(jìn)行審核，確認(rèn)是否符合獎(jiǎng)勵(lì)條件。7.3發(fā)放獎(jiǎng)金審核確認(rèn)無誤后，人力資源部門按照獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放時(shí)間及方式，將獎(jiǎng)金發(fā)放至員工個(gè)人賬戶或以其他形式發(fā)放。8.獎(jiǎng)勵(lì)爭議處理8.1爭議處理機(jī)構(gòu)設(shè)立爭議處理小組，由人力資源部門負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及員工代表組成。8.2爭議處理程序（1）員工提出爭議，提交爭議處理小組；（2）爭議處理小組在收到爭議申請后15個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查；（3）根據(jù)調(diào)查結(jié)果，爭議處理小組提出處理意見；（4）爭議雙方對處理意見有異議的，可在收到處理意見后5個(gè)工作日內(nèi)提出申訴；（5）爭議處理小組在收到申訴后10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)審，并作出最終決定。8.3爭議解決方式爭議解決方式包括調(diào)解、仲裁或訴訟。員工和公司均可選擇其中一種方式解決爭議。9.獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)整及終止9.1獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)整（1）如公司年度財(cái)務(wù)狀況發(fā)生變化，經(jīng)董事會批準(zhǔn)，可對獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整；（2）獎(jiǎng)勵(lì)調(diào)整需提前一個(gè)月通知員工。9.2獎(jiǎng)勵(lì)終止（1）員工因違紀(jì)、違規(guī)被公司解除勞動合同，其未發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)將不予支付；（2）公司因經(jīng)營不善或政策調(diào)整，可終止獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，已發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)不予追回。10.獎(jiǎng)勵(lì)稅收處理10.1獎(jiǎng)勵(lì)所得需依法繳納個(gè)人所得稅，由公司代扣代繳。11.合同解除及終止11.1合同解除（1）如公司提前一個(gè)月通知員工，可解除本合同；（2）員工如有嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可立即解除合同。11.2合同終止本合同在雙方履行完畢后自動終止。12.保密條款員工承諾對本合同內(nèi)容保密，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露。13.法律適用及爭議解決13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決如本合同在履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。14.其他約定14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同如有修改，以書面形式為準(zhǔn)。14.4本合同自簽字蓋章之日起，對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方的約定或法律規(guī)定，介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務(wù)、監(jiān)督、擔(dān)?；蚱渌嚓P(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、監(jiān)理單位、擔(dān)保公司等。2.第三方責(zé)任限額2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中明確約定，具體金額應(yīng)考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)以及合同標(biāo)的的價(jià)值等因素。2.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于第三方提供的服務(wù)質(zhì)量、完成期限、服務(wù)過程中的風(fēng)險(xiǎn)控制等。3.第三方介入的適用范圍（1）需要第三方提供專業(yè)評估或鑒定服務(wù)；（2）需要第三方進(jìn)行監(jiān)督和管理；（3）需要第三方提供擔(dān)?；虮ＷC服務(wù)；（4）需要第三方進(jìn)行爭議調(diào)解或仲裁。4.第三方責(zé)任界定4.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定履行其職責(zé)，并對自身行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2第三方因自身原因?qū)е潞贤茨馨醇s定履行，或造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.3第三方在履行職責(zé)過程中，如因不可抗力導(dǎo)致合同未能按約定履行，不承擔(dān)賠償責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方。5.第三方權(quán)利義務(wù)5.1第三方權(quán)利：（1）根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）在合同履行過程中，有權(quán)對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和檢查。5.2第三方義務(wù)：（1）按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）在合同履行過程中，應(yīng)及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告相關(guān)情況；（4）在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：（1）第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系；（2）甲方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用；（3）甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量和完成期限負(fù)責(zé)。6.2第三方與乙方的劃分：（1）第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系；（2）乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用；（3）乙方對第三方的服務(wù)質(zhì)