2024年市場推廣專員短期勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年市場推廣專員短期勞動合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1合同簽訂雙方的名稱1.2合同簽訂雙方的法定代表人或授權代表1.3合同簽訂雙方的聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件及程序3.崗位職責3.1市場推廣專員的基本職責3.2市場推廣專員的具體工作任務3.3市場推廣專員的工作范圍4.工作時間和工作地點4.1工作時間4.2工作地點4.3工作時間調整程序5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及提成5.3社會保險及公積金5.4工資支付方式及時間6.休假制度6.1法定節(jié)假日6.2年休假6.3事假、病假及產(chǎn)假6.4休假申請及批準程序7.培訓與發(fā)展7.1培訓內容7.2培訓時間及方式7.3培訓考核及評價8.考核與評價8.1考核標準8.2考核周期8.3考核結果及處理9.勞動紀律9.1出勤及考勤管理9.2工作保密9.3嚴禁違紀行為10.合同解除與終止10.1合同解除的條件10.2合同終止的條件10.3合同解除與終止的程序10.4合同解除與終止的經(jīng)濟補償11.違約責任11.1違約行為的認定11.2違約責任的承擔11.3違約責任的免除12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.其他約定13.1本合同未盡事宜的補充13.2本合同附件13.3合同生效及修改14.合同附件14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：考核評價標準14.3附件三：培訓計劃14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1合同簽訂雙方的名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2合同簽訂雙方的法定代表人或授權代表甲方法定代表人或授權代表：[法定代表人姓名]乙方本人1.3合同簽訂雙方的聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[公司地址]、[聯(lián)系電話]、[電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[住址]、[聯(lián)系電話]、[電子郵箱]2.合同期限2.1合同起始日期2024年1月1日2.2合同終止日期2024年6月30日2.3合同續(xù)簽條件及程序如雙方同意續(xù)簽合同，應在合同到期前一個月內協(xié)商一致，并按照本合同約定的程序簽訂續(xù)簽協(xié)議。3.崗位職責3.1市場推廣專員的基本職責乙方作為甲方市場推廣專員，負責制定和實施市場推廣計劃，提升甲方產(chǎn)品或服務的市場知名度和品牌形象。3.2市場推廣專員的具體工作任務3.2.1負責市場調研，收集和分析市場信息；3.2.2制定市場推廣方案，包括廣告宣傳、線上線下活動等；3.2.3協(xié)調與媒體、合作伙伴的關系，進行公關活動；3.2.4監(jiān)測市場推廣效果，提供數(shù)據(jù)分析報告；3.2.5完成上級領導交辦的其他工作任務。3.3市場推廣專員的工作范圍3.3.1國內市場；3.3.2甲方指定產(chǎn)品或服務的市場推廣活動。4.工作時間和工作地點4.1工作時間乙方實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作5天。4.2工作地點[公司地址]4.3工作時間調整程序如需調整工作時間，甲方應提前通知乙方，并經(jīng)乙方同意后方可調整。5.工資待遇5.1基本工資乙方的基本工資為每月[金額]元。5.2獎金及提成根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，甲方將給予乙方相應的獎金及提成。5.3社會保險及公積金甲方將依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。5.4工資支付方式及時間甲方每月[日期]前支付乙方上月工資。6.休假制度6.1法定節(jié)假日乙方享有國家法定節(jié)假日休假。6.2年休假乙方在工作滿1年后，享有帶薪年休假。6.3事假、病假及產(chǎn)假乙方根據(jù)國家相關規(guī)定享有事假、病假及產(chǎn)假。6.4休假申請及批準程序乙方需提前[天數(shù)]向甲方提出休假申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。7.培訓與發(fā)展7.1培訓內容甲方將為乙方提供與崗位相關的專業(yè)培訓。7.2培訓時間及方式培訓時間將根據(jù)實際情況安排，培訓方式包括內部培訓、外部培訓等。7.3培訓考核及評價甲方將定期對乙方的培訓效果進行考核和評價。8.考核與評價8.1考核標準8.1.1工作質量與效率；8.1.2完成工作任務的質量與及時性；8.1.3團隊合作與溝通能力；8.1.4市場推廣成果及數(shù)據(jù)分析。8.2考核周期甲方將對乙方的工作進行季度考核，并于每季度結束后10個工作日內完成考核。8.3考核結果及處理8.3.1考核結果將分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級；8.3.2對于考核不合格的乙方，甲方將給予改進機會，并在下個考核周期內重點關注；8.3.3對于連續(xù)兩個考核周期不合格的乙方，甲方有權解除勞動合同。9.勞動紀律9.1出勤及考勤管理乙方應遵守公司考勤制度，按時上下班，不得無故缺勤。9.2工作保密乙方應保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)允許不得泄露給任何第三方。9.3嚴禁違紀行為乙方不得有違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度的行為，如有違反，將承擔相應的法律責任。10.合同解除與終止10.1合同解除的條件10.1.1乙方提出解除合同；10.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止的條件10.2.1合同期滿；10.2.2乙方達到法定退休年齡；10.2.3乙方因故死亡或宣告失蹤。10.3合同解除與終止的程序10.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同，應簽訂書面協(xié)議；10.3.2甲方應在合同解除或終止后，為乙方辦理相關手續(xù)，包括但不限于支付經(jīng)濟補償、辦理社會保險轉移等。10.4合同解除與終止的經(jīng)濟補償10.4.1合同解除或終止的經(jīng)濟補償標準按照國家相關規(guī)定執(zhí)行；10.4.2乙方在合同解除或終止后，如未找到新的工作，可按照規(guī)定申請失業(yè)保險。11.違約責任11.1違約行為的認定11.2違約責任的承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約責任的免除如因不可抗力等原因導致違約，違約方可免除部分或全部違約責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構如雙方約定爭議解決機構，爭議解決機構應具備法律規(guī)定的資質。12.3爭議解決程序爭議解決程序按照爭議解決機構的規(guī)定執(zhí)行。13.其他約定13.1本合同未盡事宜的補充本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2本合同附件本合同附件包括但不限于：崗位職責說明書、考核評價標準、培訓計劃、保密協(xié)議等。13.3合同生效及修改本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自修改本合同。14.合同附件14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：考核評價標準14.3附件三：培訓計劃14.4附件四：保密協(xié)議14.5附件五：其他相關文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定與責任15.1第三方的概念在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、顧問、供應商、服務提供商等。15.2第三方的責任15.2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同的約定，對甲方和乙方承擔相應的法律責任。15.2.2第三方在履行職責過程中，因自身原因導致甲方或乙方權益受損的，應承擔相應的賠償責任。16.第三方介入的引入方式16.1.1甲方自行選擇第三方；16.1.2乙方推薦第三方；16.1.3甲方和乙方共同選擇第三方。17.第三方介入的程序17.1甲方或乙方提出引入第三方意向，并與第三方進行溝通；17.2雙方協(xié)商確定第三方的服務內容、費用及支付方式；17.3甲方或乙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務；17.4甲方或乙方將第三方協(xié)議作為附件納入本合同。18.第三方介入的職責劃分18.1.1提供專業(yè)的市場推廣服務；18.1.2協(xié)助乙方完成市場調研、方案制定等工作；18.1.3對市場推廣效果進行監(jiān)測和分析；18.1.4其他雙方約定的職責。19.第三方介入的費用及支付19.1第三方服務的費用按協(xié)議約定執(zhí)行；19.2甲方或乙方應按約定時間向第三方支付費用。20.第三方責任限額20.1.1第三方協(xié)議中約定的責任限額；20.1.2甲方和乙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定的責任限額；20.1.3國家法律法規(guī)規(guī)定的責任限額。20.2第三方責任限額的適用范圍20.2.1第三方責任限額適用于第三方在履行職責過程中因自身原因導致甲方或乙方權益受損的情形；20.2.2第三方責任限額不適用于第三方故意或重大過失導致甲方或乙方權益受損的情形。21.第三方介入的合同解除21.1如第三方違反本合同或協(xié)議約定，甲方或乙方有權解除與第三方的協(xié)議，并要求第三方承擔相應的責任。22.第三方介入的爭議解決22.1甲方、乙方與第三方之間的爭議，應通過友好協(xié)商解決；22.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。23.第三方介入的其他條款23.1本合同中有關第三方介入的條款，適用于所有第三方；23.2任何一方不得以任何理由要求免除或減輕第三方的責任；23.3本合同中有關第三方介入的條款，如有與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細說明市場推廣專員的崗位職責、工作內容、工作范圍等。2.附件二：考核評價標準列出市場推廣專員的考核標準、考核周期、考核結果及評價方式。3.附件三：培訓計劃說明市場推廣專員的培訓內容、培訓時間、培訓方式及培訓考核。4.附件四：保密協(xié)議規(guī)定市場推廣專員在工作期間應遵守的保密義務和責任。5.附件五：市場推廣方案詳細說明市場推廣專員需制定的市場推廣方案，包括推廣目標、策略、措施等。6.附件六：市場調研報告市場推廣專員進行市場調研的成果報告，包括調研方法、數(shù)據(jù)、分析等。7.附件七：宣傳物料市場推廣專員制作的宣傳海報、廣告文案、視頻等宣傳物料。8.附件八：活動策劃方案市場推廣專員策劃的市場活動方案，包括活動目標、時間、地點、參與人員等。9.附件九：客戶關系管理記錄市場推廣專員與客戶的溝通、拜訪、洽談等記錄。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按合同約定的時間、地點履行工作職責；1.2乙方未按合同約定完成工作任務；1.3乙方泄露公司商業(yè)秘密；1.4乙方違反勞動紀律，嚴重違反公司規(guī)章制度；1.5乙方違反合同約定，給甲方造成經(jīng)濟損失。2.違約責任認定：2.1甲方有權根據(jù)合同約定，要求乙方承擔違約責任；2.2違約責任包括但不限于支付違約金、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同等；2.3違約責任認定標準根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同的約定執(zhí)行。示例說明：1.乙方未按合同約定的時間、地點履行工作職責，導致甲方市場推廣活動未能按計劃進行，造成經(jīng)濟損失。甲方有權要求乙方支付違約金，并賠償由此產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。2.乙方泄露公司商業(yè)秘密，給甲方造成重大損失。甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括賠償經(jīng)濟損失、支付違約金等。全文完。2024年市場推廣專員短期勞動合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂背景及依據(jù)1.1合同簽訂的目的1.2合同簽訂的法律依據(jù)2.合同雙方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.招聘崗位及職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3工作內容4.工作時間及地點4.1工作時間4.2工作地點5.工作期限5.1合同期限5.2合同續(xù)簽6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3福利待遇7.工作績效評估7.1評估標準7.2評估周期7.3評估結果運用8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.解除與終止合同9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止合同的處理10.違約責任10.1甲方違約責任10.2乙方違約責任11.法律適用及爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.合同生效及修改12.1合同生效12.2合同修改13.其他約定事項13.1不可抗力13.2通知方式13.3合同附件14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同簽訂背景及依據(jù)1.1合同簽訂的目的本合同旨在明確甲方與乙方之間關于乙方擔任市場推廣專員一職的勞動關系，明確雙方的權利和義務，確保雙方合作順利進行。1.2合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，自愿簽訂。2.合同雙方基本信息2.1甲方基本信息甲方名稱：___________法定代表人：___________住所地：___________2.2乙方基本信息乙方姓名：___________身份證號碼：___________聯(lián)系電話：___________電子郵箱：___________3.招聘崗位及職責3.1崗位名稱市場推廣專員3.2崗位職責3.2.1負責市場調研，收集市場信息，分析市場趨勢。3.2.2制定市場推廣計劃，執(zhí)行市場推廣活動。3.2.3負責公司品牌宣傳，提升公司知名度。3.2.4與媒體、客戶保持良好溝通，維護公司形象。3.2.5完成上級領導交辦的其他工作任務。4.工作時間及地點4.1工作時間乙方每周工作五天，每天工作8小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。4.2工作地點乙方工作地點為甲方公司所在地。5.工作期限5.1合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。5.2合同續(xù)簽雙方可在合同期限屆滿前30日內，協(xié)商一致后簽訂續(xù)簽合同。6.工資及福利待遇6.1基本工資乙方月基本工資為人民幣____元。6.2獎金及補貼乙方享有項目獎金、績效獎金及國家規(guī)定的各類補貼。6.3福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，以及五險一金等福利待遇。7.工作績效評估7.1評估標準乙方工作績效評估以崗位職責、工作質量、工作效率等為依據(jù)。7.2評估周期乙方工作績效評估每季度進行一次。7.3評估結果運用評估結果作為乙方工資調整、晉升及獎懲的依據(jù)。8.保密條款8.1保密內容乙方在任職期間及離職后，應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經(jīng)營信息、客戶信息、市場策略等。8.2保密期限本保密條款的保密期限自乙方知悉保密信息之日起，至乙方離職后三年止。8.3違約責任若乙方違反保密義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。9.解除與終止合同9.1合同解除條件9.1.1乙方嚴重違反合同約定的義務；9.1.2甲方因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行；9.1.3乙方提出書面解除合同且甲方同意。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿；9.2.2任何一方經(jīng)對方同意解除合同；9.2.3因甲方原因導致合同無法繼續(xù)履行。9.3解除與終止合同的處理9.3.1合同解除或終止后，乙方應立即停止所有工作，并按照甲方要求移交工作成果；9.3.2甲方應支付乙方合同約定的剩余工資及福利待遇；9.3.3雙方應妥善處理合同解除或終止后產(chǎn)生的其他事宜。10.違約責任10.1甲方違約責任若甲方違反合同約定，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。10.2乙方違約責任若乙方違反合同約定，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。11.法律適用及爭議解決11.1法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.合同生效及修改12.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同修改對本合同的任何修改，均應以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。13.其他約定事項13.1不可抗力如遇不可抗力，致使合同無法履行，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方，并在不可抗力事件結束后盡快恢復正常工作。13.2通知方式雙方之間的通知應以書面形式進行，通過信函、傳真、電子郵件等方式發(fā)送至對方指定地址。13.3合同附件14.合同附件清單14.1崗位說明書14.2薪酬福利方案14.3保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同或提供相關服務而介入合同關系的個人、企業(yè)或其他組織。15.2范圍1.中介方：在合同簽訂、履行過程中，為促成雙方達成協(xié)議而提供中介服務的第三方。2.服務提供方：為乙方提供工作所需的培訓、設備、工具或其他服務的第三方。3.專業(yè)機構：為甲方或乙方提供審計、評估、咨詢等服務的第三方。16.第三方介入的條件16.1中介方介入中介方的介入需經(jīng)甲方和乙方書面同意，并簽訂中介服務協(xié)議。16.2服務提供方介入1.乙方書面提出需求；2.甲方和乙方書面同意；3.服務提供方具備相應的資質和能力。16.3專業(yè)機構介入1.甲方或乙方提出需求；2.甲方和乙方書面同意；3.專業(yè)機構具備相應的資質和能力。17.第三方的責權利17.1責任第三方應按照合同約定或服務協(xié)議的約定，履行相應的責任，包括但不限于：1.提供合格的服務或產(chǎn)品；2.保守商業(yè)秘密；3.遵守法律法規(guī)。17.2權利第三方有權：1.要求甲方和乙方按照合同約定支付費用；2.依法維護自身合法權益。17.3義務第三方應：1.履行合同或服務協(xié)議約定的義務；2.按時提交服務成果或報告；3.對服務過程中產(chǎn)生的風險承擔責任。18.第三方與其他各方的劃分18.1責任劃分第三方在履行合同或服務協(xié)議過程中產(chǎn)生的責任，由第三方自行承擔，除非法律法規(guī)或合同另有規(guī)定。18.2權利義務劃分第三方的權利義務與甲方、乙方相互獨立，除非合同或服務協(xié)議另有約定。19.第三方的責任限額19.1限額設定第三方在履行合同或服務協(xié)議過程中產(chǎn)生的責任，其責任限額由合同或服務協(xié)議約定，或由法律法規(guī)規(guī)定。19.2限額適用1.第三方直接責任；2.第三方違反合同或服務協(xié)議導致的間接責任。19.3限額調整如需調整第三方責任限額，需經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式修改合同或服務協(xié)議。20.第三方的退出機制20.1退出條件1.合同或服務協(xié)議約定的退出條件成立；2.法律法規(guī)規(guī)定的退出條件成立。20.2退出程序第三方退出合同關系，需提前通知甲方和乙方，并按照合同或服務協(xié)議約定的程序辦理相關手續(xù)。20.3后續(xù)處理第三方退出后，甲方和乙方應繼續(xù)履行合同義務，并根據(jù)合同或服務協(xié)議的約定處理后續(xù)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細描述市場推廣專員的崗位職責、工作內容、任職資格等。要求：內容清晰、具體，便于乙方了解崗位要求。2.薪酬福利方案明確乙方的工資結構、獎金政策、福利待遇等。要求：方案合理、透明，確保乙方的權益。3.保密協(xié)議約定乙方在任職期間及離職后對甲方商業(yè)秘密的保密義務。要求：條款明確、具體，確保甲方商業(yè)秘密安全。4.中介服務協(xié)議當介入中介方時，明確中介方的服務內容、費用、責任等。要求：協(xié)議內容完整，雙方權利義務清晰。5.服務提供方協(xié)議當介入服務提供方時，明確服務提供方的服務內容、質量標準、費用、責任等。要求：協(xié)議內容詳細，確保服務質量和效果。6.專業(yè)機構評估報告當介入專業(yè)機構進行評估時，提供評估報告。要求：報告內容真實、客觀，為合同履行提供依據(jù)。7.甲方內部管理規(guī)定提供甲方內部管理規(guī)定，如考勤、休假、獎懲等。要求：規(guī)定內容合法、合理，確保乙方權益。8.乙方個人簡歷提供乙方個人簡歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。要求：簡歷真實、完整，便于甲方了解乙方情況。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定1.1未按時支付乙方工資責任認定：甲方應向乙方支付違約金，違約金為未支付工資的____%。示例：甲方未在約定的時間內支付乙方工資，應向乙方支付____元違約金。1.2未提供約定的工作條件責任認定：甲方應賠償乙方因此遭受的損失。示例：甲方未提供約定的工作條件，導致乙方遭受____元損失，甲方應賠償。2.乙方違約行為及責任認定2.1嚴重違反合同約定責任認定：乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方遭受____元損失，乙方應賠償。責任認定：乙方應承擔相應的責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。2.3嚴重違反保密義務責任認定：乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方遭受____元損失，乙方應賠償。全文完。2024年市場推廣專員短期勞動合同2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方信息1.2合同簽訂日期1.3合同期限2.工作內容2.1工作崗位2.2工作職責2.3工作地點3.工作時間與考勤3.1工作時間3.2工作休假3.3考勤制度4.薪酬福利4.1基本工資4.2獎金制度4.3社會保險與公積金4.4福利待遇5.競業(yè)限制5.1競業(yè)限制范圍5.2競業(yè)限制期限5.3違約責任6.保密條款6.1保密信息范圍6.2保密期限6.3違約責任7.勞動合同變更7.1變更條件7.2變更程序7.3變更內容8.勞動合同解除8.1解除條件8.2解除程序8.3解除責任9.勞動合同終止9.1終止條件9.2終止程序9.3終止責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同附件11.1附件名稱11.2附件內容12.合同生效12.1生效條件12.2生效日期12.3生效范圍13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止程序14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方信息1.1.1用人單位名稱：___________1.1.2用人單位地址：___________1.1.3用人單位法定代表人：___________1.1.4勞動者姓名：___________1.1.5勞動者身份證號碼：___________1.1.6勞動者住址：___________1.2合同簽訂日期：___________1.3合同期限1.3.1合同起始日期：___________1.3.2合同終止日期：___________2.工作內容2.1工作崗位：市場推廣專員2.2工作職責2.2.1負責市場調研，分析市場動態(tài)；2.2.2制定市場推廣計劃，執(zhí)行并監(jiān)控推廣效果；2.2.3負責線上及線下活動策劃與執(zhí)行；2.2.4維護客戶關系，收集客戶反饋；2.2.5完成上級領導交辦的其他工作任務。2.3工作地點：___________3.工作時間與考勤3.1工作時間3.1.1工作制度：標準工時制3.1.2工作時間：每日工作8小時，每周工作5天3.2工作休假3.2.1國家法定節(jié)假日休假3.2.2年休假：根據(jù)國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行3.2.3事假：根據(jù)國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行3.3考勤制度3.3.1考勤記錄：每日打卡記錄工作時長3.3.2遲到、早退、請假等考勤管理按公司規(guī)定執(zhí)行4.薪酬福利4.1基本工資4.1.1基本工資：___________元/月4.2獎金制度4.2.1績效獎金：根據(jù)公司業(yè)績及個人績效評定4.3社會保險與公積金4.3.1用人單位為勞動者繳納社會保險及住房公積金4.3.2具體繳納比例及標準按國家及地方政策執(zhí)行4.4福利待遇4.4.1帶薪年休假4.4.2節(jié)日福利4.4.3其他福利待遇按公司政策執(zhí)行5.競業(yè)限制5.1競業(yè)限制范圍：勞動者離職后1年內，不得在同類行業(yè)、同一地區(qū)內從事與原單位相同或類似的工作5.2競業(yè)限制期限：自勞動合同解除或終止之日起1年5.3違約責任：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應向用人單位支付違約金___________元6.保密條款6.1保密信息范圍：涉及公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等6.2保密期限：自勞動合同解除或終止之日起3年6.3違約責任：勞動者違反保密約定的，應向用人單位支付違約金___________元7.勞動合同變更7.1變更條件：因工作需要、個人原因或其他合理原因7.2變更程序：雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議7.3變更內容：包括但不限于工作內容、工作時間、薪酬福利等8.勞動合同解除8.1解除條件8.1.1勞動者解除合同條件：8.1.1.1勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；8.1.1.2勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同：a)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；b)用人單位未及時足額支付勞動報酬的；c)用人單位未依法繳納社會保險費的；d)用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；e)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；f)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；g)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；h)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.1.2用人單位解除合同條件：8.1.2.1用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同；8.1.2.2勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照上述規(guī)定解除勞動合同：a)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；b)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；c)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；d)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；e)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；f)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2解除程序8.2.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應當簽訂書面協(xié)議；8.2.2用人單位依照規(guī)定解除勞動合同的，應當提前通知勞動者，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償；8.2.3勞動者依照規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當依法辦理手續(xù)，并支付經(jīng)濟補償。8.3解除責任8.3.1勞動者解除合同，應當遵守交接手續(xù)；8.3.2用人單位解除合同，應當依法支付經(jīng)濟補償。9.勞動合同終止9.1終止條件9.1.1合同期滿，雙方不再續(xù)簽；9.1.2勞動者達到法定退休年齡；9.1.3勞動者死亡或者被宣告死亡；9.1.4用人單位被依法宣告破產(chǎn)；9.1.5用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。9.2終止程序9.2.1合同期滿，雙方不再續(xù)簽的，應提前30日書面通知對方；9.2.2勞動者達到法定退休年齡或死亡，用人單位應依法辦理退休或喪葬手續(xù)；9.2.3用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照等情況，應依法辦理勞動合同終止手續(xù)。9.3終止責任9.3.1合同期滿終止，雙方應依法辦理終止手續(xù)；9.3.2勞動者達到法定退休年齡或死亡，用人單位應依法支付相關待遇。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決；10.1.2勞動爭議仲裁；10.1.3訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1勞動爭議仲裁委員會；10.2.2人民法院。10.3爭議解決程序10.3.1勞動爭議發(fā)生后，雙方應協(xié)商解決；10.3.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.3.3仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.合同附件11.1附件名稱11.1.1市場推廣專員崗位職責說明書11.1.2市場推廣專員績效考核標準11.1.3其他相關附件11.2附件內容11.2.1詳細描述市場推廣專員崗位職責；11.2.2明確市場推廣專員績效考核標準；11.2.3列出其他相關附件清單。12.合同生效12.1生效條件12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同內容符合法律法規(guī)要求。12.2生效日期12.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3生效范圍12.3.1本合同適用于合同雙方及合同約定的相關事項。13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1參照第八條勞動合同解除條件。13.2合同終止條件13.2.1參照第九條勞動合同終止條件。13.3合同解除與終止程序13.3.1參照第八條勞動合同解除程序。13.3.2參照第九條勞動合同終止程序。14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.1.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理。14.2其他約定事項二14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項三14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，未盡事宜，按本合同約定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指除甲、乙雙方之外的，根據(jù)本合同約定參與合同履行、提供相關服務或協(xié)助合同實施的主體。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、技術服務提供商、咨詢服務商、物流服務商等。15.2第三方介入范圍a)勞動者招聘、培訓；b)市場調研、推廣活動策劃與執(zhí)行；c)知識產(chǎn)權、技術支持；d)財務、會計服務；e)法律咨詢與仲裁；f)其他甲、乙雙方約定的服務。15.3第三方責任15.3.1第三方在履行合同過程中，應當遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，對因其提供的商品或服務所造成的一切后果承擔相應的法律責任。15.3.2第三方責任限額15.3.2.1第三方責任限額由甲、乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方提供的商品或服務的性質、風險等因素確定。15.3.2.2第三方責任限額不得低于甲、乙雙方因第三方責任所遭受的直接經(jīng)濟損失。15.4第三方權利15.4.1第三方有權按照合同約定，要求甲、乙雙方提供必要的協(xié)助和支持，包括但不限于提供相關信息、場所、設備等。15.4.2第三方有權按照合同約定，獲得甲、乙雙方支付的報酬。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲、乙雙方之間的關系由本合同約定，第三方的權利、義務、責任等均以本合同為準。15.5.2第三方不得以任何形式干預甲、乙雙方的正常經(jīng)營活動，不得損害甲、乙雙方的合法權益。15.5.3第三方與其他各方之間的糾紛，由各方自行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。16.甲乙方在第三方介入時的額外條款及說明16.1甲方的額外條款及說明16.1.1甲方應確保第三方的資質、信譽和服務能力符合本合同要求。16.1.2甲方應監(jiān)督第三方按照合同約定履行義務，確保其提供的商品或服務質量符合合同約定。16.1.3甲方應配合第三方開展工作，提供必要的協(xié)助和支持。16.2乙方的額外條款及說明16.2.1乙方應按照合同約定，向第三方支付報酬。16.2.2乙方應監(jiān)督第三方的工作進度和質量，確保其符合合同要求。16.2.3乙方應向第三方提供必要的協(xié)助和支持，確保其履行合同義務。