2024年圖書館員工聘用協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年圖書館員工聘用協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方的基本信息1.1員工姓名1.2員工性別1.3員工出生年月1.4員工身份證號碼1.5員工聯(lián)系方式1.6聘用單位名稱1.7聘用單位地址1.8聘用單位聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.聘用期限3.1起止日期3.2合同期限3.3合同續(xù)簽條件4.工作時間與休息4.1工作時間4.2休息日及節(jié)假日安排4.3加班規(guī)定及補(bǔ)貼5.工資及福利5.1基本工資5.2崗位工資5.3績效工資5.4工資支付方式5.5福利待遇5.6社會保險及住房公積金6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3職業(yè)資格證書7.職業(yè)健康與安全7.1工作場所安全7.2健康檢查7.3應(yīng)急處理8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2聘用單位違約責(zé)任9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后的補(bǔ)償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效日期12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.其他13.1其他約定事項13.2其他法律法規(guī)適用14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.2附件二：工資表14.3附件三：培訓(xùn)計劃14.4附件四：保密協(xié)議第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方的基本信息1.1員工姓名：1.2員工性別：男1.3員工出生年月：1985年4月1日1.4員工身份證號碼：110101198504011.5員工聯(lián)系方式：138001380001.6聘用單位名稱：北京市圖書館1.7聘用單位地址：北京市朝陽區(qū)圖書館路1號1.8聘用單位聯(lián)系方式：010888888882.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：圖書管理員2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)圖書館圖書的分類、上架、整理和維護(hù)工作；2.2.2負(fù)責(zé)圖書借閱、歸還及查詢工作；2.2.3負(fù)責(zé)圖書館的日常清潔和安全管理；2.2.4負(fù)責(zé)讀者咨詢和服務(wù)；2.2.5參與圖書館舉辦的各類活動；2.3崗位要求：2.3.2熟悉圖書館工作流程和圖書分類方法；2.3.4身體健康，能夠適應(yīng)圖書館的工作環(huán)境。3.聘用期限3.1起止日期：2024年1月1日至2024年12月31日3.2合同期限：一年3.3合同續(xù)簽條件：3.3.1員工在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無違紀(jì)行為；3.3.2聘用單位業(yè)務(wù)發(fā)展需要；3.3.3雙方協(xié)商一致。4.工作時間與休息4.1工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午17:00，共計40小時/周4.2休息日及節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排，每周六、日為休息日4.3加班規(guī)定及補(bǔ)貼：4.3.1員工加班需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；4.3.2加班工資按國家規(guī)定計算。5.工資及福利5.1基本工資：人民幣5000元/月5.2崗位工資：根據(jù)崗位等級和考核結(jié)果確定；5.3績效工資：根據(jù)年度考核結(jié)果確定；5.4工資支付方式：每月10日發(fā)放上月工資；5.5福利待遇：5.5.1免費(fèi)提供工作期間的工作餐；5.5.2享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等假期；5.5.3享有社會保險及住房公積金。6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃：6.1.1新員工入職培訓(xùn)；6.1.2定期組織業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)；6.1.3提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機(jī)會；6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：6.2.1員工可根據(jù)自身情況制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；6.2.2聘用單位將提供必要的支持和幫助；6.3職業(yè)資格證書：6.3.1鼓勵員工考取相關(guān)職業(yè)資格證書；6.3.2獲得證書的員工將獲得一定的獎勵。7.職業(yè)健康與安全7.1工作場所安全：7.1.1聘用單位負(fù)責(zé)確保工作場所的安全；7.1.2員工需遵守工作場所的安全規(guī)定；7.2健康檢查：7.2.1聘用單位每年為員工組織一次健康體檢；7.2.2員工需參加體檢，并按期提交體檢報告；7.3應(yīng)急處理：7.3.1聘用單位制定應(yīng)急預(yù)案，確保員工的生命安全；7.3.2員工需熟悉應(yīng)急預(yù)案，并在緊急情況下采取正確的應(yīng)對措施。8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.1.1員工未經(jīng)聘用單位同意，擅自離職或未按合同規(guī)定完成工作任務(wù)的，應(yīng)賠償聘用單位經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和因員工離職造成的崗位空缺期間的人工成本；8.1.2員工違反保密條款，泄露聘用單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償聘用單位因此遭受的損失。8.2聘用單位違約責(zé)任8.2.1聘用單位未按合同規(guī)定支付工資或提供福利待遇的，應(yīng)立即補(bǔ)足欠款，并支付相應(yīng)利息；8.2.2聘用單位未按合同規(guī)定提供培訓(xùn)機(jī)會的，應(yīng)給予員工相應(yīng)的培訓(xùn)，或提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1聘用單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等；9.1.2員工在任職期間知悉的任何非公開信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自員工離職之日起計算，不少于兩年；9.3違約責(zé)任9.3.1員工違反保密條款，未經(jīng)聘用單位同意擅自披露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償聘用單位因此遭受的損失。10.合同解除10.1解除條件10.1.1員工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度；10.1.2員工因個人原因無法繼續(xù)履行工作職責(zé)；10.1.3聘用單位因業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)營困難，需要裁減人員。10.2解除程序10.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議；10.2.2任何一方解除合同，需提前一個月書面通知對方；10.3解除后的補(bǔ)償10.3.1解除合同后，聘用單位應(yīng)根據(jù)員工的工作年限和貢獻(xiàn)，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向聘用單位所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1雙方同意將爭議提交至北京市仲裁委員會仲裁。12.合同生效與終止12.1合同生效日期12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.2合同終止條件12.2.1合同期滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；12.3合同終止程序12.3.1雙方應(yīng)按照合同約定辦理合同終止手續(xù)；12.3.2合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理遺留問題。13.其他13.1其他約定事項13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；13.1.2本合同未盡事宜，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。13.2其他法律法規(guī)適用13.2.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.合同附件14.1附件一：崗位職責(zé)說明書14.2附件二：工資表14.3附件三：培訓(xùn)計劃14.4附件四：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與界定1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的2024年圖書館員工聘用協(xié)議中，非甲乙雙方當(dāng)事人的第三方機(jī)構(gòu)或個人。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。2.第三方的責(zé)權(quán)利2.1責(zé)任：第三方應(yīng)承擔(dān)其在本協(xié)議中所承諾的職責(zé)，并對因自身原因造成的不良后果承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用，并享有合法權(quán)益的保護(hù)。2.3利益：第三方在履行本協(xié)議過程中，應(yīng)確保甲乙雙方利益不受損害。3.第三方介入的情形3.1在本協(xié)議履行過程中，如甲乙雙方認(rèn)為需要第三方介入，應(yīng)書面通知對方并經(jīng)雙方同意。3.2第三方介入的情形包括但不限于：3.2.1員工招聘過程中，需第三方中介機(jī)構(gòu)協(xié)助；3.2.2員工培訓(xùn)過程中，需第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供培訓(xùn)服務(wù)；3.2.3員工績效評估過程中，需第三方評估機(jī)構(gòu)進(jìn)行評估。4.第三方介入的程序4.1甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方介入的具體事宜，并簽訂相關(guān)協(xié)議。4.2.1第三方的職責(zé)和權(quán)利；4.2.2第三方的責(zé)任限額；4.2.3第三方的服務(wù)費(fèi)用及支付方式；4.2.4第三方的保密條款；4.2.5第三方的違約責(zé)任。4.3甲乙雙方應(yīng)將第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其在本協(xié)議中的職責(zé)和風(fēng)險進(jìn)行合理確定。5.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在本協(xié)議中明確約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中予以確認(rèn)。5.3如第三方因自身原因?qū)е录滓译p方利益受損，應(yīng)按照約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入后，其職責(zé)和權(quán)利僅限于本協(xié)議約定的范圍內(nèi)，不得超越其職責(zé)范圍。6.2第三方不得干預(yù)甲乙雙方的正常業(yè)務(wù)往來，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立第三方服務(wù)關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部管理。6.4第三方在履行本協(xié)議過程中，如需與甲乙雙方的其他相關(guān)人員接觸，應(yīng)事先取得甲乙雙方的書面同意。7.第三方變更與退出7.1如第三方需變更或退出本協(xié)議，應(yīng)提前書面通知甲乙雙方，并取得甲乙雙方的同意。7.2第三方變更或退出本協(xié)議后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議的其他條款。8.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)8.1第三方的服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方按照約定方式承擔(dān)。8.2如第三方因自身原因?qū)е录滓译p方利益受損，其服務(wù)費(fèi)用不予退還。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向聘用單位所在地人民法院提起訴訟。10.本協(xié)議的修訂與補(bǔ)充10.1本協(xié)議的修訂與補(bǔ)充，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。10.2本協(xié)議的修訂與補(bǔ)充，作為本合同的附件。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責(zé)說明書詳細(xì)要求和說明：崗位職責(zé)說明書應(yīng)詳細(xì)列出圖書管理員的工作職責(zé)、工作流程、工作要求等，以指導(dǎo)員工正確履行職責(zé)。附件說明：該說明書作為合同附件，用于明確員工的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：工資表詳細(xì)要求和說明：工資表應(yīng)列出員工的工資構(gòu)成、支付日期、支付方式等，確保工資的準(zhǔn)確性和透明度。附件說明：該表格作為合同附件，用于記錄和證明員工的工資發(fā)放情況。3.附件三：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求和說明：培訓(xùn)計劃應(yīng)列出員工的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等，確保員工能夠獲得必要的培訓(xùn)和提升。附件說明：該計劃作為合同附件，用于指導(dǎo)員工的專業(yè)成長和發(fā)展。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容和期限，以及違反保密協(xié)議的責(zé)任和賠償標(biāo)準(zhǔn)。附件說明：該協(xié)議作為合同附件，用于保護(hù)聘用單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說明：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額、費(fèi)用及支付方式等。附件說明：該協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說明：爭議解決協(xié)議應(yīng)明確爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)等。附件說明：該協(xié)議作為合同附件，用于解決甲乙雙方在合同履行過程中可能產(chǎn)生的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為：違約行為：未經(jīng)聘用單位同意擅自離職。責(zé)任認(rèn)定：員工應(yīng)賠償聘用單位因離職造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和崗位空缺期間的人工成本。示例說明：員工A因個人原因提出離職，未提前一個月書面通知聘用單位，造成聘用單位損失人民幣5000元，員工A應(yīng)賠償該損失。2.聘用單位違約行為：違約行為：未按合同規(guī)定支付工資或提供福利待遇。責(zé)任認(rèn)定：聘用單位應(yīng)立即補(bǔ)足欠款，并支付相應(yīng)利息。示例說明：聘用單位B未按時支付員工C工資，欠款人民幣1000元，聘用單位B應(yīng)立即支付該欠款并支付利息。3.第三方違約行為：違約行為：未按約定履行服務(wù)職責(zé)或泄露保密信息。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：第三方D在提供咨詢服務(wù)時泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失人民幣10萬元，第三方D應(yīng)賠償該損失。全文完。2024年圖書館員工聘用協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.聘用資格與條件2.1聘用資格2.2聘用條件3.聘用期限3.1起始日期3.2截止日期3.3延長或續(xù)約4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2職責(zé)范圍5.工作時間與地點(diǎn)5.1工作時間5.2工作地點(diǎn)6.工資與福利6.1基本工資6.2績效獎金6.3福利待遇7.考核與晉升7.1考核制度7.2晉升機(jī)會8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.2發(fā)展機(jī)會9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密義務(wù)10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)定義10.2歸屬規(guī)定11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序14.其他條款14.1法律適用14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義（3）聘用：指圖書館根據(jù)本合同的規(guī)定，聘請員工擔(dān)任圖書館指定崗位工作。1.2解釋本合同中如無特別說明，凡涉及本合同的詞語，均應(yīng)按照上述定義和解釋進(jìn)行理解。2.聘用資格與條件2.1聘用資格（1）具有中華人民共和國國籍；（3）具備招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)、技能和資格證書；（4）身體健康，能夠勝任工作。2.2聘用條件員工在應(yīng)聘過程中，應(yīng)提供真實(shí)、完整、有效的個人信息和相關(guān)材料。3.聘用期限3.1起始日期本合同的起始日期為____年____月____日。3.2截止日期本合同的截止日期為____年____月____日。3.3延長或續(xù)約本合同到期前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以延長或續(xù)簽本合同。4.工作內(nèi)容與職責(zé)4.1工作內(nèi)容（1）圖書館的日常管理工作；（2）圖書資料的采購、分類、編目、保管和借閱服務(wù)；（3）圖書館活動的策劃、組織和實(shí)施；（4）其他由圖書館交辦的工作。4.2職責(zé)范圍員工應(yīng)遵守圖書館的規(guī)章制度，履行崗位職責(zé)，確保工作質(zhì)量和效率。5.工作時間與地點(diǎn)5.1工作時間員工的工作時間為____天/周，每天____小時，具體工作時間由圖書館根據(jù)工作需要和員工實(shí)際情況安排。5.2工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為____圖書館，具體工作地點(diǎn)由圖書館根據(jù)工作需要和員工實(shí)際情況安排。6.工資與福利6.1基本工資員工的基本工資為____元/月。6.2績效獎金員工的績效獎金根據(jù)績效考核結(jié)果確定，具體獎金標(biāo)準(zhǔn)由圖書館制定。6.3福利待遇員工享受國家規(guī)定的各項社會保險、住房公積金以及圖書館提供的其他福利待遇。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃圖書館將為員工提供必要的專業(yè)培訓(xùn)，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能提升培訓(xùn)、圖書館管理培訓(xùn)等。8.2發(fā)展機(jī)會圖書館將為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會，包括但不限于內(nèi)部晉升、崗位輪換、參加行業(yè)交流等。9.保密條款9.1保密內(nèi)容員工在履行職責(zé)過程中，對圖書館的機(jī)密信息、商業(yè)秘密等負(fù)有保密義務(wù)。9.2保密義務(wù)員工不得以任何形式泄露、傳播或利用圖書館的保密信息。10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)定義本合同中的知識產(chǎn)權(quán)包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。10.2歸屬規(guī)定員工在圖書館工作期間所創(chuàng)作的作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸圖書館所有。11.違約責(zé)任11.1違約情形本合同任何一方違反合同約定，均構(gòu)成違約。11.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決程序如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.合同解除13.1解除條件（1）員工嚴(yán)重違反圖書館規(guī)章制度；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任；（3）圖書館因經(jīng)營需要調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致崗位合并或撤銷；（4）其他法律規(guī)定或雙方約定的解除情形。13.2解除程序解除合同應(yīng)提前____天書面通知對方，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)辦理手續(xù)。14.其他條款14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同附件（1）員工個人信息表；（2）工作職責(zé)說明書；（3）工資待遇明細(xì)表；（4）其他與本合同相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的第三方是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本合同約定參與合同執(zhí)行、提供專業(yè)服務(wù)或進(jìn)行監(jiān)督評估的獨(dú)立主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方職責(zé)第三方在合同執(zhí)行過程中的職責(zé)包括但不限于：（1）提供專業(yè)咨詢和評估服務(wù)；（2）協(xié)助甲乙雙方解決合同執(zhí)行中的爭議；（3）監(jiān)督合同條款的履行情況；（4）其他甲乙雙方約定的職責(zé)。15.3第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和文件；（3）在合同執(zhí)行過程中，對甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和評估；（4）在合同履行過程中，提出改進(jìn)建議和意見。15.4第三方義務(wù)（1）按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）公正、客觀地執(zhí)行合同監(jiān)督和評估職責(zé)；（4）遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方在合同執(zhí)行過程中，因自身過錯導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失時，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。16.2責(zé)任限額確定第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確列出。16.3責(zé)任限額適用范圍責(zé)任限額適用于第三方因提供服務(wù)過程中的疏忽、過失或違反合同約定所造成的損失。16.4超出責(zé)任限額的處理若第三方造成的損失超出責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，由第三方承擔(dān)超出部分的責(zé)任。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的法律關(guān)系由雙方另行簽訂的服務(wù)合同約定。17.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的法律關(guān)系由雙方另行簽訂的服務(wù)合同約定。17.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任的劃分若第三方在合同執(zhí)行過程中與甲乙雙方共同承擔(dān)責(zé)任，則責(zé)任劃分應(yīng)根據(jù)各自過錯程度和實(shí)際損失進(jìn)行確定。18.第三方介入的程序18.1介入申請甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請。18.2介入批準(zhǔn)第三方在接到介入申請后，應(yīng)在____個工作日內(nèi)給予書面答復(fù)。18.3介入實(shí)施第三方介入后，應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)。18.4介入結(jié)束第三方介入結(jié)束后，應(yīng)向甲乙雙方提交書面報告，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工個人信息表詳細(xì)要求：包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭住址等個人信息。說明：用于記錄員工的個人信息，確保信息真實(shí)準(zhǔn)確。2.工作職責(zé)說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述員工的工作內(nèi)容、職責(zé)范圍、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核指標(biāo)等。說明：作為員工工作指導(dǎo)文件，明確員工工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)。3.工資待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：包括基本工資、績效獎金、福利待遇等具體數(shù)額和發(fā)放時間。說明：明確員工的薪酬待遇，確保雙方權(quán)益。4.聘用合同詳細(xì)要求：包括合同簽訂日期、聘用期限、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、違約責(zé)任等。說明：是雙方約定的法律文件，具有法律效力。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：保護(hù)圖書館的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。6.考核評估報告詳細(xì)要求：包括考核內(nèi)容、考核結(jié)果、改進(jìn)建議等。說明：用于評估員工工作表現(xiàn)，為晉升、獎懲提供依據(jù)。7.培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。說明：為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會，提高工作能力。8.服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)期限等。說明：第三方提供專業(yè)服務(wù)時，明確雙方權(quán)利義務(wù)。9.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決程序等。說明：用于解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的爭議。10.合同附件清單詳細(xì)要求：列明所有合同附件的名稱和編號。說明：確保合同附件完整，便于查閱。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）未按合同約定時間提供工作成果；（2）未按合同約定履行保密義務(wù)；（3）未按合同約定支付工資；（4）未按合同約定提供培訓(xùn)；（5）違反合同約定的其他行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）未按合同約定時間提供工作成果的，按合同約定支付違約金；（2）未按合同約定履行保密義務(wù)的，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）未按合同約定支付工資的，支付滯納金；（4）未按合同約定提供培訓(xùn)的，賠償員工因此遭受的損失；（5）違反合同約定的其他行為的，按合同約定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約責(zé)任示例示例一：員工未按合同約定時間完成工作，造成圖書館損失，圖書館可要求員工支付違約金____元。示例二：員工泄露圖書館商業(yè)秘密，給圖書館造成損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例三：圖書館未按合同約定支付員工工資，應(yīng)支付員工滯納金____元。全文完。2024年圖書館員工聘用協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方單位名稱1.2法定代表人或授權(quán)代表人姓名及聯(lián)系方式1.3員工姓名及聯(lián)系方式2.聘用基本條件2.1聘用崗位及職務(wù)2.2崗位職責(zé)2.3聘用期限3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎金及補(bǔ)貼3.3工作時間及加班工資4.社會保險及公積金4.1社會保險種類及繳納比例4.2公積金繳納比例及用途5.勞動合同解除及終止5.1解除勞動合同的條件5.2解除勞動合同的程序5.3勞動合同終止的條件6.保密條款6.1保密事項6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1員工創(chuàng)作的成果7.2單位提供的資料7.3知識產(chǎn)權(quán)的歸屬及使用8.違約責(zé)任8.1違約行為的定義8.2違約責(zé)任的承擔(dān)8.3違約金的計算及支付9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決方式9.3爭議解決地的選擇10.合同的生效、變更及解除10.1合同的生效條件10.2合同的變更程序10.3合同的解除程序11.合同的其他約定11.1不可抗力條款11.2合同附件及補(bǔ)充條款11.3合同的補(bǔ)充解釋12.合同的解除與終止12.1合同解除的條件12.2合同解除的程序12.3合同終止的條件13.合同的解除與終止的后果13.1合同解除后的工資支付13.2合同解除后的社會保險及公積金13.3合同終止后的其他事宜14.合同的附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1本合同簽訂雙方為甲方（單位名稱）：____________________1.2甲方法定代表人或授權(quán)代表人姓名：____________________1.2甲方聯(lián)系方式：____________________1.3乙方（員工）姓名：____________________1.4乙方聯(lián)系方式：____________________2.聘用基本條件2.1乙方被聘用為甲方____________________崗位，職務(wù)為____________________。2.2乙方崗位職責(zé)如下：2.2.1負(fù)責(zé)____________________；2.2.2負(fù)責(zé)____________________；2.2.3負(fù)責(zé)____________________；2.2.4負(fù)責(zé)____________________；2.3本合同聘用期限為____________________，自____________________起至____________________止。3.薪酬待遇3.1乙方基本工資為每月人民幣____________________元。3.2乙方獎金及補(bǔ)貼包括但不限于：3.2.1績效獎金：根據(jù)甲方年度績效考核結(jié)果，每月發(fā)放人民幣____________________元；3.2.2崗位補(bǔ)貼：人民幣____________________元；3.2.3其他補(bǔ)貼：____________________。3.3乙方工作時間：____________________，加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定支付。4.社會保險及公積金4.2甲方為乙方繳納住房公積金，繳納比例為____________________，用于____________________。5.勞動合同解除及終止5.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：5.1.1嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；5.1.2情節(jié)較重或者給甲方造成重大損害的；5.1.3被依法追究刑事責(zé)任的。5.2甲方因____________________原因，可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同。6.保密條款6.1乙方在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。6.2保密期限為____________________，自乙方離職之日起計算。6.3乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失____________________元。8.違約責(zé)任8.1乙方違反本合同約定，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為損失數(shù)額的____________________倍。8.2甲方違反本合同約定，造成乙方損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，違約金數(shù)額為損失數(shù)額的____________________倍。9.爭議解決方式9.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向____________________仲裁委員會申請仲裁。9.3仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。10.合同的生效、變更及解除10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本合同的變更應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。10.3本合同的解除應(yīng)按照本合同第五條的規(guī)定執(zhí)行。11.合同的其他約定11.1不可抗力條款：如遇不可抗力因素，致使本合同無法履行時，雙方均有權(quán)解除合同，并互不承擔(dān)責(zé)任。11.2合同附件及補(bǔ)充條款：本合同附件包括但不限于____________________，作為本合同的組成部分。11.3合同的補(bǔ)充解釋：對本合同的解釋，以書面形式作出的補(bǔ)充解釋為準(zhǔn)。12.合同的解除與終止12.1合同解除的條件：如遇合同約定的解除條件，任何一方均可提出解除合同，但應(yīng)提前____________________天書面通知對方。12.2合同解除的程序：合同解除應(yīng)采取書面形式，雙方應(yīng)確認(rèn)解除合同的日期。12.3合同終止的條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致終止合同，合同自動終止。13.合同的解除與終止的后果13.1合同解除后的工資支付：合同解除后，甲方應(yīng)支付乙方至合同解除之日的全部工資。13.2合同解除后的社會保險及公積金：合同解除后，甲方應(yīng)辦理乙方社會保險及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。13.3合同終止后的其他事宜：合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理與合同履行相關(guān)的其他事宜。14.合同的附件14.1本合同的附件包括但不限于乙方個人簡歷、體檢報告、崗位說明書等。14.2附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1本合同所稱第三方，是指為本合同簽訂、履行、監(jiān)督或爭議解決提供服務(wù)的任何獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、審計機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：15.2.1合同簽訂過程中的咨詢與協(xié)助；15.2.2合同履行過程中的監(jiān)督與協(xié)調(diào)；15.2.3合同爭議解決過程中的調(diào)解、仲裁或訴訟代理；15.2.4其他經(jīng)甲乙雙方一致同意的第三方介入事項。16.第三方介入的引入程序16.1甲乙雙方均有權(quán)引入第三方介入本合同，但應(yīng)提前書面通知對方。16.2引入第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的資質(zhì)、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)達(dá)成一致。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，忠實(shí)履行職責(zé)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。17.2第三方的權(quán)利包括：17.2.1收取合理的服務(wù)費(fèi)用；17.2.2在甲乙雙方的授權(quán)范圍內(nèi)，對合同履行情況進(jìn)行調(diào)查、監(jiān)督和評價；17.2.3在爭議解決過程中，提出獨(dú)立的意見和建議。18.第三方介入的責(zé)任與限制18.1第三方應(yīng)承擔(dān)因自身過錯導(dǎo)致的違約責(zé)任，包括但不限于：18.1.1未履行或不適當(dāng)履行職責(zé)導(dǎo)致的損失；18.1.2提供虛假信息或誤導(dǎo)性意見導(dǎo)致的損失；18.1.3未能按照約定履行監(jiān)督職責(zé)導(dǎo)致的損失。18.2第三方的責(zé)任限額：18.2.1第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額為人民幣____________________元；18.2.2如第三方責(zé)任超過責(zé)任限額