2024年圖書館員工聘用協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年圖書館員工聘用協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方的基本信息1.1員工姓名1.2員工性別1.3員工出生年月1.4員工身份證號碼1.5員工聯(lián)系方式1.6聘用單位名稱1.7聘用單位地址1.8聘用單位聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.聘用期限3.1起止日期3.2合同期限3.3合同續(xù)簽條件4.工作時間與休息4.1工作時間4.2休息日及節(jié)假日安排4.3加班規(guī)定及補貼5.工資及福利5.1基本工資5.2崗位工資5.3績效工資5.4工資支付方式5.5福利待遇5.6社會保險及住房公積金6.培訓與發(fā)展6.1培訓計劃6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3職業(yè)資格證書7.職業(yè)健康與安全7.1工作場所安全7.2健康檢查7.3應急處理8.違約責任8.1員工違約責任8.2聘用單位違約責任9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除后的補償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同生效與終止12.1合同生效日期12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.其他13.1其他約定事項13.2其他法律法規(guī)適用14.合同附件14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：工資表14.3附件三：培訓計劃14.4附件四：保密協(xié)議第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方的基本信息1.1員工姓名：1.2員工性別：男1.3員工出生年月：1985年4月1日1.4員工身份證號碼：110101198504011.5員工聯(lián)系方式：138001380001.6聘用單位名稱：北京市圖書館1.7聘用單位地址：北京市朝陽區(qū)圖書館路1號1.8聘用單位聯(lián)系方式：010888888882.聘用崗位及職責2.1崗位名稱：圖書管理員2.2崗位職責：2.2.1負責圖書館圖書的分類、上架、整理和維護工作；2.2.2負責圖書借閱、歸還及查詢工作；2.2.3負責圖書館的日常清潔和安全管理；2.2.4負責讀者咨詢和服務；2.2.5參與圖書館舉辦的各類活動；2.3崗位要求：2.3.2熟悉圖書館工作流程和圖書分類方法；2.3.4身體健康，能夠適應圖書館的工作環(huán)境。3.聘用期限3.1起止日期：2024年1月1日至2024年12月31日3.2合同期限：一年3.3合同續(xù)簽條件：3.3.1員工在合同期內表現(xiàn)良好，無違紀行為；3.3.2聘用單位業(yè)務發(fā)展需要；3.3.3雙方協(xié)商一致。4.工作時間與休息4.1工作時間：每周一至周五，上午9:00至下午17:00，共計40小時/周4.2休息日及節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排，每周六、日為休息日4.3加班規(guī)定及補貼：4.3.1員工加班需經(jīng)領導批準；4.3.2加班工資按國家規(guī)定計算。5.工資及福利5.1基本工資：人民幣5000元/月5.2崗位工資：根據(jù)崗位等級和考核結果確定；5.3績效工資：根據(jù)年度考核結果確定；5.4工資支付方式：每月10日發(fā)放上月工資；5.5福利待遇：5.5.1免費提供工作期間的工作餐；5.5.2享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等假期；5.5.3享有社會保險及住房公積金。6.培訓與發(fā)展6.1培訓計劃：6.1.1新員工入職培訓；6.1.2定期組織業(yè)務技能培訓；6.1.3提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機會；6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：6.2.1員工可根據(jù)自身情況制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；6.2.2聘用單位將提供必要的支持和幫助；6.3職業(yè)資格證書：6.3.1鼓勵員工考取相關職業(yè)資格證書；6.3.2獲得證書的員工將獲得一定的獎勵。7.職業(yè)健康與安全7.1工作場所安全：7.1.1聘用單位負責確保工作場所的安全；7.1.2員工需遵守工作場所的安全規(guī)定；7.2健康檢查：7.2.1聘用單位每年為員工組織一次健康體檢；7.2.2員工需參加體檢，并按期提交體檢報告；7.3應急處理：7.3.1聘用單位制定應急預案，確保員工的生命安全；7.3.2員工需熟悉應急預案，并在緊急情況下采取正確的應對措施。8.違約責任8.1員工違約責任8.1.1員工未經(jīng)聘用單位同意，擅自離職或未按合同規(guī)定完成工作任務的，應賠償聘用單位經(jīng)濟損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失和因員工離職造成的崗位空缺期間的人工成本；8.1.2員工違反保密條款，泄露聘用單位商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任，并賠償聘用單位因此遭受的損失。8.2聘用單位違約責任8.2.1聘用單位未按合同規(guī)定支付工資或提供福利待遇的，應立即補足欠款，并支付相應利息；8.2.2聘用單位未按合同規(guī)定提供培訓機會的，應給予員工相應的培訓，或提供相應的經(jīng)濟補償。9.保密條款9.1保密內容9.1.1聘用單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等；9.1.2員工在任職期間知悉的任何非公開信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自員工離職之日起計算，不少于兩年；9.3違約責任9.3.1員工違反保密條款，未經(jīng)聘用單位同意擅自披露保密信息的，應承擔法律責任，并賠償聘用單位因此遭受的損失。10.合同解除10.1解除條件10.1.1員工嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度；10.1.2員工因個人原因無法繼續(xù)履行工作職責；10.1.3聘用單位因業(yè)務調整或經(jīng)營困難，需要裁減人員。10.2解除程序10.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議；10.2.2任何一方解除合同，需提前一個月書面通知對方；10.3解除后的補償10.3.1解除合同后，聘用單位應根據(jù)員工的工作年限和貢獻，給予相應的經(jīng)濟補償。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成，任何一方均可向聘用單位所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1雙方同意將爭議提交至北京市仲裁委員會仲裁。12.合同生效與終止12.1合同生效日期12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.2合同終止條件12.2.1合同期滿；12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.2.3因不可抗力導致合同無法履行；12.3合同終止程序12.3.1雙方應按照合同約定辦理合同終止手續(xù)；12.3.2合同終止后，雙方應妥善處理遺留問題。13.其他13.1其他約定事項13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；13.1.2本合同未盡事宜，以國家法律法規(guī)為準。13.2其他法律法規(guī)適用13.2.1本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.合同附件14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：工資表14.3附件三：培訓計劃14.4附件四：保密協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與界定1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的2024年圖書館員工聘用協(xié)議中，非甲乙雙方當事人的第三方機構或個人。1.2第三方包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、培訓機構等。2.第三方的責權利2.1責任：第三方應承擔其在本協(xié)議中所承諾的職責，并對因自身原因造成的不良后果承擔相應的法律責任。2.2權利：第三方有權根據(jù)本協(xié)議約定，收取相應的服務費用，并享有合法權益的保護。2.3利益：第三方在履行本協(xié)議過程中，應確保甲乙雙方利益不受損害。3.第三方介入的情形3.1在本協(xié)議履行過程中，如甲乙雙方認為需要第三方介入，應書面通知對方并經(jīng)雙方同意。3.2第三方介入的情形包括但不限于：3.2.1員工招聘過程中，需第三方中介機構協(xié)助；3.2.2員工培訓過程中，需第三方培訓機構提供培訓服務；3.2.3員工績效評估過程中，需第三方評估機構進行評估。4.第三方介入的程序4.1甲乙雙方應共同確定第三方介入的具體事宜，并簽訂相關協(xié)議。4.2.1第三方的職責和權利；4.2.2第三方的責任限額；4.2.3第三方的服務費用及支付方式；4.2.4第三方的保密條款；4.2.5第三方的違約責任。4.3甲乙雙方應將第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額應根據(jù)其在本協(xié)議中的職責和風險進行合理確定。5.2第三方的責任限額應在本協(xié)議中明確約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中予以確認。5.3如第三方因自身原因導致甲乙雙方利益受損，應按照約定的責任限額承擔賠償責任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入后，其職責和權利僅限于本協(xié)議約定的范圍內，不得超越其職責范圍。6.2第三方不得干預甲乙雙方的正常業(yè)務往來，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.3第三方與甲乙雙方的關系為獨立第三方服務關系，第三方不參與甲乙雙方的內部管理。6.4第三方在履行本協(xié)議過程中，如需與甲乙雙方的其他相關人員接觸，應事先取得甲乙雙方的書面同意。7.第三方變更與退出7.1如第三方需變更或退出本協(xié)議，應提前書面通知甲乙雙方，并取得甲乙雙方的同意。7.2第三方變更或退出本協(xié)議后，甲乙雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議的其他條款。8.第三方介入的費用承擔8.1第三方的服務費用由甲乙雙方按照約定方式承擔。8.2如第三方因自身原因導致甲乙雙方利益受損，其服務費用不予退還。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入過程中產生的爭議，應通過協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向聘用單位所在地人民法院提起訴訟。10.本協(xié)議的修訂與補充10.1本協(xié)議的修訂與補充，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。10.2本協(xié)議的修訂與補充，作為本合同的附件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求和說明：崗位職責說明書應詳細列出圖書管理員的工作職責、工作流程、工作要求等，以指導員工正確履行職責。附件說明：該說明書作為合同附件，用于明確員工的崗位職責和工作標準。2.附件二：工資表詳細要求和說明：工資表應列出員工的工資構成、支付日期、支付方式等，確保工資的準確性和透明度。附件說明：該表格作為合同附件，用于記錄和證明員工的工資發(fā)放情況。3.附件三：培訓計劃詳細要求和說明：培訓計劃應列出員工的培訓內容、培訓時間、培訓方式等，確保員工能夠獲得必要的培訓和提升。附件說明：該計劃作為合同附件，用于指導員工的專業(yè)成長和發(fā)展。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求和說明：保密協(xié)議應明確保密內容和期限，以及違反保密協(xié)議的責任和賠償標準。附件說明：該協(xié)議作為合同附件，用于保護聘用單位的商業(yè)秘密和知識產權。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求和說明：第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的職責、權利、責任限額、費用及支付方式等。附件說明：該協(xié)議作為合同附件，用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：爭議解決協(xié)議應明確爭議解決方式、爭議解決機構等。附件說明：該協(xié)議作為合同附件，用于解決甲乙雙方在合同履行過程中可能產生的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為：違約行為：未經(jīng)聘用單位同意擅自離職。責任認定：員工應賠償聘用單位因離職造成的直接經(jīng)濟損失和崗位空缺期間的人工成本。示例說明：員工A因個人原因提出離職，未提前一個月書面通知聘用單位，造成聘用單位損失人民幣5000元，員工A應賠償該損失。2.聘用單位違約行為：違約行為：未按合同規(guī)定支付工資或提供福利待遇。責任認定：聘用單位應立即補足欠款，并支付相應利息。示例說明：聘用單位B未按時支付員工C工資，欠款人民幣1000元，聘用單位B應立即支付該欠款并支付利息。3.第三方違約行為：違約行為：未按約定履行服務職責或泄露保密信息。責任認定：第三方應承擔法律責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例說明：第三方D在提供咨詢服務時泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，導致甲乙雙方遭受損失人民幣10萬元，第三方D應賠償該損失。全文完。2024年圖書館員工聘用協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.聘用資格與條件2.1聘用資格2.2聘用條件3.聘用期限3.1起始日期3.2截止日期3.3延長或續(xù)約4.工作內容與職責4.1工作內容4.2職責范圍5.工作時間與地點5.1工作時間5.2工作地點6.工資與福利6.1基本工資6.2績效獎金6.3福利待遇7.考核與晉升7.1考核制度7.2晉升機會8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2發(fā)展機會9.保密條款9.1保密內容9.2保密義務10.知識產權歸屬10.1知識產權定義10.2歸屬規(guī)定11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序14.其他條款14.1法律適用14.2合同生效14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義（3）聘用：指圖書館根據(jù)本合同的規(guī)定，聘請員工擔任圖書館指定崗位工作。1.2解釋本合同中如無特別說明，凡涉及本合同的詞語，均應按照上述定義和解釋進行理解。2.聘用資格與條件2.1聘用資格（1）具有中華人民共和國國籍；（3）具備招聘崗位所需的學歷、專業(yè)、技能和資格證書；（4）身體健康，能夠勝任工作。2.2聘用條件員工在應聘過程中，應提供真實、完整、有效的個人信息和相關材料。3.聘用期限3.1起始日期本合同的起始日期為____年____月____日。3.2截止日期本合同的截止日期為____年____月____日。3.3延長或續(xù)約本合同到期前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以延長或續(xù)簽本合同。4.工作內容與職責4.1工作內容（1）圖書館的日常管理工作；（2）圖書資料的采購、分類、編目、保管和借閱服務；（3）圖書館活動的策劃、組織和實施；（4）其他由圖書館交辦的工作。4.2職責范圍員工應遵守圖書館的規(guī)章制度，履行崗位職責，確保工作質量和效率。5.工作時間與地點5.1工作時間員工的工作時間為____天/周，每天____小時，具體工作時間由圖書館根據(jù)工作需要和員工實際情況安排。5.2工作地點員工的工作地點為____圖書館，具體工作地點由圖書館根據(jù)工作需要和員工實際情況安排。6.工資與福利6.1基本工資員工的基本工資為____元/月。6.2績效獎金員工的績效獎金根據(jù)績效考核結果確定，具體獎金標準由圖書館制定。6.3福利待遇員工享受國家規(guī)定的各項社會保險、住房公積金以及圖書館提供的其他福利待遇。8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃圖書館將為員工提供必要的專業(yè)培訓，包括但不限于新員工入職培訓、業(yè)務技能提升培訓、圖書館管理培訓等。8.2發(fā)展機會圖書館將為員工提供職業(yè)發(fā)展機會，包括但不限于內部晉升、崗位輪換、參加行業(yè)交流等。9.保密條款9.1保密內容員工在履行職責過程中，對圖書館的機密信息、商業(yè)秘密等負有保密義務。9.2保密義務員工不得以任何形式泄露、傳播或利用圖書館的保密信息。10.知識產權歸屬10.1知識產權定義本合同中的知識產權包括但不限于專利權、著作權、商標權等。10.2歸屬規(guī)定員工在圖書館工作期間所創(chuàng)作的作品，其知識產權歸圖書館所有。11.違約責任11.1違約情形本合同任何一方違反合同約定，均構成違約。11.2違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決程序如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.合同解除13.1解除條件（1）員工嚴重違反圖書館規(guī)章制度；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任；（3）圖書館因經(jīng)營需要調整組織結構，導致崗位合并或撤銷；（4）其他法律規(guī)定或雙方約定的解除情形。13.2解除程序解除合同應提前____天書面通知對方，并按照國家相關法律法規(guī)辦理手續(xù)。14.其他條款14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同附件（1）員工個人信息表；（2）工作職責說明書；（3）工資待遇明細表；（4）其他與本合同相關的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的第三方是指除甲乙雙方之外的，根據(jù)本合同約定參與合同執(zhí)行、提供專業(yè)服務或進行監(jiān)督評估的獨立主體，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務機構等。15.2第三方職責第三方在合同執(zhí)行過程中的職責包括但不限于：（1）提供專業(yè)咨詢和評估服務；（2）協(xié)助甲乙雙方解決合同執(zhí)行中的爭議；（3）監(jiān)督合同條款的履行情況；（4）其他甲乙雙方約定的職責。15.3第三方權利（1）根據(jù)合同約定收取服務費用；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和文件；（3）在合同執(zhí)行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評估；（4）在合同履行過程中，提出改進建議和意見。15.4第三方義務（1）按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）公正、客觀地執(zhí)行合同監(jiān)督和評估職責；（4）遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。16.第三方責任限額16.1責任限額定義本合同中的責任限額是指第三方在合同執(zhí)行過程中，因自身過錯導致甲乙雙方遭受損失時，第三方應承擔的最高賠償金額。16.2責任限額確定第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確列出。16.3責任限額適用范圍責任限額適用于第三方因提供服務過程中的疏忽、過失或違反合同約定所造成的損失。16.4超出責任限額的處理若第三方造成的損失超出責任限額，甲乙雙方應根據(jù)實際情況，由第三方承擔超出部分的責任。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的法律關系由雙方另行簽訂的服務合同約定。17.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的法律關系由雙方另行簽訂的服務合同約定。17.3第三方與甲乙雙方共同責任的劃分若第三方在合同執(zhí)行過程中與甲乙雙方共同承擔責任，則責任劃分應根據(jù)各自過錯程度和實際損失進行確定。18.第三方介入的程序18.1介入申請甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請。18.2介入批準第三方在接到介入申請后，應在____個工作日內給予書面答復。18.3介入實施第三方介入后，應按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責。18.4介入結束第三方介入結束后，應向甲乙雙方提交書面報告，并辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工個人信息表詳細要求：包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭住址等個人信息。說明：用于記錄員工的個人信息，確保信息真實準確。2.工作職責說明書詳細要求：詳細描述員工的工作內容、職責范圍、工作標準、考核指標等。說明：作為員工工作指導文件，明確員工工作職責和標準。3.工資待遇明細表詳細要求：包括基本工資、績效獎金、福利待遇等具體數(shù)額和發(fā)放時間。說明：明確員工的薪酬待遇，確保雙方權益。4.聘用合同詳細要求：包括合同簽訂日期、聘用期限、工作內容、工作時間、工資待遇、違約責任等。說明：是雙方約定的法律文件，具有法律效力。5.保密協(xié)議詳細要求：明確保密內容、保密義務、違約責任等。說明：保護圖書館的商業(yè)秘密和知識產權。6.考核評估報告詳細要求：包括考核內容、考核結果、改進建議等。說明：用于評估員工工作表現(xiàn)，為晉升、獎懲提供依據(jù)。7.培訓計劃詳細要求：包括培訓目標、培訓內容、培訓時間、培訓方式等。說明：為員工提供職業(yè)發(fā)展機會，提高工作能力。8.服務協(xié)議詳細要求：包括服務內容、服務標準、服務費用、服務期限等。說明：第三方提供專業(yè)服務時，明確雙方權利義務。9.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決程序等。說明：用于解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的爭議。10.合同附件清單詳細要求：列明所有合同附件的名稱和編號。說明：確保合同附件完整，便于查閱。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）未按合同約定時間提供工作成果；（2）未按合同約定履行保密義務；（3）未按合同約定支付工資；（4）未按合同約定提供培訓；（5）違反合同約定的其他行為。2.責任認定標準（1）未按合同約定時間提供工作成果的，按合同約定支付違約金；（2）未按合同約定履行保密義務的，承擔相應的法律責任；（3）未按合同約定支付工資的，支付滯納金；（4）未按合同約定提供培訓的，賠償員工因此遭受的損失；（5）違反合同約定的其他行為的，按合同約定承擔相應責任。3.違約責任示例示例一：員工未按合同約定時間完成工作，造成圖書館損失，圖書館可要求員工支付違約金____元。示例二：員工泄露圖書館商業(yè)秘密，給圖書館造成損失，員工應承擔相應的法律責任。示例三：圖書館未按合同約定支付員工工資，應支付員工滯納金____元。全文完。2024年圖書館員工聘用協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方單位名稱1.2法定代表人或授權代表人姓名及聯(lián)系方式1.3員工姓名及聯(lián)系方式2.聘用基本條件2.1聘用崗位及職務2.2崗位職責2.3聘用期限3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎金及補貼3.3工作時間及加班工資4.社會保險及公積金4.1社會保險種類及繳納比例4.2公積金繳納比例及用途5.勞動合同解除及終止5.1解除勞動合同的條件5.2解除勞動合同的程序5.3勞動合同終止的條件6.保密條款6.1保密事項6.2保密期限6.3違約責任7.知識產權歸屬7.1員工創(chuàng)作的成果7.2單位提供的資料7.3知識產權的歸屬及使用8.違約責任8.1違約行為的定義8.2違約責任的承擔8.3違約金的計算及支付9.爭議解決方式9.1爭議解決途徑9.2爭議解決方式9.3爭議解決地的選擇10.合同的生效、變更及解除10.1合同的生效條件10.2合同的變更程序10.3合同的解除程序11.合同的其他約定11.1不可抗力條款11.2合同附件及補充條款11.3合同的補充解釋12.合同的解除與終止12.1合同解除的條件12.2合同解除的程序12.3合同終止的條件13.合同的解除與終止的后果13.1合同解除后的工資支付13.2合同解除后的社會保險及公積金13.3合同終止后的其他事宜14.合同的附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1本合同簽訂雙方為甲方（單位名稱）：____________________1.2甲方法定代表人或授權代表人姓名：____________________1.2甲方聯(lián)系方式：____________________1.3乙方（員工）姓名：____________________1.4乙方聯(lián)系方式：____________________2.聘用基本條件2.1乙方被聘用為甲方____________________崗位，職務為____________________。2.2乙方崗位職責如下：2.2.1負責____________________；2.2.2負責____________________；2.2.3負責____________________；2.2.4負責____________________；2.3本合同聘用期限為____________________，自____________________起至____________________止。3.薪酬待遇3.1乙方基本工資為每月人民幣____________________元。3.2乙方獎金及補貼包括但不限于：3.2.1績效獎金：根據(jù)甲方年度績效考核結果，每月發(fā)放人民幣____________________元；3.2.2崗位補貼：人民幣____________________元；3.2.3其他補貼：____________________。3.3乙方工作時間：____________________，加班工資按照國家相關規(guī)定支付。4.社會保險及公積金4.2甲方為乙方繳納住房公積金，繳納比例為____________________，用于____________________。5.勞動合同解除及終止5.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：5.1.1嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；5.1.2情節(jié)較重或者給甲方造成重大損害的；5.1.3被依法追究刑事責任的。5.2甲方因____________________原因，可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同。6.保密條款6.1乙方在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務。6.2保密期限為____________________，自乙方離職之日起計算。6.3乙方違反保密義務，應承擔違約責任，賠償甲方損失____________________元。8.違約責任8.1乙方違反本合同約定，造成甲方損失的，乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為損失數(shù)額的____________________倍。8.2甲方違反本合同約定，造成乙方損失的，甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金，違約金數(shù)額為損失數(shù)額的____________________倍。9.爭議解決方式9.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向____________________仲裁委員會申請仲裁。9.3仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。10.合同的生效、變更及解除10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本合同的變更應采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。10.3本合同的解除應按照本合同第五條的規(guī)定執(zhí)行。11.合同的其他約定11.1不可抗力條款：如遇不可抗力因素，致使本合同無法履行時，雙方均有權解除合同，并互不承擔責任。11.2合同附件及補充條款：本合同附件包括但不限于____________________，作為本合同的組成部分。11.3合同的補充解釋：對本合同的解釋，以書面形式作出的補充解釋為準。12.合同的解除與終止12.1合同解除的條件：如遇合同約定的解除條件，任何一方均可提出解除合同，但應提前____________________天書面通知對方。12.2合同解除的程序：合同解除應采取書面形式，雙方應確認解除合同的日期。12.3合同終止的條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致終止合同，合同自動終止。13.合同的解除與終止的后果13.1合同解除后的工資支付：合同解除后，甲方應支付乙方至合同解除之日的全部工資。13.2合同解除后的社會保險及公積金：合同解除后，甲方應辦理乙方社會保險及公積金的轉移手續(xù)。13.3合同終止后的其他事宜：合同終止后，雙方應妥善處理與合同履行相關的其他事宜。14.合同的附件14.1本合同的附件包括但不限于乙方個人簡歷、體檢報告、崗位說明書等。14.2附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1本合同所稱第三方，是指為本合同簽訂、履行、監(jiān)督或爭議解決提供服務的任何獨立第三方，包括但不限于中介機構、律師事務所、會計師事務所、審計機構、評估機構等。15.2第三方介入的范圍包括但不限于：15.2.1合同簽訂過程中的咨詢與協(xié)助；15.2.2合同履行過程中的監(jiān)督與協(xié)調；15.2.3合同爭議解決過程中的調解、仲裁或訴訟代理；15.2.4其他經(jīng)甲乙雙方一致同意的第三方介入事項。16.第三方介入的引入程序16.1甲乙雙方均有權引入第三方介入本合同，但應提前書面通知對方。16.2引入第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的資質、職責、權利和義務達成一致。17.第三方介入的職責與權利17.1第三方應按照甲乙雙方的要求，忠實履行職責，維護甲乙雙方的合法權益。17.2第三方的權利包括：17.2.1收取合理的服務費用；17.2.2在甲乙雙方的授權范圍內，對合同履行情況進行調查、監(jiān)督和評價；17.2.3在爭議解決過程中，提出獨立的意見和建議。18.第三方介入的責任與限制18.1第三方應承擔因自身過錯導致的違約責任，包括但不限于：18.1.1未履行或不適當履行職責導致的損失；18.1.2提供虛假信息或誤導性意見導致的損失；18.1.3未能按照約定履行監(jiān)督職責導致的損失。18.2第三方的責任限額：18.2.1第三方因履行本合同而產生的責任，其責任限額為人民幣____________________元；18.2.2如第三方責任超過責任限額