勞動合同的解除與終止及常見爭議問題解析

勞動合同的解除與終止及常見爭議問題解析a.勞動合同解除的定義①勞動合同解除是指勞動合同雙方在合同有效期內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致或法定事由，提前終止勞動合同關(guān)系的行為。②勞動合同解除可以是雙方協(xié)商解除，也可以是單方解除。b.勞動合同終止的定義①勞動合同終止是指勞動合同因法定事由或約定事由而自然結(jié)束，勞動合同關(guān)系終止。②勞動合同終止可以是勞動合同到期終止，也可以是因法定事由提前終止。c.勞動合同解除與終止的區(qū)別①解除是勞動合同關(guān)系提前結(jié)束，而終止是勞動合同關(guān)系自然結(jié)束。②解除可以是雙方協(xié)商解除，也可以是單方解除，而終止通常是因法定事由或約定事由。第二條勞動合同解除與終止的法定事由a.勞動合同解除的法定事由①甲方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度；②乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；③乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；④乙方被依法追究刑事責(zé)任。b.勞動合同終止的法定事由①勞動合同期滿；②乙方達(dá)到法定退休年齡；③乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；④甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以提前解除勞動合同。c.勞動合同解除與終止的程序①甲方提出解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方；②乙方接到甲方通知后，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)給予書面答復(fù)；③雙方就解除或終止勞動合同達(dá)成一致意見后，應(yīng)當(dāng)簽訂解除或終止勞動合同協(xié)議。第三條勞動合同解除與終止的補(bǔ)償與賠償a.勞動合同解除的補(bǔ)償①甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；②經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。b.勞動合同終止的賠償①甲方因法定事由提前解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；②甲方違反法律規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方賠償金。c.補(bǔ)償與賠償?shù)闹Ц盯偌追綉?yīng)當(dāng)在勞動合同解除或終止之日起三十日內(nèi)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金；②乙方應(yīng)當(dāng)在收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金后，辦理工作交接手續(xù)。第四條常見爭議問題解析a.勞動合同解除與終止的爭議①甲方未按照法定程序解除勞動合同；②乙方未按照法定程序終止勞動合同；③甲方未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。b.爭議解決途徑①雙方協(xié)商解決；②勞動爭議仲裁；③向人民法院提起訴訟。c.爭議處理結(jié)果①仲裁或法院判決甲方按照法定程序解除或終止勞動合同；②甲方按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金；③仲裁或法院判決甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條保密條款a.保密義務(wù)①雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及與協(xié)議相關(guān)的任何信息負(fù)有保密義務(wù)；②未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露本協(xié)議內(nèi)容或相關(guān)信息。b.保密期限①本協(xié)議的保密期限自簽訂之日起至勞動合同解除或終止后三年。c.違約責(zé)任①如一方違反保密義務(wù)，向第三方泄露本協(xié)議內(nèi)容或相關(guān)信息，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；②受害方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。第六條其他a.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。b.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。c.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。甲方代表：_____