教育系統(tǒng)員工解聘政策解讀

教育系統(tǒng)員工解聘政策解讀合同編號(hào)：__________甲方：__________（全稱：__________）地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方：__________（全稱：__________）地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家正規(guī)的教育機(jī)構(gòu)，乙方為甲方的雇員，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的解聘事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解聘原因1.1乙方嚴(yán)重違反甲方制定的規(guī)章制度，包括但不限于：（1）違反工作紀(jì)律，遲到、早退、曠工累計(jì)超過規(guī)定次數(shù)；（2）違反職業(yè)道德，泄露甲方商業(yè)秘密或損害甲方聲譽(yù)；（3）因犯罪行為被追究刑事責(zé)任；（4）不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能滿足甲方要求。1.2乙方因個(gè)人原因提出辭職，包括但不限于：（1）個(gè)人健康原因；（2）家庭原因；（3）個(gè)人發(fā)展需要。二、解聘程序2.1甲方提出解聘意向甲方認(rèn)為乙方存在解聘原因的，應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同。2.2乙方提出辭職乙方因個(gè)人原因提出辭職的，應(yīng)提前三十天書面通知甲方。2.3雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，協(xié)商確定解除勞動(dòng)合同的事宜，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇等。2.4解除勞動(dòng)合同證明甲方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)向乙方出具解除勞動(dòng)合同證明，并在十個(gè)工作日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，包括人事檔案移交、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方提出解聘的，應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限和工資水平，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資。3.2乙方提出辭職的，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、保密協(xié)議4.1乙方在解除勞動(dòng)合同后，承諾對(duì)其在甲方任職期間所接觸到的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，并不得以任何形式泄露給第三方。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任，并要求乙方支付違約金。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證明復(fù)印件3.甲方制定的規(guī)章制度4.乙方的工作業(yè)績(jī)證明5.保密協(xié)議6.解除勞動(dòng)合同證明7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方制定的規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工累計(jì)超過規(guī)定次數(shù)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或損害甲方聲譽(yù)，視為違約。3.乙方因犯罪行為被追究刑事責(zé)任，視為違約。4.乙方不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能滿足甲方要求，視為違約。5.乙方未按照約定提前三十天書面通知甲方提出辭職，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息予以保密的協(xié)議。4.違約金：違反合同約定的一方按照約定支付給守約方的金錢。5.解除勞動(dòng)合同證明：用人單位為勞動(dòng)者出具的證明，證明雙方已解除勞動(dòng)合同關(guān)系。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出辭職，但未提前三十天書面通知甲方：甲方可以要求乙方支付違約金，并要求乙方按照約定完成工作交接。2.甲方提出解聘，但乙方不同意解除勞動(dòng)合同：雙方可以協(xié)商解決，或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.乙方違反保密協(xié)議：甲方可以要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。4.解除勞動(dòng)合同后，乙方未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方可以要求乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為教育機(jī)構(gòu)，乙方為甲方雇員。2.乙方因個(gè)人原因提出辭職