二零二四年勞動合同解除條件詳細分析2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年勞動合同解除條件詳細分析1本合同目錄一覽1.解除勞動合同的法律依據(jù)1.1國家法律法規(guī)1.2行業(yè)規(guī)定1.3地方性法規(guī)2.勞動合同解除的情形2.1勞動者單方解除2.1.1無過失性辭退2.1.2過失性辭退2.1.3約定解除2.2用人單位單方解除2.2.1勞動者有過錯2.2.2勞動者無過錯2.2.3勞動合同到期2.2.4實際操作困難3.解除勞動合同的程序3.1提前通知3.2解除通知3.3勞動關(guān)系終止證明3.4工資結(jié)算與支付4.解除勞動合同的經(jīng)濟補償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟補償?shù)臓幾h處理5.解除勞動合同的爭議解決5.1勞動仲裁5.2勞動訴訟5.3和解協(xié)議6.特殊情況下的勞動合同解除6.1勞動者患病或非因工負傷6.2勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期6.3勞動者因履行法定義務(wù)7.勞動合同解除的生效時間7.1解除通知的送達7.2勞動合同解除的生效8.解除勞動合同后的社會保險關(guān)系處理8.1基本養(yǎng)老保險8.2基本醫(yī)療保險8.3工傷保險8.4失業(yè)保險8.5生育保險9.解除勞動合同后的勞動關(guān)系解除證明9.1解除證明的格式9.2解除證明的送達10.解除勞動合同后的檔案管理10.1檔案移交10.2檔案保管11.解除勞動合同后的勞動合同解除金11.1解除金的標準11.2解除金的支付12.解除勞動合同后的競業(yè)限制12.1競業(yè)限制的范圍12.2競業(yè)限制的期限12.3競業(yè)限制的經(jīng)濟補償13.解除勞動合同后的保密條款13.1保密內(nèi)容13.2保密期限13.3違約責(zé)任14.解除勞動合同的其他約定事項第一部分：合同如下：1.解除勞動合同的法律依據(jù)1.1國家法律法規(guī)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動法》1.2行業(yè)規(guī)定1.2.1相關(guān)行業(yè)勞動合同管理規(guī)定1.3地方性法規(guī)1.3.1各地方關(guān)于勞動合同解除的法規(guī)2.勞動合同解除的情形2.1勞動者單方解除2.1.1無過失性辭退2.1.1.1因公司規(guī)模調(diào)整2.1.1.2因工作地點變動2.1.2過失性辭退2.1.2.1嚴重違反公司規(guī)章制度2.1.2.2情節(jié)較重的違紀行為2.1.3約定解除2.1.3.1雙方協(xié)商一致2.1.3.2勞動者提前通知2.2用人單位單方解除2.2.1勞動者有過錯2.2.1.1嚴重違反勞動紀律2.2.1.2情節(jié)較重的違紀行為2.2.2勞動者無過錯2.2.2.1因公司經(jīng)營困難2.2.2.2因勞動合同到期2.2.3勞動合同到期2.2.3.1試用期結(jié)束2.2.3.2正式合同到期2.2.4實際操作困難2.2.4.1工作崗位撤銷2.2.4.2工作內(nèi)容調(diào)整3.解除勞動合同的程序3.1提前通知3.1.1提前通知的時間要求3.1.2提前通知的方式3.2解除通知3.2.1解除通知的內(nèi)容3.2.2解除通知的送達3.3勞動關(guān)系終止證明3.3.1終止證明的格式3.3.2終止證明的送達3.4工資結(jié)算與支付3.4.1工資結(jié)算的時間3.4.2工資支付的方式4.解除勞動合同的經(jīng)濟補償4.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?.1.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)4.1.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎?.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?.2.1支付時間4.2.2支付方式4.3經(jīng)濟補償?shù)臓幾h處理4.3.1爭議解決途徑4.3.2爭議解決期限5.解除勞動合同的爭議解決5.1勞動仲裁5.1.1仲裁申請5.1.2仲裁程序5.2勞動訴訟5.2.1訴訟程序5.2.2訴訟時效5.3和解協(xié)議5.3.1和解協(xié)議的簽訂5.3.2和解協(xié)議的效力6.特殊情況下的勞動合同解除6.1勞動者患病或非因工負傷6.1.1醫(yī)療期內(nèi)的解除6.1.2醫(yī)療期后的解除6.2勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期6.2.1孕期、產(chǎn)假、哺乳期的保護6.2.2特殊情況的解除6.3勞動者因履行法定義務(wù)6.3.1因履行法定義務(wù)的解除6.3.2特殊情況的解除7.解除勞動合同的生效時間7.1解除通知的送達7.1.1送達的時間要求7.1.2送達的方式7.2勞動合同解除的生效7.2.1解除生效的時間7.2.2解除生效的法律后果8.解除勞動合同后的社會保險關(guān)系處理8.1基本養(yǎng)老保險8.1.1社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移8.1.2基本養(yǎng)老金的計算8.1.3養(yǎng)老金領(lǐng)取資格的認定8.2基本醫(yī)療保險8.2.1醫(yī)療保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移8.2.2醫(yī)療保險待遇的結(jié)算8.2.3醫(yī)療保險基金的支付8.3工傷保險8.3.1工傷保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移8.3.2工傷保險待遇的結(jié)算8.3.3工傷保險基金的支付8.4失業(yè)保險8.4.1失業(yè)保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移8.4.2失業(yè)保險待遇的結(jié)算8.4.3失業(yè)保險基金的支付8.5生育保險8.5.1生育保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移8.5.2生育保險待遇的結(jié)算8.5.3生育保險基金的支付9.解除勞動合同后的勞動關(guān)系解除證明9.1解除證明的格式9.1.1解除證明的基本要素9.1.2解除證明的文本格式要求9.2解除證明的送達9.2.1送達的對象9.2.2送達的方式和程序10.解除勞動合同后的檔案管理10.1檔案移交10.1.1檔案內(nèi)容的整理10.1.2檔案的密封和標記10.2檔案保管10.2.1檔案的存放條件10.2.2檔案的查閱和使用規(guī)定11.解除勞動合同后的勞動合同解除金11.1解除金的標準11.1.1解除金的計算基數(shù)11.1.2解除金的計算比例11.2解除金的支付11.2.1支付時間11.2.2支付方式12.解除勞動合同后的競業(yè)限制12.1競業(yè)限制的范圍12.1.1競業(yè)限制的地域范圍12.1.2競業(yè)限制的行業(yè)范圍12.2競業(yè)限制的期限12.2.1競業(yè)限制的期限規(guī)定12.2.2競業(yè)限制期限的調(diào)整12.3競業(yè)限制的經(jīng)濟補償12.3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴?2.3.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞?3.解除勞動合同后的保密條款13.1保密內(nèi)容13.1.1保密信息的定義13.1.2保密信息的范圍13.2保密期限13.2.1保密期限的規(guī)定13.2.2保密期限的延長13.3違約責(zé)任13.3.1違約行為的界定13.3.2違約責(zé)任的承擔(dān)14.解除勞動合同的其他約定事項14.1解除勞動合同后的培訓(xùn)費用14.1.1培訓(xùn)費用的退還14.1.2培訓(xùn)費用的計算方法14.2解除勞動合同后的離職手續(xù)14.2.1離職手續(xù)的辦理14.2.2離職手續(xù)的提交時間14.3解除勞動合同后的離職證明14.3.1離職證明的格式14.3.2離職證明的內(nèi)容要求第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及界定1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同指定的，提供中介、咨詢、評估、仲裁或其他相關(guān)服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方的介入旨在協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的爭議，提高合同履行的效率和質(zhì)量。2.第三方介入的觸發(fā)條件2.1當(dāng)甲乙雙方在合同履行過程中出現(xiàn)爭議，且雙方無法協(xié)商解決時，任何一方均可提出第三方介入申請。2.2第三方介入申請應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提出，逾期視為放棄申請權(quán)利。3.第三方介入的程序3.1第三方介入申請?zhí)峤缓?，甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方介入的具體事宜，包括第三方機構(gòu)的選定、介入方式、費用承擔(dān)等。3.2第三方介入機構(gòu)應(yīng)在收到申請后15日內(nèi)完成對爭議的調(diào)查和分析，并提出解決方案。4.第三方的責(zé)權(quán)利4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供與爭議相關(guān)的證據(jù)和資料。4.2第三方有權(quán)對甲乙雙方進行詢問，以了解爭議的具體情況。4.3第三方有權(quán)根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出解決方案，并監(jiān)督甲乙雙方執(zhí)行。4.4第三方在介入過程中應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方在介入過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過爭議金額的10%。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)停止直接溝通，所有與爭議相關(guān)的信息應(yīng)及時通知第三方。6.2第三方與甲乙雙方之間形成獨立的法律關(guān)系，第三方對甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。6.3第三方在介入過程中所獲取的信息，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，不得向任何第三方泄露。7.第三方介入的費用承擔(dān)7.1第三方介入費用由甲乙雙方按照約定的比例共同承擔(dān)。7.2若爭議最終解決，第三方介入費用由敗訴方承擔(dān)；若雙方均無過錯，則由雙方平攤。8.第三方介入的終止8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方提出的解決方案繼續(xù)履行合同。9.第三方介入的爭議解決9.1若甲乙雙方對第三方介入的結(jié)果有異議，可在收到報告后15日內(nèi)向第三方提出書面異議。9.2第三方應(yīng)在收到異議后30日內(nèi)對異議進行答復(fù)，若答復(fù)仍無法達成一致，甲乙雙方可依法申請仲裁或訴訟。10.第三方介入后的合同履行10.1第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)解決方案繼續(xù)履行合同。10.2若合同履行過程中再次出現(xiàn)爭議，可按本合同約定的程序重新啟動第三方介入。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《勞動合同》詳細要求：勞動合同應(yīng)包含雙方基本信息、工作內(nèi)容、工作地點、工作期限、薪酬福利、保密條款、競業(yè)限制等條款。說明：這是合同的主要文件，是雙方權(quán)利和義務(wù)的基礎(chǔ)。2.《解除勞動合同通知書》詳細要求：通知書應(yīng)明確解除勞動合同的原因、日期和生效時間。說明：用于正式通知對方解除勞動合同的文件。3.《經(jīng)濟補償計算明細》詳細要求：詳細列出經(jīng)濟補償?shù)挠嬎氵^程和金額。說明：用于證明經(jīng)濟補償?shù)挠嬎阋罁?jù)。4.《社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移證明》詳細要求：證明社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移情況。說明：用于處理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。5.《勞動關(guān)系解除證明》詳細要求：證明勞動關(guān)系的解除情況。說明：用于辦理離職手續(xù)和檔案移交。6.《檔案移交清單》詳細要求：詳細列出需移交的檔案材料。說明：用于確保檔案的完整性和正確性。7.《培訓(xùn)費用退還協(xié)議》詳細要求：明確培訓(xùn)費用的退還條件和金額。說明：用于處理培訓(xùn)費用的退還事宜。8.《離職手續(xù)辦理指南》詳細要求：詳細說明離職手續(xù)的辦理流程和要求。說明：用于指導(dǎo)離職員工辦理相關(guān)手續(xù)。9.《離職證明》詳細要求：證明員工離職情況。說明：用于員工離職后的就業(yè)證明。10.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細要求：明確第三方介入的條件、程序和責(zé)任。說明：用于規(guī)范第三方介入的過程。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.勞動者違約行為違約行為：嚴重違反公司規(guī)章制度責(zé)任認定標準：根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度，扣除一定比例的工資或解除勞動合同。示例：員工因盜竊公司財物，根據(jù)公司規(guī)章制度，扣除一個月工資。2.用人單位違約行為違約行為：未按約定支付工資責(zé)任認定標準：按照未支付工資的金額，支付相應(yīng)的賠償金。示例：用人單位未支付員工一個月工資，需支付相當(dāng)于一個月工資的賠償金。3.雙方違約行為違約行為：未按約定履行合同義務(wù)責(zé)任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，雙方協(xié)商解決，必要時可申請仲裁或訴訟。示例：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方協(xié)商變更合同內(nèi)容。4.第三方違約行為違約行為：未能按照協(xié)議履行中介、咨詢等職責(zé)責(zé)任認定標準：根據(jù)違約行為的嚴重程度，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：第三方中介未能按時完成調(diào)查報告，需支付違約金。全文完。二零二四年勞動合同解除條件詳細分析2本合同目錄一覽1.1解除合同的法律依據(jù)1.2解除合同的條件概述1.3嚴重違紀行為1.3.1嚴重違紀行為的定義1.3.2嚴重違紀行為的列舉1.4情節(jié)較輕的違紀行為1.4.1情節(jié)較輕的違紀行為的定義1.4.2情節(jié)較輕的違紀行為的列舉1.5勞動者個人原因?qū)е碌暮贤獬?.5.1離職聲明1.5.2考核不合格1.5.3自愿離職1.6用人單位單方解除合同1.6.1嚴重失職1.6.2被追究刑事責(zé)任1.6.3其他法律規(guī)定的情形1.7雙方協(xié)商解除合同1.7.1協(xié)商解除合同的原則1.7.2協(xié)商解除合同的程序1.8經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.8.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)1.8.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎?.9補償金的支付方式1.9.1支付時間1.9.2支付方式1.10爭議解決方式1.10.1爭議解決途徑1.10.2爭議解決機構(gòu)1.11合同解除后的福利待遇1.11.1退休金待遇1.11.2社會保險待遇1.12合同解除后的勞動關(guān)系處理1.12.1勞動關(guān)系終止1.12.2勞動關(guān)系恢復(fù)1.13合同解除的生效日期1.14合同解除后的其他事項第一部分：合同如下：1.1解除合同的法律依據(jù)1.1.1本合同解除依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.1.2.1勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；1.1.2.2勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；1.1.2.3勞動者被依法追究刑事責(zé)任；1.1.2.4用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的情形。1.2解除合同的條件概述1.2.1.1勞動者一方提出解除合同；1.2.1.2用人單位依照法律規(guī)定或雙方協(xié)商一致解除合同；1.2.1.3勞動者違紀或因個人原因不能繼續(xù)履行合同；1.2.1.4用人單位因經(jīng)營需要或法定原因解除合同。1.3嚴重違紀行為1.3.1嚴重違紀行為的定義1.3.1.1嚴重違紀行為是指勞動者違反國家法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，造成用人單位重大損失的行為。1.3.2嚴重違紀行為的列舉1.3.2.1故意損壞或盜竊用人單位的財物；1.3.2.2嚴重違反勞動紀律，造成生產(chǎn)安全事故；1.3.2.3拒不執(zhí)行上級決定和命令，給用人單位造成重大損失；1.3.2.4虛報、隱瞞事實，騙取用人單位的財物或利益。1.4情節(jié)較輕的違紀行為1.4.1情節(jié)較輕的違紀行為的定義1.4.1.1情節(jié)較輕的違紀行為是指勞動者違反國家法律法規(guī)、用人單位規(guī)章制度，但情節(jié)較輕，未造成重大損失的行為。1.4.2情節(jié)較輕的違紀行為的列舉1.4.2.1違反勞動紀律，造成一定損失；1.4.2.2違反工作紀律，影響工作效率；1.4.2.3違反職業(yè)道德，損害用人單位形象。1.5勞動者個人原因?qū)е碌暮贤獬?.5.1離職聲明1.5.1.1勞動者因個人原因提出解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知用人單位。1.5.2考核不合格1.5.2.1勞動者連續(xù)兩次年度考核不合格，用人單位有權(quán)解除勞動合同。1.5.3自愿離職1.5.3.1勞動者自愿提出離職，用人單位應(yīng)給予相應(yīng)的離職手續(xù)。1.6用人單位單方解除合同1.6.1嚴重失職1.6.1.1勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位有權(quán)解除勞動合同。1.6.2被追究刑事責(zé)任1.6.2.1勞動者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位有權(quán)解除勞動合同。1.6.3其他法律規(guī)定的情形1.6.3.1勞動者有法律規(guī)定的其他解除合同的情形，用人單位有權(quán)解除勞動合同。1.7雙方協(xié)商解除合同1.7.1協(xié)商解除合同的原則1.7.1.1雙方協(xié)商解除合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。1.7.2協(xié)商解除合同的程序1.7.2.1雙方協(xié)商一致后，簽訂書面解除合同協(xié)議；1.7.2.2雙方按照協(xié)議約定辦理合同解除手續(xù)。8.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?.1.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)8.1.1.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)為勞動者在解除合同前十二個月的平均工資。8.1.1.2平均工資的計算不包括加班費、獎金、津貼和補貼等。8.1.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎愎?.1.2.2經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。8.2補償金的支付方式8.2.1支付時間8.2.1.1用人單位應(yīng)在勞動合同解除或者終止之日起十五日內(nèi)向勞動者支付經(jīng)濟補償。8.2.2支付方式8.2.2.1經(jīng)濟補償應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付給勞動者本人。8.2.2.2勞動者同意的情況下，也可以通過雙方約定的其他方式支付。8.3爭議解決方式8.3.1爭議解決途徑8.3.1.1勞動合同解除或終止后，如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。8.3.2爭議解決機構(gòu)8.3.2.1協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3.2.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.4合同解除后的福利待遇8.4.1退休金待遇8.4.1.1勞動者達到法定退休年齡后，有權(quán)享受國家規(guī)定的退休待遇。8.4.2社會保險待遇8.4.2.1勞動者解除或終止勞動合同后，社會保險關(guān)系應(yīng)按規(guī)定轉(zhuǎn)移或接續(xù)。8.5合同解除后的勞動關(guān)系處理8.5.1勞動關(guān)系終止8.5.1.1勞動合同解除或終止后，勞動關(guān)系即告終止。8.5.2勞動關(guān)系恢復(fù)8.5.2.1在特定情況下，如勞動者符合恢復(fù)勞動關(guān)系條件，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以恢復(fù)勞動關(guān)系。8.6合同解除的生效日期8.6.1合同解除的生效日期為雙方簽署解除合同協(xié)議的日期。8.7合同解除后的其他事項8.7.1勞動者應(yīng)妥善交接工作，完成工作交接后，用人單位應(yīng)出具解除或者終止勞動合同的證明。8.7.2用人單位應(yīng)將解除或者終止勞動合同的證明送交當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方介入的概念1.1.1第三方介入是指在合同執(zhí)行過程中，由合同當(dāng)事人以外的第三方參與合同履行、監(jiān)督、協(xié)調(diào)或提供專業(yè)服務(wù)的情形。1.2第三方介入的類型1.2.1.1中介方：提供合同履行的中介服務(wù)，如居間服務(wù)、代理服務(wù)等。1.2.1.2監(jiān)理方：對合同履行過程進行監(jiān)督，確保合同按約定執(zhí)行。1.2.1.3協(xié)調(diào)方：協(xié)助合同當(dāng)事人解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。1.2.1.4專業(yè)服務(wù)方：提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)、法律咨詢等。1.3第三方介入的同意1.3.1合同當(dāng)事人如需引入第三方介入，應(yīng)事先取得對方同意，并在合同中明確第三方的角色、職責(zé)和權(quán)利義務(wù)。1.4第三方權(quán)利義務(wù)1.4.1第三方的權(quán)利：1.4.1.1根據(jù)合同約定，第三方有權(quán)要求合同當(dāng)事人提供必要的協(xié)助和支持。1.4.1.2第三方有權(quán)在合同履行過程中提出意見和建議。1.4.2第三方的義務(wù)：1.4.2.1第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，確保合同履行順利進行。1.4.2.2第三方應(yīng)保守合同當(dāng)事人的商業(yè)秘密。1.5第三方與其他各方的劃分說明1.5.1第三方介入后，合同當(dāng)事人、第三方以及其他相關(guān)方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系如下：1.5.1.1合同當(dāng)事人與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由合同約定。1.5.1.2第三方與合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由合同約定。1.5.1.3第三方與其他相關(guān)方（如供應(yīng)商、客戶等）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由各自的合同約定。1.6第三方的責(zé)任限額1.6.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)依據(jù)合同約定和法律規(guī)定確定。1.6.2.1第三方因故意或重大過失造成合同當(dāng)事人損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，但不超過合同約定的責(zé)任限額。1.6.2.2第三方因一般過失造成合同當(dāng)事人損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，但不超過合同約定的責(zé)任限額。1.7第三方介入的額外條款及說明1.7.1.1第三方介入的費用及支付方式。1.7.1.2第三方介入的時間安排和進度要求。1.7.1.3第三方介入成果的驗收標準和程序。1.8第三方介入的變更和終止1.8.1合同當(dāng)事人如需變更或終止第三方介入，應(yīng)書面通知第三方，并取得對方同意。1.8.2第三方介入的變更或終止不影響合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。1.9第三方的責(zé)任和違約責(zé)任1.9.1第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，如違反約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。1.9.2第三方因違約造成合同當(dāng)事人損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1.10第三方的保密義務(wù)1.10.1第三方應(yīng)遵守合同當(dāng)事人的保密義務(wù)，未經(jīng)授權(quán)不得泄露合同當(dāng)事人的商業(yè)秘密。1.11第三方的資質(zhì)要求1.11.1合同當(dāng)事人應(yīng)在合同中約定第三方應(yīng)具備的資質(zhì)要求，如專業(yè)資質(zhì)、行業(yè)資格等。1.12第三方的保險1.12.1第三方應(yīng)自行投保相應(yīng)的保險，以保障其履行合同義