首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)《管理心理學(xué)(英語)》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷_第1頁
首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)《管理心理學(xué)(英語)》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷_第2頁
首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)《管理心理學(xué)(英語)》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷_第3頁
首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)《管理心理學(xué)(英語)》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷_第4頁
首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)《管理心理學(xué)(英語)》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準(zhǔn)考證號…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁,共3頁首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)

《管理心理學(xué)(英語)》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號一二三四總分得分一、單選題(本大題共25個小題,每小題1分,共25分.在每小題給出的四個選項(xiàng)中,只有一項(xiàng)是符合題目要求的.)1、在績效考核中,平衡計(jì)分卡是一種常用的方法。平衡計(jì)分卡從多個維度評估績效,以下哪個維度不屬于平衡計(jì)分卡的范疇?()A.財(cái)務(wù)維度B.客戶維度C.內(nèi)部流程維度D.員工個人維度2、一家企業(yè)想要提高其供應(yīng)鏈的可持續(xù)性,以下哪個方面的工作是最為重要的?()A.選擇環(huán)保的原材料B.優(yōu)化運(yùn)輸方式C.建立供應(yīng)商的可持續(xù)評估體系D.以上都是3、在企業(yè)的成本管理中,變動成本和固定成本的劃分對于成本分析和決策具有重要意義。以下哪種成本屬于變動成本?()A.廠房租金B(yǎng).管理人員工資C.原材料成本D.設(shè)備折舊4、在企業(yè)的戰(zhàn)略聯(lián)盟中,合作雙方需要明確各自的權(quán)利和義務(wù)。以下哪種聯(lián)盟形式在資源共享和風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)方面更具優(yōu)勢?()A.股權(quán)式聯(lián)盟B.契約式聯(lián)盟C.橫向聯(lián)盟D.縱向聯(lián)盟5、在進(jìn)行績效評估時,以下哪種評估方法更能全面、客觀地反映員工的工作表現(xiàn)?()A.360度評估B.上級主管評估C.同事互評D.自我評估6、一家跨國公司在多個國家設(shè)有分支機(jī)構(gòu),面臨著不同國家和地區(qū)的文化、法律、經(jīng)濟(jì)等方面的差異。在這種情況下,公司在進(jìn)行組織設(shè)計(jì)時,以下哪種結(jié)構(gòu)形式可能最為合適?()A.職能型結(jié)構(gòu)B.事業(yè)部型結(jié)構(gòu)C.矩陣型結(jié)構(gòu)D.網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)7、某公司的銷售業(yè)績持續(xù)下滑,管理層決定采取新的營銷策略。在制定營銷策略時,需要考慮眾多因素,以下哪個因素應(yīng)被放在首位?()A.目標(biāo)市場的選擇B.產(chǎn)品的定價策略C.促銷活動的策劃D.銷售渠道的拓展8、在人力資源績效管理中,績效反饋對于員工的績效提升非常重要。以下哪種績效反饋方式更能讓員工接受并愿意改進(jìn)?()A.批評式反饋B.表揚(yáng)式反饋C.三明治式反饋D.無反饋9、在品牌資產(chǎn)管理中,品牌忠誠度的提高對企業(yè)有諸多好處。以下哪項(xiàng)不屬于品牌忠誠度提高帶來的好處?()A.降低營銷成本B.提高產(chǎn)品售價C.抵御競爭對手的攻擊D.減少產(chǎn)品創(chuàng)新的需求10、在財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域,企業(yè)在制定投資決策時需要考慮多個因素以降低風(fēng)險(xiǎn)和提高回報(bào)。當(dāng)評估一個新的投資項(xiàng)目時,以下哪個指標(biāo)不能直接反映項(xiàng)目的盈利能力?()A.內(nèi)部收益率B.凈現(xiàn)值C.投資回收期D.資產(chǎn)負(fù)債率11、在進(jìn)行人力資源規(guī)劃時,以下哪種方法更能預(yù)測未來的人力資源需求?()A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法B.比率分析法C.德爾菲法D.回歸分析法12、在企業(yè)的戰(zhàn)略聯(lián)盟中,不同的聯(lián)盟形式具有不同的特點(diǎn)。以下哪種戰(zhàn)略聯(lián)盟形式合作程度最深?()A.合資企業(yè)B.相互持股C.功能性協(xié)議D.特許經(jīng)營13、一家企業(yè)在進(jìn)行市場預(yù)測時,以下哪種預(yù)測方法更適合預(yù)測短期的市場需求波動?()A.時間序列分析B.回歸分析C.德爾菲法D.專家判斷法14、企業(yè)在進(jìn)行市場營銷時,需要綜合考慮產(chǎn)品、價格、渠道和促銷等因素。以下哪種定價策略更適合新產(chǎn)品上市,以快速占領(lǐng)市場份額?()A.成本加成定價法B.滲透定價法C.撇脂定價法D.隨行就市定價法15、在供應(yīng)鏈中的物流管理中,企業(yè)需要優(yōu)化物流配送路線以降低成本。以下哪種物流配送模式更適合小批量、多頻次的貨物配送?()A.集中配送B.共同配送C.分散配送D.定時配送16、某企業(yè)在進(jìn)行績效評估時,發(fā)現(xiàn)部分員工的績效指標(biāo)設(shè)置不合理。為了改進(jìn)績效指標(biāo)的設(shè)置,以下哪個原則應(yīng)該遵循?()A.可衡量性B.可實(shí)現(xiàn)性C.相關(guān)性D.以上都是17、在企業(yè)的國際化經(jīng)營中,跨國并購是一種快速進(jìn)入國際市場的方式。以下哪個因素是跨國并購成功的關(guān)鍵?()A.合理的并購價格B.對目標(biāo)企業(yè)的深入了解C.并購后的整合策略D.以上都是18、在組織行為學(xué)中,對于一個團(tuán)隊(duì)成員之間存在沖突的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),以下哪種沖突解決方式更有利于團(tuán)隊(duì)的長期協(xié)作?()A.妥協(xié)B.合作C.回避D.強(qiáng)制19、在項(xiàng)目管理中,項(xiàng)目范圍管理至關(guān)重要。以下關(guān)于項(xiàng)目范圍管理的描述,哪一項(xiàng)是不準(zhǔn)確的?()A.項(xiàng)目范圍管理包括明確項(xiàng)目的目標(biāo)、可交付成果和工作范圍B.項(xiàng)目范圍的變更應(yīng)該得到嚴(yán)格控制,以避免項(xiàng)目失控C.項(xiàng)目范圍說明書是項(xiàng)目范圍管理的重要文件,一旦確定就不能修改D.項(xiàng)目范圍的定義應(yīng)該清晰、準(zhǔn)確,避免模糊和歧義20、在企業(yè)的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中,以下哪種參與者對于促進(jìn)創(chuàng)新的協(xié)同發(fā)展和知識共享作用最大?()A.供應(yīng)商B.客戶C.競爭對手D.科研機(jī)構(gòu)21、對于一個實(shí)施成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè),以下哪種成本控制手段在降低生產(chǎn)成本方面效果最為顯著?()A.優(yōu)化生產(chǎn)流程B.規(guī)模經(jīng)濟(jì)C.供應(yīng)鏈整合D.技術(shù)創(chuàng)新22、在供應(yīng)鏈管理中,某企業(yè)發(fā)現(xiàn)其供應(yīng)商經(jīng)常出現(xiàn)交貨延遲、質(zhì)量不穩(wěn)定等問題,嚴(yán)重影響了企業(yè)的生產(chǎn)和銷售。為改善這種狀況,企業(yè)首先應(yīng)該采取的措施是?()A.更換供應(yīng)商B.與供應(yīng)商簽訂更嚴(yán)格的合同C.幫助供應(yīng)商改進(jìn)管理和質(zhì)量控制D.減少對該供應(yīng)商的采購量23、在企業(yè)的國際化經(jīng)營中,需要面對不同國家的文化、法律和市場環(huán)境。以下哪種國際化戰(zhàn)略更適合企業(yè)在多個國家復(fù)制其國內(nèi)的成功模式?()A.全球化戰(zhàn)略B.多國本土化戰(zhàn)略C.跨國戰(zhàn)略D.國際戰(zhàn)略24、在團(tuán)隊(duì)管理中,以下哪種團(tuán)隊(duì)角色對于促進(jìn)團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新和發(fā)展至關(guān)重要?()A.創(chuàng)新者,提出新的想法和觀點(diǎn)B.協(xié)調(diào)者,協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員之間的關(guān)系和工作C.實(shí)干者,踏實(shí)完成具體的工作任務(wù)D.監(jiān)督者,檢查和評估團(tuán)隊(duì)的工作進(jìn)展和成果25、對于市場營銷,一家公司準(zhǔn)備推出一款新產(chǎn)品,需要制定市場推廣策略。以下哪種市場調(diào)研方法能夠最準(zhǔn)確地了解消費(fèi)者對新產(chǎn)品的需求和期望?()A.在線問卷調(diào)查B.焦點(diǎn)小組討論C.觀察消費(fèi)者在實(shí)體店的購買行為D.分析競爭對手產(chǎn)品的銷售數(shù)據(jù)二、簡答題(本大題共4個小題,共20分)1、(本題5分)簡述溝通在管理中的作用和類型,分析有效溝通的障礙及解決方法。2、(本題5分)詳細(xì)說明綠色營銷的內(nèi)涵和策略,探討企業(yè)如何實(shí)施綠色營銷以適應(yīng)環(huán)保需求。3、(本題5分)簡述戰(zhàn)略執(zhí)行中的組織協(xié)調(diào)和資源配置,分析如何確保各部門協(xié)同實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。4、(本題5分)在人力資源績效管理中,論述如何平衡組織績效和個人績效,確保兩者相互促進(jìn),共同提升,分析平衡的難點(diǎn)和關(guān)鍵措施,并結(jié)合實(shí)際案例說明具體的操作方法。三、案例分析題(本大題共5個小題,共25分)1、(本題5分)某互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)在風(fēng)險(xiǎn)管理方面,對信用風(fēng)險(xiǎn)評估不夠準(zhǔn)確。請?zhí)接懺撈髽I(yè)應(yīng)如何提高信用風(fēng)險(xiǎn)評估的準(zhǔn)確性?2、(本題5分)一家化妝品企業(yè)在市場細(xì)分和目標(biāo)市場選擇上不夠精準(zhǔn),營銷效果不佳。請?zhí)接懺撈髽I(yè)應(yīng)如何進(jìn)行精準(zhǔn)的市場細(xì)分和目標(biāo)市場選擇?3、(本題5分)一家互聯(lián)網(wǎng)游戲公司在游戲版本更新方面,未能充分考慮玩家需求,導(dǎo)致玩家流失。請分析該公司應(yīng)如何做好游戲版本更新管理?4、(本題5分)某互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)在合規(guī)經(jīng)營方面面臨挑戰(zhàn),監(jiān)管政策不斷變化。請分析該企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)?5、(本題5分)一家傳統(tǒng)零售企業(yè)受到電商沖擊,銷售額下滑,試圖轉(zhuǎn)型線上線下融合發(fā)展,但在渠道整合和客戶數(shù)據(jù)管理方面遇到困難。請分析其轉(zhuǎn)型過程中的問題,并給出管理建議。四、論述題(本大題共3個小題,共30分)1、(本題10分)供應(yīng)鏈管理中的物流管理是重要的管理環(huán)節(jié)。請論述物流管理的目標(biāo)、方法以及如何優(yōu)化供應(yīng)鏈中的

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論