建筑行業(yè)勞動合同書撰寫指南

合同編號：__________建筑行業(yè)勞動合同書甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______聯(lián)系人：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方雇傭乙方在建筑行業(yè)從事_______工作。1.2乙方的工作地點為：_______。1.3乙方的工作時間為：_______。第二條勞動報酬2.1乙方的工資為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：_______元。2.2甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，具體險種為：_______。2.3甲方應按月支付乙方工資，不得拖欠。第三條試用期3.1本勞動合同的試用期為_______個月。3.2試用期內(nèi)，甲方有權(quán)解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償。乙方違反甲方規(guī)章制度、違反勞動合同約定或者不能勝任工作的，甲方也可以解除勞動合同，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間及解除勞動合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。第五條違約責任5.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。5.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。第六條勞動合同的解除和終止6.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責任的。6.3勞動合同期滿，雙方未達成續(xù)訂協(xié)議的，視為勞動合同終止。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2甲方違反勞動合同法的，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。第八條其他8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：填寫完整的合同編號，以示合同的正式性和可追溯性。2.甲方信息：填寫用人單位的詳細信息，包括名稱、地址、聯(lián)系電話和聯(lián)系人，確保信息的準確性和完整性。3.乙方信息：填寫勞動者的詳細信息，包括姓名、身份證號碼、地址和聯(lián)系電話，確保信息的準確性和完整性。4.勞動合同內(nèi)容：明確填寫乙方的職務、工作地點和工作時間，確保合同內(nèi)容的明確性和具體性。5.勞動報酬：明確填寫乙方的工資數(shù)額，包括貨幣的單位和大小寫，確保工資的明確性和準確性。6.試用期：明確填寫試用期的長度，確保合同條款的合法性和合理性。7.保密協(xié)議：明確約定保密信息的范圍和期限，確保雙方對保密責任的共識和遵守。8.違約責任：明確約定違約行為的處理方式，確保合同的約束力和可執(zhí)行性。9.勞動合同的解除和終止：明確約定合同解除和終止的條件和程序，確保合同條款的合法性和合理性。10.爭議解決：明確約定爭議解決的途徑和機構(gòu)，確保爭議解決的公正性和有效性。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，是規(guī)范勞動合同簽訂、履行、解除和終止等方面的法律依據(jù)。2.用人單位：指雇傭勞動者的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等，負責提供勞動條件、支付勞動報酬和繳納社會保險等義務。3.勞動者：指提供勞動力、接受用人單位安排的工作并獲取勞動報酬的個人，享有勞動權(quán)益和履行勞動義務。4.試用期：指勞動合同簽訂后，用人單位對勞動者是否符合錄用條件進行考核的一段時間，通常為幾個月。5.保密協(xié)議：指雙方約定對特定的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息進行保密的協(xié)議，違反保密協(xié)議可能會承擔違約責任。6.違約金：指一方違反合同約定，需要向另一方支付的賠償金額，作為對違約行為的經(jīng)濟補償。7.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務產(chǎn)生爭議，包括工資、工時、勞動條件等方面的爭議。8.勞動監(jiān)察部門：指負責對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查的政府部門，勞動者可以向其投訴違反勞動法的行為。9.勞動爭議仲裁委員會：指負責對勞動爭議進行仲裁的機構(gòu)，仲裁結(jié)果具有法律效力，雙方對仲裁結(jié)果有異議可以向人民法院提起訴訟。特殊應用場合：1.工程項目的分包情況：當甲方將某個工程項目分包給乙方時，需要在合同中明確分包工程的范圍、工程量、工程質(zhì)量標準、工程進度等。補充條款：分包工程范圍及責任明確規(guī)定，乙方應按照甲方的要求完成分包工程，并確保工程質(zhì)量和進度符合甲方要求。若乙方無法按時完成工程或工程質(zhì)量不達標，乙方需承擔相應的違約責任。附件：分包工程詳細項目清單、工程質(zhì)量標準、工程進度計劃等。2.乙方特殊技能或資質(zhì)要求：當乙方具備某些特殊技能或資質(zhì)時，需要在合同中明確乙方的技能要求、資質(zhì)證明、使用范圍等。補充條款：乙方應提供相關(guān)特殊技能或資質(zhì)的證明文件，并在合同中明確其使用范圍。若乙方無法提供相關(guān)證明文件或超出使用范圍，乙方需承擔相應的違約責任。附件：乙方特殊技能或資質(zhì)的證明文件。3.甲方提供培訓或技術(shù)支持：當甲方需要為乙方提供培訓或技術(shù)支持時，需要在合同中明確培訓內(nèi)容、培訓時間、技術(shù)支持的范圍等。補充條款：甲方應按照約定為乙方提供培訓或技術(shù)支持，并確保乙方能夠熟練掌握相關(guān)技能或技術(shù)。若甲方無法提供培訓或技術(shù)支持，甲方需承擔相應的違約責任。附件：培訓課程安排、技術(shù)支持服務清單等。4.不可抗力因素：當合同履行過程中遇到不可抗力因素，如自然災害、社會事件等，導致無法履行合同時，需要明確處理方式。補充條款：若雙方因不可抗力因素導致無法履行合同，雙方應立即協(xié)商解決，根據(jù)實際情況采取延長合同履行時間、部分或全部免除責任等措施。附件：不可抗力因素的證明文件，如自然災害、社會事件的新聞報道等。5.知識產(chǎn)權(quán)保護：當合同涉及知識產(chǎn)權(quán)保護時，需要在合同中明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用范圍、保護措施等。補充條款：雙方同意，合同過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。若乙方侵犯甲方的知