正規(guī)員工合同范例

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方同意在合同期限內(nèi)，按照甲方的要求，全面履行職務(wù)，遵守勞動紀律，完成甲方安排的工作任務(wù)。第二條工作內(nèi)容1.乙方的工作崗位為_______，主要職責是_______。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三條勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方工資的支付方式為_______，每月支付一次，具體支付時間為每月____日前。3.乙方試用期為____個月，試用期間工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元/月。第四條福利待遇1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、喪假等休假待遇。2.乙方按照甲方的規(guī)定，參加社會保險，享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險待遇。3.乙方享有甲方的其他福利待遇，包括但不限于健康體檢、培訓(xùn)、團建活動等。第五條勞動紀律1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的機密信息。3.乙方不得利用職務(wù)之便，非法謀取個人利益。第六條合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但需提前____天書面通知對方。2.乙方如違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。3.合同期滿，雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。第七條爭議解決1.雙方在履行合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.甲方應(yīng)確保乙方的合法權(quán)益，按照法律法規(guī)和合同約定，按時足額支付乙方工資。2.乙方應(yīng)認真履行職務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權(quán)益。3.雙方在履行合同過程中，應(yīng)遵守誠信原則，履行合同約定的義務(wù)。4.乙方應(yīng)妥善保管甲方的商業(yè)秘密，如有泄露，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。5.雙方在解決合同爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商，如有必要，可依法向人民法院提起訴訟。解決辦法：1.若甲方未按照合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資差額，并有權(quán)要求甲方支付逾期支付工資的違約金。2.若乙方未按照合同約定履行職務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并有權(quán)解除合同。3.若乙方泄露甲方的商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)的違約責任。4.若雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位之間，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：是指勞動者按照合同約定，提供勞動所應(yīng)得的工資、獎金、津貼和補帖等。3.試用期：是指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位，而約定的試驗性期限。4.法定節(jié)假日：是指國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。5.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風險，實行的一種社會保障制度。6.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.違約金：是指當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。8.爭議解決：是指雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等手段，解決雙方之間的糾紛。特殊應(yīng)用場合：1.實習生合同：適用于在校學生參加實習，雙方明確實習期限、實習內(nèi)容、實習報酬等事項。2.兼職合同：適用于勞動者在非全日制工作時間內(nèi)，為用人單位提供勞動力，雙方明確工作時間、報酬等事項。3.高管合同：適用于公司高層管理人員，雙方明確職責、報酬、股權(quán)激勵等事項。4.保密協(xié)議：適用于涉及企業(yè)商業(yè)秘密的員工，雙方明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等事項。5.培訓(xùn)協(xié)議：適用于用人單位為員工提供專業(yè)培訓(xùn)，雙方明確培訓(xùn)期限、培訓(xùn)費用、服務(wù)期等事項。附件列表：1.乙方簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.社會保險登記證復(fù)印件4.甲方銀行賬戶信息5.培訓(xùn)資料清單6.保密協(xié)議7.其他與合同相關(guān)的文件針對每個特殊場合的補充條款：1.實習生合同補充條款：乙方實習期間，甲方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。乙方實習期間，不計入甲方正式員工工齡。2.兼職合同補充條款：乙方在工作時間內(nèi)，應(yīng)保證工作質(zhì)量，不得影響甲方正常運營。乙方不得同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，以免影響兼職工作。3.高管合同補充條款：乙方應(yīng)積極參與公司決策，為公司發(fā)展提供合理建議。乙方享有一定比例的股權(quán)激勵，具體份額雙方協(xié)商確定。4.保密協(xié)議補充條款：乙方