崗位定期輪換制度（3篇）

崗位定期輪換制度（3篇）崗位定期輪換制度（精選3篇）崗位定期輪換制度篇1企業(yè)為了加強對資金、資產(chǎn)管理，防范化解資金、財務(wù)風(fēng)險，應(yīng)對財務(wù)會計、現(xiàn)金會計、銷售會計、采購會計等財務(wù)、資金管理崗位的定期或不定期的崗位輪換制度，以確保企業(yè)財務(wù)資產(chǎn)、資金的安全。第1條為促進公司資金管理人員全面熟悉業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好地服務(wù)于資金管理等各項工作，根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則――基本準(zhǔn)則》的要求，特制定本制度。第2條本制度所稱崗位輪換（又稱輪崗），是指公司內(nèi)從事資金業(yè)務(wù)管理的專職人員有計劃地調(diào)換崗位。第3條實行崗位輪換的資金業(yè)務(wù)管理的關(guān)鍵崗位，由公司根據(jù)實際情況確定并在內(nèi)部公布。第4條資金業(yè)務(wù)管理崗位輪換是人才識別與培養(yǎng)工作的一部分，應(yīng)堅持工作需要與個人發(fā)展相結(jié)合的原則，使輪崗工作盡量為資金管理人員提供可以選擇的成長空間。第5條資金管理人員實行定期輪崗制度，原則上每3年輪崗一次，因工作需要或特殊原因，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)提前或延期。第6條公司關(guān)鍵財會崗位可以實行強制休假制度，并在最長不超過5年的時間內(nèi)進行崗位輪換。第7條所有確定為輪崗的`資金管理人員應(yīng)無條件服從分配，及時辦理移交手續(xù)；對不認(rèn)真履行資金業(yè)務(wù)管理職責(zé)，無正當(dāng)理由不輪崗的資金管理人員，調(diào)離資金業(yè)務(wù)管理崗位。第8條財務(wù)部確定資金管理關(guān)鍵輪換崗位及對應(yīng)人選計劃，經(jīng)財務(wù)總監(jiān)同意，報人力資源部備案后實施。第9條輪崗前應(yīng)制訂輪崗計劃，內(nèi)容包括對輪崗目的、輪崗具體安排、新崗位的職責(zé)描述等。第10條輪崗人員的工作交接。資金管理人員必須將本人所經(jīng)管的資金業(yè)務(wù)管理工作全部移交給接替人員，接替人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真接管移交工作，并繼續(xù)辦理移交的未了事項。第11條資金管理人員在辦理移交手續(xù)前要做好以下八項工作。1.已經(jīng)受理的經(jīng)濟業(yè)務(wù)尚未填制會計憑證的應(yīng)當(dāng)填制完畢。2.編制移交清冊，列明應(yīng)當(dāng)移交的會計憑證、會計賬簿、會計報表、印章、現(xiàn)金、有價證券、支票簿、文件、其他會計資料和物品等內(nèi)容。3.移交會計電算化工作的，有關(guān)電子數(shù)據(jù)應(yīng)在實際操作狀態(tài)下進行交接，同時系統(tǒng)管理員在會計交接之日更換崗位操作員。4.資金管理人員辦理交接手續(xù)，必須有監(jiān)交人員負(fù)責(zé)監(jiān)交：一般資金專員交接由資金主管負(fù)責(zé)監(jiān)交；資金主管交接由財務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)交；財務(wù)部經(jīng)理交接由總經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)交。5.移交人員在辦理移交時，要按移交清冊逐項移交；接替人員要逐項核對點收。6.對需要移交的遺留問題，應(yīng)當(dāng)寫出書面材料；離崗者對繼任者面臨的問題可提出解決建議，并可協(xié)助解決。7.及時對輪換崗位的人員進行相關(guān)的培訓(xùn)，使輪崗人員迅速了解工作內(nèi)容及業(yè)務(wù)知識，保證工作能順利進行。8.人力資源部會同財務(wù)部對輪崗工作進行檢查監(jiān)督，對輪崗效果進行調(diào)查評估，進一步完善輪崗制度。崗位定期輪換制度篇21)在室主任領(lǐng)導(dǎo)下,貫徹執(zhí)行上級有關(guān)設(shè)備管理的方針、政策、條例和規(guī)定,制定本單位的管理制度和實施辦法。2)負(fù)責(zé)全段機械動力設(shè)備的綜合管理和除大機、檢測設(shè)備以外設(shè)備的管理工作并負(fù)責(zé)“1152—11-1”機械動力設(shè)備運用維修科目的成本支出。根據(jù)分局設(shè)備大檢查的要求,按鐵道部設(shè)備管理優(yōu)秀單位評選標(biāo)準(zhǔn)進行管理。3)負(fù)責(zé)機械動力設(shè)備的前期管理和基礎(chǔ)管理工作,建立設(shè)備臺帳,卡片及設(shè)備檔案,熟悉設(shè)備的性能、原理、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和檢修方法。4)做好購置和自制設(shè)備的可行性研究工作,充分挖掘設(shè)備潛力,提高設(shè)備利用率。5)掌握設(shè)備的數(shù)量、動態(tài)、技術(shù)狀況、使用和安全情況。按時完成各項設(shè)備管理經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo),收集數(shù)據(jù),填入設(shè)備檔案,并做好統(tǒng)計分析工作,及時填報設(shè)備報表。6)搞好設(shè)備的管、用、養(yǎng)、修工作,采用多種維修方式,使設(shè)備經(jīng)常處于完好狀態(tài),提高設(shè)備完好率。7)負(fù)責(zé)組織設(shè)備大檢查、春檢、秋檢和設(shè)備質(zhì)量鑒定工作,收集資料,統(tǒng)一上報。開展紅旗設(shè)備評比,總結(jié)經(jīng)驗,表彰先進。8)按時編制提報設(shè)備購置、大修、更新、改造計劃和設(shè)備檢修計劃,并認(rèn)真組織實施。9)積極采用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備,推廣和應(yīng)用現(xiàn)代化管理方法和手段。10)做好設(shè)備管理、使用和維修人員技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的`講課工作。11)掌握設(shè)備事故和故障情況,參加設(shè)備事故的調(diào)查、分析、處理及資料存檔工作,呈報有關(guān)報告。12)制定設(shè)備操作規(guī)程和檢修工藝。13)按時提報或?qū)徍瞬牧嫌媱?到料驗收。14)負(fù)責(zé)附屬車輛的檢修工作,及時聯(lián)系安排各種修程,負(fù)責(zé)“1112”附屬車輛檢修費用的科目支出。15)負(fù)責(zé)“1152—6”短途運輸成本科目的支出。16)負(fù)責(zé)基建工作。17)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。崗位定期輪換制度篇3第一條為了切實做好發(fā)展黨員工作，把堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展的工作落到實處，進一步規(guī)范工作程序，增強做好發(fā)展黨員工作的責(zé)任感和使命感，確保發(fā)展黨員質(zhì)量，提高黨組織的戰(zhàn)斗力，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則(試行)》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，制定本制度。第二條本制度所稱的責(zé)任追究，是指在發(fā)展黨員工作中，對違反發(fā)展黨員程序，未能堅持黨員標(biāo)準(zhǔn)的行為等情況，落實責(zé)任人，給予責(zé)任追究。第三條責(zé)任追究的原則：堅持黨要管黨，從嚴(yán)治黨的原則。凡屬責(zé)任追究的問題，要認(rèn)真受理、查處，不得姑息遷就：堅持實事求是，以事實為依據(jù)的原則。凡屬在工作職權(quán)范圍內(nèi)失察、失管或蓄意謀事發(fā)生問題的，都要以事實為依據(jù)，追究黨組織領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人的責(zé)任。按照工作范圍及職責(zé)，準(zhǔn)確認(rèn)定錯誤性質(zhì)，分清直接責(zé)任者、分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任和主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，視其情節(jié)區(qū)別對待，做到既嚴(yán)肅認(rèn)真，又處理恰當(dāng)：堅持群眾路線，接受群眾監(jiān)督的原則。凡屬群眾反映發(fā)展黨員工作問題的來信來訪，都要認(rèn)真聽取他們反映的問題，并及時調(diào)查核實，對確實有問題的，要做出嚴(yán)肅處理。第四條責(zé)任追究的對象主要是基層黨支部、基層黨委的責(zé)任人。具體對象為：入黨積極分子、發(fā)展對象和預(yù)備黨員的培養(yǎng)人、考察人、入黨介紹人、支部組織委員、支部書記;基層黨委組織委員(干事)、政工(人秘)科長、分管領(lǐng)導(dǎo)、黨委書記。第五條責(zé)任追究的范圍在對入黨積極分子的確定、培養(yǎng)、考察，發(fā)展對象的政審、確定、公示、培訓(xùn)及其規(guī)定履行的入黨手續(xù)，預(yù)備黨員的教育、考察和轉(zhuǎn)正等工作過程中，出現(xiàn)把關(guān)不嚴(yán)，工作失職，違反發(fā)展黨員政策和工作程序的問題，均屬責(zé)任追究的范圍。第六條責(zé)任追究的方式采取弄虛作假或者其他手段把不符合黨員條件的人發(fā)展為黨員，或者為非黨員出具黨員身份證明，或者違反有關(guān)規(guī)定程序發(fā)展黨員的，對主要責(zé)任人，按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有關(guān)規(guī)定給予警告或嚴(yán)重警告處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。對尚未構(gòu)成違紀(jì)的責(zé)任單位和責(zé)任人員，采取批評教育、責(zé)令作出檢查、通報批評、誡勉談話、限期整改等方式，督促幫助改正;對不適宜從事組織工作的，要及時調(diào)整其工作崗位。第七條責(zé)任追究的組織實施發(fā)展黨員工作責(zé)任的追究按黨組織隸屬關(guān)系或干部人事管理權(quán)限進行。第八條責(zé)任追究的時限對違反發(fā)展黨員政策和工作程序的責(zé)任人和事，要嚴(yán)肅及時地進行查處。責(zé)任追究和組織處理，一般應(yīng)自發(fā)現(xiàn)問題之日起，在60天內(nèi)處理完畢。第九條屬以下情況的，對基層黨委進行責(zé)任追究：(1)黨委會審批兩個以上的人入黨及轉(zhuǎn)正時，沒有進行逐個審議和表決的;(2)對申請人是否具備黨員條件，入黨手續(xù)是否完備，沒有能仔細(xì)審議和把關(guān)的;(3)對黨支部上報的接收預(yù)備黨員的決議，未能按規(guī)定在三個月內(nèi)審批;對黨支部上報的預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正決議，沒有在三個月內(nèi)審批的;對因特殊情況適當(dāng)延長審批時間、但未能在六個月內(nèi)審批的;(4)沒有進行發(fā)展黨員公示，或在公示期間群眾有反映沒有及時進行調(diào)查核實而予以發(fā)展的;(5)在發(fā)展黨員程序中，所需的《入黨志愿書》、《入黨積極分子登記表》、入黨申請書、政審材料、培養(yǎng)教育和考察材料、黨內(nèi)外群眾意見征求情況、黨委談話記錄等不全而予以發(fā)展的;(6)在黨委會審批預(yù)備黨員前，未指派專人同發(fā)展對象談話的;(7)在審批時，未經(jīng)過集體討論、表決決定的;或以黨委成員傳閱、有關(guān)人員聯(lián)席會議等方式代替黨委會集體討論的;(8)對支部遞交預(yù)備黨員的轉(zhuǎn)正決議，未能在三個月內(nèi)審批的;(9)沒有按規(guī)定對發(fā)展對象進行集中培訓(xùn)而予以發(fā)展的;(10)弄虛作假，偽造有關(guān)發(fā)展黨員材料、記錄的;(11)其它違反發(fā)展黨員工作有關(guān)規(guī)定的。發(fā)現(xiàn)上述情況的，對基層黨委及相關(guān)責(zé)任人進行批評、誡勉，并視具體情況對相關(guān)責(zé)任人進行相應(yīng)的黨紀(jì)處分，同時，取消當(dāng)年度基層黨委及相關(guān)責(zé)任人黨內(nèi)各類評選先進的資格。第十條屬以下情況的，對所在黨支部進行責(zé)任追究：(1)沒有確定兩名正式黨員作為入黨積極分子的介紹人，沒有吸收入黨積極分子聽黨課，參加黨內(nèi)有關(guān)活動及按規(guī)定培訓(xùn)而予以發(fā)展的;(2)沒有每半年對要求入黨的積極分子進行考察的;(3)入黨積極分子經(jīng)過一年以上的培養(yǎng)教育后，沒有聽取或征求黨小組、培養(yǎng)聯(lián)系人等意見的基礎(chǔ)上，或未經(jīng)支委會(不設(shè)支委會的為支部大會)討論和同意，或未向全體黨員公布，而將其列為發(fā)展對象的;(4)在接收預(yù)備黨員時，未采取舉手的方式進行表決，參加會議有表決權(quán)的正式黨員人數(shù)未超過支部有表決權(quán)的正式黨員半數(shù)，贊成人數(shù)未超過應(yīng)到會有表決權(quán)的正式黨員的半數(shù)，而吸收為預(yù)備黨員的;(5)因支部把關(guān)不嚴(yán)，新發(fā)展的黨員不符合黨員條件或發(fā)展程序不到位的;(6)未能及時將支部大會決議及有關(guān)入黨申請材料上報上級黨委審批的;(7)預(yù)備黨員預(yù)備期滿后，未能按時討論其轉(zhuǎn)正、延長預(yù)備期、取消預(yù)備黨員資格的;(8)對不具備轉(zhuǎn)正條件而給予轉(zhuǎn)正的，對不具備入黨條件，而予以討論通過轉(zhuǎn)正或未經(jīng)討論通過而取消其預(yù)備黨員資格的;(9)在召開支部黨員大會討論接收預(yù)備黨員或預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正前，未按規(guī)定予以公示的;或?qū)酒陂g，群眾反映的問題未調(diào)查核實就予以接收或轉(zhuǎn)正的;(10)弄虛作假，偽造有關(guān)發(fā)展黨員材料、記錄的;(11)其它違反發(fā)展黨員工作有關(guān)規(guī)定的。出現(xiàn)上述情況的，對黨支部及相關(guān)責(zé)任人進行批評、誡勉，并視情節(jié)對相關(guān)責(zé)任人進行相應(yīng)的黨紀(jì)處分。同時，取消當(dāng)年度黨支部及相關(guān)責(zé)任人的各類評選先進資格。黨總支應(yīng)對支部大會通過接受的預(yù)備黨員進行認(rèn)真負(fù)責(zé)的審查，在審查中，如發(fā)現(xiàn)發(fā)展對象不符合黨員條件或入黨手續(xù)不完備的，要及時進行調(diào)查處理并向黨委匯報。黨總支未認(rèn)真履行審查職責(zé)，也要視情況追究其相應(yīng)的責(zé)任。第十一條村級黨組織當(dāng)年不培養(yǎng)入黨積極分子，三年內(nèi)不發(fā)展黨員的，該黨支部必須予以整頓，黨組織負(fù)責(zé)人免職并通報批評，取消該黨組織的各類評選先進資格。鎮(zhèn)黨委所屬行政村中出現(xiàn)1個及以上三年內(nèi)未發(fā)展黨員的組織，對該鎮(zhèn)黨委班子及相關(guān)責(zé)任人進行通報批評、誡勉，取消各類先進的評選資格。第十二條屬以下情況的，對培養(yǎng)人、介紹人、考察人進行責(zé)任追究?海(1)沒有認(rèn)真了解發(fā)展對象的入黨動機、政治覺悟、思想品質(zhì)、工作作風(fēng)等，沒有就有關(guān)問題及時向黨組織匯報的;(2)沒有在《入黨志愿書》上如實填寫自己的意見，沒有如實向支部負(fù)責(zé)人及支部大會介紹被介紹人的真實情況的;(3)在有關(guān)入黨材料填寫過程中，弄虛作假的;(4)沒有經(jīng)常對發(fā)展對象進行教育幫助并按期填寫意見的;(5)其它違反發(fā)展黨員工作有關(guān)規(guī)定的。出現(xiàn)上述情況的，基層黨委必須對相應(yīng)責(zé)任人進行批評、誡勉，并視情節(jié)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。同時，取消當(dāng)年度各類評選先進的資格。第十三條對違反《黨章》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則(試行)》的規(guī)定而被吸收入黨的，其