新員工工作誠信自評(píng)

新員工工作誠信自評(píng)合同編號(hào)：__________合同各方信息：甲方（用人單位）：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（新員工）：姓名：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________第一條乙方的義務(wù)1.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。（1）提供虛假的個(gè)人資料；（2）在工作中故意隱瞞真相，或者誤導(dǎo)他人；（3）利用職務(wù)之便，為自己或者他人謀取不正當(dāng)利益；（4）泄露甲方的商業(yè)秘密或者客戶信息；（5）其他違反職業(yè)道德和誠信原則的行為。第二條甲方的權(quán)利與義務(wù)2.1甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)，并根據(jù)乙方的實(shí)際情況，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。2.2甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)，支付勞動(dòng)報(bào)酬，繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。（1）違法解除或者終止勞動(dòng)合同；（2）歧視乙方；（3）強(qiáng)迫乙方從事違法或者危險(xiǎn)的工作；（4）其他侵犯乙方合法權(quán)益的行為。第三條違約責(zé)任3.1如果乙方違反本合同第一條的約定，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額雙方協(xié)商確定。3.2如果甲方違反本合同第二條的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第四條其他約定4.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，有效期為____年。4.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（新員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.新員工工作誠信自評(píng)合同2.甲方（用人單位）的相關(guān)規(guī)章制度3.乙方（新員工）的個(gè)人資料4.勞動(dòng)合同5.培訓(xùn)資料6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提供虛假個(gè)人資料：乙方在應(yīng)聘過程中提供虛假的個(gè)人信息，包括但不限于學(xué)歷、工作經(jīng)歷、技能證書等。2.乙方在工作中故意隱瞞真相或誤導(dǎo)他人：乙方在工作中故意隱瞞事實(shí)真相，或者提供誤導(dǎo)性信息，給甲方或第三方造成損失的。3.乙方利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益：乙方利用職務(wù)上的便利，為自己或者他人謀取本合同外的利益，損害甲方利益的。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息：乙方違反合同約定，泄露甲方的商業(yè)秘密或客戶信息，給甲方造成損失的。5.其他違反職業(yè)道德和誠信原則的行為：乙方其他違反職業(yè)道德和誠信原則的行為，給甲方造成損失的。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者提供就業(yè)崗位并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.新員工：指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在用人單位就業(yè)的勞動(dòng)者。3.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.違約金：指違反合同約定的一方按照合同約定向守約方支付的金錢。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的個(gè)人資料不真實(shí)：解決辦法：要求乙方提供相關(guān)證明文件，如學(xué)歷證書、工作證明等，核實(shí)乙方提供的信息。如乙方無法提供相關(guān)證明，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.乙方在工作中故意隱瞞真相或誤導(dǎo)他人：解決辦法：甲方應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，發(fā)現(xiàn)乙方有此類行為時(shí)，應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。如確認(rèn)乙方有此類行為，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)違約金。3.乙方利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益：解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方的監(jiān)督和管理，建立健全內(nèi)部管理制度，防止乙方利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。如發(fā)現(xiàn)乙方有此類行為，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)違約金。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方簽訂保密協(xié)議，明確雙方對(duì)商業(yè)秘密和客戶信息的保密義務(wù)。如發(fā)現(xiàn)乙方泄露商業(yè)秘密或客戶信息，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)違約金。5.其他違反職業(yè)道德和誠信原則的行為：解決辦法：甲方應(yīng)建立健全內(nèi)部管理制度，加強(qiáng)對(duì)乙方的培訓(xùn)和教育，提高乙方的職業(yè)道德和誠信意識(shí)。如發(fā)現(xiàn)乙方有此類行為，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位招聘新員工時(shí)，作為新員工入職的前提條件。2.用人單位與新員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，作為合同附件一