鄉(xiāng)鎮(zhèn)考勤制度

鄉(xiāng)鎮(zhèn)考勤制度一、目的

為加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作人員的組織紀律，提高工作效率，確保各項工作任務的順利完成，制定本考勤制度。旨在通過規(guī)范考勤管理，明確工作時間，保障職工合法權(quán)益，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作有序開展。

二、適用范圍

本考勤制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)全體在編在崗工作人員，包括公務員、事業(yè)編制人員、工勤人員等。

三、工作時間

1.工作時間按照國家規(guī)定實行每周五個工作日，具體工作時間為：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

中午休息時間為12:00-14:00。

2.根據(jù)工作需要，鄉(xiāng)鎮(zhèn)可對工作時間進行調(diào)整，并提前通知全體工作人員。

3.特殊崗位、特殊工作時間的工作人員，按照實際情況另行規(guī)定，但需報鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導批準。

4.工作時間內(nèi)，全體工作人員應按時到崗，認真履行職責，不得擅自離崗、早退或遲到。

5.鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)應建立健全工作交接制度，確保各項工作無縫銜接，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體工作人員必須嚴格執(zhí)行每日簽到制度，每日上下班分別簽到一次。

（2）簽到方式采用紙質(zhì)簽到表或電子簽到系統(tǒng)，具體方式由鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)根據(jù)實際情況確定。

（3）簽到時應本人親自簽到，嚴禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）簽到次數(shù)：每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）簽到時間：上午上班簽到時間為08:30-09:00，下午下班簽到時間為17:30-18:00。

（3）工作人員應按時簽到，遲到或早退需在簽到表上注明具體原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的工作人員，需提前向直接上級報告，并在返回單位后第一時間補簽。

（2）因公外出未簽到，需提供相應證明材料，如外出公函、會議通知等，由直接上級審核確認。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員因忘記簽到，需在當天內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。

（2）忘記簽到的工作人員需在次日補簽，并注明“補簽”字樣。

（3）連續(xù)兩次忘記簽到或一個月內(nèi)累計三次忘記簽到的，將在年終考核中予以扣分。

5、考勤管理責任分配

（1）各科室負責人為本科室考勤管理的第一責任人，負責本科室的考勤監(jiān)督與管理工作。

（2）人事部門負責全鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)的考勤匯總、統(tǒng)計與分析，定期向鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導匯報考勤情況。

（3）鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導對全鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)的考勤工作負總責，對考勤管理中出現(xiàn)的問題及時進行整改。

（4）全體工作人員應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，共同維護良好的工作秩序。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員需提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期和請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級、科室負責人審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假申請應提供相應證明材料，如病假需提供醫(yī)院診斷證明，事假需說明具體情況。

（4）請假期間，工作人員應保持通訊暢通，確保能及時聯(lián)系到本人。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由科室負責人審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由科室負責人審批，并報人事部門備案。

（3）請假4天以上（含4天）的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導審批，并報人事部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，工作人員需在返回崗位的當天內(nèi)，向人事部門提交書面銷假報告，并由直接上級和科室負責人簽字確認。

（2）請假期間如需提前或延遲返回崗位，應提前向直接上級和人事部門報告，并按請假程序重新辦理請假或銷假手續(xù)。

（3）未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或未按時返回崗位的，按曠工處理，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予紀律處分。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）工作人員申請休假，需按照以下流程辦理：

a.提前向直接上級提交書面休假申請，注明休假種類、起始日期、結(jié)束日期和休假天數(shù)。

b.經(jīng)直接上級、科室負責人審批同意后，報人事部門備案。

c.提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院診斷證明，婚假需提供結(jié)婚證書復印件等。

d.人事部門根據(jù)休假規(guī)定和申請材料進行審核，符合條件的予以批準。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需休息，需提供醫(yī)院診斷證明，按照國家相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：工作人員因私事需請假，需說明具體情況，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女職工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按照國家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限和實際情況確定。

（2）年假需在當年內(nèi)安排使用，逾期不補。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女職工生育，產(chǎn)假時間為98天（含產(chǎn)前15天）。

（2）陪產(chǎn)假：男職工配偶生育，可享受15天的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

（1）公眾假期包括國家法定節(jié)假日和周末休息日。

（2）鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)根據(jù)國家規(guī)定和實際情況，提前公布公眾假期安排。

（3）工作人員在公眾假期期間，按照國家規(guī)定享受相應假期待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定的工作時間開始工作，即視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時為嚴重遲到。

-輕微遲到：不影響當日工作安排，需在簽到表上注明遲到時間。

-一般遲到：當日工作考核中予以扣分，并視情況通報批評。

-嚴重遲到：按曠工半天處理。

（2）曠工：工作人員未履行請假手續(xù)，無正當理由不參加工作，或請假未經(jīng)批準擅自離崗，視為曠工。

-曠工半天：當日工資扣除，并予以通報批評。

-曠工一天：當日工資扣除，并計入年終考核。

-連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計曠工超過五天：按照辭退規(guī)定處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：未辦理請假手續(xù)而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：嚴禁工作人員偽造簽到、請假等記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予相應紀律處分，情節(jié)嚴重的，依法追究責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間工資全額扣除，并按照曠工天數(shù)進行相應處罰。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)，按照國家相關(guān)規(guī)定和勞動合同約定，予以辭退。

4、未簽到處理

（1）工作人員未簽到，需在當天內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

（2）忘記簽到或簽到設備故障等原因?qū)е挛茨苷：灥?，需在次日補簽，并注明“補簽”字樣。

（3）連續(xù)兩次未簽到或一個月內(nèi)累計三次未簽到的，將在年終考核中予以扣分。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應認真履行考勤管理職責，確?？?/p>