現(xiàn)場調(diào)度崗位職責

現(xiàn)場調(diào)度崗位職責一、崗位背景現(xiàn)場調(diào)度崗位是公司生產(chǎn)管理團隊中的緊要構(gòu)成部分，其重要職責是負責對生產(chǎn)現(xiàn)場進行全面的調(diào)度和協(xié)調(diào)工作，以保障生產(chǎn)任務(wù)的順利完成和生產(chǎn)效率的提升。本規(guī)章制度旨在明確現(xiàn)場調(diào)度崗位的職責范圍、工作要求和權(quán)責。二、職責范圍負責對生產(chǎn)計劃進行分解和細化，訂立認真的生產(chǎn)調(diào)度計劃，并合理布置生產(chǎn)資源，確保生產(chǎn)工藝流程的順利進行。跟蹤生產(chǎn)進度，及時了解生產(chǎn)現(xiàn)場的情況，發(fā)現(xiàn)和解決生產(chǎn)過程中的問題和障礙，確保生產(chǎn)任務(wù)定時完成。負責協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，確保各部門之間的溝通順暢，協(xié)調(diào)解決交叉工序和資源沖突問題。確保生產(chǎn)現(xiàn)場的安全、環(huán)保和質(zhì)量管理工作得到有效執(zhí)行，訂立安全操作規(guī)程和制度，監(jiān)督生產(chǎn)現(xiàn)場的安全生產(chǎn)和環(huán)境保護工作。監(jiān)控生產(chǎn)設(shè)備和工裝夾具的使用情況，及時提出設(shè)備維護、保養(yǎng)和更換的建議，確保設(shè)備的正常運行和使用壽命的延長。負責編制生產(chǎn)報表和績效分析報告，統(tǒng)計生產(chǎn)數(shù)據(jù)，對生產(chǎn)效率進行評估和分析，并提出改進措施，提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量水平。三、工作要求具備較強的組織和協(xié)調(diào)本領(lǐng)，能夠合理布置生產(chǎn)資源，協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)中的問題，并確保生產(chǎn)任務(wù)定時完成。具備較強的溝通和協(xié)調(diào)本領(lǐng)，能夠有效地與各部門進行溝通和協(xié)作，解決工序和資源沖突問題。具備較強的安全意識和環(huán)保意識，能夠訂立和執(zhí)行相關(guān)的安全、環(huán)保和質(zhì)量管理制度，確保生產(chǎn)現(xiàn)場的安全生產(chǎn)和環(huán)境保護工作。具備肯定的技術(shù)和設(shè)備知識，能夠監(jiān)控生產(chǎn)設(shè)備的運行情況，及時提出設(shè)備維護、保養(yǎng)和更換的建議，保證設(shè)備的正常工作。具備較強的數(shù)據(jù)分析和問題解決本領(lǐng)，能夠編制生產(chǎn)報表和績效分析報告，對生產(chǎn)數(shù)據(jù)進行評估和分析，并提出改進措施，提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量水平。四、權(quán)責調(diào)度崗位負責人具有對生產(chǎn)調(diào)度的最終決策權(quán)，需要依據(jù)生產(chǎn)情況和實際需要進行合理的調(diào)度和布置。調(diào)度崗位負責人有權(quán)要求各部門搭配并供應(yīng)所需的生產(chǎn)數(shù)據(jù)和信息，以便進行生產(chǎn)調(diào)度和決策。調(diào)度崗位負責人有權(quán)對生產(chǎn)設(shè)備和工裝夾具進行檢查和監(jiān)督，提出維護、保養(yǎng)和更換的建議，并要求相關(guān)部門定時執(zhí)行。調(diào)度崗位負責人有權(quán)訂立生產(chǎn)報表和績效分析報告的要求和標準，并對報表和報告的準確性和及時性負責。五、職責落實公司各部門應(yīng)自動與調(diào)度崗位緊密合作，供應(yīng)所需的生產(chǎn)數(shù)據(jù)和信息，搭配完成生產(chǎn)調(diào)度工作。公司各部門應(yīng)依照調(diào)度崗位訂立的安全操作規(guī)程和制度進行操作，確保生產(chǎn)現(xiàn)場的安全生產(chǎn)和環(huán)境保護工作。公司各部門應(yīng)及時反饋生產(chǎn)設(shè)備和工裝夾具的使用情況，執(zhí)行調(diào)度崗位提出的維護、保養(yǎng)和更換建議。各級管理人員應(yīng)對調(diào)度崗位的工作進行監(jiān)督和引導(dǎo)，并供應(yīng)必需的支持和資源，確保調(diào)度崗位的工作順利進行。六、違紀與懲罰調(diào)度崗位負責人未依照公司訂立的生產(chǎn)計劃進行調(diào)度和布置的，將會受到相應(yīng)的紀律處分，嚴重者可能被撤換崗位或辭職。調(diào)度崗位負責人未能及時發(fā)現(xiàn)和解決生產(chǎn)過程中的問題和障礙的，將承當相應(yīng)的責任，并可能受到相應(yīng)的紀律處分。調(diào)度崗位負責人未能訂立和執(zhí)行相關(guān)的安全、環(huán)保和質(zhì)量管理制度的，將受到相應(yīng)的紀律處分。調(diào)度崗位負責人擅自轉(zhuǎn)變生產(chǎn)計劃或破壞生產(chǎn)現(xiàn)場的安全和環(huán)境的，將受到相應(yīng)的紀律處分，并承當相應(yīng)的法律責任。七、附則本規(guī)章制度自頒布之日起實施，并適用于全公司的現(xiàn)場調(diào)度崗位。對于本規(guī)章制度中未盡事宜，由公司管理層依據(jù)實際情況作出相關(guān)規(guī)定，并及時通知全體員工執(zhí)行。本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司全部，并由公司管理層負責