數(shù)據(jù)保護(hù)和隱私政策

數(shù)據(jù)保護(hù)和隱私政策第一章總則第一條目的和適用范圍為了確保公司員工、客戶、供應(yīng)商等相關(guān)方的個人數(shù)據(jù)得到合理、安全、合規(guī)的處理和保護(hù)，保護(hù)數(shù)據(jù)主體的隱私權(quán)，確保數(shù)據(jù)使用的合法性和透亮度，本規(guī)章制度訂立。第二條規(guī)章制度的法律依據(jù)本規(guī)章制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)訂立，重要包含《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》《網(wǎng)絡(luò)安全法》等相關(guān)法律法規(guī)。第三條定義個人數(shù)據(jù)：指可以直接或間接識別特定個人身份的任何信息，包含但不限于姓名、住址、聯(lián)系方式、銀行賬號等信息。數(shù)據(jù)處理：指收集、存儲、使用、傳輸、刪除等一系列與個人數(shù)據(jù)相關(guān)的操作。數(shù)據(jù)主體：指個人數(shù)據(jù)的全部者，包含公司員工、客戶、供應(yīng)商等。數(shù)據(jù)處理者：指依照公司授權(quán)或法律要求進(jìn)行數(shù)據(jù)處理的單位或個人。第二章數(shù)據(jù)處理原則第四條合法性原則在進(jìn)行個人數(shù)據(jù)處理時，公司應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保數(shù)據(jù)處理的合法性。第五條公正透亮原則在數(shù)據(jù)處理過程中，公司應(yīng)采取措施向數(shù)據(jù)主體以明確、清楚的方式供應(yīng)信息，使其了解數(shù)據(jù)處理的目的、方式、范圍等，并可行使相關(guān)權(quán)利。第六條限制目的原則公司在處理個人數(shù)據(jù)時應(yīng)明確、合法地規(guī)定數(shù)據(jù)處理的具體目的，而且不得超出此目的范圍進(jìn)行處理。第七條最小化原則在進(jìn)行個人數(shù)據(jù)處理時，公司應(yīng)滿足處理的合法性和必需性，避開過度收集和使用個人數(shù)據(jù)。第八條存續(xù)期限原則公司在進(jìn)行個人數(shù)據(jù)處理時，應(yīng)訂立數(shù)據(jù)存續(xù)期限規(guī)定，合理確定個人數(shù)據(jù)的存儲時間，并在超出存續(xù)期限后及時刪除或進(jìn)行處理。第三章數(shù)據(jù)處理措施第九條數(shù)據(jù)收集公司在收集個人數(shù)據(jù)時應(yīng)明確收集目的，并征得數(shù)據(jù)主體的明示同意。公司收集的個人數(shù)據(jù)應(yīng)盡量直接從數(shù)據(jù)主體本人獲得，如需間接收集，應(yīng)確保獲得合法來源的數(shù)據(jù)。第十條數(shù)據(jù)存儲公司應(yīng)建立合理的數(shù)據(jù)存儲和保護(hù)措施，確保個人數(shù)據(jù)的安全存儲，防止泄露、丟失或被未經(jīng)授權(quán)的第三方取得。公司應(yīng)定期進(jìn)行數(shù)據(jù)備份，并確保備份數(shù)據(jù)的完整性和可恢復(fù)性。第十一條數(shù)據(jù)使用公司在使用個人數(shù)據(jù)時應(yīng)遵守事先明示的目的，并遵從合法、正當(dāng)、必需、透亮的原則。公司應(yīng)建立相關(guān)權(quán)限管理制度，嚴(yán)格掌控個人數(shù)據(jù)的訪問權(quán)限，并限制不必需的數(shù)據(jù)使用。第十二條數(shù)據(jù)傳輸公司在進(jìn)行個人數(shù)據(jù)傳輸時，應(yīng)采取安全可靠的方式，如加密等技術(shù)措施，防止數(shù)據(jù)在傳輸過程中被竄改、截獲或非法取得。公司在將個人數(shù)據(jù)傳輸至境外時，應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保個人數(shù)據(jù)的合法性和安全性。第十三條數(shù)據(jù)刪除公司應(yīng)訂立數(shù)據(jù)刪除的規(guī)定和程序，及時刪除超出存續(xù)期限的個人數(shù)據(jù)。對于受限制、撤銷同意或數(shù)據(jù)處理目的已實現(xiàn)的個人數(shù)據(jù)，公司應(yīng)采取措施予以刪除或進(jìn)行相應(yīng)處理。第四章數(shù)據(jù)安全保護(hù)第十四條網(wǎng)絡(luò)安全公司應(yīng)建立穩(wěn)定、安全的信息系統(tǒng)，定期進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)安全漏洞掃描和風(fēng)險評估，并采取必需的措施修復(fù)和防備漏洞。公司應(yīng)訂立網(wǎng)絡(luò)安全管理制度，強化對網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和信息系統(tǒng)的安全管理，防止未經(jīng)授權(quán)的訪問和數(shù)據(jù)泄露。第十五條權(quán)限管理公司應(yīng)建立合理的權(quán)限管理制度，依據(jù)崗位和職責(zé)劃分不同權(quán)限，確保個人數(shù)據(jù)的合法使用。公司應(yīng)定期進(jìn)行權(quán)限審查和管理，及時調(diào)整權(quán)限，防止權(quán)限濫用和數(shù)據(jù)泄露。第十六條員工教育和監(jiān)督公司應(yīng)進(jìn)行定期的數(shù)據(jù)保護(hù)和隱私權(quán)意識教育培訓(xùn)，提高員工對于數(shù)據(jù)處理和安全保護(hù)的重視程度。公司應(yīng)建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和安全保護(hù)檢查，及時發(fā)現(xiàn)并矯正數(shù)據(jù)處理過程中存在的問題。第五章個人權(quán)利保護(hù)第十七條權(quán)利通知公司應(yīng)向數(shù)據(jù)主體明確告知其在個人數(shù)據(jù)處理過程中享有的權(quán)利，包含但不限于訪問、更正、刪除、撤銷同意等權(quán)利。第十八條權(quán)利響應(yīng)公司應(yīng)建立完善的個人數(shù)據(jù)權(quán)利響應(yīng)機(jī)制，及時處理數(shù)據(jù)主體的權(quán)利申請和投訴，并確保合理、有效的回應(yīng)。第十九條監(jiān)督投訴公司應(yīng)建立內(nèi)部監(jiān)督投訴機(jī)制，對于數(shù)據(jù)主體提出的監(jiān)督和投訴，及時予以處理。公司應(yīng)樂觀搭配主管部門進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和隱私保護(hù)的監(jiān)督檢查，確保數(shù)據(jù)處理的合規(guī)性和安全性。第六章法律責(zé)任第二十條法律責(zé)任公司應(yīng)嚴(yán)格依照國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，承當(dāng)因個人數(shù)據(jù)處理欠妥而引發(fā)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任。第二十一條違規(guī)處理對于個人數(shù)據(jù)處理違規(guī)的情況，公司應(yīng)立刻采取矯正措施，并對違規(guī)人員進(jìn)行相應(yīng)的處理，包含但不限于警告、罰款、停職、解雇等。第七章附則第二十二條生效日期和適用范圍本規(guī)章制度自頒布之日起生效，并適用于公司內(nèi)部全部員工和相關(guān)合作方。第二十三條規(guī)章制度的解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司全部，如有需要，公司可依據(jù)實際情況進(jìn)行修訂和增補，修訂和增補后的規(guī)定同樣具有法律效力。第二十四條附件無以上為本公司數(shù)據(jù)保護(hù)和隱私政策的規(guī)