勞動(dòng)合同協(xié)議雙方協(xié)商一致

勞動(dòng)合同協(xié)議雙方協(xié)商一致合同編號(hào)：__________勞動(dòng)合同協(xié)議雙方協(xié)商一致一、用人單位信息1.1用人單位名稱：__________1.2用人單位地址：__________1.3用人單位法定代表人：__________1.4用人單位聯(lián)系電話：__________1.5用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)：__________二、勞動(dòng)者信息2.1勞動(dòng)者姓名：__________2.2勞動(dòng)者性別：__________2.3勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：__________2.4勞動(dòng)者聯(lián)系電話：__________2.5勞動(dòng)者家庭住址：__________2.6勞動(dòng)者郵編：__________三、勞動(dòng)合同內(nèi)容3.1合同期限本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，試用期為____個(gè)月。試用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，則本協(xié)議繼續(xù)有效。3.2工作內(nèi)容勞動(dòng)者同意按照用人單位的要求，擔(dān)任____職位，負(fù)責(zé)____工作。3.3工作時(shí)間勞動(dòng)者每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為____天。國(guó)家法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。3.4勞動(dòng)報(bào)酬3.4.1勞動(dòng)者月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.4.2勞動(dòng)者加班工資按照《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。3.4.3勞動(dòng)者享有績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等福利，具體標(biāo)準(zhǔn)按照用人單位內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。3.5社會(huì)保險(xiǎn)用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。具體繳納比例按照國(guó)家和地方政策執(zhí)行。3.6勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，確保勞動(dòng)者的人身安全和健康。3.7培訓(xùn)用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，勞動(dòng)者應(yīng)積極參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。3.8保密協(xié)議勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)用人單位許可，不得泄露給第三方。3.9合同解除和終止3.9.1雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。3.9.2勞動(dòng)者提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前____天書面通知用人單位。3.9.3用人單位提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前____天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。3.9.4勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除本協(xié)議。3.9.5勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，用人單位有權(quán)解除本協(xié)議。3.9.6用人單位因客觀原因依法破產(chǎn)、解散，本協(xié)議自行終止。四、違約責(zé)任4.1雙方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2勞動(dòng)者違反保密協(xié)議，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。五、爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。用人單位（蓋章）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________勞動(dòng)者（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.勞動(dòng)者身份證復(fù)印件3.勞動(dòng)者的學(xué)歷、資格證書復(fù)印件4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表6.勞動(dòng)者離職證明7.保密協(xié)議8.用人單位內(nèi)部規(guī)章制度9.培訓(xùn)記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.勞動(dòng)者未按約定提供個(gè)人信息或提供虛假信息的，視為違約。2.勞動(dòng)者未按約定完成工作任務(wù)的，視為違約。3.用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，視為違約。4.用人單位未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或安全衛(wèi)生條件的，視為違約。5.用人單位未按約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。6.雙方未按約定履行合同解除或終止程序的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者提供勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，相互了解對(duì)方的真實(shí)情況，確定是否繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的期限。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.勞動(dòng)者未按約定提供個(gè)人信息或提供虛假信息：要求勞動(dòng)者立即提供真實(shí)信息，必要時(shí)可解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者未按約定完成工作任務(wù)：與勞動(dòng)者溝通，了解原因，給予必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，如仍無(wú)法達(dá)成共識(shí)，可依法解除勞動(dòng)合同。3.用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬：督促用人單位按時(shí)支付，如屢次發(fā)生，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.用人單位未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或安全衛(wèi)生條件：要求用人單位立即改善，如不改善，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。5.用人單位未按約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)：督促用人單位依法繳納，如屢次發(fā)生，勞動(dòng)者可向社保部門投訴。6.雙方未按約定履行合同解除或終止程序：要求雙方按約定履行程序，如不履行，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1