2024出租車司機勞動合同

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意employing乙方作為出租車司機，乙方向甲方提供勞動；乙方愿意接受甲方雇傭，為甲方提供駕駛服務。雙方為明確雙方權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，期限屆滿前雙方可協(xié)商續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容2.1乙方作為甲方出租車司機，應遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，提供安全、優(yōu)質(zhì)的服務。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。具體工作時間按照甲方的實際工作需要和乙方個人意愿協(xié)商確定。3.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權利，甲方應依法安排乙方休假。第四條勞動報酬4.1乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月（或按實際出車天數(shù)計算）。4.2乙方工資的支付時間為每月____日，甲方不得無故拖欠乙方工資。第五條社會保險5.1甲方應按照國家的法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護和職業(yè)危害防護6.1甲方應依法為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和必要的勞動防護用品。6.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權提前三十日書面通知對方解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第八條違反合同的責任8.1雙方應嚴格遵守本合同的約定，如一方違反本合同，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違反保密協(xié)議或者給甲方造成其他損失的，應依法承擔賠償責任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.雙方應確保所提供的個人信息真實有效，如有虛假，應承擔相應責任。解決辦法：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔違約責任。2.雙方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀行為。解決辦法：如一方從事違法亂紀行為，另一方有權解除本合同，并要求承擔相應的法律責任。3.甲方應按時足額支付乙方工資，如有拖欠，乙方有權要求支付工資并追究甲方責任。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資，如發(fā)生拖欠，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.雙方應按照約定履行合同義務，如一方違約，另一方有權要求違約方承擔違約責任。解決辦法：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。5.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。解決辦法：按照上述流程處理爭議，如仍無法解決，可向人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：與用人單位建立勞動關系，提供勞動力，按約定獲得報酬的自然人。4.全日制：勞動者按照甲方的規(guī)定工作時間，全天在用人單位從事工作。5.非全日制：勞動者在甲方的規(guī)定時間內(nèi)，按小時提供勞動力，不滿一天工作時間的工作形式。6.工資：勞動者按照約定提供勞動力，用人單位支付給勞動者的報酬。7.社會保險：用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家安全標準的勞動保護設施和必要的勞動防護用品。9.勞動爭議：用人單位與勞動者在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛。10.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理，并作出具有法律效力的裁決。11.違約責任：違反勞動合同約定的一方，應承擔的法律責任。12.賠償責任：因一方違約導致對方損失，違約方應承擔的賠償責任。應用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間建立勞動關系時。2.甲方與乙方明確雙方在勞動關系中的權利和義務時。3.作為雙方解決勞動爭議的依據(jù)。4.用于勞動監(jiān)管部門對甲方與乙方勞動關系進行監(jiān)督和管理的參考。補充條款：1.乙方同意在合同期內(nèi)，如遇國家相關政策調(diào)整，本合同的相關條款應作相應調(diào)整，以符合國家法律法規(guī)的要求。2.如甲方發(fā)生重大變更（如破產(chǎn)、合并、分立等），本合同繼續(xù)有效，除非甲方與乙方另有約定。3.本合同的任何修改、補充均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式