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互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工宿舍規(guī)章合同編號:__________甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________一、宿舍地址及設(shè)施1.宿舍地址:__________2.宿舍設(shè)施:__________二、宿舍入住及退宿1.乙方入職后,按照甲方的安排入住宿舍。2.乙方離職或合同到期后,應(yīng)按照甲方的要求搬離宿舍,并辦理退宿手續(xù)。三、宿舍管理規(guī)定1.乙方應(yīng)遵守宿舍管理規(guī)定,維護(hù)宿舍內(nèi)的整潔和衛(wèi)生。2.乙方不得在宿舍內(nèi)進(jìn)行違法活動,不得損害宿舍設(shè)施。3.乙方應(yīng)遵守宿舍的作息時間,不得大聲喧嘩,影響他人休息。4.乙方應(yīng)妥善保管個人物品,如有丟失,自行負(fù)責(zé)。四、宿舍費用1.宿舍費用包括住宿費、水電費等,由乙方承擔(dān)。2.乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定按時繳納宿舍費用。五、維修及報修1.宿舍內(nèi)的設(shè)施如出現(xiàn)故障,乙方應(yīng)及時報修,由甲方負(fù)責(zé)維修。2.因乙方使用不當(dāng)造成的設(shè)施損壞,乙方應(yīng)承擔(dān)維修費用。六、安全及防火1.乙方應(yīng)遵守宿舍安全管理規(guī)定,注意防火、防盜、防爆。2.不得在宿舍內(nèi)使用大功率電器,不得私拉亂接電源線。3.乙方應(yīng)掌握消防器材的使用方法,參與消防演練。七、保險1.甲方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定為乙方繳納工傷保險。2.乙方可以根據(jù)個人意愿購買意外傷害保險或其他商業(yè)保險。八、合同期限1.本員工宿舍規(guī)章合同自雙方簽字之日起生效,有效期至勞動合同終止或到期之日止。九、違約責(zé)任1.乙方違反本合同規(guī)定的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.甲方未按照本合同約定提供宿舍的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜,可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方(用人單位):__________乙方(員工):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.宿舍設(shè)施清單2.宿舍管理規(guī)定3.宿舍費用明細(xì)4.維修及報修流程5.安全及防火指南6.工傷保險政策文件7.意外傷害保險條款8.補充協(xié)議模板二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方未遵守宿舍管理規(guī)定,導(dǎo)致宿舍內(nèi)設(shè)施損壞或丟失。2.乙方未按時繳納宿舍費用。3.乙方在宿舍內(nèi)進(jìn)行違法活動或損害宿舍設(shè)施。4.乙方未按照甲方規(guī)定參與消防演練或使用消防器材。5.甲方未按照合同約定提供宿舍。6.甲方未為國家規(guī)定的工傷保險繳納費用。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.工傷保險:國家為保障職工在工作中發(fā)生意外傷害而設(shè)立的一種社會保險制度。3.宿舍管理規(guī)定:用人單位為管理員工宿舍所制定的規(guī)章制度。4.違約行為:合同當(dāng)事人違反合同約定,導(dǎo)致合同不能履行或者損害對方利益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.宿舍設(shè)施損壞或丟失:雙方協(xié)商維修或賠償事宜,必要時可委托第三方評估損失。2.宿舍費用未繳納:甲方提醒乙方盡快繳納,必要時可扣除乙方工資或采取法律手段追討。3.違法活動或損害宿舍設(shè)施:甲方有權(quán)要求乙方停止違法行為,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.未參加消防演練或使用消防器材:甲方組織補課或培訓(xùn),確保乙方掌握相關(guān)知識。5.未提供宿舍:甲方應(yīng)及時解決宿舍問題,確保乙方有合適的居住環(huán)境。6.未繳納工傷保險費用:甲方應(yīng)按照國家規(guī)定繳納保險費用,保障乙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景:1.互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為員工提供宿舍。2.員工入住宿舍并遵守相關(guān)規(guī)定。3.員工離職或合同到期搬離宿舍。4.宿舍設(shè)施損壞或丟失,需要維修或賠償。5.員工宿舍費用未繳納,需要提醒或追討。6.員工在宿
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